没签任何书面合同，离职要多久…
没签任何书面合同，离职要多久…
我在鸟巢附近的金泉美食宫，在一家名叫“钱江渔歌”的餐厅上班，在入职公司之前。他们没有给我签订任何书面的合同，我在那干了三个在月后。因为他们不让年前回家。所以我就只好等过完三天年早点回家，我提前二十几天便告知他们我怕他们到时候不批，我便在二月十日递交了辞职信。一直到二月二十五日我再于他们交谈时不仅不批准，还拿工资威胁我，说我要是早走就不结全部的工资，由于怕越陷越深便离开了公司。于二月二十九号我又找他们结我工资。他们还是不结给我，并扬言说找有关部门来处理。我想找有关部门处理，可人家是有后台，所以好心人帮帮我谢谢
1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、你现在要做的是：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
我之前吗写的是辞职信,好像是说：感谢单位这几个月的锻炼与栽培，由于我想过年后尽早回家，不得不像您提出辞职！忘领导近快批准。谢谢，好像是这样。差不多得。我想问那个通知我怎么才能留下送达得证据
你写的就属于个人原因，对你不利的，挂号信送达，单位会签字的。
那怎么办 我估计他也没留下 ，可能早扔了
我就按你说的给他寄“通知”
的感言：谢谢
还有不懂的我还可以问你不，我加你了
大叔 相关知识
其他回答 (6)
按照正规程序的话应该是招聘到接替你位置的员工你才可以走。不过也得看老板，老板喜欢你会想方设法不让你走，辞职比较困难，老板不喜欢你的话一辞就马上签了。
有的行业三个月之内是不给签劳动合同的！你说到2月25号，是2010年还是2011年呀，今天是11年2月11号，……如果你有提前申请离职，他们没有付你应得的工资，那你去找相关部门或者劳动局！
不好意思。我是一零年十一十日在那上的班。到一月二十五日走
企业变相裁员和裁员却不给经济补偿金的做法，往往导致企业和员工产生劳动纠纷，没有与企业签订劳动合同，或者签订合同但没有纸质合同在手的员工，要耗费更多的精力搜集事实劳动关系的证据。 　　今年7月，佛山南海某电子电器有限公司倒闭，“老板跑了”，900多名员工上个月的工资都没有结清。 　　“员工手里都没有劳动合同，他们讨要工资恐怕更困难”，公司原副总马先生4月辞职，曾因讨要工资将公司告到所在的南海区里水镇劳动所。 　　今年初，身为副总的马先生开始意识到公司的财务出了问题，公司没有和马先生签订劳动合同，他从网上查到，“只要有足够的事实劳动关系证据，就能维护自己的权益”。准备辞职前他开始搜集证据，保留上个月的工资条和胸卡，还利用工作之便，‘骗取’了总经理亲笔签名的入职表。“但入职表要求的是原件，一般员工都拿不到”，他认为这是他们公司员工维权面临的最无奈的问题。 　　公司倒闭后，没有签合同，也没有事实劳动关系证据的900多名员工集体堵住里水镇劳动所大门口追讨工资。马先生回忆在他担任公司副总的三年里，“从来没有劳动所等类似的机构来公司检查过签没签劳动合同，2007年的时候，公司的员工向劳动局举报，说没有买社保，劳动局来公司罚了两万元钱，罚完就走了，员工的社保最后也没买，事情不了了之”。 　　没有签订劳动合同是新快报记者在采访失业人员时遇到的普遍现象，2008年7月大学毕业的潘帅和3个同学分别在不同的公司，他们手里都没有劳动合同，同学小吴和小陈因为公司没有提过签合同，“我们自己怎么敢和公司提签合同的事？”而同学小李签过劳动合同，但签完就被公司收回去了，直到企业关闭她也没有拿到劳动合同做劳动仲裁的证据。潘帅在一家信息科技公司工作，他直到辞职后才明白自己掉进了“合同陷阱”，“公司说他们是无纸化办公，刚进公司，只在内部网上填过一份合同式的表格，然后点确定，表格就关闭了，我们什么都没留下”。潘帅辞职当天，内部网上不去，那份签过的“网络劳动合同”也就无处寻觅。 　　广州市开发区劳动与社会保障局劳动监察科陈苏东科长也介绍，平常对劳动合同的检查采取抽查的方式，并没有专人定期进行普遍的检查。 　　公司关闭了，劳务派遣公司也解除合同 　　有一些白领的劳动关系更为复杂，除了与公司签订合同，他们还与人力资源公司签订过劳务派遣的合同，但是，在这场金融风暴中，这种"双合同"的现象却并没有给他们带来"双保险"。当出现劳动纠纷时，有着"双合同"的李小姐和13位同事仍然觉得孤立无援。 　　今年6月，李小姐应聘到某商业网广州分公司，"先和智联易才人力资源服务有限公司广州分公司签订了劳务派遣合同，然后与某商业网签了一式两份的劳动合同"。 　　金融风暴中，IT业风雨飘摇，某商业网广州分公司从7月开始裁员，50多人裁到只剩下14人，9月公司突然宣布关闭。李小姐等14人的工资从8月就没发，更没提裁员的经济补偿金。"公司承诺十一之前发工资，但是并没有发，问起公司负责人他就说没有钱"。 　　