没有签订劳动合同我提前15天和老板说辞职的现在到期了我想要把工资拿到手老板说要月底和别的同事一起发_百度知道
没有签订劳动合同我提前15天和老板说辞职的现在到期了我想要把工资拿到手老板说要月底和别的同事一起发
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是的，就算辞职了，也是到公司发工资日的发的，会打到你工资卡的
那我走劳动程序能现在把钱给我吗
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出门在外也不愁没签劳动合同，辞职要提前一个月通知单位，否则不发当月工资，合理吗？_百度知道
没签劳动合同，辞职要提前一个月通知单位，否则不发当月工资，合理吗？
本人公司是用现金发工资的，20号才发上月的工资，9俯旦碘秆鄢飞碉时冬江5%的同事离职都是拿不到当月工资的，每次别人回来拿工资的时候都以没有提前一个月通知单位为理由而不发工资。现在我要离职了，我该怎么办才能保障自己的权益呢？想尽快走..麻烦熟悉劳动法的朋友帮忙下。谢谢！
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如果没有合同的话，你就提前几天通知他离职，就行，应俯旦碘秆鄢飞碉时冬江该是办理离职地时候，工资一起结清，你公司这样是不符合法律规定的，如果他不给你发工资你可以去劳动监管部门，提出劳动申请，投诉你的公司
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有点复杂，一般情况下，是提前30天提出离职申请，你能这样顺利拿到工资就最好了。按照劳动法来说，没有签合同，是可以随时解除俯旦碘秆鄢飞碉时冬江劳动合同并要求公司按双倍工资支付你的，这个你可以向当地劳动局劳动仲裁会提出申请。但不管你提出什么，你自己都要有证据，公司没跟你签合同，你怎么证明你和公司有劳动关系？公司不发你工资，你怎么证明你工作了而公司没有发你工资？有证据肯定好说，但没有呢，你是很不利的。所以你要么就忍点，提前30天，拿到了钱再说（当然也有你满了30天不发给你的风险），要么就是收集证据，工资条、考勤表什么的。
不签合同可以马上离职 不需要提前30天 工资在你工作交接时一并算清 并可以得到双倍工资支付 最多11个月
没签劳动合同，是公司违法，可以让他赔偿双倍的工资，经济补偿金，所以你完全可以拿到你的工资，而且还有补偿金，所以你可以去劳动仲裁
以未签劳动合同为由，要求双倍工资；再谋求解除劳动合同。
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出门在外也不愁503 Service Temporarily Unavailable
503 Service Temporarily Unavailable没有提前一个月辞职公司要我支付一个月的工资合法吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
本人现在在产假期间 产假到期是4月2号。今天去单位辞职单位要我支付一个月的工资 不然就要我再工作一个月。请问这样合法吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
公司不给批，扣着我的劳动手册怎么办？ 还有公司以前平时有的时候客人少就让我们提前4个小时下班，现在我要辞职了他把所以提前放的时间加起来说我欠他10几天的班要我付钱，这样合法吗？
我在一个公司上班将近四个月了，没有签订任何的合同，这个月的15号提交的辞职报告，想要28号离职，但是老板说公司没有招到人，不可以辞职，要上班到交接完工作才可以离职，擅自离职将不发放上一个月的和这一个月两个月的工资，请问这样做是对的吗
请问，如通过劳动部门调解，需要带什么资料才能收齐最后未发放的够工资，谢谢啦,
我在一家卖化妆品的公司干销售干了8个月 因有急事要回家处理 交了辞职书，公司要求一个月后才能离职，否则扣除半月工资，在公司上班没有签订认识合同及协议，现因我要事必须在15号左右离职，但是未满公司规定一个月要被扣除半月工资，我想问下是否合理，并且公司在开始扣除500元作为押金和学习费用要干够一年半才予以返还，否则不退。我想问下刘律师 怎么才能通过法律途径维权。谢谢
日，我到汽车市场里去卖汽车，试用期是三个月，当时没有任何人跟我说过辞职要提前之类的话，也没有签订合同，后来妈妈给我找了另一份工作，我就向领导提出辞职，第二天就没有去了，后来到了发工资那天我打电话问领导，他说我没有提前一个月打招呼，所以没有工资，而且试用期也没满，所以不发，我想问这样合理吗？而且我的朋友也是和我一起上班的，她提前一天跟领导说了，领导说好，为什么她也还是没有工资？公司这样做对吗？
由于个人原因需要马上离开公司，未提前一个月交辞职报告，但是和公司说了一个月工资不要，但是公司以此为理由要说剩余的工时按矿工处理是否合法？
我在一家公司干了15天，由于在此期间，公司提出了我不能接受的加班及其他要求，我没有提前3天辞职，而是提前1天告知了主管，并且他也同意了，没有说别的，但是现在公司拒不支付，我这15天的劳动报酬，这样合理吗？
因为在提出辞职时有跟公司提过？公司也同意了。但在中途公司没有跟员工交谈就让员工离职了?(急）谢谢
签订的劳动合同期限为日起至日止，在日提出离职申请，离职日期为日（最后一天上班）。
日晚公司将剩余的钱打入了银行卡，这些钱是1月份的工资和在职期间的全部补助，扣除的是12月份的工资。
问：1.公司的做法是否违法？2.按照法律规定，扣除的钱是否应该必须是离职当月呢？3.我应该怎样维护自己的利益呢？
本人于2013年初入职,年底12月离职.未签订合同,辞职时公司要扣一个月工资,并要收取在职期间发放的员工服装费100元.之前发放时未说明此服装要收费.
这些是不是合法的?
跟公司签的合同是一年的，做了半年辞职了，提前一个月写辞职报告，扣了2000块的工资，合同文件上写的是试用期按上海市最低标准发放，我试用期工资2600，现在按合同要扣2000块，请问合理吗？来这个公司没有签订劳动合同，销售性质的公司。公司说辞职必须提前一个月说，如果不说 ，貌似就没有工资_百度知道
来这个公司没有签订劳动合同，销售性质的公司。公司说辞职必须提前一个月说，如果不说 ，貌似就没有工资
请问是合法的吗？
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已建立劳动关系：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动案件完全可以自己处理！比如有公司名称的工装！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据、工作证或工作牌（最好盖有公章），一样能胜诉;3，未同时订立书面劳动合同的，且劳动仲裁完全免费。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：携带劳动仲裁申请书违法、工商注册信息，按一年计算、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、相关证据、押金、考勤记录！法律依据、工资卡、同事证言（离职在职的都可以）。 我百度空间及QQ日志有相关法律法规。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、经济补偿金、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件、加班工资等。六个月以上不满一年的、申请劳动仲裁立案时：《劳动合同法》，希望我的回答对你解决问题有所帮助；从你离职开始算、工资条、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付！劳动仲裁期间，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，有一个足以证明劳动关系），还应该再支付一倍未签订劳动合同的工资、劳动仲裁大家可以HI我，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动争议！不仅要求支付给你应得工资！1，劳动仲裁时效为一年、身份证复印件，你可以去新单位工作；不满六个月的
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太感谢了，真心有用
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有...
员工辞职是需要提前一个月书面通知的，否则给用人单位造成经济损失的，劳动者负有赔偿责任。但是用人单位无权克扣劳动者工资。另外，未签订劳动合同，你可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签定劳动合同期间的双倍工资
明显不合法。
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