“跳槽”，是机遇也是陷阱~！
“跳槽”这个词近几年在我国特别得宠，许多年轻人都把“跳槽”挂在嘴边，只要别的单位的待遇比现在的好，就立马“跳槽”。
其实，“跳槽”的风险也很大，若无大决心、大魄力，最好不要轻率为之。很多人的第一个工作是在匆忙之中选定的，为了生活嘛，顾不了那么多。这个工作一日一日地做下去，一年、二年过去了，人混熟了，经验也有了。有的从此安安分分地上他的班，以求生活稳定；有的为了寻求较好的待遇和工作环境，运用已经学到的经验，自己创业当老板；有的则转行，到别的行业中试试运气。
&&“跳槽”的想法百分之九十以上的人都有过，光是想当然没什么关系，如果不是想，还真的要跳，那就要把握好机会再行动。也不是说“
跳槽”的人必定失败，天底下没有这么绝对的事，而事实上，“跳槽”后更发达的人也不少；但话说回来，“跳槽”后成就不如老本行的人也很多，这些人有的还不死心地期待“明天会更好”，有的则早已向后转，回到老本行去了。
也许你会说：“我没有看到‘跳槽’后失败的人，真相是：人都好面子，他“跳槽”失败会告诉你吗？
那么，“跳槽”之前要“三思”，“思”什么呢》？
1、我的本行是不是没有发展了？同行的看法如何？专家的看法又如何？如果真的已无多大发展，有无其他出路？如果有人一样做得好，是否说明了所谓的“无多大发展”是一种错误的认知？
2、我是不是真的不喜欢这个行业？或是这个行业根本无法让我的能力得到充分的发挥。换句话说：越做越没趣，越做越痛苦。
3、对未来所要转换的行业的性质及前景，我是不是有充分的了解？我的能力在新的行业是不是能如鱼得水？而我对新行业的了解是否来自客观的事实和理性的评估，而不是急着要逃离本行所引起的一厢情愿的自我欺骗。
4、“跳槽”之后，会有一段时间青黄不接，甚至影响到生活，我是不是做好了心理准备？
如果一切都是肯定的，那么你可以把握这个时机“跳槽”了。不过，有很多事情常出人意料，事先的评估和判断都很好，真正做下去才发现不如预期的那么顺利和乐观，转行也是如此。因此，除非真的近不得已，我劝你还是别“跳槽”，其理由如下：
1、做事靠经验，经验则是累积来的，而不是可以从速成班学不断扩大，速成班都的都是皮毛而已。如果你跳的是和本行毫无关系的行业，等于是把过去所累积的专业经验全部丢掉，那不是很可惜吗？
而且在新的行业里，你又要花很多时间从头学起，这种时间和精神的浪费相当惊人，何况还不一定学的好。
2、做事要有成就，冲劲也很重要，而人一到了特定年龄，冲劲就会减少；在要守成的年龄“跳槽”，就算有冲劲，也会少了许多，守成的心态反而会让你在新的行业进退不得，于是一转眼，四十岁了，五十岁了，光阴虚度，不堪回首，何必呢？
话虽这么说，但并没有让你委屈自己老死本行的意思，但“跳槽”的风险毕竟太大，若无大的决心和把握最好不要轻易去冒这个险，尤其不能听别人说那个行业如何地好，就嫌弃起自己的本行，心动又行动。这种哪边好哪边跑的心态会让你一辈子都在“跳槽”一辈子不得安宁。
如果非要“跳槽”，不如从老本行出发，看看与其有关的行业有那些，等了解清楚了再跳也不迟，这样可少花很多力气。另外要从本行的经营形态来考虑，例如不喜欢“生产”，那么可改做“批发”或“零售”，这样灵活处理的话，虽然形态改变，但并没有损害你对该行业的认识与累积基础。最后如果有机会能跳到好的单位，并且又是相关行业，那也不妨一“跳”，但“跳”之前，一定要灵活把握，不要有了机会就“跳槽”，那样只会“越跳越糟”，而不会“越跳越好”。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。您所在频道位置：&&&&不跳槽，就没机会涨工资
不跳槽，就没机会涨工资
&&&&&&&&隔三差五的，就有&晒&、&晒月销&的帖子爆红，占据各大网站BBS论坛的首页，网友们跟风跟帖，感叹当今薪水难抵高消费。甚至不少网友把影视明星&李嘉欣&照片用来做电脑桌面，因谐音心里暗示 &加薪&。&
&&&&&&&&加工资无疑是最刺激职场人士的激励措施，也是老板们留才稳固精兵的职场战略方法。在&金九银十&的黄金求职季，不少职场人已经打着跳槽的小算盘，但是无论是走是留，单从薪水角度考虑，诱惑到了多大程度才会选择跳槽，是不是不跳就没机会加工资？当众说纷纭才有机会加工资时，也有很多保守派持否定态度。
