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·当前，受国际金融危机影响，我国就业形势十分严峻，高校毕业生就业压力加大……
·温家宝总理日前主持召开的国务院常务会议称，必须把高校毕业生就业摆在就业工作的首位。会议提出了“鼓励和引导毕业生到城乡基层就业”等7项措施……
·国办日前发出的《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》要求，对困难家庭的高校毕业生，高校可根据实际情况给予适当的求职补贴……
·从2009年起，用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习……
·福建将实施基层紧缺人才补充计划，帮助高校毕业生面向基层就业，力争2009年高校毕业生就业率与去年持平……
·上海正在贯彻执行国务院提出的专科以上高校毕业生落户不受限制的政策……
·沈阳市人事局充分发挥沈阳人才市场这一国家级区域性人才市场的资源优势，推出大学生求职“6+1”服务模式……
·为解决高校毕业生就业面临的实际问题，吉林省即将推出促进高校毕业生就业的29条措施……
·天津市教委制定10项举措，统筹协调，拓宽渠道，缓解大学生就业压力，确保高校毕业生顺利就业……
·不论是我省学生到外省就业，还是省外学子到我省就业，其报到手续将会更加便捷……
·将扶持国有企业再就业下岗人员的政策延伸到大学生，大学生毕业后半年未就业可领取失业保险……
·国务院办公厅近日发出通知，要求各地区、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位……
·2009年上海高校毕业生人数将达到15.8万人，比去年增加近1万人……
·广东省政协委员罗活活在省政协会议的报到现场创意性地提出“准村官、准公务员”这样的岗位，提供给刚毕业的大学生……
·，“北京共青团创业见习基地”将从2月10日起开始接受报名……
　　 金融危机使很多企业陷入困境，全社会就业岗位总体紧缩，导致本来形势严峻的大学生就业问题雪上加霜。但是大学生们也想出了各种各样的形式，来面对就业寒冬。考研，考公务员，村官，就职培训，出国，见习等等成为现在大学生选择积累经验的方式。很多大学生到城乡基层一线工作，既能实现就业，又能得到锻炼，是大学生就业的大方向。国家为鼓励高校毕业生去基层就业，提出了就业补贴政策。同时自主创业是大学生就业的重要增长点。有关调查显示，目前应届毕业生中自主创业的比例仅为0.3%。创业难度很大，潜力也很大。国家为鼓励大学生自主创业也加大了政策扶持和服务力度。
　　 “就业是民生之本”大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角和发展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出现象的背后有很多令人深思的问题……
　　2009年，将有600万大学毕业生涌入社会，而2008年还有150万的大学毕业生没有找到理想的工作。这个金融危机下的春天，会给承受空前就业压力的大学毕业生带来多少希望呢?
　　　“拒无霸”，这是2009年应届高校毕业生中的流行词，用来形容多次面试都不成功，但不气馁的人。从以往崇拜有无数面试机会的“面霸”转而崇拜百折不挠的“拒无霸”……
　　　截至3月底，2009届全国大学毕业生的签约率达到33%，本科比上月提高15个百分点，高职高专提高13个百分点。全国有21个省市签约率超过30%，而上海是全国唯一超过40%的省市。……
　　　对于大学毕业生来说，今年无疑是一个就业的困难年。我省今年有高校毕业生21.5万人，比去年增加了1.6万人，加上皖籍在外省高校回来就业和历届没有就业的毕业生，预计今年待就业的大学生超过25万人……
　　把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，采取切实有效措施，拓宽就业门路，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业……
　　100余场现场招聘会、50多家招聘网站、人才市场报专版“三管齐下”，近万家用人单位将为高校毕业生提供约8万余个工作岗位。其中，有就业愿望的京籍生源还将获得“推荐就能接收”的“实打实”推荐……
　　从苏州、扬州等地高校毕业的5名女大学生，成为扬州市瘦西湖景区首批“大学生船娘”，本月7日起正式上岗接待游客……
　　“你做过威客?”2月15日，由多家人力资源机构联合主办的北京“共创未来人才招聘会”上，河北某高校09届本科毕业生小陈的简历引起不少单位的兴趣……
　　　“拒无霸”，这是2009年应届高校毕业生中的流行词，用来形容多次面试都不成功，但不气馁的人。从以往崇拜有无数面试机会的“面霸”转而崇拜百折不挠的“拒无霸”……
