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员工不服从工作岗位的正常调动，要怎样合法开除？
谢谢！！！
首先需要纠正一个错误的观点，即由于原《企业职工奖惩条例》已经在08年废止，因此，该条例第十二条“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”的规定，也相应废止，各企事业单位依据《企业职工奖惩条例》制定的类似规章制度，也已经失去法律依据，不能再用来处罚员工，最严厉的处罚措施就是解除劳动合同。
因此，某员工坚决不服从公司正常的工作岗位调动的最严厉的处罚就是解除与他的劳动合同，而不可以采用开除的办法。
那么如何看待并处理“某员工坚决不服从公司正常的工作岗位调动问题呢”？
1、如果劳动合同上明确约定了工作岗位和工作地点，那么，虽然待调岗位和原岗位都在同一城市，工作内容、工作环境、工作待遇均相当，但由于改变了工作地点，同样属于违反劳动合同约定，是违法行为，该员工有权拒绝接受。
这种情况不属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商
首先需要纠正一个错误的观点，即由于原《企业职工奖惩条例》已经在08年废止，因此，该条例第十二条“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”的规定，也相应废止，各企事业单位依据《企业职工奖惩条例》制定的类似规章制度，也已经失去法律依据，不能再用来处罚员工，最严厉的处罚措施就是解除劳动合同。
因此，某员工坚决不服从公司正常的工作岗位调动的最严厉的处罚就是解除与他的劳动合同，而不可以采用开除的办法。
那么如何看待并处理“某员工坚决不服从公司正常的工作岗位调动问题呢”？
1、如果劳动合同上明确约定了工作岗位和工作地点，那么，虽然待调岗位和原岗位都在同一城市，工作内容、工作环境、工作待遇均相当，但由于改变了工作地点，同样属于违反劳动合同约定，是违法行为，该员工有权拒绝接受。
这种情况不属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情况，不能据此解除与该员工的劳动合同，也不适用与此条相关的经济补偿规定（第四十六条第三款）。 强行解除劳动合同，则需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任。
2、如果劳动合同只约定了工作岗位但未约定工作地点，那么，公司根据工作需要，有权调整该员工的工作地点，否则，可以依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，解除与该员工的劳动合同。这种情况下的解除劳动合同，是不需要支付经济补偿的。
3、试用期内员工的情况，约定了工作岗位和工作地点的情况，与“1”条阐述的内容相同。
而没有约定工作岗位和工作地点的情况，由于该员工不服从公司正常调动，属于违反企业规章制度的行为，可以依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”规定，解除与该员工的劳动合同，同样无需支付经济补偿。
补偿。只能这样做。
113.103.11.*
那就让他在原有岗位上好好干！
别以为要辞退一个人，那老板或上司就是黑心老板。遇到一些出工不出力的，态度比老板还要嚣张的，责任心不强的，不适应岗位要求的员工，难道也不能辞退吗？要说补偿金，这种人根本不配得到
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关键要看你与公司约定的工作岗位是哪里？！
如果约定的是服务工作，那么，你有权要求按原劳动合同履行，继续从事服务工作。届时即使公司通过职代会决议方式调岗，你也有...
