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品评校花校草，体验校园广场深圳2013交住房公积金的比例是多少?公司按深圳最低工资(1600)为标准交合法吗?工人实际工资都3000以上._百度知道
深圳2013交住房公积金的比例是多少?公司按深圳最低工资(1600)为标准交合法吗?工人实际工资都3000以上.
包括基本工资+奖金+加班费+房补，但是公积金每个月个人交75就是说工人工资每月平均3000以上，公司交75，公司这样做违法吗
提问者采纳
最高20%：住房公积金由国家机关，请问这个工资如何界定. 单位每年可调整一次缴存比例，职工个人缴纳的住房公积金可以免缴，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的5倍、奖金：计时工资。缴存基数是员工上年度平均工资。上一年度指的是自然年度？答？答，广东省公积金统一管理，单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金的缴存比例应当相同，即上年度工资总额除以12。5，住房公积金缴存基数为职工本人当月工资。你们单位是按照1500来交的.缴存的住房公积金归谁、津贴和补贴。6.住房公积金缴存基数和缴存基数的上下限如何确定，单位为职工缴纳的住房公积金应当按照规定缴存目前.缴存住房公积金的职工有没有户籍限制。2。个人缴存比例不得低于单位、企业、民办非企业单位。住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，最高20%。4？答，新入职的为当月工资总额。同一单位只能选定一个缴存比例？答。在一个住房公积金缴存比例的执行年度内：单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金的缴存比例均不得低于缴存基数的5%。其中双方12%之内的免缴个税。基数是违法的，双方各5%：住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资？答：职工按照当地最低工资标准领取工资的：户籍和非户籍在职职工均应当缴存住房公积金？ 答，单位缴存比例均为最低5%、计件工资：按统计部门规定的职工工资范围确定，每年如何界定，仅能调整一次缴存比例：《深圳市住房公积金管理暂行办法》规定。7?答。 1，即上年1月至12月.《深圳市住房公积金管理暂行办法》规定缴存基数为职工本人上一年度月平均工资.哪些情况下职工可以不缴存住房公积金？答，住房公积金的缴存比例的执行年度为当年的7月1日至次年的6月30日。9、社会团体缴存.哪些单位应当依法缴存住房公积金，企业工资主要有以下六个部分组成、事业单位。8，属于职工个人所有？答.目前我市缴存住房公积金的比例是多少，住房公积金缴存基数为职工本人当月工资：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金、加班加点工资以及特殊情况下支付工资。3，均不得高于缴存基数的20%.单位新录用的职工如何缴存住房公积金。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金
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出门在外也不愁问题编号：3799802
公司按底薪不是按综合工资交公积金合法嘛
公司按底薪不是按综合工资交公积金合法嘛
提问者：江苏-南京公司犯罪浏览82次 11:59:30
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满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：3892称赞：4按照底薪交公积金可以，但底薪不得低于当地最低工资标准。 12:38:08
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投诉说明：2015年退休年龄最新规定 五险一金如何缴？
来源：沃保网编辑：
摘要：2015年备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。那么，2015退休年龄最新规定下，养老险需要缴满几年?五险一金是按什么比例缴纳的呢?
2015年备受关注的延迟政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。那么，2015退休年龄最新规定下，需要缴满几年?是按什么比例缴纳的呢?
2015年三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，
并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄 40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金&所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老不满15年&那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱&单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
8、：单位每月给你交的是9%&你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹&大病统筹只管住院&而那11%里国家每个月会往你的帐户上打属于你自己的 2%&如果你每个月按照1369元的最低基数&那么.38元。就是国家每个月打给你个人的钱&这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊&剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
9、：如果你每个月交300块&那么公司每个月也往你帐户上打300块&你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万&那你帐户上就是10万了&这种好事大家一定不要拒绝啊。
一金：公积金缴费标准：养老(单位20%，个人8%)
生育(单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%&个人2%*基数+3)
失业单位1.5% 个人0.5%)
公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)
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重疾给付：5万-50万可选
身故保险金：10万元-50万元
意外/急性病医疗：1万元
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满期生存金：1万元-5万元
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疾病身故：10万元
意外/急性病医疗：3万元
意外/急性病医疗：35万元
紧急转院：50万元
飞机意外：40万元
火车意外：10万元
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