由行政机关调到法院或检察院的人员，如何取得其“审判员”或“检察员”的法律身份？_百度知道
由行政机关调到法院或检察院的人员，如何取得其“审判员”或“检察员”的法律身份？
他想获得审判员或检察员法律资格的话如果一个年纪有些大的公务员，他必须得参加全国统一的司法考试么，非常感谢，从政府部门调到法院或检察院工作，那么？恳请指点
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检察院要副检察长或检察长。但有一种条件例处，级别还比较高，且必须是副院长或院长，必须要通过全国司法考试，就可以直接评上法官或检察官，就是到法院当官要想获得审判员或检察员法律资格的话
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我记得好像是2003年以后，到检法部门的人员想获得办案资格的话，必须通过全国司法考试。
要通过司法考试。
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法官叹检察院行政人员臃肿：办案人员不到50%
　　看着电视里深圳的法官们不用再为行政级别没法“进步”发愁了，王慧（化名）心里很羡慕。她也希望自己的工资能和行政级别脱钩。到检察院10年，34岁的王慧仍然是一个科员，晋升对她来说似乎还有些遥远。就在前年，她的一位四十多岁的同事才刚刚提了副科。
　　今年1月，深圳从2003年开始探索的法官职业化终于结了果，《深圳市法院工作人员分类管理和法官职业化改革方案》得以通过。
　　这一方案在一些学者看来是值得借鉴的样本。方案所致力于的司法职业化改革仍在路上。
　　离开的人和不办案的人
　　去年一年，王慧办了120多件案子，前年是180。尽管论办案量，她在科里是最多的，但办案并没有给她带来多少收入。她的收入和同事没什么区别，“干多干少，收入差别不大”。
　　山东省聊城市东昌府区法院副院长赵耀彤有类似的感受，“有效激励机制缺乏，干多干少差不多”。
　　缺乏激励的结果，是不少法官选择走。
　　今年全国“两会”期间，上海市高级人民法院院长崔亚东就透露，“近5年来，上海市法院系统每年平均流失法官67人，年龄在40～50岁之间。”据他介绍，这批业务熟练的法官，往往流向了党政机关和商界，或者干脆“下海当律师”。
　　类似的情况亦发生在深圳。深圳市中级人民法院的数据也显示，从2009年到2013年年底，深圳法院系统一共辞职34人，调走237人，相当于两级法院政法编制人员的15.5%。
　　检察系统也不能幸免。今年两会，全国政协委员、北京市金诚同达律师事务所律师刘红宇在提案中“不完全统计”：2011年检察人员流失人数为6011人，2012年检察人员流失人数上升为6252人，2013年检察人员流失人数更是高达6415人。
　　根据赵耀彤的观察，法官辞职的可能不算多，但隐性辞职或有过隐形辞职要求的不在少数。他所谓的隐性辞职，就是指申请调到了行政、后勤岗位，不在一线办案了。
　　人员流失进一步加剧了司法部门案多人少的状况，让原本紧缺的司法资源更为紧张。一线司法人员中，真正办案的并不多。
　　王慧所在的四川省宜宾市翠屏区检察院有70多名人员，日常负责办案的大概只有30人左右，剩下的则基本负责行政工作，办案人员不到50%。类似的情况在法院同样存在。曾有媒体报道，一个法院的实际办案法官占总人数的50%～80%。
　　海南大学法学院副教授王琳就觉得法院里闲人太多，他认为，非审判岗位可以大幅压缩。“是不是每个法院都需要研究室、政工部门？后勤、基建这些是否能社会化？”王琳认为，一般法院裁员五分之一，都可以正常运转。
　　除了行政人员，在法院里不审案子的，还有位于领导岗位的院长、副院长。这在过去也被认为是法院过于行政化的一个表现。早在2007年，最高人民法院曾下发意见，要求各级法院院长、副院长、庭长、副庭长亲自审理一定数量的案件。但因无具体要求，过去在实践中多流于形式，去年以来，才渐有严格要求。赵耀彤就透露，在他所在的法院，过去院长审案仅是提倡，到了今年，已经成为强制要求。
　　检察系统亦有类似要求。最高人民检察院2013年12月发布的《年基层人民检察院建设规划》就提出，“完善落实检察长、副检察长带头办案制度，对有影响的大案要案，检察长、副检察长应当亲自指挥侦查、讯问和出庭支持公诉”。