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富士康如何开除不服从工作岗位
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如果是试用期这个可以有，过了试用期就开不了了、不是开不了开的话得赔款的！所以富士康订弗斥煌俪号筹铜船扩也不会开你会整的你叫你自自己走！
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首先你要让他把为什么干不了这个工站的理由一下来！写成材料！
员工就是因为不服从安排就要开了人家，我想问一下谁给你的权利？郭台铭吗？都是出来挣钱的不要太装逼哦！
亲爱的朋友你好！ 牵挂，是一束美丽的鲜花；思念，是情感的升华；人生的道路因有你而不孤独，我的空间有你的脚印而变得有声有色！ 靠着一份缘前行，从陌生到熟悉， 这淡淡的牵挂，默默的关注， 遥遥的祝福，默默的祈祷，包含着一片片真诚， 给彼此留下了一份美好温馨的思念！明天祝福好朋友幸福快乐每一天！
直接小黑屋的干活。
不会这么屌吧！
有权力的话调走不得了
只要大错不犯
开不了任何人
扯淡，你不好好干活线长一句话你就得走。
回复 陨落心炎12345 ：走不了的你不信试着去做一下就知道人资那边怎么对你了自述材料还有什么的都要齐全的
整走一个人真是在轻松不过了。说他不能融入集体，破坏生产。直接紧急除名
你们线长教育你的吧，背后玩阴招把你整走可以，课长也没权利开除谁
一看你就是dp的
阴招都不会，当的上线长？
开除和强迫自离是两个意思ok？
让你走了就行
不懂保护自己权益的人只能迫于别人淫威之下，线长开会过下班点2分钟直接投诉
最后线长写报告签3级。
投诉？？？过了10分钟又如何？证据呢？监控？
抬杠就没意思了，先把制度搞清楚
说的很简单。做起来几乎不可能。太不现实
回复 陨落心炎12345 ：这几天HR在暗地排查各课线长你要小心哦
稽核到是不是没照片他就不能记你缺失？制度是把双刃剑，不只是约束员工。员工也可以拿起来维权
回复 陨落心炎12345 ：打卡记录就是证据啊有你这么笨的我也是醉了
我是太原的。没事。
稽核到没照片，是人资查考勤？
///i/sys/jump?un=%D4%C9%C2%E4%D0%C4%D1%D712345& onclick=&Stats.sendRequest('fr=tb0_forum&st_mod=pb&st_value=atlink');& onmouseover=&showattip(this)& onmouseout=&hideattip(this)& username=&%D4%C9%C2%E4%D0%C4%D1%D712345& target=&_blank& class=&at&&陨落心炎12345
:看你说的这些话，估计你啥也不懂，图样图森破，现在员工得罪不起，随便说句啥都能去人资投诉你，你估计是刚上任的全技员吧？还是太年轻啊
好多事你想复杂了
稽核没照片什么意思
你说证据，举例你没按照sop作业，各类稽核的是不是要全程视频才可以记你缺失，找他们要证据没证据不承认。 非吸烟区抽烟抓到就说没抽，因为你们没证据？
你说的也是，不过人家IPQC稽核的不会调取监控？抓抽烟现在直接拿走你厂牌，不给就直接拉走了。
哥 你在逗我么？现在太原产线实行全车间无死角监控了？连作业员的作业手法都可以拍的那么清楚？
不说别的，不盖盖板。监控绝对看得到。还有，如果都跟你说的这么简单这样，那ipqc取消算了。没法干
看不到一样记你缺失，不承认可以
拒签。或许你们那制度不一样，或许就是花花说的那样，你根本不了解
你的意思是，监控就算看不到。人家一样可以稽核，如果不承认，直接说你拒签？
这种管理制度就是狗咬狗
别给我说来不见，扯犊子
五天八小时，慢慢干
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深圳&劳动纠纷律师
提问者:&&blueray&|[深圳];& 21:29:00
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劳动合同的履行是按照双方所签定的劳动合同条文来履行的。你是否可以调动他的工作要看你们之间的合同如何定的。至于补偿问题：
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。&
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。&
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。&
&&&&同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。&
&&&&以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。&
&&&&试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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公司无权单方面变更劳动合同,最好委托律师办理,光靠咨询解决不了问题.