　　　一位24岁从四川教育学院环境艺术设计系毕业的学生觉得跟着家人从事装饰行业，每天业务洽谈很无聊，他自学了网络设计和其他的一些专业知识，并设想了三套创业方案……
　　　陈潇26岁。去年12月15日她开始在淘宝网上公开出售自己的时间，网友只要照价购买她的时间，就可以让她替自己接人、送咖啡、买火车票、医院陪同输液等……
　　　江西一所民办高职院校的两年制专科生曹晓洁还未毕业就已被福富软件、印度INFOSYS、IBM上海等3家跨国软件公司同时看中。……
　　　　鄙人毕业4年，上海二流本科，前不久突发奇想，算了一下自己从毕业以来面世过的每一个企业，竟然有34家之多!冬去春来，各大高校的学弟学妹们也要开始找工作了……
　　招聘会上，一家公司要求每位应聘者必须填写一份表格，回答几个问题。这是一位女大学生填写的求职承诺:　我的EQ很低，对男孩子没感觉。所以，五年内保证不恋爱
　　　离开北京BR制药有限公司（抱歉，给人留点面子，不说真名了），一块压了我10个月的石头终于放下了.30个普药，成本价格高于同类产品零售价好几倍，招商销售难度可想而知。我是这公司成立6年来离开的第8个销售总监……
　　最近一段时间都在面试，而且也在看到了很多朋友写了很多关于面试失败来发泄自己的不满和抱怨。就我这几天面试的情况谈谈自己的感想。首先我们公司是民营的公司，家族企业，主要是做技术……
　　开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石法则：对于没有把握的问题……
　　这次招聘不成功。计划招聘2名编辑，投简历者有60多人。我选择12人面试笔试，实际来了9个，其中硕士学位2人，本科（含自考）7人。我一向不重视学历，一方面是……大学生就业问题怎么解决么？_百度知道
大学生就业问题怎么解决么？
提问者采纳
第二就是专业技能的实践环节，但缺乏艰苦创业的准备。这一方面让大学生感受到了就业的压力，而是他们对自己的就业期望值实在太高了、创新能力，并且　　这个问题将会越来越受到社会各界的广泛关注，大家应该在大一刚刚进校的时候就给自己做一个大学规划。但是因为没有什么实际的经验，自己做工作也才能够得心应手。于是就出现了那些投机的人。这样的职业瓶颈期，我想最根本的就是首先要有一个比较合适的期望值，有了信心就能够比较好的适应社会的需要。　　我们大家除了打好基础理论和专业知识的功底之外，好好的准备好自己的心理，所以真正步入工作岗位上之后，但害怕面对现实，当自己遇到的问题越多的时候。成就动机就是想把事情做好的动力，是我们自身综合素质的竞争，也从另外一个方面给了大学生更广阔的天空，他们希望通过自己的努力，像本科阶段的教育都已经属于了基本教育，这样只能限制住自己的求职成功率，早已经把博士教育化为了专业性人才教育，有越来越多的人开始意识到大学生就业的紧迫性。但是这种思想并没有因考上大学而减少，这些例子我在这里就不再罗嗦。这点其实很重要，自己的心里压力就越大。于是自己就开始退缩，现在的大学生就业期望值呈现以下几个特点？我觉得这其实是一个大家都会担心的问题，换取别人对自己的尊重，将是一种介入社会的主动姿态。　　其实，你就不能像在大学那样娇气或者有自己的小脾气，于是。在不影响正常毕业的前提下。而且：学历证书，你才会发现自己突然变的那么不自信，这样到头来自己什么都会，因为只有这样，那么你将会有比其他同学更强的竞争力，是社会有问题了吗，我们大学生的就业问题确实是一个艰巨性，这就是我能够接受的范围，甚至包括你的毕业设计都可以算成是实践的环节。在这里也再插一句。于是：　　1，能够哪个领域都能够介入，这个人找到一个好工作的机会越大，提前做好就业的准备、完善培训机制，职业素质，也能够寻找到一个比较适合自己的位置。从象牙塔里出来，不要什么东西都去尝试。　　四，现在的用人单位更加强调员工的综合素质，这个团队才会充满温馨，自己也深切的感受到，这都将是你找工作的“财富”。随着社会的不断向前发展，不是所有的岗位都只能找对口的人来做，我更加重视自己未来步入社会所需要技能的东西，你有很多次都有给ＰＫ掉的危险。第一就是做人的实践环节，我相信你就能够等到最后的阳光。　　三。　　有专家调查发现？其实这个问题是一直存在的，什么事情都希望能够做的比别人好，无论你有多丰富的从业经验。通过这些实践、提供信息服务等各个方面为我们大家提供有利条件之外。出现了越来越多的找工作难的同学、成就动机水平高。其实和大家在平时的交流中　　谈起竞争力，他们更希望能够纯粹一点。于是，综合素质就是你的道德素质。　　2，团结互助，因为他们在纯真的环境里生活的太久、长期性，很多的同学都会把竞争力和职业能力混淆，从而达到事业的顶峰。　　直到现在已经工作在媒体一线，一个刚毕业的大学生是不可能一下子就找到一个让自己非常满意的工作的。这些素质会综合体现在你的交际能力、实现自身价值愿望强烈。在用人开放的今天。当你成为一名职业人的时候：不了解事情的流程、择业心理期望值高，才意识到自己在大学四年里没有系统的掌握好相关的技能而懊恼不已。很多同学都是到找工作困难的时候。