干2休1，4月4号离职，实际工作2天，离职工资怎么算，公式？_百度知道
干2休1，4月4号离职，实际工作2天，离职工资怎么算，公式？
3号应不应该发给我工资，我们4月考勤是从3月11——4月10号（每月都这样）。实际我1，我们月记薪天数是21，3月已经发了工资。我是干2休1，4月4号（周六）离职，就想问问、2号班，3号休息我工作已经4年了
这是一道待解决的难题
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3号应该发给你的。
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出门在外也不愁员工工作不满1个月离职，公司规定不满1个月的员工工资定额=工资总额÷30天，请问应该如何核算应付工资？_百度知道
员工工作不满1个月离职，公司规定不满1个月的员工工资定额=工资总额÷30天，请问应该如何核算应付工资？
33……=3066。工资每日定额则为4000÷30天=133，工作天数也以公司规定的定额天数核算： 方法一，只是放到哪边对员工有利对企业有利罢了，但计算每日工资定额时依旧按照30天计算：实际工作天数为30 - 本月未工作天数，即30-7=23天？我是个比较认真严谨的人.33……请问应该付给该员工多少工资呢？我跟人力的同事有两种算法，请问我应该怎么核算才正确？我个人认为应该按照第一种方法核算！不胜感激，请各位老师给予指点，因为毕竟员工实际上上了24天班（含周末2天休息日和节假日）； 方法二？似乎放到哪边都可以。 并且如果非要按照30天算计算天数的话？还是放到员工非工作天数里呢，公司规定的30天核算只是指的工资定额而非工资核算实际天数，工作天数以31天计算，则应付工资=实际工资天数×工资定额=24×133，不以实际工作天数的31天核算该员工的实际工作天数。感觉这是个制度上的漏洞，不以公司规定的定额天数核算，希望工作能够尽心尽力的做好！谢谢此员工1月8号入职，则应付工资=扣除未工作天数之后的实际工资天数×工资定额=23×133，即按30天计算，我们就不应该给23天的工资：实际工资天数=31-7=24天，不能一统而论。 不知道真正的核算方法应该是什么，那与31号多出来的1天我们究竟是应该放到员工实际工作天数里呢，31号离职.33……=3200元.66…… 但这两种算法的结果是差了1天工资，我个人认为这是两个概念。试用期1个月的满月工资总额为4000元
提问者采纳
*24天等于应发工资
我们公司规定，试用期员工工资定额按照30天核算，已经转正的正式员工才是按照您说的21.75天核算……
劳动法规定是按21.75天算日工资，这个员工实际工作了几天，就乘以他实际上班的天数。如果是有公休两天，就是乘以22天。
为什么有公休日两天就减去2天？公休日不是也应该算工资吗？另外，我们公司的试用期员工和正式员工算工资时的定额工资核算方法是不同的，试用期是30天，正式员工是21.75天。这个要离职的员工是试用期内的员工，上了还不到1个月呢
21.75天的算法已经是把公休日去掉了，劳动法规定的日工资就是这样算的，跟是不是试用期没有关系，你们公司的规定是违法的，如果员工去劳动局投诉的话还是要按21.75天算给他工资的。
提问者评价
太感谢了，真心有用
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22.75*24=4219;22，也就是*实际上班天数=本月应付工资总额，月工资总数&#47我们是这样算的
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出门在外也不愁你好！我13年12月8日入职，在14年2月26日离职，请问我离职后，2月份的工资该怎么算？是按实际工作天数算_百度知道
你好！我13年12月8日入职，在14年2月26日离职，请问我离职后，2月份的工资该怎么算？是按实际工作天数算
证据补充，必须算现在公司说最后一个月离职按实际工作天数结工资：有签劳动合同。但我认为年假7天是法定的
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！祝您生活愉快！
但是公司制度有规定，离职当月的薪资只能按出勤天数计算，合理合法吗？
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出门在外也不愁问题补充&&
您好，根据劳动法和劳动合同法，工资结算到离职办理那天为止。上海旦尝测妒爻德诧泉超沪国晖律师事务所 刑事法律部为您服务
凭海嶙风 &5-06 15:36
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上海劳动争议律师—上海陈公权律师为你解答：1旦尝测妒爻德诧泉超沪、你单位每月5号发工资，5号发的实际上是4月份（4月1日至4月30日期间）
的工资；2、在你离职时，公司以你实际工作的时间计算工资，例如：你4月工作2天，
则支付你2天工资，如果5月也工作了，则按5月实际工作天数另计算工资。
上海陈公权律师&5-06 15:57
只做了两天的工，为什么发你5天的工资
Q银子Q&5-06 15:35
应该不是的
__让记忆松绑fc&5-06 15:35
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日入职,日离职,也得给他算上5天年休的工资?
属于正常上班。但是年休假一般都是上班满一年以后才可以享受，正常做工资年休假没休，日至日之间是不能享受这个假期的；休了也不能扣工资
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照理是计算的，看各个地方，有的企业不给这年假也没办法
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出门在外也不愁}