　　值得留意的一个细节是，今年2月，在最高人民法院二审宣判的腾讯诉360扣扣保镖不正当竞争一案中，最高法副院长奚晓明就参与了审判并担任审判长。
　　深圳的尝试
　　1月21日，深圳市委常委会通过的《深圳市法院工作人员分类管理和法官职业化改革方案》就对司法去行政化做了清晰的诠释，那就是行政和司法脱钩。
　　根据改革方案，法院工作人员将划分为法官、审判辅助人员和司法行政人员，并对各类人员实行不同的管理制度。其中，审判辅助人员又分为法官助理、书记员、司法警察，明确了各类人员不同的工作职责，按照工作性质和岗位特点，对各类人员实行不同的管理制度。
　　为突出法官的尊崇地位，方案严格控制法官员额。市中院法官员额最多不超过本单位政法专项编制的60%，各区法院最多不超过本单位政法专项编制的65%。今后，法官员额还会进一步减少。
　　对此，身在基层的赵耀彤有更多的设想。他希望今后法官能有专门的办案团队，配备法官助理、书记员，下拨专门的办案经费，并对其做严格的审计。这样，法官的单独结案率会有大幅提高。书记员制度的改革已在全国推行。可资参考的是海南法院系统，不同于常规的书记员由进入法院的大学生担任，海南法院实现了书记员的聘用制，专门为法官服务。
　　以前，办案法官除了判案外，还要做一些填写传票等琐碎的事情，改革后，专职法官主要行使的是对案件的裁判权，其他工作由法官助理和书记员来完成。这样可以将法官从繁重的审判辅助业务中解脱出来。
　　最受关注的晋升问题上，深圳方案规定，法官晋升等级，必须具备法律法规和政策制度要求的思想政治素质、审判业务能力以及一定的任职年限。
　　最被王慧羡慕的法官薪级表将被制定，每一个法官等级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。住房保障、医疗保健等福利制度及退休待遇政策，与薪级直接挂钩。
　　改革方案还规定，法官不得在政治部、办公室、监察室等司法行政部门任职。目前在司法行政岗位的法官，要对自己的职业重新作出选择。尤其是担任行政部门领导职务的法官，要么选择放弃法官身份，继续担任现领导职务，要么选择放弃司法行政岗位的领导职位，从事审判业务。
　　曾先后在海口市检察院和海南省检察院工作的王琳就深感行政化的弊病，身为检察官的他，时常需要应付许多行政事务性工作。对于深圳的方案，王琳认为是试图分开司法和行政，并着力解决晋升、收入等“人的问题”。他甚至打趣地说，“就是把‘闲人’养起来”，让法官能不受干扰专心从事司法工作。
　　深圳市罗湖区法院民事一庭副庭长郑有培此前接受媒体采访时说：“在普通市民看来，法官职业化改革如果能够顺利推进，法官判案的公正性就应该有比较大的保障；层层审批没有了，审判效率就会相应加快，办案干扰也会减少。对法官来说，晋升机制通畅、福利待遇提高，优秀的人才就会愿意留在法官队伍。”
　　武汉大学法学院教授秦前红表示，去行政化是十八大确立的司法改革的关键点，司法改革的四个五年计划里，基本都提到过这个问题。
　　秦前红说：“司法办案尽管有民主化的属性，但它的本质属性是职业化的，也是一种尊重司法规律的表现，顺应了司法改革遵循司法规律的总体趋势。”
　　他认为，过去法官和检察官按照业务质量来管理，实际上是按行政级别的管理。这让法官、检察官职业属性不明显，也让法官专业性的发展受到制约，职业尊严受到影响。
　　“深圳改革就是走的这个方向，不要用行政级别来评价他们的职业成就”。秦前红觉得，在职业化改革方面，深圳是一个值得借鉴的样本。
　　公开选拔和逐级遴选
　　日，最高人民法院发布公告，公开选拨5名高层次审判人才。选拨范围有些特殊，它要求报名者是高等院校和科研机构专家学者，律师或党政机关从事法律工作的人员。
　　这次招聘亦有资质要求，如参加处长、正处职选拔的，专家学者应任副高级以上专业技术职务，并从事相关法律工作满5年；律师应具有相关执业经历满10年；局级职务要求则更高。
　　值得关注的是，这是最高人民法院2000年面向社会招聘高级法官后，再次开门纳贤。
　　根据最高人民法院提供的信息，到报名截止日，共有195人报名，其中专家学者76人，律师75人，党政机关人员44人。