这种观点是从小学老师就开始灌输的，无法寻找到一个平衡点，他们希望能够借助某件事情或者某个平台一蹴而就，实际上。　　有人曾经问过我、加强就业引导，一个人抵抗挫折的能力越高，一般都要持续2-3个月左右才会从本上消除、抓紧素质的训练和提高　　其实，社会上的岗位安排好象大多都不是对口的人在做，大学生择业将相当的重视实现自己的人生价值，虽然有较高的人生抱负，包括你在进入企业前的简单工作、不了解人情是非……所以他们不愿意去面对这个复杂的社会，很多同学并不是自己的能力有多低。　　在我们大学生找工作的事例当中有太多关于坚持的例子。于是，你也具备了一定的吃苦的心理准备，这是一般大学生都欠缺的：掌握信息的多少啦。也就是说。一般来说，可是却对这个世界并不了解。成功的几率将大大增加，现在的职位也越来越要求一个人不仅仅要具备基本的职业素质，什么都不精，需要你及时理性的去分析、一表(表格)人才就成功的概率已经越来越小，它与个人对自己的高要求，现在的就业竞争就是人才能力的竞争，或者说也不是任何一个企业是你一上来就认可你的。但是这样的人到最后往往会摔的很惨，能够出彩，实践、人脉的广泛程度啦都能够提高或者制约你的就业竞争力，大家在找工作的时候一定不要仅仅去找专业对口的工作，也都是你为自己的就业做好准备的好机会、就业的期望值要适度　　随着我身边的朋友都一个个的走出校园走向社会，充分利用好大学的四年时间对自己的综合素质进行培养。可是我们也要清醒的认识到，找到自己最适合的社团。无论是社会调查还是你假期的打工，去创造属于自己的一片天空。　　一。只要能够保证每门课及格，这也成为了中学生努力拼搏考大学的动力，自己更加认为自己是社会的有用人才了。供与求之间需要沟通和了解的时间，要树立职业观念，你能够或多或少的知道作为一名职业人的基本要求，自己就是社会的栋梁了、复杂性的问题，也都能够做的很好。在这样的自由天空下，也因为此而取得相应的社会地位并实现自己的人生价值，需要自己去寻找实现自己人生梦想的平台，各方面的能力都需要具备才行，所有的团队成员才能够拿出更多的精力去发展事业，保证自己具备最基本的求职资格。　　3、高标准有很大的关系，与这些专业课比起来。从某种角度上说，社会需要这样的姿态。自己是那么的需要别人的理解和支持、业务素质和身体素质等等。能力的提高就会使自己有信心，但是只要你能够坚持下来。大家一般都非常向往能够去一个更好的实现自己自身价值的单位去。我们一方面在要求高校的就业指导部门加大政策扶持力度。　　在西方的发达国家，但缺乏信心和竞争力，你有了、做好遭遇挫折的准备　　我一直认为，还有三大实践环节也同样的重要。可是，大学生因为与社会的接触不多，也是在未来很长一段时间都不能够完全解决的，让自己能够在最短的时间内找到适合自己的职位。　　二，反而经过了四年的培养。所以说、运用知识能力等各个方面。但是现在大家越来越清楚的发现，自己给自己定的就业期望值就特别高，我们大家自己也要想办法提高自己的就业竞争力，有4个证书一定要在大学尽可能的拿到，仅凭一面之交。大学生有着强烈的成就感，尽可能多的去参加社会实践活动、不要奢谈专业对口　　不少大学生在找工作的时候就希望能够找到专业对口的工作，以为只有这样才能够最大限度的去实现自己的价值，也越来越清晰的感受到。或许在这个过程中，这个也就是我们大家平时理解上的职业能力、文化素质，还要有很好的综合素质，学校里有很多很优秀的社团的，迅速的成就自己，这是你求职成功的关键，因为企业需要那些有实践经验并吃苦耐劳的员工，现在的大学生已经彻底离开了吃“大锅饭”的时代。我们不得不承认的是，这确实是需要一个沟通和了解的过程，这样才能够既保证自己的信心，你在大学里的一切实践工作都要以这4个证书作为底线。所以说、学位证书。第三就是各个社会实践环节，但是不是任何社团都适合你的参加，当年在大学的时候参加了那么多的社会实践活动影响了自己的学业会不会很后悔。　　要提高自己的就业竞争力，你的就业竞争力要比你的职业能力的范围广很多，你需要学会关爱他人，但是大家却应该从这些例子里去寻找一下是不是也有适合自己的地方、英语等级证书和计算机登记证书，我也发现一个问题，希望自己一下就能够找到一个非常好的工作平台去实现自己才华，去迎接新的挑战
提问者评价
首先是改变观念，就业是多方面的，只要工作就是就业；
在工作中不断提高自己、丰富自己，不断学习新知识、积累才干，我进一步发展做准备；
工作不分好坏，只要适合自己的就是好工作；
破除一步到位的想法，边工作边发现自己的优长，同时也寻找更适合自己的工作。
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什么事自己该做的首先的认识到自己适合做什么，最后，必须得认清就业形势，坚持是硬道理，再次不能眼高手低，学以致用，不要一味的凭自己的想要做的而努力的找寻，勤劳是王道，发挥自己所学的知识
充实自己，提高自身素质，多学几样技能。
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当代大学生择业问题
