员工已提交离职报告，但是未结算工资，需要月底结算后付清，员工以此为借口，继续在本公司享受福利待遇（_百度知道
员工已提交离职报告，但是未结算工资，需要月底结算后付清，员工以此为借口，继续在本公司享受福利待遇（
继续在本公司享受福利待遇（吃住），需要月底结算后付清员工已提交离职报告，是否合理，但是未结算工资，员工以此为借口
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在员工的角度来讲，而不应该拖到月底后付清：
企业为了统一管理，让他也可以早点离开，一般都会有个工资结算日，企业应该在员工离开前结清所有工资：
员工按公司规定提出辞职报告。因为劳动法也有类似规定，最好给他结清工资。站在企业的角度来讲，不用再为此事烦恼，当然员工同意那就没有问题，但我觉得这样做还是不怎么合理，而且不少企业像你们公司这样做
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其他1条回答
为什么不可以？那公司工资都没发清，本来就是应该的啊
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出门在外也不愁去年工资发了3500，今年发了2500百，补助金1000，和去年的工资一样不干了要扣出补助金这合理_百度知道
去年工资发了3500，今年发了2500百，补助金1000，和去年的工资一样不干了要扣出补助金这合理
能要回补助金吗，和去年的工资一样不干了要扣出补助金这合理吗，补助金1000？求律师解答？我们的工资变成了补助金，有工资卡为证去年工资发了3500，今年发了2500百
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你是在什么单位（私企、外资）?什么工作？
私人企业，服装厂
收入没减少，有劳动合同没有?
可是辞职就扣了啊
你在这干了多久？
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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这是他们耍赖的伎俩。
能要回工资吗？
能够，找劳动监察大队。他们会帮助你去要的。
那要几天可以那到工资？
我要咋去说理？
去那里才能告他？
在那个城市
公安局行吗？
那去哪告他？
咋样才能要回我的工资？
你是否不想做了，你们有劳务合同吗
哦，这你就麻烦了
如果在职就好了
扣了三个月的百分之四十工资
说是他的补助金
我该咋办？
你先好好和他说，如果他真的不给，你走的时候告诉他我给你机会了
说了，他比我说的还有理的样子。
找老板谈他说的那是他的补助金，
找老板谈是要不回了
该找谁说理去？
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出门在外也不愁我今年从公司离职，现在公司扣发我去年的生产奖金，请问公司的这种做法合理吗？我该如何处理？_百度知道
我今年从公司离职，现在公司扣发我去年的生产奖金，请问公司的这种做法合理吗？我该如何处理？
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你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。
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出门在外也不愁老师您好！我是刚发现我的公积金缴纳基数调整后比工资低了很多。情况这样的，我去年6月上家公司离职，休息后10月25日到这家公司上班，当时拿了几天的工资，当月公司未帮我缴纳社保和公积金，然后这次计算去年平均工资时候他们是11,12月工资加上10月这几天的工资除以3的，请问这样合理吗？因为我基数一下被拉低了，等于2个月的工资收入平摊到了3个月。今年每月就损失了几百一年就好几千，那我10月上班的几天等于白干还倒贴了钱给公司。原则上是不是应该从第一个全勤月开始计算平均工资呢？谢谢！急等！-金斧子}