自己是做人力资源管理的，做过各个模块的工作内容，本人自信对HR理论及实操还是有水平的。　　在这几个月的找工作过程中，自信心也在一点一点的耗没了，四年多的工作积累，好像又回到刚毕业的时候了。　　面试了很多家，往往就是在见老板这个环节败北，我都不知道这些老板怎么就是看我不顺眼。　　怎么办，做HR有出头日吗？各位XDJM出出主意啊。
楼主发言：1次 发图：0张
　　正确，在人才市场现场招聘中，几乎没有招人事/行政的职位，真感觉HR没有出路呀。
　　自己原来做招聘工作，选人的主要标准是：个人工作能力素质、发展潜质及人品心态。　　现在碰了这么多面试，更多的感觉是和这些面试官谈心得，回顾历史。　　感觉求职靠的并不是个人工作能力，也许HR对这些方面考评的并不是重点，更多的可能是灰色标准（印象、感觉、顺眼.....）
　　你是哪里?　　
　　现在在哪里?　　
　　我在深圳，也算是个充满机会的城市。　　各位XDJM，有空和我联系：　　
　　我也在深圳阿，土狼，呵呵，也有打算在这行发展，不过起步是比较困难，打算先就业再择业吧
　　现在总算回到理性考虑的方向来了，做人力资源起步很容易，但要做精做深，除了专业知识外，对人性的认识及社会企业的洞察能力很重要。自己失业这么久，就算是一次职业历练吧。　　
　　同意楼上的，做ＨＲ入门容易，研究透了难。不管是其中的哪个职能模块，研究精了，工作绝对不难找。　　从现在企业发展的趋势来看，人力资源管理越来越受到重视，只要磨快了刀，绝对不愁找不到用的地方．　　各位同人，加油把！
　　我也是，觉得找工作特别难，市场薪资水平也日益下降。有时失望，真想换个职业。
　　来个故事和大家分享《抉择》　　一个农民从洪水中救起了他的妻子，他的孩子却被淹死了。　　事后，人们议论纷纷。有的说他做得对，因为孩子可以再生一个，妻子却不能死而复活。有的说他做错了，因为妻子可以另娶一个，孩子却不能死而复活。　　我听了人们的议论，也感到疑惑难决：如果只能救活一人，究竟应该救妻子呢，还是救孩子？　　于是我去拜访那个农民，问他当时是怎么想的。　　他答道：“我什么也没想。洪水袭来，妻子在我身过，我抓住她就往附近的山坡游。当我返回时，孩子已经被洪水冲走了。”　　归途上，我琢磨着农民的话，对自己说：所谓人生的抉择不少便是如此。　　　　我的感想是：做人力资源往往很想知道应聘者的品质及应聘动机，仅靠两句话就自以为很会看准人的面试官应多思考，在冰山素质模型中，人的动机是最难考量的。比如说我吧，我现在的求职动机谁能准确说出？
　　祝LZ好运
　　都了解和精一点有不同吗？如果我们在把握面的基础上，做好做实一点我们就是这方面的专家。作为我们来说，应该沉下心来好好把自己的工作做好做精！我们就不会再有“英雄无用武之地”的凄凉之态！
　　做HR,要认准了方向;每个行业(销售行业\制造业\.......)的人力资源都有他的侧重点;　　
在实际操作中,由于行业不同,操作起来有很大的不同.　　
我所在的公司,虽然也是制造业,但人力资源部的工作难点不是招聘,而是培训.　　
即使招聘任务完不成,领导不会说什么话.如果培训没有做好,错误就大了.　　
所以在面试的时候,要好好研究一下他.