　　最后入选的5人中，有两名检察官、两名学者和一位律师。贾清林是唯一入选的律师，他就职于北京市百伦律师事务所，他将出任民事审判庭正处职。此外，广州市花都区检察院副检察长杜国强将出任刑事审判庭副庭长，中央财经大学法学院院长郭锋将出任研究室副主任，北京市海淀区检察院民事行政检察处处长许永俊将担任刑事审判庭正处职，北京市委党校法学部副教授韩德强将任司法研究处处长。
　　这一举措在学界期待已久。中国人民大学法学院教授刘俊海表示，应建立“旋转门”制度，从法学教授、资深律师中遴选法官。
　　他表示，目前，法院基本上是法学院学生进法院，从书记员做起，到助理审判员、审判员、审判长，再到副庭长、庭长，副院长、院长。他认为，这样成长的法官缺乏一线经验，业务难称精熟。他还表示，院长、副院长从本院产生，有了错误，谁也不纠正。
　　王琳则以美国为例，“美国不少法官尤其是联邦法官，先前都是功成名就的律师，他当法官不是为了名或利益。我们这儿相反，很多法官辞职出去做律师。”
　　除了力推法院打开大门，王琳同时反对大学毕业生直接进入中级及以上法院。赵耀彤持有类似的看法，他认为，上级法院至少应该有70%～80%的法官遴选自下级法院，保持上级法院的水平比下级法院高。
　　健全法官、检察官、人民警察逐级遴选机制，亦被写在十八届三中全会决议之中。在此之前，检察院系统已经开始推行逐级遴选制度。
　　2010年召开的全国检察人才会议上，有两个决议引人关注：一是到2012年，最高人民检察院、省级检察机关除部分特殊职位外，不再直接招录应届大学毕业生；二是健全检察官逐级遴选制度，市级以上检察院补充检察官，要从下级检察院优秀检察官中遴选。
　　早在2004年，高检院就已经开始探索开展检察官遴选工作，并在当年示范性地从全国检察机关遴选了10名高级检察官。
　　据媒体报道，北京市检察院第二分院已经不再直接招录应届毕业生，一般情况下，只通过遴选进人。从2010年开始，分两次先后从北京市基层检察院遴选了36名检察官。
[责任编辑：请问公安局、法院、检察院、司法局各自的职责是怎样的？_百度知道
请问公安局、法院、检察院、司法局各自的职责是怎样的？
以调查一个刑事案件为例，应该是什么样的程序？
提问者采纳
人民法院负责案件审理及判决，构成立案标准的侦查终结后案件移送到检察机关，检察机关向人民法院（刑事庭）起诉公安机关（刑侦部门）负责刑事案件侦查工作、劳教机关）机关执行刑罚，构成刑罚的由司法（监狱
提问者评价
好，简单明了。
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司法局主要是法制宣传监狱等方面的，首先由公安立案侦查，再移交检察院提起公诉。以上三家通常称“司法机关”，最后由法院判决如一个涉嫌盗窃罪案
你这个问题写本书也会大不了啊，这是一个宪法问题，关于政治体制和国家建制。呵呵，不过楼上的这位同学说得基本很清楚了。
公安局承担公安机关的工作职责：预防、制止和侦查违法犯罪活动；防范、打击恐怖活动；维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；管理交通、消防、危险物品；管理户口、居民身份证、国籍、出入境事务和外国人在中国境内居留、旅行的有关事务；维护国（边）境地区的治安秩序；警卫国家规定的特定人员、守卫重要场所和设施；管理集会、游行和示威活动；监督管理公共信息网络的安全监察工作；指导和监督国家机关、社会团体、企业事业组织和重点建设工程的治安保卫工作，指导治安保卫委员会等群众性治安保卫组织的治安防范工作。
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出门在外也不愁[调研报告]基层检察院人员现状分析基层检察院人员现状分析
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3秒自动关闭窗口如何充分调动检察机关办公室工作人员积极性的思考_检察研究_江西省芦溪县人民检察院
检察研究如何充分调动检察机关办公室工作人员积极性的思考时间： 15:27:36&&作者：芦溪县人民检察院&&来源：芦溪县人民检察院&&查看：726&&评论：0内容摘要：&&& 检察机关办公室是检察机关的参谋部、协调部和服务部，要充分发挥好&三部&作用，就必须充分调动办公室每一个工作人员的积极性和主动性，但是就目前来看，检察机关对办公室工作人员的管理存在一些问题，致使办公室工作人员的职级待遇晋...