无奈之下，李小姐和同事想起曾和智联易才人力资源服务有限公司签过合同，于是来到该公司的广州分公司求助，得到的答案是"无能为力，你们工资一直由某商业网发，而且现在该商业网还欠我们钱"。 　　几天后，人力资源公司给李小姐发来信函，"让我每天去他们公司打卡，然后每个月给最低生活保障860元"。但因为忙着找工作，而且李小姐觉得860元太少，就没有去打卡。一周后，她再次接到该人力资源公司的信函，"您和我公司劳动关系已经解除"，李小姐有些心寒，"本来以为他们会帮我们讨要工资，现在他们单方面就解除了合同，连个电话都没有"。 　　11月初，李小姐的十几名同事一起涌到越秀区劳动局办事大厅，申请劳动仲裁，但在提供证据的时候，他们愣住了："和公司的劳动合同、和人力资源公司的合同都在公司手里，工资条上只有姓名和工资，没有公司名称，胸卡在办理离职手续的时候，已经都归还给公司了，人力资源公司又不愿意帮我们作证，我们该怎么办呢"。 　　劳动局建议李小姐他们去工商局找公司的注册资料，一位劳动法专家建议他们去银行找公司发工资时的转账资料，但李小姐却没有信心，"如果按照公司关闭那天算，我们已经过了两个月的仲裁期限，而且太麻烦了"。 　　本该跑招聘会，却跑劳动局 　　11月17日，接到辞退通知两周后，杨小姐到天河区劳动局领了一张劳动仲裁申请表，希望追讨公司少给的2个月经济补偿金和1个月的待通知金。交表的时候，她犹豫了，"老板对我不错，我也不想花太多精力搞，仲裁不知道多久能有结果"。 　　她决定先和老板谈谈，没想到老板态度强硬，"一个月的补偿也不给了"，杨小姐觉得委屈，"现在经济形势不好，找工作困难，我本来打算拿这笔补偿金回家去过冬"，大学毕业的她决定自己查找资料，帮自己讨要合法的权益。 　　11月26日，她又来到天河区劳动局办事大厅咨询，碰到有过劳动仲裁经历的刘先生，他劝告杨小姐，"我的仲裁虽然赢了，但是86天才出判决结果，时间太长了，耗不起"。如果想劳动仲裁，就要做好长期的打算。 　　12月1日，杨小姐再去天河区劳动局办事大厅，却被告知，公司已迁去东莞，想申请仲裁要到市劳动局办事大厅，跑了一天，她又犹豫了，"跑仲裁，就没有时间和精力找工作、做兼职了"。 　　"现在天河区、海珠区的劳动仲裁庭每天都排得满满的"，代理劳动纠纷案件的陈雅华律师介绍，由于今年5月1日之后，仲裁费取消，追讨加班费人数增加，所以劳动纠纷案件出现"井喷"，金融风暴引起的劳动纠纷又接踵而至。就她感觉，"今年8月的劳动仲裁案件比2007年同期增多不止一倍，但是，各区办理劳动仲裁工作人员人数却没有增加，而且天河区、海珠区都只有一个仲裁庭"。 　　代理劳动纠纷的王步林律师却认为，"98%的员工都不愿选诉讼"，他分析一个工作两年、月工资两千的员工，讨要的四千元经济补偿金，都不够律师费，而且打工者也没有精力追讨。他透露现在有的劳动仲裁案件已经排到了明年五六月份 更多的案例额跟说法都在 ，如果您需要的话可以看一看
他不签劳动合同就已经违法了，还找什么相关部门？虎弄你呢。
他态度之所以这么蛮横，是因为他认为你找不到证据立案。你没证据，没合同，连工资都难要；
你没签劳动合同，立马走人。没任何问题
我有证据。证明我在那上班多长时间。证明他没结我一月份的工资。还证明他没跟我签任何合同。我找他们谈的时候有录音
录音只起到辅证的作用。你还有什么证据，不妨打出来，我看看。
我手机昨天被小偷偷了，证据都没了，不过可以在那边调摄像，我在那上班的一切都有吧，还有一张证明我在那上班的纸条，证明人是两个在那上班的员工
相关知识等待您来回答
法律领域专家没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
你好。我工作近半年，公司一直没有跟我签劳动合同，我想离职，5月12号以发信息的形式和老板提出辞职，可是不回信息，之后来到我们上班的地方说批我六月底走人，因为底薪实在是太低，才950，还要上9个钟。我们都不愿意，没和老板说明就私自上六个钟，上了几天之后，老板知道了。叫我们上回九个钟。把我们骂了一顿，他说只要是提前一个月交书面辞职的都可以批，我气不过就立马写了辞职信给他，之后想想不等到六月底了。我就直接走人了，然后我发了信息给他说我不上班了。要他自己安排，然后他回复：你辞工都还没批准，你不上班店里丢了东西一切都你负责，你要考虑清楚。请问我该怎么做？
你好，我工作将近三年，公司一直没有跟我签订劳动合同，现在我想换一家公司，但是公司不放人，不跟办理离职的相关手续，但是新公司需要离职证明，确认才可以。我可以直接走人，去其他公司吗？
我因为个人原因，辞职也是临时决定，很急。所以我辞职时就和领导说了一声就直接走了，没有写辞职报告，离开后就请同事帮我把东西交给办公室。五天后领导就说要我写一份辞职信并且当面说清，不然就把我的离职按矿工处理，最后按开除处理，以后无论我在哪个单位上班，他们就把这一事发到哪个单位，说这会给我的新工作造成很大的影响，真是这样吗？我进刚毕业，也没有什么经历，请帮帮我，谢谢！
