本身是中石化钻井公司的员工，每年不管多辛苦还算有十几万的固定收入，结婚宝宝出生后考虑到我们的工作性_百度宝宝知道&&您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&&>>&正文
员工如何让休假效益最大化
　　来源：慧聪网　　作者：　　更新时间： 8:28:00　　　【】
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文章全文如下：』　　这两天办抛出的三套假期方案受到热议，据说是国庆继续调休七天受到最广泛的民意支持。可悲的是，无论是哪套方案，真正白给的带薪假期也只有11天。
　　支持国庆调休七天的人大概都是考虑到了出行需求。而事实上公众假期出游实为下策。你当然马上就会想到国庆假期高速路堵成车展的场景。哪怕是顺利挪到了目的地，也会发现所有的自然景观在国庆期间都被挤成了人文景观。
　　选择出国旅行人能稍微少一点，但也不能不勉强接受高昂的机票和住宿价格。而且喜爱出国游的人大都是所谓的媒体控。每顿饭，每个都想要在详尽分享。恨不得在每一个更新下面都以“驻XXX记者XXX即时报道”为结尾。
　　在公众假期期间，所有人的微博、朋友圈都充斥满了各驻地记者发来的贺信与报道。所谓多则不罕，获得的关注评论就不免大大减少了。
　　那么应该如何科学地统筹假期，做到利益最大化呢？
　　调休日的利益最大化
　　首先应该坚持公众假期不出游原则，这不仅体现在出游的利益最大化中，更重要的是体现在调休日的利益最大化上。为了凑够可以带动国民经济的假期，我国劳动人民在2013年付出了12天周末调休。很多人为了凑齐更长的假期出行，就用弥足珍贵的年假把这些调休工作日也休了。
　　事实上，此等行为甚为不智。由于节前调休的工作日大部分人已经或唯物或唯心意义上休假了，这些工作日的工作强度跟往常可谓大不相同。更不要说在这些慵懒的日子里面，迟到早退也似乎成了约定俗成。于是你大概出了两分的力气就赚了十分的工资。
　　这还不算，要是在这些人丁稀少的日子在办公室撞到领导，那真是走大运了。领导一般都会关切地询问，怎么还不休假啊。此时你大可以非常自然地把手头上最重要的那一两个项目轻描淡写地说出来，并暗示这些工作都少不得你。此种方式的工作汇报，比在日常大会上的效率和效果要大得多。
　　要是领导们都不在办公室，那也不吃亏。你大可抽空抽身从办公室出来，到银行、医院、政府机关把那些烦人不已的各种办卡办证事宜处一处理。这时你会发现，这些公共机构由于法定工作日不得不如常服务。但事实上由于人去城空，上门者大减，省去了吓人的排队等候的时间，还能获得难得的微笑服务。于是，这些平时也许你不得不牺牲年假去办的破事，在调休日轻而易举地就抽空办了，省下了宝贵的年假时间。
　　年假的合理安排
　　经过了此番统筹，年假的运用就变得妙不可言了。平时休年假，曰之为“请假”，须得自己去请求。虽然是所谓法定福利，但面对领导终究是像行乞一样，少不得受一点白眼。
　　但自从法定了年假不休要补三薪以后，不少单位到了结算年假的日子都会主动几番催促年假还没有清零的员工快快休假。此时，由于你没有在公众假期拼死出行，并在调休日把所有本应请事假的事情都办妥了。恭喜你！还没怎么动用年假的你已经处于反客为主的地位！
　　此时HR会发现你是这个单位里面最勤勤恳恳兢兢业业的同事，领导会想起在大家都休假去了的时候你还在办公室坚守到最后的背影。于是他们都会关切地要求你马上休假，于是“请假”变成了“受假”。
　　你大可一脸为难地答应下来，然后在休假之前在邮件系统设置好长长的自动回复，把你手头上重要的项目一一罗列，并注明每一个项目在你休假期间分别找不同的同事顶替。这个长长的自动回复，让领导和大家看清楚了你手上琳琅满目的工作，并看清没有一个人能完全顶替你。此种自动回复要是设在公众假期，算是白设。因为根本没几个人给你发邮件。设在上班日，效果就不言而喻了。
　　然后你便可以花费最低的价钱在人最少的时候慢慢享受出游，并毫不客气地在微博、微信享受办公室里的苦鳖艳羡的目光。
　　当然以上思路仅适用于提供带薪年假的良心企业员工。若是并没有年假这一说，那只能……其一，换工作；其二，把每天五谷轮回的生物钟调整到办公时间内，每天10分钟，积攒下来一年40小时的“大便假”了。『“员工如何让休假效益最大化”一文欢迎您的阅读！更多相关文章请浏览大家园/大学生家园网栏目』　　
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中石化员工婚假多久
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法律规定多少就是多少啊！中石化是央企不可能违反法律规定的！
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出门在外也不愁塔河员工如何在工作和生活中添加乐趣---中石化西北塔河采油二厂心理培训有感
1022-24中石化西北油田分公司塔河采油二厂为员工们做心理培训工作。&
塔河采油二厂地处新疆南部，从乌鲁木齐市乘50分钟的飞机到3，整个地区人迹罕至，一派荒凉景象，但地下蕴藏着丰富的石油。在这儿最美丽的风景是胡杨林.