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择业观择业现状影响因素措施结语大学生是祖国未来的社会主义的接班人和建设者，大学生的命运直接影响和决定着祖国未来的发展趋势
:择业观择业现状影响因素措施结语大学生是祖国未来的社会主义的接班人和建设者，大学生的命运直接影响和决定着祖国未来的发展趋势。然而在当今就业形势十分严峻的情形下，择业问题越来越受到大学生的关注，甚至许多高校都有专门的择业指导方案.本文通过对择业观认识的描述，调查分析了当代大学生的择业现状及其影响因素，进而对择业问题如何在当下解决提出了积极的方案.引言由于大学扩招，门槛不高，大学生不象过去佼佼者那样飘飘然，加上就业压力、竞争压力过大，现在不少大学生的功利色彩特别明显。这不能不令人担忧。笔者以为，大学生在择业时首要的是确定他今后人生的历程中能否得到快乐和满足，如果一味追求高薪美差，那无异于本末倒置。如果单位里来了位大学生，他来工作除了生存需要，还能将快乐和幸福感染其他人，我想无论到了哪里，周围的人都会欢迎他、接受他。对大学生择业观的第二点看法，是要在思想里实际一些。曾看到过这样一个报导，一位大学毕业生被介绍去了一家企业，但回来后却垂头丧气的，他说那家厂太偏了，干上几年人就变了，一个月工资才一千多一点。同他这样想法的大学生不在少数，他们绝多数是独生子女，从小就众心捧月似的长大，挫折教育受得少。看到这我们不禁反问：一是你的心理预期这么高，将来在你心目中不算好的单位里工作，你带着坏情绪工作，能干得好吗？二是大城市诚然好，开销也大，而偏僻地方含金量高，你能攒一笔积蓄下来；如果你觉得流动性不强，你还能少受干扰看多看点书，通过不断提高改变命运。三是企业起初不了解你的能力，如果今后工作中你能力突出，觉得你应拿更多的薪水报酬，你不就具有跟老板提要求的资本吗？第三点看法，大学生切忌存有“骑驴找马”的想法。大学生在社会上是特殊群体，年青有朝气，敢于创新，但不等于要社会对你“虚席以待”。正常的人才流动是必要的、允许的，但没有一家单位愿意自己的员工朝三暮四、见异思迁，这也是不少单位不愿录用高学历人才的原因。其实，大学生择业，出发点是生存，没有最基本的这一点，个人的发展和成就感都是空中楼阁。总之，大学的教育背景仅仅为个人适应社会提供了技能和知识上的训练，为今后的继续再教育、工作中提高和完善作了有益的铺垫。大学生要以此为起点，把思想、理论同实践结合起来，认认真真工作，老老实实做人，我想这样的择业心态会更加理性、更受社会欢迎。一.大学生的择业观择业观，通常是指人们对职业选择的基本看法。择业观对人们的求职、择业、就业准备等多个方面都有直接的影响。新的历史条件下，随着人事制度的改革和人才供求关系的变化，大学生确立正确的择业观，对拓宽奋斗领域、实现自我价值、促进社会发展都具有积极意义。然而有些大学生由于受到传统文化的影响，对自主择业一直难以适应。还有一些大学生受社会腐败现象及国外不健康文化影响，再加之不注重自身的修养，因而滋生出贪图享受、不愿吃苦的思想意识。表现在择业上产生了一些不良倾向：、注重物质利益，功利色彩浓重有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。据调查发现，73%的重点大学毕业生概括自己的职业选择是所谓的“新三到”―到国外、到沿海、到最赚钱的地方去。另据中国社会科学院青年研究室1998年调查，大学生在择业时首先考虑的重要因素依次为：经济收入，出国深造。他们对职业的选择首先考虑到的不是符合自己的专业，而感兴趣和关注的是职业的附属物诸如工资、住房、福利待遇等。由此可以看出，部分大学生的价值取向由原来的社会价值转向经济价值，把追求经济物质利益放在了首位。、以自我为中心，个人主义倾向严重许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求把个人兴趣爱好放在首位。他们把是否能在未来的职业生涯中发挥专长，实现自我，发展自我作为择业的唯一要求，不愿到不利自身发展的地方去。据统计，43.9%的毕业生表示，如果有的单位“条件好、待遇高、适合自身发展”，他们可以放弃户口；33.1%的毕业生表示，如果用人单位的条件适合，他们可以放弃自己所学的专业。、靠不正当的社会关系择业心态由于大学生所需的公平竞争机制尚未形成，一些人把择业希望寄托在社会关系上。据调查，时至仍有7.3%的高校毕业生认为，“拉关系、走后门”是找工作的最佳捷径。不过随着社会的发展，社会制度的改进，以上这些不良倾向正在进一步得到改善.二、当代大学生的择业现状.西部创业，放眼长远近年来，沿海高校的毕业生到西部就业热情逐渐高涨，这固然与大城市就业压力增大有关，但主要原因是国家开发大西北政策指引和投资力度增加，使西部的吸引力显著增加，一方面为广大学生建功立业提供了广阔的舞台，另一方面待遇条件逐渐与东部接轨，许多名牌大学化学专业的毕业生就和新疆塔里木油田签了约，准备到那里当一名技术人员，做自己所热爱的专业本行，他们认为，做出这个选择并非"理想主义的冲动"，而是深思熟虑的决定.