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新解释的工伤认定标准为：“是否合理”
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　　谢长丽说，目前，沈阳两级法院出于保护劳动者的角度，一般对只要是上班或下班发生了非本人主要责任的交通事故的，均认定为工伤。而像一些复杂情形就很难确定是否属于法律规定“上下班途中”。
　　●案例1：王先生在入职时，单位为避免发生上下班途中交通事故的风险，要求其入职写明回家路线及大约用时。王先生以前下班回家走这条路，如某日改走了别的路线，发生非本人主要责任的交通事故，王先生受伤是否属于工伤的情形？许多用人单位都提出员工擅改回自家路线不属于下班途中。
　　●案例2：员工李先生下班后和朋友聚餐、上商场逛街等进行了长时间的个人活动后，回家途中发生非本人主要责任的交通事故，李先生受伤，是否属于工伤的情形？用人单位提出，李先生因已经参加较长时间的个人活动也不应属于下班途中，不属于法律规定的工伤认定的情形。
　　谢长丽说，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，将于今年9月1日施行的司法解释明确了四种认定情形。司法解释的出台确定了上下班途中标准，那就是合理，合理的时间，合理的路线。按照新司法解释，王先生的行为属于合理的范围，而李先生应属于超出合理范围。
　　什么是合理的时间？最高人民法院行政审判庭庭长赵大光表示，上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。
　　什么是合理路线？赵大光举例称，“比如下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，是不是合理的路线，是不是日常工作中所需要的必须的活动呢？我们认为都应当包括在内。所以理解这一条规定，我们要抓住一个关键词就是‘合理’。”
信息来源：沈阳晚报
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