医院上班5年没签过合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
再医院上班5年没签过合同，属于非法雇佣吗？我门什么保险都没有。现在不是说同工同酬吗？为什么没有人 给我门解决，
我是护理专业
现在在一所私人医院上班 将近一年的时间 工资每月平均3千左右
医院未给签订合同以及上保险。 加上同事之间的矛盾
医院处理不公平。不知道院方怎么给自己赔偿合适 还有就是双倍工资赔偿是指的基本工资的赔偿还是加提成的赔偿，因为是销售 工作弹性比较大，“特殊情形下给予社保赔偿金”特殊情况指的是什么 不打算在北京上班可以得到社保赔偿金吗？谢谢回答
我是2013届毕业生，毕业前签了三方协议，但是毕业后不让我们去公司入职让等通知，等了一个月后，让我们先签合同，但是入职时间不确定，说试用时间和工资、保险之类的是入职以后才开始计算。我想知道这样的合同有意义吗？合同的生效时间是什么？公司有没有涉嫌违法的行为？
老板服装店开在上海青浦区，他把我招进来的时候2人口头说好，只在青浦区工作不会去其他地方上班的当时他也答应了。现在由于老板在青浦区要把这服装店关掉，因我的合同签了3年未到，他把我调到上海闵行区上班。这地方离我家很远我不想去，能让老板赔偿嘛
上班上了3个半月 没上合同 没上保险。 刚开始说每个月有4天休假，可是最后一天也没有。天天上班没有休息日子 也没有加班费。现在腿疼在家休病假。我现在想辞职，去总裁告他们，可以吗
我在单位上班两年多了，刚上班时单位说试用期三个月不上保险，然后三个月后我转正了有两个月也没上保险，单位说要凑一批人一起上保险签合同，就这样我上班的前五个月单位既没给我上保险也没签合同，之后才签的劳动合同，现在我要离职，可以申请单位给我补交之前5个月的保险吗？还能有其他赔偿吗？
我在一家酒店做总台满一年，但是我没有和酒店签订劳动合同，我在6月17日递出辞职信，18日没有在去上班，等到发工资的日子却被酒店告知旷工三天，并以一赔三的赔偿给酒店，也就是要给他们540元，我一个月工资也就1800，我做了18天就只有1080元，请问酒店这样做合理吗？关键是我在上班期间，酒店并没有任何形式告知员工如果旷工一天就要扣三天工资 还有酒店没有给我交社保，老板的意思是要我们自己申报上去，不报上去的就不会给我们交的，这样合法吗？
我在成都创美图文上班快四个月了公司一直都不签订合同，至于社保问题人事部说帮我问了下说我买了农村医疗就不可以买社保，现在我要辞职公司就把我工资少发了几百块，也不给工资条直接打到卡里得，上班时间九小时，免费加班，周六上十二个小时，由店长给我们打考勤，说是底薪加提成但是从来就没见过产量，现在不知道劳动部门会受理这种情况吗？
我是日在公司上班的，至日，每天上班12小时，我们公司没有节假日，我也不知道怎么算的。上班有钱不上班没钱，工资几种算法，节假日一种算法，平时又一种算法。没有工资单，没月工资打到卡上。保险没上。我去劳动局问了，没合同劳动局的人让我去调查组问问，我不知道是哪个部门管。我想问问，像我这能赔钱不，能赔多少。 我签合同了，但是没给我们，合同是否有效？
1.我拿到仲裁申请书了，让我找证据。没有工资单，每月工资到到卡里，手写的考勤。领导怎么会...
来这单位签了5年合同，三月份已经到期了，目前为止一直没有签合同，还是正常上班 开工资，我想问的是 ，这种情况合同是不是已经默认续签了？还是怎么的？？？如果企业马上要转制了，对我有什么影响吗？？应该怎么做？？比较迷茫！！！！咨询内容:我在盐城市利华食品公司上班，上班5个月期间他说试用期3个月却签的一年的合同一年合同劳动法规定最多两个月试用期，我多次提出要交保险他们一直拖着，实在忍受不了于3天前提出辞职，我上交辞职报告被其当场撕毁扬言：我说让你走你才能走辞职报告呢我没看到，我说你不交保险我有权解除劳动合同，他说交不交保险是我的事我想交就给你交不想交就不交，如此藐视劳动法我无耐了，我辞职了，今日11月月底到发工资的时候其他人都发了而我还被他压了两个月工资，扬言我想什么时候给就什么时候给，我说明天我去劳动局仲裁你他说你随便去，猖狂成这样我真的无奈了，我一介打工的能怎么办，请政府给予援助
处理中单位：信访接待办公室随州劳动仲裁委员会我在乡镇一家医院上班，几个月前在工作中做了件违反工作条例的事，_百度知道
随州劳动仲裁委员会我在乡镇一家医院上班，几个月前在工作中做了件违反工作条例的事，
领导不听，这样合法吗，可现在过了5个月了，说找来也没用，本身事件就有争议，第三个月时让我找领导好好说，我又只好回去，还是发我的工资，说过了领导气头，接受单位的处罚，我回家几天后又说再不去上班就除名，做我的工作让我继续上班，让我回家不用来上班了，每月少发2000多元的工资，我去找了，涉及20元钱的事又不让我找当事人讲清楚当时有领导出面让认错，还拍桌子说我和他斗自不量力
我有更好的答案
除名也好，扣发工资也好必须有相应的证据及相应的规定明确规定。
我这种情况要找哪个部门处理呢，能申请劳动仲裁吗？
可以申请劳动仲裁
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出门在外也不愁目前的工作已经超过一年，但是没签合同没交社保，如果不想继续干了，不知道可以申请劳动仲裁吗？_百度知道