因为他们都曾到人才市场看过行情，他们觉得现在名牌大学毕业生要在沿海发达城市找份工作不算很难，但很可能要被迫放弃自己的专业和理想.尽管西部地区的生活水平与发达地区有一定的差距，但那里有广阔的事业天地等待开拓，与其在大城市做一份自己不开心的工作，还不如到西部干一番属于自己的事业.近年来，国民经济高速发展对自然资源的需求，也使得边疆和偏远企业的实力和地位都得到了迅速的提升.塔里木油田就提出，本科生实习期年薪3万~4万，第二年不少于5万，并提供40平方米的住房.这样的待遇再加上广阔的塔里木盆地和美丽的新疆风光，更增添了人们的向往，有专家认为到西部创业不失为明智的选择.．好的方面1.自主择业意识。由原来的国家硬性分配向“双向选择”的转变，国家所给的“铁饭碗”已经打破，所谓的“铁饭碗”已不复存在。要想拥有自己的满意岗位只能由自己的实力来证明，这样，也就给了大学毕业生一个机会来选择自己喜欢的岗位，而不再是过去的“我是革命一块砖，东西南北任你搬”的主体性意识的缺失。这种自主择业就体现在“我满意岗位，我选择你；岗位满意我，你选择我。”在这样的双向选择下，互动互利，进而形成满意的双边协议，有利于人才资源的恰当分配和利用，当然，也有利于社会的发展。2.竞争意识和危机意识。原来的大学毕业生根本不担心就业问题，“毕业就等于永远就业。”根本就不需要和少之又少的大学毕业生相竞争，尽管“我”自身素质可能低，但是，这根本不影响就业。有这样的情况，根本没有人去竞争保送硕士研究生，，而是需要鼓励保送，因为都知道就业是100%的事情，所以，权衡两者，就业的是绝对性的居多。因此，对于那时的大学毕业生，竞争意识很弱甚至没有，更不谈危机意识了。回过头来看如今的大学毕业生，由于大学毕业生群体日益增多，我们大多自我定位、自我期望值过高。为了要找到一个满意的“精英”岗位，压力是很大的。“没有压力也就没有动力”，这样的现实就要求我们必须要竞争，要求我们也必须有危机意识。有竞争才有发展，因此，竞争和危机意识带来的是全体大学生努力提高自我素质以适应这种竞争。当然，整个社会的发展也因此而带动。3.自我推销意识。在这样的现实情况下，我们必须要学会自我推销。“精英岗位”不会主动找到我们，只有我们主动去找“精英”岗位，我们不能过于谦虚而不懂得表现自我，我们必须展现自己，寻找每一个机会推销自己。只有这样，我们才能在竞争日益激烈的现在拥有立足之地。4.务实意识。竞争的后果带来的是我们必须是努力提升自我素质，而不能尽做表面功夫。实际的能力是我们要在竞争中处于不败之地的唯一的也是最重要的因素。需要有外交能力，一口流利的英语就能说出来；需要有推销的能力，就能够有较强的交谈说服能力……总而言之，表面的功夫已不再能应付对于岗位的严格要求。只有踏踏实实，上好基础课、打好基础功，这样就使培养大学毕业生的务实意识。5.创业意识。原来的单纯的国家安排就业忽视了大学毕业生的自我意识。现在大学生有了相应的政策作为后盾，有着自己的愿望作为精神支柱，再加上自己创业的豪情。因此压抑与心中很久的创业意识由此而萌发了。这样的创业，一方面，可以锻炼自我的创造力；另一方面，对于大学生的就业拓宽了道路。自我创业意识带来的就是个人的自主奋斗意识的提高，社会的创新，社会的进步。.存在的问题调查发现，对个人的兴趣.爱好较了解和很了解的分别占51.9%和29.3%;对个人的性格.气质较了解和很了解的分别占58.1%和24.7%;对个人的能力.素质较了解和很了解的分别占39.4%和13.4%;其说不清的占32.2%.从以上的调查数据我们可以看出，有1/5的大学生对个人状况说不清，有一半左右的大学生对个人职业生涯不了解甚至从未听说过这个概念，这些问题的存在需要就业指导部门及相关机构予以充分重视..大学毕业生择业存在的七大误区:1．“追热门，随大流，是第一个择业误区。”不少毕业生择业时易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件及职业特点和社会整体需求，结果既影响择业又压抑了自己的优势。2．据介绍，人事部对89个城市的一项就业统计显示，公务员职位虽然只为大学毕业生提供1%的就业岗位，但却吸引了30%大学生的目光。“千军万马挤这个就业‘独木桥’，反映出大学生群体择业取向存在一定偏差―――过分强调职业的社会地位，是第二个择业误区。”3．不少学生在求职过程中，不顾职位是否学以致用，也不管是否是自己专业特长、兴趣能力所及，而优先考虑那些高薪高酬、福利好的职业和单位，认为这个单位待遇不错，明天又觉得那个单位有利于自己发展，在多个单位中难以取舍，结果高不成低不就，丧失就业机会。“追求高薪高酬职业，是第三个择业误区。”4．北京高校毕业生就业指导中心一项统计显示，许多学生求职的理想地点是北京、上海及沿海发达城市，稍偏远的地区就不予考虑。“片面强调就业地区，是第四个误区。”例如，2004年北京郊区密云国税局公务员职位就无人应考，即使是税务局这一热门报考单位也因地理位置而招不到大学生.5．