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我妈妈刚到一家工厂做打扫卫生的工作就发生了车祸，到现在两个月了，厂里提出要妈妈离职，他们这样做合法
厂里提出要妈妈离职？我们应该这么看待这个问题，还要修养两个月。现在离职意味着什么啊，交通事故还没有处理，我妈伤了颈椎，他们这样做合法吗，到现在两个月了我妈妈刚到一家工厂做打扫卫生的工作就发生了车祸
提问者采纳
公司不能解除劳动合同，但你妈妈享有三个月的医疗期你说得不详细,无法具体回答，在此期间公司亦不能解除合同，在医疗期内:一、如果你妈妈是在上下班途中发生的交通事故，应视为工伤，则不能认定为工伤；二、如不是在上下班途中，公司应支付不低于最低工资80%的工资给你妈妈
还没有满三个月，是在下班途中出的车祸
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（三）女职工在孕期。　　我想知道你妈妈出车祸是什么时间段出的　　你好，用人单位不得依据本法第二十六条，还有务工费，用人单位可以解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，而且还要给与必要的经济补助、哺乳期的。如果你妈妈在上班期间内出的车祸，医疗期满后：根据我国《劳动法》二十六条规定有下列情形之一的；
（四）法律。 根据司法解释的规定，符合工伤，如果你妈妈是工伤的话他们不能辞退你妈妈，医疗费用。现在你明白了吗，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，
第二十九条 劳动者有下列情形之一的、第二十七条的规定解除劳动合同。我先给你说厂长辞退工人的有关法律规定，经过培训或者调整工作岗位、产期，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；
（二）劳动者不能胜任工作，因为我要确定你妈妈的伤符合不符合工伤，在规定的医疗期内的。　　所以，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，仍不能胜任工作的。 但是这个条款有司法解释的；
（二）患病或者负伤；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，希望我的回答给你一些帮助、行政法规规定的其他情形：
（一）劳动者患病或者非因工负伤？如果有什么不明白的就问我
哦，我妈妈是三月初在下班的路上出的车祸，应该不是工伤。三月和四月都是在医院开了证明送到厂里，现在厂里要她离职
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参加单位组织的旅游出车祸 算工伤吗？
　　现在很多单位都将组织旅游作为福利，但是如果在旅游中不幸受伤，能不能认定为工伤？身为律师的赵静不巧就遭遇了这样的事情。但人社部门对她的申请作出了不予认定工伤的决定。巧的是，赵静遭遇车祸受伤是在去年9月份，就在当月，最高法关于工伤的一份最新司法解释正式施行。据此，赵静向法院提起了诉讼。昨天，常州新北法院开庭审理了此案，这也是近年来常州开庭审理的首例该类案件。
　　通讯员 宁洁 现代快报记者 刘国庆
　　单位旅游出车祸，申请工伤被驳回
　　赵静是江苏禾邦律师事务所的一名律师。去年9月份，单位组织去山西旅游，并包租了一辆大巴。9月15日，赵静和同事们乘坐的大巴在高速上发生连环追尾事故。几位同事都受了皮外伤，赵静受伤最重，她的头颈部猛撞到车靠背上，后经医院诊断为颈椎棘骨折。
　　赵静律师平时主要的业务就是劳动工伤维权案件，这么一件事情发生在自己身上，她立即意识到可以向人社部门申请。
　　赵静说，去年9月1日起施行的最高法一份司法解释《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》），对下班买菜行为都可以认定为工伤，像单位组织的应该也可以。
　　单位对赵静的想法很支持。去年10月，单位向常州市人社局提交了赵静的申请材料。然而，12月5日，人社局却作出不予认定工伤的决定。
　　今年1月13日，赵静向新北法院提起诉讼，状告常州市人社局，要求人社局撤销之前的不予认定决定书，重新作出原告为工伤的认定。
　　“我花去的医疗费本身并不是很多，我打这个官司，一方面是主张自己的权利，另一方面我自己是律师，在我看来，这个案件应该有些典型意义。”赵静说，虽然单位组织的旅游中出车祸几率不是很大，但是毕竟有人会碰上，比如车祸、意外摔伤等。
　　常州市人社局：单位旅游不是“工作”
　　昨天上午，新北区法院开庭审理了此案。
　　常州市人社局作出不予的依据，主要是两个法规。《》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。其次，2005年江苏省人社部门《关于实施〈〉若干问题的处理意见》规定，用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，不能作为工作原因。赵静是在单位组织员工旅游期间发生交通事故，不属于工作原因，不应认定为工伤。
　　当事人：单位组织旅游是工作的延续
　　对人社局的这一说法，赵静提出了反驳理由。赵静说，去年9月1日起施行的最高法司法解释《规定》第四条“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持”的情形，一共有三项，第二项为“职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的”。最高法的司法解释，其效力应高于省人社部门的意见，新法应优于旧法。
　　赵静说，她是在工作时间参加单位组织并且提供经费的旅游，属于单位行为。单位组织旅游是为了提高员工的凝聚力和工作效率，可以视为职工工作的延续。
　　不仅是个人维权
　　还关系到类似案件
　　常州市人社局在随后辩称，新的司法解释，与江苏省人社部门的处理意见不矛盾，新的司法解释关于“单位组织的活动”，并没有明确包括旅游。据介绍，职工参加单位组织旅游受伤是否能认定为工伤，这也是近年来常州各级法院审理的首例该类案件。昨天法院未当庭作出判决。
　　赵静说，江苏省人社部门2005年出台的意见却没将旅游受伤认定为工伤，现在出了新的司法解释，人社部门应该按照新的司法解释施行。“这起案件不仅是我个人维权，法院的判决还关系到今后类似的情况。我们业内对这起案件也很关注。”
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