目前的工作已经超过一年，但是没签合同没交社保，如果不想继续干了，不知道可以申请劳动仲裁吗？
11年的9月13号入职的，目前的同事也有几个相熟的 应该可以作证（这个先忽略）？证据方面我并不是特别懂，说好的是三个月试用期，始终没通过我自己也不愿交了也就没再提出，该交保险签合同的时候，最早只有11年10月份的，如果我不想干了不知道能不能提出劳动仲裁，所以并不是特别的正规，每个月发钱都是直接发在卡里的 不知道到银行去查的话，包括其QQ号码在内）工牌的话也只有一个照片加上职务的一个卡，有完整的公司名称，如果没用的话，是他介绍我来的，可不可以算作证据，每个月的考勤记录只有小组组长在QQ群里发出来的一个图片我在一家医院的网站推广工作，公司一直没给，我可以找他给我作证，我因为数次工作不认真干别的被领导发现批评，我截了几个月的但不是非常全，但是没有公章，半年后交社保同时签合同，我本身工作的文件最早有记录也是在11年的10初左右。我还有一个已经辞职的朋友，所以交保险签合同的材料给我退回来了没通过，但是现在还一直干着呢。当时因为办公室刚刚组建，不知道算不算证据不知道我现在有的这些算不算证据，我有QQ群截图不知道算不算证据。工资条的话，得到赔偿呢，后来又交了几次，过了半年后两个月才开始统计。（我所有的截图都有明确的时间以及发言人，不过有公司给办的银行卡。还有一个后来小组长本人统计的我自身的入职时间
我们公司都是无纸办公的，所以想要得到书面的有公章之类的证明很困难，而且我没签合同也没交社保 离职证明也不给开 社保单据也没有 很多同事怕作证了以后没法工作了也挺为难的，我也不想继续工作了 应该怎么办呢
比如公司发放工资证明、同事证词等，就可以提请劳动仲裁可以的，只要你能提供你在这家单位上班的确切证据
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其他5条回答
并补签劳动合同，从第一个月给你工资算起就“必须”给你上社会保险，如果超过一个月你还可以要求双倍工资（这个建议你去看劳动合同法），与你工作成效无关，单位没签劳动合同，不好是给不给奖励或处罚的事，工作成效是与业绩挂钩的QQ截图和工资卡都有效
可以，认定双方存在劳动关系可参照一下凭证：1、工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向你发放的工作证、服务证等能够证明身份的3、你填写的员工入职登记表、报名表4、考勤记录5、其他同事的证言，只要有足够的证据证明你们存在劳动关系就可以申请仲裁
可直接向当地劳动监察部门投诉该单位
你上诉的都可以作为证据的，你可以去申请仲裁
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出门在外也不愁劳动仲裁怎么样写 我号到公司上班，一个月以后转正签合同三年，然后不要给我买社保和合_百度知道
劳动仲裁怎么样写 我号到公司上班，一个月以后转正签合同三年，然后不要给我买社保和合
一个月以后转正签合同三年，然后不要给我买社保和合同，然后过年前公司快放假前忽然电话通知我要离职手续劳动仲裁怎么样写我号到公司上班
提问者采纳
把要求说清楚这个可以申请仲裁，就到社保局去咨询，内容简单，哪一个表格填上；3：要求如下：1，赔偿1个月的工龄工资，就把事实说清楚，补缴社保（9月-1月）2，赔偿一个月的提前通知费。自己不会写
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我问题！
来自团队：
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不会处理，若公司在一个月内没有补交。社保是强制险，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保， 要求经济补偿金。没有买社保若公司无合法理由辞退员工，员工再可以以此提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，是全部工资的平均，公司必须要为员工购买，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，每工作一年一个月工资。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，是违法解除劳动合同
从号到号，怎样情况应该怎么办
劳动仲裁不需要你写。你申请劳动仲裁时需要到当地劳动局。而且，需要提供你所说的合同，最好还有薪酬的依据。这些都可以在办理此事过程中的主要借助力量。
合同公司没有给，其他东西都有，这种情况应该怎样办
不对呀，企业用工需要签订劳动的。你的用工有问题。你持薪酬依据向劳动局申请仲裁吧。这种情况也是可以的，但不如劳动合同更有说服力。仲裁结果具有法律效应。用工单位若不执行仲裁结果，你可直接起诉。
合同早就签了，找公司找机次都不给。
找机次？你可持薪酬依据向劳动局申请仲裁。补充：还律师呐。社保是没有购买一说的。
上百度网查劳动仲裁范本
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