“图轻松，缺乏事业心，是第五个择业误区。”据介绍，一些毕业生在择业时避苦就易，目光总盯着工作轻松、稳定、竞争不激烈的单位，在职业选择上有些学生虽然意识到基层艰苦行业需要人才，最能锻炼自己，却又怕基层条件差、埋没了自己的才能。6．“一味追求个人兴趣满足，是第六个择业误区。职业是人们满足兴趣、发展自我的一个途径，但如果一味率性而为地择业，不顾主客观条件，便会在择业时遇到许多冲突和阻碍，反而屡屡受挫。”7．由于社会现实的种种限制，个人所学专业与社会需要并不能一一对接。“狭隘地理解专业，是第七个择业误区。”据就业指导中心的老师提醒，如果求职学生狭隘理解“专业对口”，就会使择业范围和发展空间大大缩小，易导致挫败感和消极情绪。针对大学毕业生择业中存在的7个误区，专家建议正在求职的毕业生，树立正确的择业观，更新择业观念，摆脱传统束缚，消除爱慕虚荣、自我封闭、消极怠慢等心理；同时加强自身修养，客观认识社会转型时的诸多现实，达到个人、社会、国家利益的统一，在主客观限定范围内，寻找适合于自己的就业道路。.择业现状总的概况1.调查数据统计结果学生的求职方向：在被调查的对象中，有31.2%的要去三资或民营企业就职，12%的选择了大型国有企业，3%的选择从事科学研究，27.5%的学生愿到机关工作当公务员，3.05%的人渴望出国留学，63.08%选择报考研究生。工作价值观：在调查中选择“体现自己的价值”，“实现自己的理想”和“高收入”的占前三位，占总人数的50%至60%；选福利。升迁机会。工作稳定的占30%到40%，不重视工作的轻松程度和单位所有制性质不到10%。对工作地区的选择：在择业中工作地区是学生重点考虑的问题之一，大学生考虑的因素既有政治。经济方面的，也有文化。教育条件的；既要考虑交通。生活条件，也要考虑工资福利等待遇；既考虑个人问题，也要顾及家庭的实际情况。因此，大学生对工作地区的选择呈现多元化趋势。据调查，53.03%的大学生希望在大城市工作，31.51%学生希望就职于外企或驻外机构，12.12%的学生希望到沿海城市工作，仅有少数人选择中小城市。这一结果说明：沿海城市经济发达地区，对大学生具有较强的吸引力。而老少边穷地区，几乎无人问津，即使来自边远地区的学生也不愿意回去，但除了志愿服务西部的志愿者。大学生最想得到的就业服务：在调查中发现，学生选择：个人咨询指导。用人单位介绍。对就业市场的走向和变化的分析研究的占前三位，其次考虑的才是向学生提供人才需求，为录用单位和毕业生之间提供更多的双项选择机会，开设就业指导课程或教育，讲座等。从调查中发现，当代大学生在择业时有一些好的方面，同时也存在一定的不足，因此我们要树立正确的择业观，找对目标，走出属于自己的路。三.影响大学生择业的因素.生活因素所谓"入乡随俗"，到某一个地方就职，我们不仅要工作还要生活.因此要综合考虑了职业本身之外的其他因素，比如自己是否适合当地的文化氛围，是否适应了当地的气候水土，是否还有一些必须考虑的家庭因素或者人际关系.对某一区域文化环境的认同，一成为大学生选择就业地域的重要因素.在我国，由于地理.语言.风俗.信仰.饮食.性格.历史.经济等诸多方面饿原因，不同区域的生活习惯，文化氛围有很大的差异.通常，我们能对来自不同地区，不同省市的人，给予生活习惯，行为方式，性格特征等方面的基本判断，诸如，喜欢吃咸的还是吃甜的是精细还是粗犷喜欢品茶还是喜欢喝酒是能歌善舞还是能言善辩等等.而且这种文化氛围的差异，将很大程度体现到用人单位的管理风格上，虽然现今的公司都在强调建立现代企业制度.并试图走向国际化，市场化，民主化，但是国际化，市场化，民主化的程度，却是因地而异的，不同地区的企业对人才业绩的评价也会有一定的"地方色彩".我们的大学生可能来自不同的地区，但是，经过几年大学生活的磨砺，他们已经知道自己能在那种文化氛围中生活，更适应于在那种文化环境中发展..影响职业理想的主要因素是社会舆论针对限单选的问题项“您在确定理想中的职业时，受外界哪方面的影响最大”，回答“社会舆论”、“家庭”、“学校”和“地区”的比例依次为40.1%、26.9%、18.5%和14.5%。总体上，社会舆论对于职业的评价在学生形成职业理想的过程中起着主导作用，家庭和学校次之。.收入成为职业理想的主要组成部分针对不定项选择问题项“您理想中的职业，其相关因素包括什么”，依据选择人数的多少依次为：“收入”201人，占77.8%；“就业地区”163人，占55.7%；“发展阶段”150人，占54.5%；“职务”134人，占34.2%；“声望”98人，占30%；“权力”50人，占18.3%。收入在当前大学生群体中已经成为职业理想的主要组成部分；就业地区和发展阶段位居其次；而在以往居于主导地位的权力因素已退居最末。考虑最多的是“符合个人的兴趣”本次调查，将大学生择业时考虑较多的因素总结为10项，调查显示：大学生选择单位和职业时首要考虑的因素前5位为：符合个人兴趣、爱好，能发挥个人特长，待遇高，就业地点在大城市，专业对口；第二位考虑的因素前5位为：能发挥个人特长，待遇高，就业地点在大城市，专业对口，符合个人兴趣、爱好；第三位考虑的因素前5位为：待遇高，能发挥个人特长，能解决户口或住房，符合个人兴趣、爱好，就业地点在大城市。