　　可以找猎头，如果觉得有料的话
　　我现在也是
在深圳这边
感觉找工作好难呀
作了2年的人事
现在找工作难度好大呀
是不是现场招聘的同行们看我不顺眼呀
总是被拒绝
　　找工作久了，都可以出一本《求职手册》了，其中的酸涩旁人是很难体会的。　　随便对各位奋斗在求职一线的朋友说一声：“一些在网上或人才市场挂了N久的职位，千万不要去投简历，那只会浪费时间金钱，说实话，有些企业的HR真的不厚道”。
　　作者：中国土狼007
回复日期： 14:50:00
　　　　　　找工作久了，都可以出一本《求职手册》了，其中的酸涩旁人是很难体会的。　　　　随便对各位奋斗在求职一线的朋友说一声：“一些在网上或人才市场挂了N久的职位，千万不要去投简历，那只会浪费时间金钱，说实话，有些企业的HR真的不厚道”。　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　同感啊？我认为这就是欺骗啊，而且很打击求职者的热情！
　　楼主，我也一样哦，在深圳找了二个月了，面试了N次总是只开花不结果，三年的工作经验真的一点用也没有。　　深圳的HR同行们怎么不给我这个机会呀！　　或许我真的考虑要转行，可是不做这个，我又能做什么？
　　做实务的那里都不缺,但是缺的是经理人.兄弟们,加油吧!做了经理,路子就开了,那个时候就是猎头(工作)找你,不是你找工作了。
　　今天面试了一家高科技企业的研发系统HR，谈了很多，有一遗憾就是我的工作经历背景相差很大。　　各位XDJM，做HR的通用性不大啊，闷！
　　和LZ一样，我也找了一段时间的工作，感觉现在HR工作不好找，薪资待遇也不是很理想，是市场不好了，还是怎么回事？　　按常理HR的通用性应该比较高，因为不论什么企业，HR就是那几大块，只要结合好企业的文化背景和现有情况来做，应该是不讲究工作经历背景才是，但事实却又不是这样。　　郁闷中.......
　　对上面的几位感慨很是有同感,我现在的一份工作就是这样,在人才网上的招聘广告,明明公司不需要的职位,也在公告牌上挂着,只要对企业没害处,我们是绝对不会去删除招聘职位的.所以也对求职朋友的忠告,不要只把希望寄托在网上投简历,也不要在各大人才市场去看那外面的招聘信息,其中有绝大一部分是虚假的,有机会就展现自己,在机会还没来到就去磨练自己,谁叫咱中国有的是大把的廉价劳动力,优胜劣肽,不是你死就是我死,不是你没工作就是我没工作.
　　对上面的几位感慨很是有同感,我现在的一份工作就是这样,在人才网上的招聘广告,明明公司不需要的职位,也在公告牌上挂着,只要对企业没害处,我们是绝对不会去删除招聘职位的.所以也对求职朋友的忠告,不要只把希望寄托在网上投简历,也不要在各大人才市场去看那外面的招聘信息,其中有绝大一部分是虚假的,有机会就展现自己,在机会还没来到就去磨练自己,谁叫咱中国有的是大把的廉价劳动力,优胜劣肽,不是你死就是我死,不是你没工作就是我没工作.　　------------------------------------------------　　展现自己?对于没有工作的朋友又该如何去展现呢?　　
