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怀孕期间被辞退怎么要求赔偿？
，我想自己试用期还没有过，就给公司领导说了怀孕的事，公司领导没表示出辞退我的意思，并且在8月份给我交了社保，可是现在我怀孕已经6个月了，公司突然说我工作不称职，表示让我交接工作，后来找领导谈了，表示只要我表现好了，可以让我继续干下去，可是过了一个多星期，又说我和以前没多大变化，招了一个新员工，还是让我交接了工作，说是给我放长假，还说明公司制度请假一个月以上的，按离职处理，说我生完以后，如果想回来，还可以再回来工作。
我现在要去劳动部门伸请仲裁，想请教大家，可不可以申请从现在到哺乳期结束的赔偿？还是可以申请哪些赔偿，标准是怎样的？
这事《中华人民共和国劳动合同法》是有明确规定的——
第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”
单位违反解除劳动合同的赔偿适用该法第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
其中的第八十七条是：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
第四十七条是：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
所以，你可以请求单位取消辞退决定，继续履行劳动合同；也可以请求按经济补偿的二倍支付赔偿金。
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问题编号：2246567
怀孕期间被辞退,如何要求赔偿？
人事没有提前一个月通知被辞退,就在通知辞退的前2天,才发现怀孕了,但是还没有到医院检查,部门领导要出差,通知这月请假人太多,下半月就不在批准,公司说有个相同的职位,让我去面谈,面谈时发现还要加班,没有时间和经济上的补偿,这时我就告诉了面谈的人,我怀孕了,暂时不能胜任.哪想到2天后,人事主管说,我们也是才知道你怀孕了,刚进面谈那会就已经告诉她本人怀孕的事实,不同意被辞退,但是人事主管说你这职位已经不存在了,这个职离定了,通知我尽快去医院检查,当时说要按上年社会平均工资基数补偿我21个月的工资,即孕期9个月 3个月 哺乳期8个月,当时,我没明白这是什么概念,没有同意,我说考虑之后在谈.约的是下周一.下周一,这个人事主管没有来.派的小人事过来说,怕她跟说的太官方,这次的方案变成13个月按前12个月的平均工资赔偿孕期9个月,产假4个月,按基本工资的70%算,工龄上我是1.5个月,只有N的赔偿.我没有同意,后来小人事告诉我,人事主管说只有这个方案,如果我不同意,暂时就不谈了,但是,之前人事主管心事旦旦的说我这离职离定了,而且已经通知部门其他人交接的问题,已经被交接了工作,我想问一下,这赔偿合理吗,我的合同到期为2015年呢.
提问者：北京-朝阳区劳动纠纷浏览330次 14:06:32
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共有 10 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话：1365113**** (北京-东城区)帮助网友：853称赞：0公司违法解除合同，你应申请劳动仲裁要求继续履行合同（这样可以使你的利益最大化），具体电话咨询。 11:23:05满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：153549称赞：405可以去劳动仲裁委申请仲裁
14:14:12追问 14:18:00现在还没有签同意的合同书,但是之前,人事主管特别淡定的强调,岗位已经不存在,工作已经被交接了,小人事跟我说,你还没有离职怎么就交接了,我的回答是,部门接到被留下的人员名单,通知留下的人交接.现在公司对于我还没有进一步的面谈.满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：27783称赞：78你可以去仲裁院申请仲裁，具体建议你来电咨询律师。 14:17:06追问 14:21:00现在我还没有签同意被辞退的离职合同,但是公司人事主管那天代表公司通知我离职,当天还有其他被辞退的同事,小人事找我谈的时候,又变成了协商,说公司没有书面通知,但是,如果是人事主管口头说说的话,当天被辞退的同事签的合同是不是也不成立.回答 14:28:001、只要签了自动离职就生效了。
2、如果单位违法解除合同，你可以获得赔偿。
3.具体情况请来电咨询。满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：15360称赞：64可以要求单位支付经济补偿金。 14:26:33追问 14:30:00那公司支付的赔偿金合理吗,工龄上我是1.5个月,又没有提前通知,又怀孕被辞退的话,赔偿应该是2N 1吧满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：94105称赞：163可以去劳动仲裁委申请仲裁
15:15:12满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：102323称赞：192你好,怀孕期间不可以辞退的,除非本人同意,你不同意辞职,可以申请劳动仲裁维权. 16:33:03满意答案咨询电话： (北京-海淀区)帮助网友：8126称赞：9可以要求继续履行 16:33:21满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：258684称赞：359申请仲裁
20:38:26满意答案 咨询电话：1891130**** (北京-西城区)帮助网友：2781称赞：2仲裁吧 14:33:31满意答案 咨询电话：1348876**** (北京-朝阳区)帮助网友：2986称赞：6属于违法辞退，应按工作年限，每一年支付两个月的工资做为赔偿。如需帮助可来电咨询。 10:55:01
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怀孕期间被辞退应该得到怎样的赔偿
公司现在效益不好需要裁人，我进这公司一年半了，现在怀孕5个月了，也被裁了，请问我能得到怎样的赔偿
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 13:28　咨询人：c
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法律快车律师回复共9条回复
可要求双倍的经济补偿金，协商不成的，可申请劳动仲裁
回复时间： 13:57
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建议要求保留劳动关系。
回复时间： 16:37
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每工作一年补偿两个月工资
回复时间： 17:20
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若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工如何维护自己的合法权益？当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。
回复时间： 14:15
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支付赔偿金及产假待遇。
回复时间： 11:00
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需要支付双倍工资，按照每工作一年支付2个月工资为准
回复时间： 11:28
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可要求双倍的经济补偿金，协商不成的，可申请劳动仲裁
回复时间： 07:06
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构成违法辞退，一年工龄赔2个月工资。
回复时间： 16:22
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黄海云律师
单位已经违反劳动法：　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　补偿：单位应该向你支付双倍工资的补偿金。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复时间： 13:42
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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