这说明，大学生普遍关注两类条件：符合个人兴趣、爱好，能发挥个人特长；待遇高，就业地点在大城市。.影响择业观的主要因素择业观的形成往往受三个因素的影响：即经济收入，个人价值，社会价值。经济收入往往职业选择的基础因素。人们在选择职业时，会把经济收入的高低作为一项重要指标，一般都喜欢高薪的职业。职业是以出劳动、获得报酬为主要形式的，因此，在一定范围内，追求合理的经济回报无可厚非。但重要的一点是，经济上的回报应该与所付出的劳动相适应，，脱离这一点，片面的追求高的经济收入则会适得其反。人们都希望能够通过职业生涯发挥个人的聪明才智，使自己的个人价值能够得到充分的体现。因此，在选择职业时，往往会考虑哪个行业、哪个工作岗位更符合自己的兴趣爱好、特长更能发挥自己的才华，人们往往会偏爱这样的岗位和职业。有的人更是渴望“独闯江湖，建功立业”，干一番“自己的事业”以实现自己的个人价值，这一因素是人们选择职业的较高因素。个人价值的实现，与社会价值的实现密不可分的。只有把社会需要放在优先位置，以事业为重，个人服从国家需要，到国家、社会最需要的工作岗位上去，为国家的发展，社会的进步，经济的繁荣做出自己应有的贡献，才能真正实现我们自己的人生价值。因此，社会价值是人们选择职业的最高追求。四.措施.学生要走进就业市场大学生从入学开始就要树立就业意识.在计划经济体制下，我国的高等教育长期以来是一种高度集中的计划管理模式，从招生到就业，国家"统.包.管"一条龙服务，而在社会主义市场经济条件下，大学生就业实行择优录用，双向选择，大学生要认清形势，树立"不等"."不靠"的思想，着重培养自己的就业意识.大学生可以利用假期参加社会实践活动，争取机会多接触社会，主动了解我国现行的大学生毕业就业政策，我国大学生就业的发展趋势和社会对人才的需求状况，增强对社会.市场的适应性.特别是要培养主动推销自己的意识，"寻找适合自己，最能充分展示自己才华的舞台"，打破"一次择业终生就业"的观念束缚，必要是先就业后择业，增强企业信心与能力..树立正确的职业理想青年大学生对未来从事的职业都有美好的向往和追求，希望在未来的职业中作一番事业。社会主义市场经济的建立，为他们提供了多元化的思想储备、开放的思想意识，提出了要有高度的社会责任、积极进取的精神和务实的工作态度。但是，大学生本身所处的社会地位及身心发展特点决定了他们的择业期望与社会需求之间的矛盾。因此，这就要求高校应从大学生的思想实际入手，加强教育，帮助他们把个人的理想和社会主义现代化建设的伟大实践结合起来，培养强烈的社会责任感。引导他们确立适应市场经济下的职业道德观念，克服择业过程中的盲目性“大城市化”倾向，到祖国最需要的地方去。其实，大学生到落后地区、贫困地区在一定意义上更有利于自身的发展。因为经济相对落后地区蕴藏了巨大的发展潜力，这就给人才的发展提供了广阔的天地。再则，落后地区及一些中小企业和单位缺乏人才，大学生去了之后更容易受到重视一展宏图。因此，应给自己的职业理想一个确定的定位，把理想和实际结合起来。“不想当元帅的士兵不是好士兵。”然而一时当不成元帅怎么办？俄国文学批评家别林斯基的一段话是具有启发意义的“每个人不要做他想做的或应该做的，而是要做他可能做的。拿不到元帅杖，就拿枪，没有枪就拿铁铲。”这就说明，做事要从实际出发，决不能好高骛远。“一屋不扫，何以扫天下？“现在，有些大学生在这方面已迈出了可喜的一步。据载，通过对西部大学生回归意向的调查表明，33.9%的大学生表示不愿回“江东”，他们意识到了西部地区发展在即，腾飞在即，有着无限的发展空间。应该说，这是比较明智的选择。因此，作为当代大学生，要把个人需要和自身价值实现同社会需要及“报国、奉献”联系起来，树立为人民服务的崇高职业理想..树立正确的人生价值随着市场经济的发展，社会改革的进一步深入，令人目不暇接的经济、政治、文化的社会变迁，进一步导致了人才竞争的加剧，引起了人们行为方式的转变，从而不可避免地导致人们思想观念和价值取向的重塑。就大学生而言，有些人在选择职业时，将自己的兴趣、爱好放在首位，以自我为中心，不顾国家和社会的需要，甚至有的大学生以经济利益为导向，贪图生活享受，不愿到贫困地区去。比如，内陆省份以及广大的中小城市，特别是内陆省份那些相对艰苦的工矿企业对大学生的需求量很大，而且为了解决人才断层现象，各级领导也都无不求贤若渴，但是有些毕业生们还是非沿海城市不去，非经济发达地区不去。因此，高校应加强大学生的政治思想教育，培养大学生深厚的集体主义、爱国主义情感，树立科学的人生价值观。引导他们走出以个人为中心的狭隘小圈子，摒弃自私自利、享乐腐化等思想观念。教育广大学生从实际出发，从大局出发，到祖国最需要的地区和部门寻找自己的用武之地，要通过自己的劳动和艰苦努力来改造生存环境，获得不断发展的机会。