　　坚持自己的信念，坚定自己的标准。这样的状态能有多久？　　记得在人才市场和人交流起求职感受，一位大概40多岁的男人这样评价做人力资源“做人事和仓管的人员一样，是好吃懒做，最没有意思的工作”。　　当时我听了，很震惊，我们做人力资源工作的在他人的眼里竟是这样的一文不值。除了当时我对这名男子的素质表示怀懝外，我还在反思“这个行业的水平真是有参次不齐，一些不怎么专业的HR给这个行业带来很多负面影响。　　在相当多的企业，公司企业文化及领导者的管理方向在很大程度决定了人力资源管理者能否有所作为。　　综合以上原因：在自己还没逼到无法生存的阶段，要坚持自己的求职标准。
　　我觉得HR在企业中的位子低下，有双重原因；首先企业还没有认识到HR也能给企业带来效益，而能够带来比其他部门更大的效益。所以对HR做作业者的要求不是很高，只要工资低一点就可以了。另一个方面，很多公司将一个做了多年的文员提升，到一些事务性的工作（各方面都做过的）主够了。这就是所谓的HR主管。　　HR主管的价值是能够给企业节省人力成本，改善企业的人力资源结构；构建适合企业发展的人才队伍（人才递度）；形成企业的核心竞争力：企业文化？　　现在有多少能做到这一个层面？很少很少，这才是HR的核心价值。这样的人才才可以称得上HR从业者。其他的应该叫文员比较适合一点。
　　还没有逼到生存阶段，家里已经亮红灯了。　　哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
　　我是做职业培训推荐就业的负责人，因为我才干不久，每天都在网上看一些招聘信息，只要有合适的我就打电话，去推荐人才，也是拒绝得多啊！　　
所以今天到这里来，取取经啊！
　　對于剛剛畢業的我麳説也是難上加難　　網上投了簡歷都石沉大海 招聘會場去了 也都沒有啥消息　　應該怎麽辦啊？鬱悶。。。
　　我也是还在找工作，已经找了四个月了，工作经验是1.5年。面试了30多家，都没有互相看上眼的，好难。不断地降低薪资要求，但是还是没有音信。不知道问题出在哪里，困惑呀。
　　广东省中山大专学历找工作1个月了,三的人力资源经验,竟然都是开1000元的工资.　　　　想转行了,作人力资源没有出路的　　　　
　　各位关注我的XDJM，一个好消息宣布：我已经找到了一份工作，做人力资源主管。　　反思自己的求职历程，我得出一个结论，一个人在困难的时候，就是收获的时期，就看自己的把握，在困难中我们才会深刻反省自己，这样自己才有所长大。　　希望各位求职的朋友，努力加油！
　　恭喜土狼,好好干,发点工作感悟的帖子上来.
　　恭喜土狼,好好干,发点工作感悟的帖子上来.
　　楼主估计在沟通上有点问题,在以后工作中,沟通与协调是你的难点,要注意下
　　恭喜土狼,好好干,发点工作感悟的帖子上来.　　试问楼主，在哪上班？
　　感谢各位的关注，大家谈到的工作感悟。　　有很多，因为工作忙的关系，也没有个头绪来说说。　　我进的这家公司在深圳，规模不大，应该属我要找的目标企业吧。这些天来的工作感受就是：这家工作的工作氛围比较好，没有压抑感，是一种目标导向的管理方式，工作过程中自由度比较大。这种气氛我比较喜欢，比如，现在我重新做培训规划，在做的过程中，如果自已累了，可以上上网，看点别的，公司领导不会把你看的死死的。当然，我自己还是比较自觉的，该做的事一点都不含糊。　　公司对人力资源也比较重视，有很多工作需要做，甚至重新翻版做。　　我现在主要做培训这方面，同时也帮忙招聘管理层人员。　　总体说吧：最近工作有很多，自己的状态也比较有激情，可能是太久没有工作的缘故吧。
　　中国土狼，你在深圳做HR，待遇拿到多少？
　　HR 什么意思的？？
　　恭喜楼主啊 我要毕业了 学的是HR 看你们好象找工作很难 有点担心
　　想找HR工作的，欢迎去招聘者之家看看，祝楼主好运！
　　真的是这样吗？小底不才，一直想做hr，但是没机会，不过正在奋斗之中，想靠个研究生，这样是不是平台会高一点呢？　　大家建议建议一下阿
　　现在的HR真那么难找工作吗？
　　楼主，真羡慕你，我也是做HR的，现在也准备换工作可是投出许多简历都没有回音，有过几次面试经历，感觉没有谈出什么东西，后来就没信了。感触很深，人力资源这个行业现在真的是良莠不齐，很想在这个行业又长足发展，也一直都在努力，可是经过数次失败，自己有些迷茫，自己的四年工作经历在求职过程中一点没用。曾经也有一段时间为自己的职业定位犹豫，真不知道以后会怎样。
　　终于有空上来看看。　　记得昨天看过一篇文章这样说过一句话“刚毕业的时候是初学三年，天下无敌；再学三年，寸步难行；再学三年，游刃有余”。　　细细体味，感觉说的还是蛮对的！对奋斗在求职一线的朋友们一句话：求职的痛苦不一定就是坏事，塞翁失马之意，重要的是坚定自己的信念，永不言败！　　
　　哈哈～～～我是来取经得！！快毕业了～～以后也想做HR。不过我的专业偏向销售～～当然也学过管理课程！！XDJM觉得能不能毕业就做管理？
　　土狼能大概说说你一天的工作具体作什么吗?我想了解一下做人力资源的到底是份啥工作?　　谢谢哦~!　　也祝愿你工作顺利!
