工人在上班期间请假外出办私事，返厂途中无证开摩托车发生车祸，这种情况可以算工伤吗？_百度知道
工人在上班期间请假外出办私事，返厂途中无证开摩托车发生车祸，这种情况可以算工伤吗？
2、流行正常请假两小时的手续、无证驾驶摩托车；31
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因公负伤致残，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（七）法律；职工有前款第（三）项情形的、公共利益活动中受到伤害的。　　职工有前款第（一）项、火车事故伤害的，因战，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（五）因工外出期间、客运轮渡；　　（三）职工原在军队服役；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。　　第十四条　职工有下列情形之一的，与任何一种情形都对不上、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：　　（一）在工作时间和工作场所内；　　（四）患职业病的；　　（三）在工作时间和工作场所内，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇，已取得革命伤残军人证。　　第十五条　职工有下列情形之一的、第（二）项情形的；　　（六）在上下班途中　　看《工伤保险条例》第14，视同工伤；　　（二）工作时间前后在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤、15条，到用人单位后旧伤复发的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定工伤的可能性几乎是没有的：　　（一）在工作时间和工作岗位
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理由无法认定为工伤，不符合“工伤”的基本要求（工作时间、外出事由并非因工作需要或为完成交办的工作。2、无证驾驶：1、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件，他肯定不属于工伤保险条例第14条第六项所规定的“在上下班途中，而是私事，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、工作岗位）
不是工伤。 纵横法律网 任明晓律师
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出门在外也不愁用人单位和员工签的是劳务合同,上班时间因私事请假外出,发生事故,单位承担责任吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
用人单位和员工签的是劳务合同,上班时间因私事请假外出,发生事故,单位承担责任吗
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请专家高手们及时解惑！！！
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你好：日11点30分左右，我在工作时间开电瓶车外出办公事，途中与自行车发生碰撞，造成对方受伤，送医院抢救，后经上海市虹口区交警事故组对该交通事故出具认定书，对方承担主要责任。结至2010年9月共发生医药费和伤残鉴定（肢体4级伤残、头部9级伤残）补偿费近64万元，经上海市虹口区交警事故组调解，当事人双方达成补偿协议，我一次性支付给对方18万元解决此事。请问：我在工作时间，外出办公事发生这次事故，补偿给对方的费用是否可请单位支付。单位认为，如果我受伤...
我在一个某厂的办事处做地聘业务员,
当时跟我们说 三个月转正, 签合同 ,上保险. 可是打我进来这个办事处， 合同问题就一直托着， 保险也是推辞说 外地企业在我这不好上保险。 然后今年给我们分到了下属经销商， 保险待遇问题跟合同问题也没说清楚。如果辞职 合同跟保险的问题怎么解决报料电话：0
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上班期间口头请假回家探病遭遇车祸 算不算工伤
浙江在线04月10日讯
（钱江晚报记者 王益敏）一名职工在上班期间请假，说是要回去探望生病的父亲，不料，途中他遭遇车祸受了伤。职工说，这算工伤；但当地的人力资源和社会保障局作出裁定：不予认定工伤。
　　这名职工不服气，把人社局告上了法庭。最近，苍南法院作出了一审判决：要求人社局撤销&不予认定工伤&的决定，并重新进行认定。
　　上班期间请假，回家途中出车祸，真的算工伤吗？法院的依据是什么？其中，又有哪些争议点呢？
　　上班期间要回家探望老父亲
　　他向领导口头请了假
　　这起官司的原告姓倪，温州苍南人，今年60岁了。事发时，他是苍南一家投资公司的职工。
　　根据法院调查，倪某和其供职的公司双方对以下这些事实，是认可的：去年5月26日早上6点半左右，倪某就赶到了公司上班。到了早上8点多，倪某向顶头上司口头请假，他的理由是，要去看望摔伤的老父亲。
　　随后，倪某骑电动车离开公司。大概在一个小时后，倪某的电瓶车与一辆货车相撞，受了伤。事后，根据苍南县交警部门认定，货车方负主要责任，倪某负次要责任。
　　在家休养了一段时间后，倪某来到苍南县人社局申请工伤认定。去年8月29日，倪某的申请被受理。
　　不过，经过近两个月的调查，苍南县人社局认为，倪某请假并未经过公司方面正式批准，也就是说，他属于在上班期间，因为他本人的私事外出发生了交通事故而受伤。这样的话，就不属于工伤。
　　倪某不服，今年1月30日，他向苍南县法院提起行政诉讼，状告苍南县人社局，要求重新认定自己工伤的事实。
　　受伤时算不算&下班时间&
　　成双方辩论焦点
　　昨天，钱江晚报记者向承办法官咨询了相关法律上的问题。在这里，有一条规定是很关键的：根据《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等有关规定，上下班途中，如果一名职工在不是他负主要责任的交通事故中受伤，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤的，那么就应该算工伤。
　　另外，还有一条补充规定：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，就算&上下班途中&。
　　在法庭上，双方也正是就这些法规是否适用本案中的事故，进行了激烈辩论。
　　倪某方面认为，当天，他离开单位去父亲居住地的途中发生交通事故，就应该算自己下班的合理线路。而对于那个时间点，实际上是上班时间，倪某觉得，最多只能算早退，违反了劳动纪律，但不能影响工伤的认定。
　　不过，苍南县人社局和倪某的公司都不是这样认为的。人社局方面说，这个&上下班途中&肯定要求的是合理的上下班时间，倪某本身去探望父亲，跟上班没有直接关系。而且，公司方面说，根据规定，请假要正式书面材料，倪某没有，所以，不能认定他是在&下班途中&出车祸的。
　　法院认定：因为&请了假&
　　所以算&下班时间&
　　这个案子，双方互不相让，都不愿调解。最后，苍南法院作出了判决。
　　承办法官说，既然倪某和公司方面都承认，当天倪某在看望父亲前，确实请了假，那就应该认定，在那个时间点，他属于&下班时间&。
　　对于人社局及公司方面所称，倪某请假没有得到批准，这个需公司方面出示证据。因为公司暂时缺乏相应的证据，且又没有充分的理由来证明自己的主张，因此不被法院所采纳。公司提供的考勤制度通告单，只能说明倪某没有按照规定办理请假手续，并不能据此否定他&请假回家&的事实。
　　最终，法院一审认定，倪某在下班途中出了交通事故，而且又不是他本人负主要责任，因此要求人社局撤销对倪某&不予工伤认定&的决定。
　　相关报道
　　迟到、早退的&途中工伤&
　　如何认定？
　　昨天，钱江晚报记者就&迟到、早退途中的工伤如何认定&，咨询了此案的承办法官。
　　法官说，对于职工迟到、早退途中，只要是在合理时间、合理路线，意外发生交通事故受伤的，一般不影响对工伤的认定。
　　不过，对于迟到、早退的现象，属于违反劳动纪律的行为，单位有用工自主权，可以依据相关规定对员工进行相应的处罚，但与是否构成工伤是不同的法律关系。
　　如果职工事先未请假或发生事故后再请假，均属于旷工，对此，用人单位就要举证证明职工存在旷工的情况。如果职工确实是旷工了，就不存在上下班途中的问题，即使受到非本人主要责任的交通事故伤害，也不能认定为工伤。
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