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　　核心内容：企业签订保密协议需注意什么？企业招聘员工工作，会涉及企业的泄露，通常会与劳动者签订保密协议。企业签订保密协议需要注意的内容有遵循公平原则，兼顾企业和劳动者双方的利益；在中应明确说明商业秘密的具体范围；约定劳动者保密和禁业的义务也需明确说明等，法律快车小编在本文具体介绍企业签订保密协议需要注意的问题。
　　1、应当遵循公平原则，兼顾双方的利益
　　我国《劳动法》第20条规定：双方可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。
　　《合同法》第25条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
　　按照上述规定，有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利；劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。否则该协议无效。
　　2、应在协议中明确商业秘密的具体范围
　　我国《》界定了商业秘密的含义：&不为公众所知悉的，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术秘密和经营信息&。如果企业不拥有法律界定的商业秘密，企业就无权对劳动者提出。
　　商业秘密的特点是：
　　(1)从获取的渠道看商业秘密称其为秘密也就在于从正常的渠道无法获取，它与其他工业产权的区别主要就在于它的获取渠道上是保密状态，它的存在状态也是一个保密状态，除了所有者或掌握者之外，其他人无从得知。一旦成为公知，也就失去了秘密最基本的特点。
　　(2)能为权利人带来经济利益，即该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在经济利益或者竞争优势。
　　(3)具有实用性，也就是应有可应用性。即构成商业秘密的信息必然可以应用于制造或使用，且一旦应用就必然地取得经济利益。
　　(4)权利人必须采取了保密措施。商业秘密的保护区别与专利、之处就是它不是通过法律手段或国家执法机关以及民间组织加以保护的，而是秘密所有者本身采取保密措施来保护的。
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保密及竞业禁止协议
保密及竞业禁止协议应该怎么写？需要包含哪些内容呢？竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？竞业限制协议有效的基本条件，竞业限制怎样才能有效？这些问题我们会解答。
1 竞业限制协议有效的条件，竞业限制怎样才能有效 有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件： 1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。 2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。 3.竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。 4.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。2 一、竞业限制定义是什么? 所谓竞业限制,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职,不得自行建立与本单位业务范围相同的企业,不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。 二、签订竞业限制协议注意什么问题? 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。
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没有支付保密费也必须遵守保密合同么？
如果是单纯的保守公司秘密的条款，公司可以不支付保密费。
如果是同类禁业条款协议，即公司限制员工在离职后，一段时间内不得在同类产品或经营同类业务且 竞争关系的单位内任职。凡是有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。
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