十一假期银行也放假吗？放几天_百度知道
十一假期银行也放假吗？放几天
十一假期银行也放假吗。？放几天
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休息的网点放假天数也不一样，只是选择一些比较大或者是周围地区比较繁华的网点营业，一般的储蓄所只是休法定假日、二。营业时间一般都是比正常时间要短一些。就是一十一放假期间银行的营业网点不是全部都营业的、三号，有机关业务的营业网点要休息七天的
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品评校花校草，体验校园广场淡季放假的问题一
这是行业特殊性而产生的假期 - K+摄影 | 上海K+摄影工作室
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&& 淡季放假的问题一
这是行业特殊性而产生的假期
10-03-17[来源：原创]　[作者：摄影工作室]　[热度：]
淡季放假的问题一
这是行业特殊性而产生的假期
&&& 5、淡季放假的问题一& 这是行业特殊性而产生的假期。&淡季放长假．却没有薪水。我们会产生借此机会出去看看和学习的想法。有时候出去遇到更好的．有发展方向的，基本上就不想回来了。&
&&& 这个问题也是行业内较为普遍存在的问题。要解决淡季人员流失的现象．主要在于影楼平常对员工的态度，提供的薪资待遇，以及发展空间等。影楼若是在员工个人素质提高与培养上下功夫了，并提供给员工一定的发展空间，淡季的时候将员工组织起来进行集体的培训．将有效地避免这一情况的发生。
&&& 6、干部自律的问题一& &为什么老员工留不下来，为什么我们都想走，环境，工作．吃饭，休息．人际关系等等．太复杂了。我们需要宽松的工作环境!高层管理人员想来就来．想走就走，人手不够的时候，为什么不能亲自下一线去带领大家工作l&
&&& 干部员工一定要起到带头示范作用。不要以为自己是领导就想当然无视制度的存在。而应与员工站在同一条战线上，遵守影楼制定的管理制度．并严格要求自己。当一线工作出现人手缺乏的情况时．一定要及时的补上去．与员工共同努力，这是与员工维系感情、激励员工的最佳途径。
&&& 7、罚款制度的问题一& &罚!罚!什么都要罚款．当然了还有奖励。不知道是管理人员的疏忽还是看不到大家的积极性，罚款却永远比奖励多。&
&&& 实施奖罚机制没有错，可是如果奖罚出现不平衡．尤其是罚超过奖时，影楼的管理人员就要加强重视了。深入员工了解具体情况．加以适当的引导和教育批评。如果是奖罚设置或者工作程序等方面出现问题．需及时进行调整．如果是员工的问题，要进行良性的引导和教育批评．加强与员工思想沟通。
&&& 了解员工思想动态．听听员工的真实声音．对促进影楼& 管理未必不是一件好事。建议影楼不论大小、员工多少，在& 管理中都要经常性地开展民主对话活动，能够时常倾听员工& 真实的想法，做好上下级的沟通工作与情感的维系，对需要& 调整的问题做出及时的调整．对员工误解的问题加以合理的& 解释。这将有利于影楼建立和谐的工作环境，朝良性的方向& 发展．建立起员工对影楼的向心力、凝聚力和忠诚度，这样& 才能谈得上培养员工的敬业精神。
&&& 三、墙葬员重敬业翱神要从认识和霜求入手
&&& 只有了解员工的思想行为和个人意识，才能着手培养员& 工的敬业精神。为此，首先要了解员工在职期间的真正需求，& 在劳资双方价值观彼此一致的情况下．才能达到员工对影楼& 需求的满足。员工的需求可以大概地分为两个方面，实际需& 求与精神需求。
&&& 1、& 实际需求
&&& 影楼能否提供工作餐，宿舍条件怎样．工资是否按时发& 放，工作时间的安排．提成、加班制度，任务指标定的高不高，& 遇到问题时影楼的关怀程度。
