我是做会计的，请问有哪些职位类别可以选择呢？_育儿问答_宝宝树
我是做会计的，请问有哪些职位类别可以选择呢？
我是做会计的，不知道要怎么选择职位，请问有哪些职位类别可以选择呢？
当时年龄：
还没有宝宝
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职位不需要选择，至于能做到哪个级别，需要看自己的势力加人脉，至于岗位可以做与经济相关的都是可以的!会计是随着时间的积淀越来越吃香的职业。
最佳回答者：然后大概了解其公司和职位职能要求觉得大概可以就发_岳阳市直属机关第一幼儿园
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然后大概了解其公司和职位职能要求觉得大概可以就发作者：茶仙子
来源：倾城再顾
发布日期：
很想有时间静静的坐在一处梳理生活，污染心境，但是继续在奔走，继续在凑数其间的劳苦。除了进来玩，除了吃饭睡觉，没有时间是真正属于本身能够一私人渡过的时间了。
先说说找事情。也许是末了真的比力专心去找了，觉得。也许是想找到真正意义上的事情，所以，总算如愿以偿了。末了决定去Emerson下班，从做贩卖行政助理最先。北大核心期刊快速发表。其实工资不算高，没有其他两家民营公司给的工资高。但是，也许是受职场小说影响，也许真正的公司就是应当是这个样子的，我还是想要去外企，去那种有事情有职场感应的公司下班。劳苦的时候能够忙的要死，但是劳苦是有结果的，倘若是周末或者假期，能够不消去研究事情，全身心的安息和抓紧。所以，我很欢畅有这样的时机去餍足本身想要去外企下班的欲望。
遐想走在高新区的层层写字楼中心，有本身的一份还说得往日的事情，就业信息网。下班努力的去挤公交，下班能够信步走走，看看行人看看路边，抓紧心境。心里是一片平和和结壮。有本身嗜好的人，有闲的时间去抓紧，有够本身根基生活的工资花，也许，要求。就够了。作为一个都邑里的小小分子，也许，大大的幸运没有，小小的幸运也就这些吧。时至本日，央求条件曾经很现实很不高很容易餍足了。想做一个有思想有咀嚼懂生活懂本身的小女人。女硬汉的梦想，曾经不想僵持了，没故意义了。所以将它淡然置之了。学会教育核心期刊。
一、找事情：
找到本身满意的事情用了我一个月的时间。对于找事情的心境，也想有一个总结，算是对这段生活的一个离去吧。
<font color=a#. 找事情，字面理解就是找，不是捡。所以必定是要费些光阴的。所以就必定不要焦心，然后大概了解其公司和职位职能要求觉得大概可以就发。这个不行了就去看那个，必定不要苟且。否则，只能贱卖了本身。到时候本身满意意也不会干深远的。所以必定要花些时间找一些本身以为本身故意义去僵持结局，不论遇见什么失败贫困都不会轻易牺牲的事情，这样做起来才会更有感情更容易取得前进和劳绩。
<font color=a#. 最先找事情，首先要决定本身想要找哪方面的，想找什么样的事情，学会大学生就业排行榜。这样决定好之后才会有目的性的去最先，否则不论是投递简历还是到场合排场试，都会糜掷本身的很多时间，由于你会觉察，什么是核心期刊。很多公司，也许还能够，但是做到的事情和职位却不是本身嗜好的，也只能白跑一趟了。这个倘若知道就对着本身的倾向去投简历，会轻易很多，教育研究。倘若还不知道本身要做什么，就在找事情之前先要花几天的时间好好思考一下，问问本身的心里本身真的想做什么，能做什么。、
<font color=a#. 接上去就要最先投递简历了。对于有经验的人来说，我私人觉得通常就网络是重要的可愚弄资源，职业教育核心期刊。所以必定要愚弄起来。51job，ChinaHR:等都很好用。我通常用51多一些，可能是比力嗜好那个橙色的界面或者和本身在上海实习时在51呆过一段时间有联系吧。
足够愚弄求职网站的职位寻找功用，教学与管理。依据本身想要处置的职位挑选出公司，然后梗概了解其公司和职位职能央求条件觉得梗概能够就发送简历往日。这样好的一点是很轻易很快，鼠标一点就投递进来简历了。所以不消了解的很领会，先投递简历再说。
<font color=a#. 反正投递简历是不要钱的，所以也不要被一些大公司的央求条件吓到，发往日再说。我不知道了解。也许时机就在这里了。我那时招聘Emerson的时候就是肆意发的，其实末了都忘掉了本身给这个公司投递了简历。
<font color=a#. 其实找事情找的是事情，拼的是一私人的耐力和定力。必定要扛住压力，公司。也要对本身有决心，不要由于很久没有找到适合的事情就否认本身，要自信本身的才华和实力。找事情一个是靠才华，还有很重要的一个就是运气和缘分。
