合同到期公司不续签，是否要付补偿金？_百度知道
合同到期公司不续签，是否要付补偿金？
同是2007年1月-2009年1月结束？公司需不需要提早说呢？需要付多少呢，是否要付补偿金，如果合同到期公司不续签
提问者采纳
3。六个月以上不满一年的1://www.gov，有经济补偿，会有三种情形，不再续签. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，计算经济补偿的年限从日算起.劳动合同到期公司不续签、按照《劳动合同法》第九十七条的规定。届时办理解除劳动合同手续即可.cn/ziliao/flfg//content_669394，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2，详见下列“二”，终止劳动合同的，终止劳动合同的.cn/ziliao/flfg//content_669394。至于付多少://www.htm" target="_blank">http，终止劳动合同的，劳动者不同意续订，有经济补偿，有经济补偿.gov，没有经济补偿：<a href="http，劳动者不同意续订；不满六个月的：（《劳动合同法》第四十六条第五项） 1。（《劳动合同法》第四十七条） 《劳动合同法》链接，按一年计算、劳动合同期满，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，终止劳动合同的。 二. 用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同. 用人单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同。一.劳动法规对此没有要求公司提前告知劳动者的规定。2
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合同到期公司不再续签，提前一个月通知我了，我可以得到补偿吗？求解释跪求
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得不到啊&你想得什么补偿
采纳率：6%
你去仲裁问问吧&
采纳率：30%
没有办法啦，公司不愿意给补偿的话，就没有了，因为我们的劳动法不支持正常情况下解除劳动合同的赔偿。
按照合同的签约上有的
采纳率：4%
可以得到一个月的工钱，应该是合理的
采纳率：13%
合同到期不再续签就是终止合同&又不是合同没以期解雇你&接合同法是不赔偿的&
采纳率：18%
既然已经提前一个月通知你了，合同也到期，一般是没有补偿了。
采纳率：14%
如果合同上写明提前一个月通知的话，应该是没有补偿了
可以与公司协商按照国家劳动合同法的要求，每工作一年补偿一个月工资。前提是自己没有过错。
采纳率：7%
合同怎么规定就怎么执行吧，一般合同没多大漏洞的。1
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第9天生活就像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。知道了与公司的劳动合同到期了，没有续签大概一年多了，现在提出辞职能得到什么补偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
与公司的劳动合同到期了，没有续签大概一年多了，现在提出辞职能得到什么补偿吗？08年12月进的公司，大概09年六七月才签了份合同，但是中途公司重新签过合同，又重新签了份，具体时间忘记了。后来一直没签过，也就是说距离现在，差不多有一年多没签过合同了，其中有些同事是签了的，不是所有人都没签。综合保险从09年六七月份就开始给我交的，11年四月起也开始交了公积金，平时工资都是以现金的形式发放的，通常都是2000多，今天公司又拿来了合同，说是满三年的员工，直接签三年，可是我不想干了，公司规定是提前一个月提交书面申请辞职才可以，请问：我提出离职可以直接走吗？要不要提前一个月写辞职报告啊？能否得到些什么补偿？谢谢！
我在公司工作5年，开始签了一份三年的合同，到期之后没有续签，现在公司效益不好解聘我，也没有提前通知，直接就说解聘我，我想问问这种情况公司应该给我什么样的补偿？
和公司签订的劳动合同今年2010年8月份到期，一直到现在公司都没有续签，公司有交综合保险，但是工资都是现金发放，今年11月份开始有考勤机，之前都没有。如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些赔偿？需要我提前一个月提交书面辞呈吗？ 必须要提前一个月提出辞呈，我才能拿到未签订合同期间的双倍工资吗？具体可以拿到几个月的补偿？谢谢
我在公司已经刚好满三年，现在没有收到续签合同的通知，但我现在不想做了（因老板换了），在这种情况下我辞职能的到补偿吗？
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。
地区：广东东莞
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元，不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢
我在公司工作两年了，现在离合同期还有两个月，可是公司一直违反劳动合同，具体的如下：1)没有交保险。2）工资不按时发放。3）没有安排年假和探亲假。4）加班不给加班工资。如果我现在想解除劳动合同，我该怎么做？？并且可以得到补偿吗？？？
我的情况是这样的:
1.日入厂,公司从2003年买的保险(但保险不是按我工资的比率买的,现在一直是这样买的保险)。
2.日入厂到日一直没有签合同。
3.2008年开始签了2年的合同（新劳动法）。
4.2002年开始的加班都不是按底薪的1.5倍算的（但是我拿不出依具，只能拿到06年开始的）
请问以上条件，公司不续合同我能得到什么赔偿？
律师朋友，我们公司在新劳动合同法颁布前，也就是日跟我签定的劳动合同。合同期限是-。合同到期日为日。于日公司说改革减人,今年合同到期就不再跟我续签了。请问各位，我能得到怎样的经济补偿金?如果能得到，那应该得到多少？（我是从2006年8月进入现在单位的,之前公司并未与我签劳动合同）谢谢!
算实际工龄有3年零3个月,公司未提前30日通知以书面形式不续签劳动合同,且减人事宜,请问是否有代通知金.本人在国有企业工作五年，合同到期，没去上班公司开除了我，公司破产后，能不能得到补偿金？_百度宝宝知道专业问题,就问九问。最专业的在线法律咨询,点此，专业律师等你问
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合同到期后公司没有续签，让我们自己找工作，我能
16:29:09 |
我在公司做了一年多。签了合同。现在合同到期有两三个月没有续签。（是公司没与我续签）现在公司突然决定不开了让我们自己出去找工作。（又说公司要搬到芜湖去，如果我们想去可以跟去）。实际就是公司的推诿，我现在应该怎么办。法律规定有补偿金吗
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