算不算工伤？_新闻中心_新浪网
算不算工伤？
　　原广东湛江麻章区区长陆燕朋疑因公饮酒过度致死 资料图
　　法官：如是单位指派应算工伤
　　本报讯（记者 张力） 单位组织旅游中受伤算工伤吗？开车上下班受伤算工伤吗？单位指派去喝酒，喝死了算工伤吗？这些问题，在现行法律规定过于笼统的情况下，往往在不同法院审理中，可能产生不同的认识。为了统一认识，避免争议，昨天，市高院发布了《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》（下简称暂行条例），统一了以上一些问题的标准。
　　近年来，因公应酬在酒桌上劳动者喝死的情况屡见不鲜，但到底喝死了算不算工伤，在法律界至今都还在争论中。但市高院行政庭法官王必伟认为，算作工伤的前提条件必须是：劳动者受单位的指派去应酬喝酒，喝死了，单位就应该承担民事赔偿责任。
　　提醒》
　　受了伤索赔
　　不怕单位拖时间了
　　新的《暂行规定》则明确，劳动者对是否存在劳动关系发生争议而仲裁、提起民事诉讼的，劳动保障部门的仲裁、民事诉讼的时间，不计入工伤认定申请期间内。
　　算工伤
　　参加单位春游受伤《暂行规定》明确指出，职工在参加本单位或其内设机构组织的集体活动中，发生于集体活动有关的伤亡事故，劳动保障行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。
　　不算工伤
　　喝了酒上班伤亡
　　《暂行规定》13条明确规定，职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。
　　无证驾车上班出事
　　《暂行规定》14条明确规定，职工在上下班途中，因本人无证驾驶机动车行为遭受伤害伤亡，属于“不得认定为工伤或者是同工伤”的情形；但有驾照未携带，以及驾驶证超过应年检期限不满1年的除外。也就是说，有合法的驾驶资格的人，驾车上班，遭受伤害算工伤。
　　以案说法》
　　陪客户喝酒送命算不算工伤？
　　广东某厂工作的小陈受老板指派陪客户喝酒，回家途中出现呕吐休克症状，送往医院后死亡。经鉴定，陈猝死，饮酒为诱因。到底算不算工伤，劳动部门、法院说法不尽相同。
　　一审法院审理认为：陈是在接受单位领导指派陪客户吃饭的岗位上，因饮酒而导致心源性猝死；小陈在送客途中呕吐可视为在工作时间和岗位上病发，根据《工伤保险条例》，小陈的死亡应视为工伤，判决撤销佛山市劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》。
　　网友：为了工作，不顾个人身体素质，甚至因为喝酒而会有丧命的危险，强行喝酒，为的是要把协商的事情谈成，为什么不能称为“因公殉职”？
　　反方不视为工伤
　　劳动部门：非工作时间、非工作岗位上突然死亡，不视为工伤
　　二审法院：佛山市中院以小陈陪客户吃饭的性质不属于正常的工作范畴，维持原劳动部门作出的认定。
　　因公陪酒喝到胃出血算不算工伤？
　　在一家电子企业做营销主管的张先生陪着老板应酬时，喝酒过量导致了胃出血。到底应不应该算作工伤？
　　苏州劳动保障局工伤处遇处长称：《工伤保险条例》有明确定义。在列出的三类不得认定为工伤或者视同工伤的情形中，就包括了醉酒导致的伤亡。陪酒并不是正常的工作范围，张先生由于陪酒导致住院，与工伤并没有直接关系。而且，作为一个成年人，应该知道过量喝酒的严重性，所以，喝酒伤身应该由他自己承担主要责任，不能认定为工伤。
　　陪领导喝酒后醉酒骑车而死，算不算工伤？
　　一个周末，本应休息的李先生加班后陪领导喝酒，晚饭结束后，独自骑摩托车回家的李先生摔倒在路边，后来在被送往医院的途中不幸死亡。经有关部门鉴定，饮酒是造成李先生死亡的直接原因。这种情况算不算工伤？
　　大成律师事务所上海分所合伙人张战民律师认为，李先生的死亡不符合工伤认定的条件，不能算作工伤。李先生在周末赶到单位办事，然后陪领导吃饭喝酒，这带有一定的工作性质，可视作临时加班。故李先生在回家途中死亡，可以认定其属于因工作原因在下班途中受到了伤害。综合
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“过劳死”算不算工伤（以案说法）
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黎建飞指出，在实践中，最常见的争议是“过劳死”是否应当认定为工伤？工伤保险条例中有“视同工伤”的条款，但常常出现突发疾病未死亡，或者在48小时外经抢救无效死亡的情形。在现实中，甚至有的用人单位在劳动者突发疾病后，一个劲要求“全力抢救”，一旦拖过48小时，用人单位便停止抢救。因为此时，家属也无法再要求认定为工伤。
原标题：“过劳死”算不算工伤（以案说法）本报记者
版）日，浙江省平阳县人民医院医生徐志坚连续3天加班后，在病房查房时突发脑溢血，倒在了岗位上。此后，徐志坚的家属提出工伤认定，但是却得到了“不予认定工伤或视同工伤”的决定书。这引起了社会广泛关注。究竟哪些情况可以被认定为工伤？在工伤认定的实践中还存在哪些较为模糊的地带？我国工伤保险制度存在哪些不足？记者采访了中国人民大学教授黎建飞。“所谓工伤，本意是指在工作中受到的直接伤害，主要看是否在工作时间、工作地点以及由于工作原因造成。传统的工伤主要是指工作设备、工作环境造成的伤害。”黎建飞说，在工作中，自身疾病发作或死亡，在很多国家是不认定为工伤的。我国对于工伤的认定范围已经比较宽泛，对于自身疾病，工伤保险条例规定：突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。“这是对传统工伤界限的突破。”黎建飞说。他认为，虽然徐志坚在劳累过度的情况下病倒，但仍属于自身疾病原因，并非由于工作的直接伤害，且不符合工伤保险条例中“视同工伤”的情形，根据现有制度，的确难以认定其为工伤。“但即便不能认定为工伤，劳动者也可以通过其他途径获得一定的经济帮助。”黎建飞指出，在实践中，最常见的争议是“过劳死”是否应当认定为工伤？工伤保险条例中有“视同工伤”的条款，但常常出现突发疾病未死亡，或者在48小时外经抢救无效死亡的情形。在现实中，甚至有的用人单位在劳动者突发疾病后，一个劲要求“全力抢救”，一旦拖过48小时，用人单位便停止抢救。因为此时，家属也无法再要求认定为工伤。黎建飞表示，劳动者因维护用人单位利益而受伤的，也应该认定为工伤，如澡堂师傅和“砸场子”的人打了起来，受到伤害，应该认定为工伤。在黎建飞看来，我国工伤保险条例仍有不足之处。比如，1996年实施的《企业职工工伤保险试行办法》将实习生囊括其中，但现行工伤保险条例却取消了这一规定。“不久前，在东北一家银行，歹徒持枪抢劫，打死2名银行工作人员，其中一名是正式职工，另一名是19岁的实习生，最后，实习生未能认定为工伤。”黎建飞说，这样的规定并不合理。另外，对于存在轻微违法行为，是否认定为工伤，争议也很大。在广东，一辆货车在高速公路熄火，司机把车开到应急车道后维修，但是由于没有在车后方放置三角架，被后面的车辆撞伤。正是由于司机未放置三角架这一行为，没能认定为工伤。“几乎所有的工伤行为，都是由于劳动者违反了一定的劳动章程、制度甚至法律法规导致的。不能因存在轻微违法行为就不予认定工伤。”黎建飞说。
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