<font color=a#. 没事做的时候收到面试通知，而且觉得那个公司还不是很烂，其实然后大概了解其公司和职位职能要求觉得大概可以就发。就去转转到场个面试。一是能够让本身找找面试的感应，为遇见后背好点的公司做准备。我觉得面试找到感应也是很重要的。二是委实找不到本身愿望中的事情差点的也能够让本身采取。或者没准那个公司比你遐想的要好很多。总之也就是在找事情工夫要独揽每次能够让本身采取的时机，不能偷懒，要勤劳多跑多到场合排场试。
<font color=a#. 关于面试，就是必定要显露自信但是也不能太强势，要真挚，说话要有条理，想知道中国教育学刊。不能给人以思想杂沓的印象。而且不论面试官是几私人，都要把它们看成一颗颗大白菜，不要由于人多就会紧急而且表达变得不通畅，其实我就是那种单面发挥很好但是有几个面试官沿途的话我就会若干好多紧急一些，这样面试获胜的可能性就大大低落了。
<font color=a#. 对于央求条件薪水，这个本身心里首先要有一个低。然后在招聘表格上写一个大致的领域，表示在那个领域之内都能够回收，就业。所以这个领域能够写的适当的大一些。倘若面试到触及薪水的环节，相比看大概。那就说明对你后面的显露根基认可，那就要慎重了。倘若你对这份事情也很满意，很想去做，那就说一个本身能够回收的现实一些的薪水，倘若是本身不想做，那就能够说的适当高一些，倘若公司愿意付你这个比力高的薪水，说明公司还是很看重你的，那你就能够研究本身要不要去做，倘若公司说不能餍足你，你知道然后。那你就能够间接以公司工资太低走人，不消再找其他借口的。或者也能够间接表示本身很想做这个事情但是也不想由于说出的薪水不适合而损失这个时机等等让对方先给你先容一下该公司薪水环境。
<font color=a#. 末了发问，通常做的比力专业的HR，对比一下大学生就业工作。在谈完一系列题目之后，都会问还有没有哪方面须要进一步了解。异样，倘若你不策动回收这份事情，那就能够不消问间接走人，但是倘若想，那就多问问，能够问问公司的环境或者该公司本职位职能设置的环境等。这样一是显示本身是有该职位事情体验的人，另一方面也评释本身是真的想处置该事情的。但是也不要问太傻的题目让HR鄙视你，对你不屑于顾。这样你的景色和才华都会打折扣的。
<font color=a#. 到末了，本身面试过故意向去事情但是迟迟没有收到进一步动静的，听说大学生就业形势论文。能够礼貌的打电话往日问问结果有没有进去或者曾经进去了本身没有经过议定面试等，通常HR都会报告你结果的，这样本身心里也会比力有底，不会自觉的糜掷本身的时间，教师教育研究。而且倘若是没有被录用，那本身也能够剖判一下来由，看看是本身那个题目回复的不好或者本身的体验和该职位不是很契合。其实这也只能说明本身不适合这份事情或者这份事情不适合本身。所以不要所以而否认本身。但是从中心认识本身或者觉察本身也是很好的。
二、最先事情
终于最先要事情了，是Emerson。还是个世界五百强。看到网站的一些职位先容等，来日诰日最先下班，其实心里还是有些不安的。职位。总是有很多疑虑，万一本身做不好何如办，万一没有做结局何如办。
不知道为什么这么不自信。本身的英语还是能够的，事情才华也好呀。为什么要有如此的心里？
所以最近总是感应就是everything is in in pretty horrendous shape。无法开心的豪恣的去笑。无法开心的去说话，总是觉得心里有事的样子。
我知道，看着大学生就业工作。我回离开西安，就是想要找回那个快乐开心有感情的本身。倘若还是不开心，那又是谁的错呢？
我应当大开心，去回收一切，去享用一切，去友爱的热情的对付身边的一切，总之，就是要用一颗主动的心去生活去事情，对付生活事情，都不是嫌疑的态度，是自信本身必定能够做到很好的主动的心态去做好。想知道可以。
既然公司愿意要我，那就说明我的才华获得初步的认可，那我还有什么要嫌疑本身的？只想对本身说，记得浅笑，记得努力，记得自信。
来日诰日是下班的第一天，要从来日诰日最先，把本身最好的形态拿进去，是一个开心快乐开朗会对每私人笑，会用一种紧张的愉悦的心境最先本身在Emerson的事情。
自信本身是能够的！李曼李曼加油 加油 加油！
用最好的形态欢迎每一天，做最好的本身！！！！！
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北京跟组演员、群众演员、角色演员、儿童演员、艺人助理、模特等(职位编号：1)招聘具体职位信息
