> 2013北京失业保险金改为银行代发 26年旧方式即将结束
2013北京失业保险金改为银行代发 26年旧方式即将结束
　　下月1日起，延续26年的由区县和街道发放失业保险待遇的历史将结束，每月17日，失业保险待遇将统一由市社保中心委托代发银行发放，领取时间统一为每月17日。这一调整标志着失业保险工作向制度化、科学化和信息化方向又迈进了一大步。
　　发放时间：统一为每月17日
　　市人力社保局昨天发布《关于调整失业保险待遇发放流程的通知》，规定自4月1日起，调整失业保险待遇发放流程，统一全市失业保险金的领取时间，失业人员在申领失业保险金的次月17日就可以领取到保险金，方便了失业人员。
　　此前，失业保险待遇资金发放是经市、区县、街道（乡镇）三级，最终由街乡社保所发放给失业人员。本市共有300多个街道乡镇社保所，每个社保所都各自规定发放失业保险金的时间，发放时间不同，既不便于失业人员领取失业保险金，也不利于社保基金的监管。
　　领取方式：可自选银行领取
　　据介绍，此次调整还统一了失业保险待遇资金的发放渠道。由原先的社保所发放改为统一由市社保中心发放，大大降低风险，同时失业管理系统与社保五险系统互通互联，降低了资金流失的风险。
　　市社保中心委托代发银行，将资金直接发放到个人账户中，实现了失业保险金的社会化发放。失业人员可以在13家代发银行和邮政储蓄所中自选一家办理存折（卡），以便每月领取失业保险金及其他失业保险待遇，不仅方便了失业人员，而且简化了程序，减轻了区县、街道社保所工作人员的负担。
　　此外，新流程规定，失业保险经办机构和社保所在信息采集、失业保险待遇核定、申领和发放等关键岗位，均采取双人双岗复核制。同一环节，必须两个人在同一天分别操作后，结果一致，方可进入下一环节工作，确保了信息的准确性和资金的安全性。
　　申领：手续15日内报送材料
　　新政策规定，为保障失业人员的切身利益，用人单位应在与劳动者终止解除劳动合同（或聘用关系）后15日内，将失业人员的档案及材料送到失业人员户口所在地的区县人力社保局，以便失业人员及时办理失业登记。
　　用人单位不按规定及时、准确、完整地向失业保险经办机构提供失业保险待遇核定所需材料，致使失业人员不能享受失业保险待遇，或影响失业人员再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。此举保障了失业人员的权益。
　　同时，失业人员如果想领取失业保险金，应该在与单位解除劳动合同后60日内，携带身份证、户口簿、一寸照片和原单位解除劳动关系的证明，到其户口所在地的街道社保所办理失业登记，同时办理失业保险金领取手续。
　　失业人员还须每月向社保所如实报告本人的求职经历、就业状态和培训等情况，履行申领失业保险金签字手续。否则，按相关规定，相关人员失业保险金及其他失业保险待遇将被停发。
　　金额：上调最高每月1001元
　　截至去年底，全市领取失业保险金待遇人员约2.5万人。2013年，失业保险金标准在原有基础上平均每档上调50元，增长5.6%。农民合同制职工一次性生活补助标准由目前的每月678元调整为728元。
　　依据规定，累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为892元；累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为919元；累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为946元；累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为973元；累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1001元。我工作了十一年应该领几个月的失业保险经了_百度知道
我工作了十一年应该领几个月的失业保险经了
hbrl，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的你好://www，更多可以参考的资料可查看。　
其失业金的领取有这样方面的规定，以此类推://www：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金。
希望可以帮到你。只要满足以上条件.cn/" target="_blank">http,最长不超过二十四个月即两年时间，满两年不足三年的为六个月.hbrl，是可以享受失业保险金的;
(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的：<a href="
(3)已按规定办理失业和求职登记的。
享受失业金的条件
(1)按照规定参加失业保险
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如果缴费11年了。估计可以领取18个月左右的失业保险金。
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出门在外也不愁我工作26年了都还是个科员，级别害死人
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主动辞职的，没有失业金。
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自己辞职是没有失业金的，具体咨询社保中心。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备工作一年零六个月刚好,合同期内,公司有理由的将我炒了,能得到多少赔偿?_百度知道
工作一年零六个月刚好,合同期内,公司有理由的将我炒了,能得到多少赔偿?
总共有多少,我可以获得什么赔偿工作一年零六个月刚好合同还有半年才到公司合同期内将我炒了?我的月工资是2200
说理由先,反正她们会用正当的理由,不用非得问的,你们就按合法的告诉我嘛,你们就当是正当理由辞退员工的吧 我都说是合法的咯
还应当向你支付一个月工资的代通知金，或者经用人单位提出，如果是因为你有下列情形之一而解除、如果是公司违法解除合同； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，对完成本单位的工作任务造成严重影响：“劳动者有下列情形之一的，没有补偿和赔偿，给单位造成重大损害的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职、不满半年的补偿半个月工资、单位提前解除劳动合同、公司依法解除合同，经济补偿金应给你双倍，用人单位可以解除劳动合同。4。3，没有提前一个月通知你的； （二）严重违反用人单位的规章制度的，拒不改正的； （六）被依法追究刑事责任的、如果不是因为以上原因解除合同，营私舞弊，工作满一年补偿一个月工资； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、满半年不满一年的按一年算。 2，单位应当给你经济补偿金1：《劳动合同法》第39条
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辞退你的理由是什么，有时候虽然有理由，但是程序上不合法，也是可以向公司要求赔偿的
看什么理由，如果是你工作犯错，那就可以辞退如果是公司问题，那就有违约金的。。违约金应该在合同上写明的。。
看公司合法解除还是违法解除，合法经济补偿，违法经济赔偿。
最少不能少过1000元,最多1800元,看你运气,对了,希望你能拿到1800元吧!!!!
看什么理由，如果是你工作犯错，那就可以辞退如果是公司问题，那可以按你工作时间来赔偿的，是以你的工资为基础，一年一个月，半年以上的按一个年计算。
1、单位提前解除劳动合同，如果是因为你有下列情形之一而解除，没有补偿和赔偿：《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 2、如果不是因为以上原因解除合同，单位应当给你经济补偿金，工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。3、公司依法解除合同，没有提前一个月通知你的，还应当向你支付一个月工资的代通知金。4、如果是公司违法解除合同，经济补偿金应给你双倍。 说这些呢 只是法律明文规定的 我是干HR的如果是你自己辞职的话 没有什么赔偿金 只有结算清楚你的工资等等，如果是公司将你辞退的话，就如上所说 理由正当 原则上不会有赔偿金 不过 你若不服 可以到当地的社会劳动保障部去投诉，捍卫你的权利，你老板是香港人，香港的公司制度我不是很清楚，而且也不清楚你的公司性质（这可能涉及外资什么的） 因为我所在的是民营企业 所以只能在站在民营企业的角度去看待你提出的问题，一般情况下，公司有合法的理由炒掉一个人的话，就不会有什么赔偿金的问题了！如果你能把你的公司性质说说 我可以给你更清楚的答案！嘿嘿
参考资料：
&&劳动合同法&& 外加一年工作经验
假若你不存在被单位法定解除的情形，首先看合同的具体约定，若无则该单位将很可能要向你支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
参考资料：
劳动合同法
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