越跳越疲乏，加工资的有你也有他&
&&&&&&&&Judy供职于一家规模和实力还算不错的广告公司，从事着文案策划工作，问起Judy对现在工资的满意度，她特无奈地笑着说，无论满不满意近阶段都不想再跳槽了，这几年没少换东家，而薪水呢，几年都处在同一层次没有太大变化。&
&&&&&&&&问其原因，Judy称，自己在近三年应该沉淀和积累的时期频繁同级跳槽，到如今已经换的第六家公司，每次都呆不了半年。广告这个行业要的就是推陈出新，经常伏案工作到半夜，周末持续不休为赶策划案，但是到月底拿到的回报薪资实在是与付出相差太大，受不了这种落差于是恶性循环地到如今，虽工资略有涨幅，但是仍然一如既往地昼夜劳碌，二十八岁的Judy连个人婚姻大事都忙得顾不上了，略增的薪水根本上没有太大地改善生活现状，仍然一个人苦撑着房贷压力。&
&&&&&&&&最近公司连续完成几个大项目，作为团队领军将士，Judy以为加薪奖励无论如何跑不了自己，哪知道上周开会老板一视同仁不分高低地奖励了整个团队，并提出下月双休改单休勤赶工。变相地加大劳动力让Judy疲乏不已，任职半年的她对公司没有太多的归属感，无奈跳槽的失落感愈增愈强，让她总不知道自己的明天在哪里。
根基打牢，越跳越高&
&&&&&&&&Mr.周的精神面貌特别的好，刚过完三十五岁生日的他下周就要去新公司工作了。说起这次跳槽，Mr.周感慨连连。&
&&&&&&&&安分守己的他在工业电子销售工作十余载，从先前的基层业务员干起，兢兢业业完成销售目标，两年后就被领导提拔为销售主管带领着五人的小团队，本着尽心尽力的原则，Mr.周带着部门团队屡屡超标完成销售业绩。随着年纪和资历的增长，前两年又晋升为部门经理，负责整个武汉区的产品销售工作，原先的公司也给了他可靠的职位、可观的。&
&&&&&&&&后来公司转型，Mr.周经熟人介绍跳槽到另一家外企公司任职销售经理，做老本行的销售管理工作得心应手。没想到上月自己的简历无意被猎头挖出来了，尝试性地进行了猎头面谈和咨询，成功跳级地进入现在的新公司，拿着收入不菲的年薪和各项令人艳羡的福利分红。如今Mr.周的干劲更胜从前，预备年底投资一家小的个体店让太太辞职顺便打理，把生活质量再提升一个档次。
积累是筹码 职场机会多 不跳薪资照样多&
&&&&&&&&&蓝色天空&是职场BBS上的活跃份子，问到个人工资这个私密话题，&蓝色天空&一点也不遮遮掩掩，直言不讳地说，现在的工作是毕业后第一份工作，一干就是三年。工资也从最开始的财务部实习生的八百元到现在的三千。&
&&&&&&&&谈起她的职业和职场分享，她说，其实会计专业非常局限，可选择的机会不多，但是经验积累和稳定性就非常重要。我没有和其他这个专业的同学一样，受不了开始的低工资频繁和转型，我们这个岗位是公司的核心部门的重要岗位，积累的经验就是加薪的筹码，在忠诚的前提下说白点就是越老越值钱。&
&&&&&&&&严谨而风趣的&蓝色天空&说起跳槽计划连连摇头。她说自己目前没有跳槽打算，至少稳定的晋升和透明加薪制度让她觉得付出和回报是对等的。然后她又补充，最近公司的财务经理要休产假了，公司正在内部竞聘这个岗位，刚参加完资历认证考试的她已经报名竞岗了，&蓝色天空&信心满满，她说迟早有一天她会拿下这个岗位和相应的薪资报酬。&
&&&&&&&&前程无忧人力资源专家杜晓明分析，从每年的时间上来说，2&4月和8&10月的确是跳槽的黄金时期，这两个时间段是企业用材的高峰时段，加上很多人起跳，市场上自然有很多好职位。但是，盲目的为加薪而跳槽，并不一定利于个人的职业规划。每个人应该充分了解新公司的规模、文化、背景、经营理念和发展规划，从而判断出，除了加薪这个显而易见的&饽饽&，新公司的职位是否更能体现个人的能力和价值，后期的上升通道是否有客观被限制的地方，这样才能通过实现薪酬和个人发展平台的双双提升。
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联系邮箱：(发信时请将"#"改成"@")我现在在中国农业银行工作，有机会跳槽的招商银行，是否选择呢？、招行待遇如何？
我现在在中国农业银行工作，有机会跳槽的招商银行，是否选择呢？、招行待遇如何？