北京中视兴声文化传媒有限公司
职位名称：跟组演员、群众演员、角色演员、儿童演员、艺人助理、模特等(职位编号：1)
信息由“职业圈职位预警”发布
工作性质：全职
工作地点：北京
需求人数：50人人
职位月薪：元/月
年龄要求：不限
工作年限：不限
学历要求：不限
专业要求：不限
性别要求：不限
发布日期：
职位描述&因剧中部分角色启用新人，现特别面向社会征集: &各大院校、爱好影视、从小有表演梦想等专业、半专业和业余的社会人士加盟!（不能来京者勿投）职位要求1. 年龄、性别及学历不限，不能来京者勿扰；2. 有一定的表演天赋或具演艺工作方面经验〔电影/电视/舞台剧/歌唱/儿〕优先考虑；3. 有表演欲望，能准确的理解意图；4. 对影视艺术非常爱好、并有充分的信心和热情、敢于表现自我、勇于表演、谈吐文明；5. 热爱影视表演行业，吃苦耐劳，积极乐观的心态，有团队精神；6. 外地来京者，剧组报销车费（请保存好车票，以便报销）。 职位及薪酬角色演员: &片酬面议！「形象好，气质佳，无不良嗜好」[主要演员]特约演员: &600—1500元/日「有台词，有表演基础者优先」[剧中的小角色，通常只有几句台词到多场或多集戏份，或在剧中具有某一片刻的戏剧意义。亦称“小配角”]跟组演员: &元/月「无须经验，形象气质好优先考虑」[从一些小演员开始，为了陪衬主角或应故事发展之用的角色，替 人帮衬、打杂或跑腿，做些无关紧要的工作或扮演无足 轻重的角色。比如主演的替身、丫鬟、宫侍卫、弟子、士兵、生、老百姓、店小二保镖、随从、邻家妹妹、等之类 。跟组之后像特约角色替身等等看个人 能力提升]&: &100-300元「兼全职均可，月结片酬，要求能吃苦」&特技替身: &元/场「须有一定的武术功底，有经验者优先，给上」[替代演员表演需要特别体能、体力的动作或危险动作]职员 职位及薪酬: &元/月「有经验优先」[协助制片完成拍摄的前期准备，能外出勘景、找道具等执行工作，协调拍摄制作组全体人员进行拍摄工作]场工剧务: &元/月「有经验优先」[负责拍摄前期现场的搭建与摆设，按照现场指导的要求布置拍摄所需的一系列场景，维持现场秩序]: &元/月「提供食宿」[拍摄期间跟随艺人的全程通告，并保管好艺人演出所需物品]&: &元/月「有经验优先」[负责剧组造型等，协助化妆，盯妆，补妆]助理: &元/月「提供食宿」[负责管理服装并登记造册，拍摄时负责演员服装的衔接，发放大批群众演员的服装]&: &元/月「有经验优先」[协助检查机器，参与拍摄实验，拍摄中要求量光、检查曝光、拍摄剧照，负责领取保管装卸胶片和磁带（电影用胶片，电视用磁带），做记录等，同时联系洗印等]&灯光助理: &元/月「有经验优先」[协助工作，一起负责安全用电及灯具的使用]&道具管理: &元/月「提供食宿」[协助道具师筹备各场景的道具，维护现在道具，确保跳拍式的衔接，安装调整拆卸道具等。还有的分有植物道具，动物道具。烟火属于道具范畴，不过有的设有烟火特，置景也属于道具的范畴，包括、瓦工、、、帷幕工、裱糊工等]注: 有意者电话预约面试（不诚勿扰）所有面试合格演职人员按摄制组需求进行分配。& & & 应试请携带有效证件复印件、简历、一寸免冠照（蓝底）二张、六寸形象照,需素颜或淡妆。&
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跟组演员、群众演员、角色演员、艺人助理、场工(职位编号：1) 叮咚长响（北京）文化传媒有限公司
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首先在纸上列出几个最想干的职业,然后衡量目前自己的能力,总能找出一个满意的工作没有目标?所以才迷茫吧
希望对你有帮助！有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，况且这里不是招聘网站，是帮大家咨询求职上的困惑的，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
当然看自己有什么能力，还有就是自己比较爱那方面工作，，，看个人了， ，因人而定，
看你是不是有自己的技能，如果不想再打工，自己创业也是很不错的
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