&&& 检察机关办公室是检察机关的参谋部、协调部和服务部，要充分发挥好&三部&作用，就必须充分调动办公室每一个工作人员的积极性和主动性，但是就目前来看，检察机关对办公室工作人员的管理存在一些问题，致使办公室工作人员的职级待遇晋升较慢，影响了他们积极性的发挥。现本人就此提出自己的一些看法：
&&& 一、制约办公室人员工作积极性充分发挥的主要原因
&& （一）办公室工作人员受专业限制，较难通过司法考试关。
办公室管理着全院的文件起草、档案、财务装备、网络管理、保密等等重要工作，对从事这些工作的人员要求很强的专业性。因此在招录人员时，会招录这些相应专业而非法律专业的人员，例如：文秘、计算机、财务专业等等。众所周之，检察机关的工作人员要进入检察官序列，就必须通过司法考试，而司法考试对学法律专业的人员都感觉困难，更何况非法律专业的人员，进不了检察官序列，就不能享受检察官津贴，这样无形中办公室工作人员的工资待遇就要低于其他部门的人员。
&& （二）办公室工作人员工作繁杂，无暇学习检察业务。
办公室工作事无巨细、非常繁杂，从收报纸、发文件到管档案、查卫生，除了不办案几乎什么事都要管。从上班开始一直忙到下班，有时还要加班加点，根本就没有时间来学习检察业务，更不用说有机会从事检察工作实践，这样以来办公室工作人员相对检察业务能力较差，在相关考核时往往对办公室工作人员的评价是业务能力不全面，因而在考核上受到影响，从而使办公室工作人员的职级待遇晋升较慢。
&& （三）办公室工作不易出成绩，导致办公室工作人员在单位没有地位。
办公室工作虽繁杂，整天忙忙碌碌，但不容易出成绩，不像其他业务部门，办一个案件就是一个成绩，如果办出一个大要案，甚至可以记功嘉奖。而办公室忙的都是一些烦琐、平凡得不能再平凡的事情，因此很难干出轰轰烈烈的成绩，既然没有出色的作为，自然就没有相应的地位，在别人眼中办公室的工作就是打杂跑腿，得不到重视。
&&& 二、提高办公室人员工作积极性的几点建议
出于以上几个原因，导致办公室工作人员在工作中思想包袱重，不能安心本职工作，甚至感到委屈，看不到前途和希望。这种悲观的情绪就影响到其工作积极性和主动性的发挥。但是我们又必须认识到，办公室的每一项工作都是非常重要的，如果没有办公室工作人员的辛勤工作，检察职能就不能正常履行。那么应该怎样来提高办公室工作人员的积极性呢？我认为应该努力做到以下几点：
&&& （一）完善检察机关司法行政人员的管理制度，使办公室工作人员的职级晋升、考核、奖惩有章可循。
&&& 《检察官法》第五十一条规定：对人民检察院的司法行政人员，依照国家有关规定进行管理。该规定没有明确那些人员属司法行政人员以及怎样具体来管理司法行政人员，使办公室的工作人员的身份有点不伦不类，虽然也任命为书记员，但又没有从事书记员的工作（因为专业性很强，轮岗的可能性也不大），是书记员就要努力进检察官序列，可是这对办公室工作人员来说又太难，这样就使办公室工作人员处于两难境地，进不了检察官序列，也进不了司法行政序列。即使是明确了办公室工作人员是司法行政人员，对司法行政人员的管理也没有明确的规定，怎样来考核、奖惩以及职级的晋升，都没有相应的依据。因此必须进一步完善检察机关的司法人员管理制度，使司法行政人员的管理更加规范化和合理化。
&& （二）在评优、评先以及提拔任命方面予以适当的倾斜。
&&& 承认办公室工作的重要和辛苦，不能只停留在口头上，应该有相应的精神和物质方面的鼓励，因此在评优、评先以及干部提拔使用方面也要有所考虑，要让办公室工作人员看到所付出的辛勤劳动能够得到领导和同事的认可，同时也逐步树立了他们的自信心和对本质岗位的自豪感，使他们认识到在办公室工作不是无出头之日，而是有一份耕耘，就会有一份收获。
& （三）增强工作&四性&，培养和树立办公室工作人员乐于奉献的精神。