没有签订劳动合同想辞职可不可以不用写辞职信
没有签订劳动合同辞职可不可以不用写辞职信 没有签订劳动合同，是否应写辞职申请？有何法律依据？半月工资未给，而且应报路费未报，公司是否已经违法？有何法律依据？
没有签订劳动合同想辞职可不可以不用写辞职信
没有签订劳动合同想辞职可不可以不用写辞职信
这样的 我4-5月份在一家私人老板那里做了20天 感觉不适合自己 就提出不做了 也没有签订合同
现在他工资不肯付 还说我没有去上班过 有办法解决吗
没有什么证据的 就进去的时候填写了一张表格 他也可以毁掉的 现在唯一的证据就是手机短信和通话记录了
请律师给我指点
在单位工作近十个月，早已经过了单位规定的试用期，可是单位一直没有提过签订劳动合同，也没有任何保险，只有基本工资，现在我要辞职，单位说要追究我法律责任，请问单位是否有权利，我又是否有权利索求赔偿？（我是在汽车4S店做配件库管的，现在单位不让辞职的原因是要求盘点库存，说如果有出入将追究我法律责任，要求我包赔损失，之前我有三天未上岗，请问单位是不是有开除我的权利，对这样的情况我该怎么办？）
m 我知道应该提前一个月递交书面申请，可问题是我等不了一个月 我现在已经不在那家公司做了
老板说就这样走了 一分钱工资都没有 我想知道在没有按照合同上说的那样提前一个月申请辞职
我的工资能领多少 合同法有没有规定公司该按什么比例扣我的钱
还是想我们老板说的一分钱都领不到
律师您好！
公司未与我签定劳动合同，我要求公司依据劳动合同法第八十二条给予双倍工资的赔偿并已经申请劳动仲裁，现在我在工作中处处遭受上司的刁难，让本人无法在此公司立足，我于本月23日申请辞职，辞职原因注明是因为公司未与我签定劳动合同，公司违法在先，本人提出书面辞职。24日，上司找我谈话，说我的辞职理由不能注明是公司未与我签定劳动合同为由，这样的理由公司不批准，如果注明是个人原因的话就会批。
公司有两个方案让我选择：
（1）、我辞职的原因必须注明是我...用人单位没有和我签合同，我想辞职需要写辞职信吗？_百度知道
用人单位没有和我签合同，我想辞职需要写辞职信吗？
写的辞职信一直被主管扣押拖着怎么办，我想辞职，如果我想要回自己半个月的血汗钱应该如何做？如果辞职信不批。谢谢了，半个月的血汗钱就会不发放，用人单位没有和我签合同？请各位帮帮我，我就只能自己走了在餐饮服务工作了5个月了
提问者采纳
你可以随时辞职、单位严重违法，应当向劳动者每月支付二倍的工资，应当订立书面劳动合同，可以随时离职，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、考勤记录等任何一个、因为单位的违法行为，应该尽快去提出劳动仲裁。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、属于劳动纠纷，支付加班工资3。
已建立劳动关系；不满六个月的，你不需要承担任何责任。单位没有权利扣押任何工资4，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同法规定，并要求单位支付你经济补偿金，按一年计算、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。六个月以上不满一年的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付！完全可以胜诉、工资卡，比如工作牌。可以HI喔1、双倍工资（最多11个月）等劳动仲裁解决此事
提问者评价
非常感谢你的回答！
其他类似问题
按默认排序
其他4条回答
2。 6、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位、加班费违法，可以做一份电话录音、如单位拒绝，根据《劳动合同法》的四十六条；5、如未足付工资、如未签劳动合同；4，可以要求单位补缴，可以申请劳动仲裁，员工有权要求单位支付经济补偿；3，依据劳动合同法第八十二条，可以解除劳动合同并且无须赔偿，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿、如未交社保、如无证据1
你好！提出离职要提前30天通知用人单位，写书面提出申请。。针对于没有签订劳动合同的话，要给你经济补偿金和双倍工资。
要的~~如果劳动关系构成了
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
签合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}