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我要离职 有5天年假
要是没有休 公司该给我钱吗？
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主题帖子八通币
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发表于 11-10-13 15:24:01
昨天提出辞职了。&&下周一部门开个会 我交接下工作。&&公司有我5天年假该不该给我钱呢？
不评分，伤不起啊！
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单比团团长
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发表于 11-10-13 15:24:41
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主题帖子八通币
心外无物，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。
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发表于 11-10-13 15:25:55
钱给不给不知道，分是必须给的
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发表于 11-10-13 15:26:37
应该给，年假是带薪休假，或者把你离职日期推迟5天后计算工资，但你不必来上班了
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发表于 11-10-13 15:26:39
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主题帖子八通币
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发表于 11-10-13 15:27:23
至少我走的时候公司没给，而且你提出离职还不让休了。。。。
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发表于 11-10-13 15:28:36
中华人民共和国国务院令
& & 《职工带薪年休假条例》已经日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自日起施行。
& && && && && && && && && && && && && && && && && &总理 温家宝
& && && && && && && && && && && && && && && && & 二○○七年十二月十四日
& & 职工带薪年休假条例
& & 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
& & 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
& & 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
& & 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
& & 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
& & （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
& & （二）职工请事假累
计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
& & （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
& & （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
& & （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
& & 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
& & 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
& & 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
& & 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。
& & 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
& & 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
& & 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
& & 第十条 本条例自日起施行。
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发表于 11-10-13 15:30:52
不给钱的话，那就休息五天以后再办理离职手续，但是离职日期要写当天日期
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发表于 11-10-13 15:31:48
chinapop9377 发表于 11-10-13 15:24
应该给，不给也没辙
那我休完年假再走
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发表于 11-10-13 15:33:17
应该休完再提辞职，好多事法律规定也没有，不一定落实到位，还是想办法先保证自己的权益吧
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发表于 11-10-13 15:34:41
反正我们公司给
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死神庄园饲养员
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发表于 11-10-13 15:42:01
看你和单位怎么谈的了，要是工作满一年有一个月的月薪补偿，满两年有两个月的月薪补偿，每个单位不一样，看你怎么谈了，我之前的单位走的时候谈的补两个月工资加给上五险一金半年，这都是因人而异，也要看单位情况。
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发表于 11-10-13 15:44:07
应该是双倍工资，但是你没提出来休息，也就算是黑不提白不提了。
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工作一年四个月被辞退，没休过年假，年假工资怎么算。
没请过年假就被辞退，年假应该给我算几天。补多少钱？公司迟到一次扣除工资的10%是否合理。
　问题来自：天津 - 天津　悬赏：0分　咨询时间： 07:27　咨询人：18f418fg13m56
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法律快车律师回复共7条回复
不合理,可以申请劳动仲裁
回复时间： 08:13
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
1、年假5天，未休支付300%工资。2、扣工资的10%不合理。
回复时间： 10:00
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
年假5天，未休支付300%工资。
回复时间： 11:02
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申请劳动仲裁。
回复时间： 15:21
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
劳动仲裁吧年假5天，未休支付300%工资
回复时间： 16:07
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
不合理,可以申请劳动仲裁
回复时间： 06:31
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
按照本人日工资×300%×休假天数，及2个月经济补偿金即扣得款和经济补偿等
回复时间： 08:39
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计您好！我是日入职到日我只有4天年假没休，但是我到6月1日就离职了_百度知道
您好！我是日入职到日我只有4天年假没休，但是我到6月1日就离职了
那我怎么维护自己的权益呢，他说我的年假没休就没有了！您说这合理吗，他说现在只有1天了？您能跟我分析一下吗
我有更好的答案
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你都没有工作满1年？
哦哦！不是，是日入职到日！
未修年假应该补偿
他说第一年没有年假，如果做到今年年底我才会有四天年假！4天年假是平均分配到每个月月份的，所以我现在只有1天年假了？他说如果我之前休过年假就算了，如果没休现在只有一天了！您说合理吗？
您能说具体点吗？麻烦您了
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在现单位工作满4年，今年3月辞职到4月6日，我还能休年休假吗？
广东－深圳&03-24 17:07&&悬赏 0&&发布者:134107…… & 回答:(2)
目前我在这家公司已工作满4年，于日提出辞职申请，准备3月31日到期，请问在这期间我还能休假吗？
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可以主张年休假，若公司不予安排，须给予三倍工资。
您好，感谢您的解答。但是我们公司现在是一年签一次合同的。人事部门对于休假的解释是说上一年度工作满一年的才有5天休假。我是2010年11月进入这个公司的，我第一次休假是在2012年的11月份。之后是一年休一次的。所以像我的这种情况，我日又签了合同的，2015年3月份还能休年假吗？
[安徽-亳州]
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