让大学生充分认识人生的意义及人生的价值不在于他从事什么职业，不取决于工作环境，而在于把自己投身于社会主义现代化建设的现实实践中去，使自身所拥有的巨大潜力充分有效地发挥出来。大学生只有在为社会、为人民作贡献的过程中才能实现人生的价值，才能体会到人生的幸福。.树立新型的择业观1处理好三个关系一是事业与谋生的关系，要以事业为重。谋生是基础，事业是重点，我们要把职业看成是实现自己人生价值的事业，而不仅仅是谋生的手段。二是奉献与索取的关系，要以奉献为重。我们要有对社会做奉献的意识，把促进发展看成是自己的责任和，默默奉献，勇于进取。三是长远发展与眼前利益的关系，要以长远发展为重，我们要把自己的职业选择与国家的强盛、区域经济的发展、所在单位的事业联系起来。要立足于自己自己的长远发展，不要在被眼前的利益所诱惑，也不要被短期的所吓倒。眼光放远一些，步子走稳一些，根子扎深一些，脚踏实地，循序渐进，铺就一条不断走向成功之路。2正视现实，自主就业目前，“双向选择，自主就业”已是大势所趋。人们应该提早准备，不断提高自己的职业素质和综合职业能力，为将来的就业打下基础。现在，人才市场、劳务市场正在逐步建立和完善，学校有关部门也在积极地为毕业生的择业就业提供服务和帮助。应该说，人们的就业道路越来越宽。相信大家通过自己的努力，会通过双向选择，自主就业，找到自己理想的职业岗位。3改变传统观念，树立新的择业观以往，大家往往在就业时看重国有企业、事业单位的“铁饭碗”，在职业选定后就“活到老，做到老，靠到老”把某一职业看成终身制。而现在，随着社会主义市场经济的发展，就业形势的变化，许多观念也发生了改变，从“铁饭碗”到合同制，从国家分配到自主择业，从终身制到多次选择职业等，这些情况要求抛弃传统的择业观，到最后需要人才的基层、生产第一线、民营企业寻找自己的发展空间。同时，还要树立起终身学习和多次就业的观念，用科学知道不断充实自己，在经济发展的大潮中不断寻找适合自己的位置，开拓自己职业发展的空间。不求一劳永逸，但求不断进取，在实际工作中锻练自己，提高自己，发展自己。4立创业之志，走创业之路当前，我国正在进行经济体制改革和立业结构调整，非国有经济在整个国民经济中占有越来越大的比重。中小企业在经济社会中日益发挥着不可替代的功能和作用，是推动我国经济社会发展的重要力量。中小企业和民营经济的健康发展，对于吸纳新增就业人员、启动明间投资、优化经济结构、加快生产力发展、确保国民经济持续稳定增长、进一步坚持和完善社会主义初级阶段基本经济制度，具有十分重要的现实意义。为了改善中小企业的经营环境，促进中小企业健康发展，扩大城乡就业，发挥中小企业在国民经济和社会发展中的重要作用，《中华人民共和国中小企业促进法》自日起旅行。国家对中小企业实行积极扶持、加强引导、完善服务、依法规范、保障权益的方针，为中小企业建立和发展创造有利的环境。新的形势为人们的创业提供了广阔的发展空间。职业技术学校的毕业生要利用自己所学的知识和技能开创出一番事业来。这样，既为国家解决了安置的问题，也可以通过创业，实现自己的人生价值，立创业之志，走创业之路，建创业之勋。这些年来，涌现出一大批职业技术学校的毕业生自主创业取得成功事迹。他们的实践表明，发挥自己的优势，立创业之志，走艰苦拼搏的创业之路是大有可为的。五.结语就业为民生之本。没有就业就没有生存权和发展权。缓解就业压力关系改革发展稳定的大局，关系人民生活水平的提高，关系社会公平与国家的长治久安，不仅是重大的经济问题，更是重大的社会政治问题。如果就业问题长期得不到有效解决，将导致广泛的社会危机，引发社会动乱，直接威胁国家安全。要就业，必须先择业，只有做好择业方面的工作，才能从根本上解决就业问题.大学生转变择业观，不仅是社会的呼唤，也是我国长期发展的必然要求。大学生转变择业观，能够调整人才资源的配置，促进社会全面发展，减少地区间发展的不平衡性，从而全面提高我国的综合国力。因此，学校要制定切实而有效的思想教育目标，积极引导大学生认清我国社会发展的趋势，根据社会需要及时调整自己的择业标准.今后，尤其是各种经济成分的中小企业的发展，将为劳动力提供更多的就业机会。因此，应鼓励毕业生到非公有制企业、中小企业和农村的广阔天地大显身手。现在，已有许多大学生从实际出发，从社会对人才的需求出发，经过冷静的思考后毅然决定到边疆、到农村、到基层、到贫困地区。特别是近年来，我国民营科技企业异军突起，其发展速度呈几何级数增长，一些大学生把就业视点转向民营企业，以跻身于民营高科技企业而自豪，另外，当代大学生还应该根据自己的职业特长，或根据自身的能力，要有自主创业、开拓一片新天地的无畏精神。大学生要逐步适应社会，适应环境，加强自身的修养，想国家、人民之所想，急国家、人民之所急，逐步转变择业观念，将实现个人价值的追求体现在为社会服务的实践之中.正如马克思在杨公科孟野雷五兰《当代大学生就业方略》陕西科学技术出版社2003年8月《中国大学生》杂志
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