&&& 在职期间员工的价值观能否得以实现，能否提供学习新知识和提高操作技能的机会，能否提供潜能和专业知识的实现机会、对员工的理想和追求目标能否给予支持和帮助等。&&& 2、精神需求
&&& 尊重需求：如：人格与自尊是否受到重视，影楼对员工的认同感．领导批评员工时的态度等。
&&& 关爱需求：如影楼内部是否有关爱他人的风气，团队精神与工作氛围，当工作出错有无同事或领导的帮助指导，影楼处理错误的方法是否得体等。
&&& 安全需求如合理收入会不会随时发生变化、会不会找理由拖欠薪金、工作稳定性如何等。
&&& 期望需求如：是否有培训学习的机会，是否有晋升的机会，是否会受到影楼及领导的奖励等。
&&& 了解需求主要是对影楼的战略方向、目标及一些举措的了解需求。
&&& 了解员工在职期间的需求后，我们就要从深层意义上去重视员工的在职满意度，如同重视顾客的消费满意度．提升员工敬业精神。为此．影楼可在以下十个方面加强对员工的关心与满足。
&&& 1、注重文化生活&&& 2、注意管理方法&&& 3、随时敞开沟通之门
&&& 4、尊重、信任员工
&&& 5、提供员工前景光明的职业道路&&& 6、肯定员工的个人价值理念
&&& 7、定期开展员工满意度调查
&&& 8、心理和生理(生病)的帮助与关怀&&& 9、把解决问题和帮助员工的放在实处&&& 10、给予定期培训的机会
&&& 量、怎样剑遣和提离员重韵敬业糊神
&&& 影楼提高员工敬业精神可从以下几方面入手。
&&& 1、创造公平竞争的工作环境。公平体现在经营管理的各个方面，如绩效考评时的公平、工作分配的公平、薪金发放的公平、晋升机会的公平、奖罚的公平等等。公平是每个人都与生俱来的心理需求。公平可以使员工踏实地工作．使员工相信付出多少就会有多少回报。公平竞争是影楼提升员工工作效率最佳办法。我们可以参考麦当劳与松下公司的方法。
&&& 在麦当劳．每个新进员工都处在同一起跑线上。首先，要任4～6个月的实习助理．做基层的工作，如炸薯条、烤牛排、收银等，学会保持清洁和最佳的服务方法。实习助理合格后，晋升为二级助理．每天在规定的时间内负责餐厅工作，承担一部分管理工作，如订货、计划、排班、统计等，在实践中摸索经验。在这里晋升对每一个人都是公平的．适应快、能力强的员工晋升的速度就会快。
&&& 日本的松下公司重点推行资格制和招聘制．依此提升人事管理的公平性和透明度，提高员工的竞争意识。招聘员工
到越来越多顾客的喜爱，外景拍摄已经成为 如可以在公园的小花丛中放一个小画板，模 早晨和下午日落前的光线最佳．这个影楼必不司少的部分。l％Bt，宝宝置身在户 仿画家外出写生的感觉，尤其是对一岁的宝 时段光线柔和..
田园风光、旅游景地、实景加道具、高仿真度 6实景和背景的色彩不要太过鲜艳，可背景加道具、大型道具、婚纱电影片厂和电影 模拟在室外经过风吹雨打后的色调和质感，曾情节式拍摄等。 强拍摄现场的真实感。夕l、景内拍..
】 市场反应一一主题所倡导的田园新]风尚引发了业内人-2的共鸣与认同I 在不久前的上海展会上，幸福时光j市场反响强烈。很多经营婚纱影楼多年的从J业者说．这套样片是一组很讨喜的作品。它J个性而不另类．同时又不缺乏..
所谓外景内拍，顾名思义就是在室内设置仿外景的布景，把外景的拍摄内容移植复制到摄影棚中进行拍摄。这种拍摄模式实用便捷，对于经济有限或时间有限的顾客来说无疑是最佳选择，对影楼来讲也是一种投资少见效快、易操..
二．拍摄的优势与难点二] 0拍摄的优势 EJL童摄影的诸多作品形式里亲子自具有很高的拍摄优势，对顾客来说可以1加丰富影集里的画面内窖留下亲人之间*好回忆：对影楼来说这是一个利润％长点也利于长期稳定老客户具有很大..
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