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冷钢与上海申馨人力资源外包服务有限公司、雀巢(中国)有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1347号上诉人（原审原告）冷钢。被上诉人（原审被告）上海申馨人力资源外包服务有限公司。法定代表人白冰青。委托代理人葛嘉琴。被上诉人（原审被告）雀巢（中国）有限公司。法定代表人张国华。委托代理人来蕊。上诉人冷钢因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2014）虹民四（民）初字第444号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人冷钢，被上诉人上海申馨人力资源外包服务有限公司（以下简称申馨外服公司）的委托代理人葛嘉琴，被上诉人雀巢（中国）有限公司（以下简称雀巢公司）的委托代理人来蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，日，冷钢进入申馨外服公司，并被安排至雀巢公司工作。冷钢与申馨外服公司签订《劳动合同》一份，主要内容有：申馨外服公司根据与雀巢公司签订的《服务协议书》，选定冷钢参与此项促销服务工作；冷钢知晓并理解申馨外服公司承接此服务工作是临时性的，一旦冷钢参与的工作任务完成，双方将不再存在任何雇佣关系；本合同为以完成一定工作任务为期限劳动合同，有效期自日至工作任务完成时终止，工作任务的完成以项目服务单位书面确认为准；冷钢工作岗位为理货员，冷钢服从申馨外服公司的工作安排；冷钢的劳动报酬为月工资人民币（以下币种均为人民币）2，000元，每月20日发放上月工资。冷钢每月实际发放的工资包括基本工资2，000元加500元奖金（完成任务发放）。2011年9月起，冷钢每月工资中增加了200元岗位津贴。2013年4月起，冷钢每月奖金（完成任务发放）变更为1，500元，每月津贴增加为500元。2013年9月起，冷钢的工作岗位发生变更。日，申馨外服公司向冷钢出具《通知书》，告知冷钢：公司承接的理货员项目将于日终止，转由上海申馨市场营销服务有限公司接收，原参与该项目的员工劳动关系将转签至上海申馨市场营销服务有限公司；请冷钢在接到本通知后，于日前来申馨外服公司办理劳动合同转签手续，逾期未办理，将按规定终止劳动合同。冷钢于日签收上述《通知书》。日，冷钢与申馨外服公司的劳动合同到期终止，之后双方未再续签，冷钢亦未再上班。冷钢终止劳动合同前12个月平均工资为3，302元。日，申馨外服公司向冷钢出具《终止劳动合同通知书》，告知冷钢：因公司承接的项目到期，冷钢未能在公司通知的最后期限内完成劳动合同转签事宜，公司决定于日与冷钢终止劳动合同，并向冷钢支付经济补偿金9，906元。日，冷钢向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求申馨外服公司与雀巢公司共同支付：1、2011年9月至2013年8月期间交通费26，400元、通信费9，600元，共计36，000元；2、2011年至2013年期间的高温费1，800元；3、2011年至2013年应休未休年休假工资12，473.80元。日，该仲裁委作出裁决：1、雀巢公司自裁决书生效之日起七日内支付冷钢日至8月31日期间的高温费600元；2、申馨外服公司自裁决书生效之日起七日内支付冷钢2012年至2013年应休未休年休假工资共计2，429.06元；3、冷钢的其他申诉请求不予支持。冷钢不服该裁决，起诉至原审法院，要求申馨外服公司与雀巢公司共同支付冷钢：1、2011年9月至2013年8月期间交通费26，400元、通信费9，600元；2、2011年至2013年高温费2，400元；3、2011年至2013年应休未休年休假工资12，473.80元。原审法院另查明，仲裁裁决作出后，申馨外服公司已将3，029.06元通过银行转账支付给冷钢。原审法院又查明，申馨外服公司为乙方、上海雀巢产品服务有限公司为甲方，双方于日签订《促销服务协议书》，主要约定：按甲方的具体要求，乙方在指定城市及商场或销售点，承接甲方的各类促销劳务服务项目；协议自日起至日止，协议期满前30日内，双方无异议，经书面确认，可自动顺延两年；乙方应按照甲方的促销计划招聘、培训和管理促销员，承诺与为甲方提供促销服务的促销员签订书面劳动合同，依法办理相关劳动用工手续，缴纳当地政府规定的各项社会保险费。后，双方签订《补充协议》，将上述《促销服务协议书》的有效期延长至日。以上事实由当事人当庭陈述及《劳动合同》、申馨外服公司《通知书》、《终止劳动合同通知书》、上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会虹劳人仲（2013）办字第1820号裁决书、中国建设银行企业网上银行代发代扣流水查询、《促销服务协议书》、《补充协议》等证据证实。原审法院经审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于2011年9月至2013年8月期间的交通费及通信费申馨外服公司系承接了雀巢公司的促销服务项目并招录冷钢，与冷钢建立了劳动关系，冷钢与申馨外服公司签订的劳动合同中对于冷钢的劳动报酬有明确约定，冷钢未提供证据证明双方约定的劳动报酬中包含交通费及通信费，故冷钢要求申馨外服公司与雀巢公司共同支付其上述期间的交通费及通信费，依据不足，原审法院不予支持。