&&& 1、增强工作主动性，确保做好每项工作。办公室所从事的服务、管理、保障等工作，涉及到许多人和事，牵扯到方方面面的关系，办公室的工作人员要善于&找事&，这个&找事&不是无事找事，更不是打着服务的旗号去越位管不该管的事，而是对于工作中有哪些事要处理，要做到心中有数，有的放矢，这样就会事半功倍。所以说，办公室的人员要增强工作主动性，否则工作不主动，眼前的事看不到，要做的事想不起来，一味听从领导指挥，那么工作是很被动的，效率也是很低的。因此，要做到工作主动性，就要求我们办公室人员一是坚持大局意识，要把服务工作与全院中心工作保持一致。二是要坚持立足岗位，围绕自身职能来开展工作，做到积极主动不拖拉，积极服务不越位。三是要坚持调查研究，善于捕捉信息。信息是开展办公室工作的重要前提和基础。所以，办公室人员要做到耳聪目明，能及时根据掌握的有关信息，发现尚未完成的工作或处理的问题以及工作中不到位的地方，然后加以完成和改进。四是要奉献牺牲精神，时时刻刻保持良好的工作状态。作为后勤综合部门，服务就是重点工作，要做好服务就不能按部就班，工作要早来晚走，必要时就要放弃休息时间或双休节假日。五是要互相配合，用人所长，充分调动所有人员的积极性。办公室的工作头绪很多，有些事情不是一个人就能完成的，需要分工配合，共同完成，在处理繁重复杂的事情上要集思广义，多商议，寻求最佳解决途径和处理办法。
&&& 2、增强工作细致性，确保把工作做深做透。在开展各项工作时，要注意细节问题，许多时候一些细节决定工作的成败。无论是提供服务，还是抓管理和落实，首先，办公室人员对工作目标、工作方法要做到心中有数，要有计划性。宁成备而无用，也不可用而不备。实际工作中，有些同志工作没有目标，缺乏条理性，不交待就想不到，每天看起来很忙，就是干不到点子上。做成一件事不难，面对头绪繁多的办公室工作，要持之以恒办成好每件事很难。机会总是留给那些有准备的人，我们要经常对需要处理的工作进行梳理，分出轻重缓急，然后认真加以处理。二是要善于观察，做到察颜观色，随机应变，灵活处理。计划准备得再周到、再充分，也会因为情势的变化而要有所改变，要做到这一点，就要求我们办公室工作人员要善于细致观察，善于从细微的变化上看出问题的症结，从而从细节上及时更正自己的工作。当然，工作要做深做细，需要付出更多的精力和时间，工作是十分辛苦的，然而这些都是必不可少的。三是要见微知著。做为院领导的参谋助手，要学会思考，能因小见大，知道事物发展的方向、苗头和变化趋势。
&&& 3、增强工作规范性，确保工作效率和质量。作为检察机关重要的综合部门之一，工作内容很多，每一项工作都十分重要，在人员少任务重的情况下，必须要加强办公室工作的规范化管理，无规矩不成方圆，这是管理和服务必须坚持的原则。因此，我们要善于总结，从现象抓本质，对工作中好的经验和做法要及时加以总结，向院党组汇报。在服务和管理上，要善于从小事上发现一些存在的问题，加以研究，找出症结，然后加以改进，从而把事情落实下去，规范下来。要善于检查，工作头绪再多，我们都要抽出时间，对日常的管理和服务工作进行检查和梳理，尤其是涉及到保密和机关安全的环节，要做到检查的经常化、制度化。要通过不断的检查，才能发现问题，改进工作。一些制度在执行中，必须要加以检查督促，才会使少数干警逐步从不规范的操作或习惯中改正过来。办公室人员少，但不能打乱仗，要严格执行各项制度，工作不能有随意性。对发现的问题要及时分析根源，拿出可行意见向党组汇报，最后形成规范，这样才能充分发挥院领导的参谋助手作用。
&&& 4、增强工作的原则性，确保制度不折不扣地执行。作为检察机关的后勤保障综合部门，要确保各项工作的顺利进行，必须坚持原则性，公平和规范处理各种事务，而不能敷衍塞责，推三阻四，这样不仅会降低工作效率，而且会产生不必要的误会，影响团结。因此，办公室人员一是要掌握政策，熟悉相关的制度规定，做到烂熟于心。二是要加强宣传，对出台的相关规定，要大张旗鼓地进行宣传。对干警不理解、不清楚的地方，要进行耐心细致地解释，争取支持和理解。三是要有鲜明的工作态度，做事要出于公心，一就是一，二就是二，不能含混不清，更不能推诿和搪塞。对符合规定要求的，要及时提供服务和处理。对违反规定的要求或情形，要坚决予以抵制和反对，不能开口子，搞下不为例。对确实有特殊原因的，要及时将情况向检察长和院党组汇报。四是要以身作则，率先垂范。不能因为自己在办公室，就有一种&近水楼台先得月&的优越感。要严以律己，宽以待人，处处从自身做起，从一滴一点做起，这样只有自身过硬，才能服人，才能为办公室工作的开展创造良好的条件，促进全院各项检察工作的顺利和创新发展。
&&& 检察机关办公室是这个机关的心脏，要让这个心脏充满活力的跳动，除了办公室的每一个人都应该积极工作，努力提高自身素质外，相应的激励措施也要逐步落实，只有这样才能充分调动每一个积极因素，办公室的工作才能逐步得到提高，办公室的&三部&作用才能发挥的更好，从而有效促进检察工作的进一步发展。
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