据了解，该厂所管辖油藏异常复杂，油藏具有超深、超稠、高含硫化氢等特点，使原油开采难度进一步加大，被称为世界级开采难题。但中石化西北油田分公司作为中国石化西部的主力军，每年承担中国石化上游原油80％以上的增产任务。而塔河采油二厂产量任务指标占整个西北油田分公司年产量609万吨的60%，日产原油10002吨。我在想，这么能吃苦而又有创新精神的团队，他们心里的困惑是什么呢？
小溪告诉我，他/她们主要是因为离城市很远，工作两三个月才休假一次，孩子的教育是双职工朋友们最担心的问题，他/她们一般把孩子交给孩子的祖辈来看管，夫妻俩错开休假，让孩子多一些时间能与自己的爸爸或妈妈在一起，虽然夫妻团聚的时间少了但他们宁愿这样，多些时间陪孩子是他们最大的心愿。然而，因为夫妻俩各自的教育理念不一样，使得刚培养好的习惯另一方休假后，孩子又变了。另外，让婚姻关系、婆媳关系更和谐也是他/她们想要的东西。还有，这里的年轻人最苦恼的事情是恋爱问题，与异性的青年男女见面的机会都很难有，能相互擦出火花的机率就更是少之又少了，虽然单位偶尔也组织本单位的未婚青年与乌鲁木齐市里的某些单位的适婚男女搞联谊活动，但还是远远的解不了渴啊。
听着小溪的介绍，“陪出质量”几个字跳入我的脑海：与孩子在一起的时候“陪出质量”、与伴侣、父母在一起的时候“陪出质量”，与自己在一起的时候“陪出质量”。更重要的是这里所说的“陪”，不仅仅局限于躯体层面近距离的相陪伴而是指心灵层面的相知相伴。我想，不从如何在心灵层面上去陪出质量这方面去思考，还能做些什么呢？
更何况，现实中很多的孩子从来没有离开过父母，但孩子就是没有培养好，孩子注意力不能集中、成绩不理想、厌学、网瘾、早恋等等问题困扰着不少的家庭；一些夫妻天天在一起，却同床异梦，双方都不知道对方想的是什么；都市里又有多少年轻人虽处在人流中却遇不上自己的意中人？同样的，我们也会看到一些孩子虽然父母很少有时间陪在身边却很争气，不但学习成绩好为人处事也得体大方；一些夫妻虽然相隔千里却有说不完的相思话语，导致这两种不同结果的原因，我个人认为很大的程度上是因为：我们自己是否是一个幸福、快乐的人。
而要真正的“陪出质量”，在很大的程度上要依赖于我们是否是真正的了解自己及对方当下的内心感受和需要以及我们自己是否是一个幸福快乐的人。&
于是，在三天的培训中，不管是每天上午的个别咨询、下午的沙龙和晚上的讲座，我都在试图传递这个信息：如何在人性的层面上去了解自己和他人并如何让自己更加快乐起来，既有核心理论也有可操作的具体方法，特别是在每次面对的受众都是由未婚职工、已婚职工等人员组成的群体时，我本以为这样的思路是最合适不过了、我本以为这样就相当于给了他/她们一条钥匙王，能开扇扇情感关系之门，然而，效果却远远的没有达到我的预期。
究其原因，我认为有三个方面：一是因为我忽略了这是一个被动参加的群体，单位安排的，不来不行，要做考勤记录的；二是还没能让员工们感受到这里讲授的与他/她们的婚姻及孩子的教育问题、恋爱和快乐、人生的价值和意义等等具体的问题都密切相关的核心内容；三是我的讲授风格欠生动、活泼，不能扣人心弦，我认为这可能是最重要的原因——好的演讲应该是能把没有兴趣的听众提起兴趣来的。
虽然这次没有达到我的预期，但这个过程让我有了很多的感悟，为今后做好这方面的工作助推了很大的一步，感谢塔河之行，感谢新疆海景心理咨询中心给了我机会，谢谢！
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