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公司想开除此员工不妥，&应该是解除劳动合同。&&对其做出给予经济上的补偿的准备。
&试用期和正式员工应该是一样的。
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调整员工的工作岗位应与员工协商一致，因员工拒绝调整单位不能采取开除的方式解决问题，可与员工协商一致解除劳动合同。如果单位单方面解除劳动合同应承担违约责任并支付经济补偿金。
&&&&&&&附《劳动合同法》相关规定：
&&&&第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
&&&&　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
&&&&　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1、变更合同需协商一致；
2、试用期解除员工，需证明不符合录用条件，方可以解除；
3、试用期满后，解除合同，需支付经济补偿金，员工不同意的，可以仲裁要求继续履行合同。
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开除理由不适当。
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经补偿可以解除
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试用期解除员工，需证明不符合录用条件。试用期满后，解除合同，需支付经济补偿金
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你好！此情形属变更合同，应经双方一致同意，你司若如你所说办理，风险很大的。
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补偿解除合同。
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这种情况很难开除的，有很大的败诉风险。
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以不服从公司调配岗位为由开除员工的怎么办？
我在公司已经工作了3年、并且于2012年7月份又续签了3年的、现公司要求我调动岗位、但我实在无法胜任新调动的岗位。也和单位协商希望回到原来的岗位、或者换另一个岗位。可单位说就只有这一个岗位给你。别的岗位都满员。不让去。单位给出的说法就是如果这个岗位你做不了、那么只能劝退、但让我不知道该怎么办的是、如果单位在这种情况下开除了我、那么我会得到赔偿吗？如果我提出辞职的话、那么还会有赔偿吗？
提问者：天津-河西区劳动纠纷浏览736次 13:22:22
共有 4 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话：400- (天津-和平区)帮助网友：2795称赞：0委托律师根据证据材料，通过诉讼为您维权。需要更详尽的法律解答可以带齐材料与律师面议 21:22:03满意答案 咨询电话：400- (天津-河西区)帮助网友：912称赞：0单位如果开除你属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿。如果你提出辞职则没有赔偿。 16:45:43满意答案 咨询电话：400- (天津-河东区)帮助网友：2829称赞：0主动辞职没有补偿，如果合同中没有明确约定可以调岗，单位要调岗必须和你协商 12:03:12满意答案 咨询电话：400- (天津-南开区)帮助网友：11323称赞：1协商不成可以仲裁解决 14:53:09
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投诉说明：不服从领导的工作调岗，就被开除_百度知道
不服从领导的工作调岗，就被开除
最后公司给了我两条路，（没有补偿）；
现在的两边的部门都不承认我这两天的考勤（我有上班），公司是以我不在被调往的部门工作为由说我旷工）；（1）要么去被调往的部门工作；
（2）要么公司开除我。
由于环境太差？
谢谢，本人不愿前往另一个部门，我该怎么办1
因不服从公司的调岗，（本人从未旷过工，公司就以旷工之名将我开除，我该怎么办
哦，差点忘了，那是大型国有企业
提问者采纳
走人，申请法律援助），你是处于弱势的：1，不能以不适合岗位为由辞退员工.直接劳动仲裁所或者法院见.（既然是国企，他的作为，变相的触犯了这一条，他是处于强势地位的。三条路让你选.
2，如果实在没有.
3.接受调岗，你要做的就是找到支持你没矿工的证据，劳动法明文规定你给他讲道理是没用的
　　　　4合同上面（1）严重违反公司规章制度可以解除劳动合同　　（2）合同上面有一条甲方有权调整乙方的工作岗位，可是这一条劳动法不是规定必须得到劳动者的同意吗？（这一条到底是对我有利还是对公司有利）
提问者评价
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更不能以此作借口开除你,看看是否赋予单位因你不服从调岗享有开除权利,如果楼主确实像你说的那样已经去上了两天的班;的规定1,我国的劳动法和劳动合同法中解除劳动合同方面的规定,如果你的单位想开除你.首先.然后,其实是比较偏向保护劳动者的,以防万一;不服从公司调岗安排后果&quot.所以建议你仔细看看上述两个文件中关于&quot.然后再做下一步的安排.2.所以建议保存好证明你去上班了的相关证据,该单位是不能算你旷工的,只能根据你们之间的劳动合同和该公司的规章制度
1在被调的部门只上了一天的班，由于环境不适应，后面几天就回到了原有的部门，可就是只几天，两边的部门都不承认我的考勤（那一天可以说是被强迫的，自己口头说了不想去，更没有书面的签字同意）2合同上面（1）严重违反公司规章制度可以解除劳动合同　　（2）合同上面有一条甲方有权调整乙方的工作岗位，可是这一条劳动法不是规定必须得到劳动者的同意吗？（这一条到底是对我有利还是对公司有利）
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