二、关于2011年至2013年期间的高温费根据相关规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作的，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。冷钢于日申请仲裁，故其主张2011年至2012年期间的高温费，超过了法律规定的时效，原审法院不予支持。原审法院审理中，申馨外服公司与雀巢公司均认可冷钢需要在露天工作，并同意共同支付冷钢2013年6月至9月期间的高温费800元，原审法院予以确认。其中，2013年6月至8月期间的高温费600元，申馨外服公司已支付给冷钢。三、关于2011年至2013年期间应休未休年休假工资根据规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资。冷钢主张2011年应休未休年休假工资的请求，超过了法律规定的时效，原审法院不予支持。冷钢称其工作年限为27年，但是对此并未提供任何证据加以证明，故原审法院根据其社会保险费缴费月份106个月确定其2012年至2013年期间享受带薪年休假天数为8天。申馨外服公司未提供证据证明其安排冷钢享受带薪年休假，故应当支付冷钢应休未休年休假工资，且申馨外服公司已将该款项支付给冷钢，原审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，上海申馨人力资源外包服务有限公司、雀巢（中国）有限公司共同支付冷钢2013年6月至9月期间的高温费800元（已履行600元）；二、上海申馨人力资源外包服务有限公司支付冷钢2012年至2013年应休未休年休假工资2，429.06元（已履行）；三、冷钢要求上海申馨人力资源外包服务有限公司、雀巢（中国）有限公司共同支付2011年9月至2013年8月期间交通费26，400元及通信费9，600元的诉讼请求，不予支持。原审判决后，冷钢不服，向本院提起上诉。上诉人冷钢上诉称，其于日由雀巢公司招录，招录岗位是销售业务员，雀巢公司让冷钢与申馨外服公司签订劳动合同，合同有效期自日至工作任务完成，工作岗位是理货员。此后冷钢从事新、老黄浦区雀巢即饮咖啡的销售工作。2011年5月起，冷钢的工作增加了负责六个区的销售管理的内容。2011年9月起，冷钢的工作岗位变更为市南区域主管，专门从事销售管理工作，直至2013年9月，雀巢公司新招录了一名主管，冷钢遂不再担任业务主管，继续从事销售业务员工作。雀巢公司每月向与冷钢同样岗位的销售管理人员发放交通费1，100元、通信费400元，但是雀巢公司与申馨外服公司未按照同等待遇向冷钢发放上述交通费及通信费，故雀巢公司与申馨外服公司应当补发冷钢上述交通费及通信费。原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法撤销原审判决第三项，判令雀巢公司与申馨外服公司共同支付冷钢2011年9月至2013年8月期间交通费26，400元、通信费9，600元。同意原审判决第一、二项。被上诉人申馨外服公司辩称，冷钢至雀巢公司工作并非劳务派遣，而是因为申馨外服公司承包了雀巢公司的理货员项目。为此，申馨外服公司与冷钢之间建立劳动关系，且签订了劳动合同，该合同对冷钢的劳动报酬有明确约定，冷钢的工资构成包括岗位工资加奖金，并不包含冷钢所主张的交通费和通信费。申馨外服公司与雀巢公司是两家独立的公司，工资构成并不相同。现冷钢比照雀巢公司员工的工资标准要求申馨外服公司支付其交通费和通信费，无法律依据，故不同意支付冷钢交通费和通信费。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。被上诉人雀巢公司辩称，冷钢是申馨外服公司的员工，并非雀巢公司的员工，且雀巢公司与冷钢之间亦无支付交通费与通信费的相关约定。冷钢要求雀巢公司按照该公司工作人员的标准，支付其交通费和通信费，无依据。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法民事权益依法应予保护。本案的争议焦点是申馨外服公司与雀巢公司是否应当支付冷钢2011年9月至2013年8月期间的交通费和通信费。根据已查明的事实，申馨外服公司系承接了雀巢公司的促销服务项目并招录冷钢，与冷钢建立了劳动关系，冷钢与申馨外服公司签订的劳动合同中对于冷钢的劳动报酬有明确约定，工资构成仅包括岗位工资加奖金，并不包含冷钢所主张的交通费和通信费。现冷钢比照雀巢公司员工的工资标准要求申馨外服公司额外支付其交通费和通信费，无法律依据。由于冷钢与雀巢公司之间并无劳动关系，且雀巢公司与冷钢之间亦无支付交通费与通信费的相关约定，冷钢要求雀巢公司支付上述费用亦无依据。综上，冷钢要求雀巢公司与申馨外服公司共同支付其2011年9月至2013年8月期间的交通费及通信费，无依据，本院不予支持。关于原审判决第一、二项，由于双方当事人均无异议，故本院对原审判决第一、二项予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人冷钢负担。本判决为终审判决。审　判　长　　翁　俊代理审判员　　叶旭初代理审判员　　谢亚琳二〇一五年一月十四日书　记　员　　王于辰附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。
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