如题，我现在在农行，有机会跳槽的招商银行，是否选择呢？、招行待遇如何？
是啊，年轻的话，跳出来招商银行的机会更多点，在农行的话慢慢熬，排资论辈也有可能出头，看你个人选择了
关键是岗位，考核要求，你问过吗？每家具体机构都不一样，情况也不一致
具体要看你跳到招行干什么了大堂？柜员？客户经理？招行每年流失很多的一批一批的招一批批的走很多都去了其他小的股份制银行比如平安浦发等招行都成了培养人才的黄埔军校了招行的员工环境很不错比较轻松易沟通领导的官本位制还不是很浓重如果你年轻想来拼搏下建议可以考虑另外招行的正式工和外包工待遇差很多的不知道你去招行做哪一种？？？？可以和我祥聊俺就是cmb一员
有机会建议去招行，待遇方面不用考虑，招商肯定比农行强很多，而且他们的管理模式新颖，成立之初商业模式就有了很大的改善，而农行因为日积月累的很多问题一直无法解决，并且员工众多，所以管理和服务都很难做上去。还有就是招行的员工年龄跨度不大，交流起来会很方便，而农行大部分员工都属于60，70年代的，交流起来有很多不便
你在农行是临时工的话就跳吧，是合同工的话就留着吧。如果你是中层干部的话马上跳吧。招行待遇比农行好很多。一倍以上吧。（指中层以上）
我觉得招行压力太大，任务很重，特别是当你老点了，并且又不断地有年轻人近来，就会力不从心了！农行的话，压力稍微轻点~
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招聘季 求职者的新机遇 跳槽频现 升职和加薪为主因
来源： 甘肃日报
【记者关注】招聘季 求职者的新机遇
众多求职者在招聘会上进行咨询。 本报记者 朱宇鲲
春节过后，新一轮职场招聘又开始了。面对各种各样的就业岗位，求职者不断咨询、递交简历、寻找机会。
在今年的招聘会现场，一些求职者表现出新的期望：有些求职者看到国家“支持小微企业，大众创业”的新政后，着手找一些能够锻炼自己的职业，打算在学到本事后谋划自己未来的创业之路；也有一些是重新寻找就业机会的年轻妈妈，她们想找一份比较稳定且有各种保障的职业；还有一部分年轻的求职者，为了更高的薪酬而不断寻找新的机会。
本报记者 朱宇鲲
不断丰富自己
谋划未来创业之路
3月8日，在省高新技术人才市场招聘会现场，一位瘦高个的小伙找工作的目标很明确。他拿着一沓求职简历，直奔多家培训类学校的招聘处。
“我在一家私人培训学校干过半年时间，有一定的代课经验。”“现在到贵校来主要想应聘负责招生及办公室文秘类工作。”
他叫高晓斌，2014年6月毕业于西北师范大学英语教育专业。毕业后，高晓斌放弃了“三支一扶”“万名考试”等机会，凭借上学期间做家教的经历，他选择了一家私人英语培训学校做代课老师，每月收入不菲。
“辞职代课老师选择做行政，源于近期鼓励创业的新政策。”提及寻找新的发展方向，高晓斌说，每次来招聘会现场都能看到人山人海的求职大军，半年的打工经历让他尝到了生活的艰辛。然而，找工作并非是唯一出路。去年以来，国家大力鼓励大学生创业。社会各界也在积极推动大众创业、万众创新，还有一些大学生创业的引领计划和高校毕业生就业促进计划等也开始实施，这一切，让他萌发了将来创业的想法。
攀谈中，高晓斌规划着自己的创业梦，目前先找一个规模比较大、管理规范的培训学校做行政工作，为将来开办自己的培训学校积累一些先进的管理经验。
产后妈妈求职
期待参加技能培训
“你好！我想来应聘办公室文秘的岗位。”在一家房地产公司的招聘台前，85后的年轻妈妈王洁递上简历。
“之前有过哪些工作经历？”
“我以前是一家公司的语音客服。去年，为生孩子休了产假。现在孩子半岁多了，我想重新找份工作。”
招聘人员简单询问后，通知王洁过几天参加公司面试。王洁告诉记者，生完孩子后，她本想去原单位工作，可她的工作岗位已经有人接替了。
“接替我岗位的都是昔日的同事，也是好朋友，回到原单位又得从头干起，薪水往往也会被降低。”王洁说，和她一样的不少职场女性生育后常常遭遇变相降薪、降职，尽管可以通过诉讼来维权，但往往是很多职场女性赢了官司丢了“饭碗”，还不如重新找一份工作。
“我已经无暇顾及维权的事了，目前要紧的是抓紧找一份工作贴补孩子的奶粉钱。”对于王洁来说，她最期待的是能够参加社区举办的相关职业技能培训，就近找一份比较稳定且适合自己的工作。
