本报12月10日讯(记者 孟君 通讯员 李正华) 10日，记者从临沂市教育局获悉，为解决农村师资短缺问题，提高，农村教师从工作第3年起，每人每月多发100元，每增1年，月增10元。
　　同时，实施农村教师补充机制和城乡互动交流机制，年新招考的628名教师，全补充到农村；通过走教、学教、支教等方式，建立区域内教干、教师定期交流制度，近年来交流教干51人，交流教师1281人。
　　此外，还将加大教师培训力度。2011年到2013年累计投入培训资金2034.8万元，依托教师进修学校等机构，对教师进行全方位培训。同时，成立8个区级名师工作室，培养学科带头人和骨干教师等，激励教师专业成长。
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农村教师招聘报名本月28日截止
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乡村代课老师转正难 30年教龄仅拿400元工资
教龄30年的甘肃省宕昌县乡村代课老师王世明，因为从1989年开始出远门打工过4年，中断了教龄，他至今没有转正，工资只有400元。
　　教龄30年的甘肃省宕昌县乡村代课老师王世明，因为从1989年开始出远门打工过4年，中断了教龄，他至今没有转正，工资只有400元。
讲台上的王世明 张鹏 摄
王世明扛着木头回家 陈庆港 摄
　　教龄30年的甘肃省宕昌县乡村代课老师王世明，因为从1989年开始出远门打工过4年，中断了教龄，他至今没有转正，他认为，“可能永远也转不了正了”。
　　如今，他的工资只有400元。而当年与他一起代课的教师转正后拿到了4200元。
　　王世明“出名”，是因为一张黑白照片。崇山峻岭之间，一个人扛着一根几十斤重的木头回家。他的眼前，几乎没有路，只有弯弯曲曲的羊肠小道。这根木料是建完学校后剩下的，因为代课教师工资低，村民们便把这根木料送给了他。
　　这张摄于几年前的“木头抵工资”的照片，至今还时不时被网民翻出来，流传一阵子，感动一大批人。去年，他被评为“最美乡村教师”，可除了带回一块铜色的奖牌外，王世明的生活并没有多大的变化。工资条上还是雷打不动的400元。
　　王世明是1980年在郭家湾村当上代课教师的，当时他18岁，初中刚毕业。王世明清楚地记得，工作的第一年，他每月的工资是17.5元。两年后，他结婚了，陆续生下3个孩子。他的工资涨至每月40元，多了22.5元。
　　郭家湾村周边的几个村学，几乎被王世明教了个遍。教学条件一个比一个艰苦，离家的距离越来越远，走的山路也越来越多。
　　这些山路，王世明再熟悉不过。宕昌县地处甘肃省南部，紧接青藏高原边缘，群山环抱，地广人稀。宕昌是甘肃出了名的贫困县，山大沟深，交通不便，人多地少，自然条件恶劣，十年九灾。2008年的四川汶川特大地震、2013年的岷漳地震，宕昌县均未能幸免。
　　在孤岛般的邓家山，王世明一待就是9年，一个人撑起了一个学校。邓家山孤悬在山巅，200多口人，几乎都是文盲。邓家山小学最多的时候一学期有40多个娃娃上学。
　　村里决定集资给学校盖新房子，听说这个消息，王世明高兴得像个孩子，“房子是给学生们盖的，我也要出把力”。
　　因为代课教师工资低，邓家山全村同意，给王世明分了两亩山地，以补贴家用。当年，两亩山地收了600多斤麦子，王世明把麦子卖了，全部捐给村里建学校。
　　房子盖好了，听说乡上搞退耕还林，可以分到一批树苗。他又赶了十几里山路，把树苗拉来，种在了校园的四周。如今，当年他亲手种植的这些落叶松已长到五六米高，亭亭如盖，守望着这座已经废弃了的校园。
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“最美乡村教师”引发的思考
日 13:25:24
　来源： 中国教育报
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　　今年教师节给人印象深刻的是两家媒体联办的“寻找最美乡村教师”大型公益活动及电视节目。网友票选的10名乡村教师果然感人。他们在常人难以想象的困苦环境中坚守农村小学，一干十几年、几十年，有的老教师甚至教出村里两代人。他们的课教得好，让所有学生都得到发展，包括有人升入名牌大学。他们的大爱浸润了学生，也深受学生、家长和乡亲们的爱戴。尽管以前曾多次为师德高尚的教师们的事迹所折服，笔者还是又一次被打动。
　　令笔者不得不说的是，这些堪称圣洁的乡村教师，却一直经历着艰苦、贫寒。10人当中，半数身有残疾或曾罹患重病。他们当中有的人担起了几个人的职责，独自支撑一所学校几十年，却由于学历、培训不达标，而迟迟不能甚至无望“转正”。他们的收入不要说和科技人员、公务员相比，还不如当地普通职工甚至低于最低工资标准。他们的家庭靠爱人支撑，治病靠借贷。我们在被这些“最美乡村教师”感动之余，是否能为他们做点什么？
　　一位曾出国考察教育的媒体朋友对笔者说，一些发达国家普及教育的情况是，偏僻乡村的小学在校舍、设备、教师人数配备上与大都市相同规格的小学几无二致。
　　从这个目标看，我们的差距还相当大。这些年，党和政府在改善农村教育条件、提高农村教师待遇方面，作出了持续努力，进入公办教师序列的农村教师，待遇有了明显提升。但是，“最美乡村教师”的评选，让我们不得不思考这样一个问题：一些偏远乡村和草原牧区的学校，就算有一些教师愿意去，但是去了后能不能适应也是个问题。而那些在当地坚守多年的老教师却因学历等条件不合格不能“转正”，因而收入待遇太低。面对这个问题，怎么办？笔者认为，地方政府应该因地制宜，拿出办法解决这些乡村教师的待遇问题，并尽力解决这些村小的师资问题。
　　这些年来，农村教师的工作、生活条件在改观，但仍然有“太阳照不到”的地方；就是已经“转正”的农村教师，其工资收入与发达地区、中心城市的同行相比仍有不小的差距。上世纪60年代，远赴“三线”建设职工的工资标准高于留在城市的职工，偏远地区职工的工资标准高于发达地区。这一合理思路也应用于教师的待遇安排。再有，乡村青年教师的住宿、食堂，年轻女教师的安全等也必须一并考虑，以吸引高素质的有志青年去乡村长期任教。
　　当前，我国仍处于城镇化进程中，大量留守儿童、农村人口流动给教育增加了难题。而城乡差别，部分农村教育发展不上去，也是人口涌向城市的原因之一。这需要各地领导用智慧来统筹解决，而不是把村小、乡中撤并了事。要知道，撤并后县城中学的“大班额”不仅让教学更困难，过早离家寄宿还会给孩子身心发育带来障碍。
　　农村状况是国家发展程度的标志，而乡村教育又是农村发展的关键。对此，我们必须有正确认识，改善农村教育是绕不过去的课题。要办好偏远乡村小学着实不易，但是再难也不能放弃。
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