今年除夕非法定节假日加班费怎么算?最新春节放假调休攻略
发布时间： 07:40:44 责任编辑：邓萍来源：北京晨报
【除夕非法定节假日】虽然今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要&低人一等&，只有双倍。这是因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。
国务院办公厅在日发布《关于2015年部分节假日安排的通知》，规定了2015年的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休，共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内，但加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。这一办法于2013年进行了第三次修订，修订后的《办法》规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，从日开始执行。因此，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，因此，如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资。
北京晨报记者了解到，《全国年节及纪念日放假办法》几经修订，除夕加班的待遇也几经变化。在2007年12月的那次修订中，除夕被纳入春节法定假期。因此，在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但从2014年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三，除夕不再是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，只需支付正常工资。今年情况又和去年不一样，由于除夕被纳入了春节假日放假调休日期，因此，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
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工厂将加班/加点时间调休成正常上班时间合法吗？
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我在富士康工作，最近厂里老将我们的加班时间（周六、日的上班时间）和加点时间（周一-周五每天8h以外的上班时间）抵消正常工作时间内放假的那段时间（调休），使我们收入减少。请问工厂有权这样做吗？还有对于工厂所提出的义务加班（无报酬）可以拒绝吗？
可以拒绝的
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关于在浙江省绍兴县杨汛桥镇的欣明集团(浙江华欣家纺有限公司)春节放假期间不给员工算工资合理吗 要怎么样才能去要回春节假期的工资？
我在大连市金州区居然之家（大连店）里的其中一家店面工作，我们是每个月月末开资，工资每月2000，商场从2月9日（除夕）开始放假，初七（2月16日）开业上班，2月24日老板裁员，给我结算工资600，说是从初七（2月16日）到今天2月24日九天工资，我觉得开的不对给老板打电话，说：“月初到23号的工资为什么没有？”，他说：“那我也只能给你开9号之前的工资，过年放假期间是没有工资的。”我说：“过年期间放假不是我个人原因不上班，是法定节假日，再说我年前和年后是正常在岗的，不是我计...
关于2012年春节放假调休的工资结算；放假5天，当月调休息日2天共7天。放假期间安排人值班7天，年后补休7天的话工资怎么算？老板说，年后不休的话就算双倍，补休的话就算平常加班，这样对吗？
我是1月9日在公司正式上班，工作是销售，当时说工资2500元每月，试用期两到三个月，试用期期间80%开工资。没给我邮寄过劳动合同，没办理保险。2月份春节10天假期过后上了7天班，差两天没干满月辞职，正常周六日休息，公司只发了14天工资合理吗？而且我两个月都每月拿到全额工资，说是考勤不合格。 2月份我一共上了14天，春节放假10天，共计24天，公司发工资说扣除我春节10天工资
请问；我们公司春节期间从2013年二月三日放假至20013年二月十五日，共放假13天，公司只算三天工资，这样符合劳动合同法吗？
2013年的法定节假日都是哪几天？我们是单休公司， 公司要求 初四上班，不上就扣当日工资，扣全勤奖，上班人员按照正常工资，也没有加班工资，这样是否合理？是否能用法律手段维护权利？ 请指教，谢谢。 （忘了说了，天津地区）
我想问下 小时工关于春节的工资问题 如果春节那7天都要工作的话，那么雇方要支付多少工资给我们？我看了新的劳动合同法 说小时工每天不能工作超于4个小时 每周不能多于24小时 那么多过的话 按如何算？？
本人于12月21日离职，结算工资时财务人员表示我支付1月的医保个人承担部分，理由是医保比社保提前一个月交，我12月离职，1月的社保应有我自己交付，请问该公司这样做是否合理
12月初辞职，老板一定要一个月后才能走，我就按她的一个月后走，可是12月16号老板就要我不用上班了，但是12月的工资要1月底才发，这样合理吗
今年国庆只放了两天假还要扣两天工资国定假日是8天但是后面6天上班没给双倍工资也就不说了。当月因工业区电缆原因停电间断性放假3天又要扣三天工资。合理嘛？一个月才二千五。一个月就扣掉了我五天工资。。和老板协商他讲不好就直接说扣。。这个厂新开的。我在里面做了二个多月。已经正式员工没有签定过劳动合同。也没有任何福利，本来这月20号发工资因为出纳有事请假，明天就发工资了。我想咨询下。如果他扣了那五天工资不发。我想找相关部门出面处理。发给我的工资先拿过来。还是...您还未登陆，请登录后操作！
延长工作时间可以调休吗？
时间，我看劳动法上写着在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；现在上班是8：30-17：30，如果下班是19：30分，就是每天多两个小时工作时间，第一方案是加班费，第二方案是调休，按劳动法在平时每天延长两小时下班可以调休吗？
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《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。可见，法律并未规定此种情况下，用人单位拥有像休息日加班一样的“安排调休或支付加班工资”的选择权。
具体操作中，许多用人单位通过合同或者规章制度的形式，与劳动者达成一致，规定对工作日延长工作的时间统一安排调休。这样的约定是否有效？法律没有明确禁止加点可以调休，同时也未赋予用人单位选择权，此种情况下，应根据“意思自治”原则，允许用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位征得劳动者同意，履行了民主程序和告知程序，就应视为有效约定；反之，如果未经协商而自行规定将加点统一作为调休，则属于违法。
》第四十四条中有明确规定。
因此，平日延长工作时间，既可以安排调休，也可以支付相应的加班费。
但法定节假日只能支付不低于工资百分之三百的工资，不能用调休取代。
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