记者调查发现，对于职场女性来说，在升职和生育的选择中，许多职场女性要面临一道坎。
对此，兰州某民营企业主管人力资源的一位负责人坦言，正常的休产假是女员工的合法权利，理应享受。但在女员工休假期间，必须有人顶替休假女员工岗位，确保公司正常运行。而一旦出现类似情况，则很难避免女员工产假回来已无法再在原岗任职的现象。
跳槽一族频现
升职和加薪为主因
兰州市春节过后的首场大型招聘会上，应聘者爆满。其中很大一部分是跳槽一族，而这其中多为年轻的80后、90后，升职和加薪仍是跳槽主因。
毕业于兰州商学院广告学专业的小高，在一家广告专业人员招聘台前驻足许久。经过一番仔细琢磨后他才上前与招聘负责人交谈起来。他认真咨询了薪资标准、公司福利、食宿、工时等情况，最终他没投简历。
“我去年毕业后在一家广告公司做市场调研、策划工作，经常加班，薪酬也不是很理想。再找找看吧，希望有一个能有长远发展潜力的公司就考虑跳槽。”小高有自己的打算，在他看来，理想的薪酬应该在每月3000元左右。
“通过这几天招聘发现，与往年不同的是，今年前来应聘的应届毕业大学生相对较多；其次求职者年轻化、跳槽率高。”这是兰州一家私企人事部主管的感受。实际上，兰州普通公司的薪资也就每月2000元至2800元之间。据他分析，现在年轻人跳槽多出于薪酬待遇、发展空间、工作压力等方面的原因。
“今年参加招聘的企业数量和职位数与去年同期相比，增长了8%至10%左右。”在省高新技术人才市场招聘会展中心经理白金看来，这也为跳槽者提供了更大的选择空间。
白金建议，对于频繁跳槽的求职者来说，还是需要给自己一个合理的定位，切不可以薪资作为衡量自己价值的唯一标准，需要从多方面考虑，比如自己的职业发展、个人能力等，切勿盲目跳槽。
（文中部分人名为化名）
就业服务形式也要创新
在兰州市3月7日举办的我省首场大型招聘会上，有517家企事业单位提供了2.8万个岗位，当日进场人数1.3万余人，达成了意向性就业协议3405份。
这次招聘会上，令人感到新奇的是，求职者只要用手机扫一扫招聘会门口的微信号，就可以获得一张招聘会的免费门票。进入会场后，还可以在这个微信平台上了解招聘单位、岗位、要求以及在会场的具体位置。求职者可以说是“按图索骥”，边走边关注招聘单位，并对自己感兴趣的岗位还能“货比三家”。
如今，80后与90后成了求职队伍的主力。招聘会上引入微信服务对他们来说很适合。相对于过去的打工者，如今年轻的求职者更容易接受新生事物。只要遇到自己感兴趣的职位，也会马上通过手机网络，查询相关行业政策、公司实力、发展前景以及招聘单位的地理位置等信息，做到心中有数。他们不仅注重薪资、福利等，也关心上班地点的远近、方便程度以及自己将来的发展空间和前景。
在目前的公共就业服务中，现场求职招聘是主要形式。如何创造条件，让招聘者与求职者充分沟通、信息透明、方便了解、更高效地达成意向等，是需要组织方做一些新的尝试。
新的一年职场比拼已经开始，如何创新职业中介平台和模式，更有效地提升就业服务能力，值得我们深思。
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】【】【】毕业工作将近一年，不知道每年的什么时候工作机会比较多，适合跳槽~还有怎么判断一个公司的好坏？？？
[问题点数：40分，结帖人cruelsniper01]
毕业工作将近一年，不知道每年的什么时候工作机会比较多，适合跳槽~还有怎么判断一个公司的好坏？？？
[问题点数：40分，结帖人cruelsniper01]
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2013年5月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二
2013年9月 Java大版内专家分月排行榜第三
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2013年9月 Java大版内专家分月排行榜第三
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