　　在这家公司工作快半年了，自己的各项工作开展的也是有模有样，在同事的眼里也是不错的；　　但就是感觉有点职业上的孤独，在公司的人力资源工作的范围内找不出一个和我对奕的高手；　　人啊，要长进，一定要有对手。
　　lz，恭喜！　　我说个相反的问题，招HR的难呀！！！　　俺也在深圳，公司也非常大（名声不太好，其实还不错，我做过很多公司，比如我们上班可以随意上网），要招一个有经验的HR招募，半个月都没有合适的，不是要求高。　　如果楼主愿意可以联系下，哈哈。
　　感谢楼上的关注，但就目前来说我还没有这方面的打算。　　我已经向公司老板建议再弄个有实力的HR主管。
　　我在武汉与楼主有同样的遭遇,做HR有些年头了,之前在深圳一家美资企业,后来回武汉却一直找不到自己的位置,极度郁闷中呢~~　　也许内地有许多潜在规则我不知道吧~~
　　专业就是王道,首先要从自己身上找原因.
　　晕，我也有一个月的，都搞不清自己有三年的经验啦　　怎么就那么难啊，各位多给些建议吧
　　时间过的很快，在这家公司已经一年过头了。　　回顾走过来的日子，有点欣慰，完成了最初定的工作目标。　　现在的状况是，工作职责加重了，负责起整个部门的事情，很忙很累。　　虽然当初不怎么愿意接这一大摊子事，但既然接一来了，那只能背水一战，这就在身在职场，心不由己啊。
　　我觉得我HR不错，只是我还没有这个机会，楼主也不必太担心，会好起来的，同时有招聘需要和找工作的朋友请联系（郑先生）或者登陆重庆联英人才网。重庆最大的一个招聘求职网站，两大网站同时发布招聘信息。网络+现场+报纸（晨报+公司做的报纸直投周刊）
　　我现在和你1年前的情况相同,找了快1个月工作了,还没有合适的,真是郁闷!　　算算都快面试了十几家了,我都有些害怕去面试.突然对自己的能力开始怀疑了,要是找不到工作怎么办?
　　但愿楼主早日成佛
　　我的工作也是找了一段时间,实话,在现在的中国HR似乎还不是很成气候,我选择的行业是高科技的企业里的HR,其实我也在考虑往技术上转下,因为空泛的说HR,我实在是没有底气.　　人家都认为HR好做,其实我觉得HR说着容易,做着难.
　　LZ,有时间可否联系?我以前一直做行政,因工作表现还错,现在也开始管人力资源工作,真的有些困难,希望你能指点一二,谢谢!　　我的QQ:
　　我是HR招聘专员，刚被炒，FUCK！我没做错什么　　QQ
　　做人力主管最重要：　　1、对人力资源专业非常熟悉，实际操作能力较强，有系统思考能力，人力资源管理各个模块不是相互割裂的，而是一个整体，环环相扣；　　2、平衡好公司及员工的利益；　　3、洞悉人性；　　4、对优秀企业人力资源管理制度、流程有选择的利用，现有很多人力资源管理者很盲目，喜欢“拿来主义”，别人成功经验未必适合自己，应根据实际情况对症下药；　　5、我总结的人力资源管理三有原则：眼界有高度、专业有深度、为人有热度　　
　　在中国现有环境下，现阶段人力资源管理的最高境界就是把老板搞定，把员工搞定！ 　　做人力资源管理这么多年，感悟良多—— 　　如需交流的朋友 　　我QQ：
　　TO：liqing3581　　你说的非常好，非常对。　　纵观目前一些人对人力资源管理工作的看法，包括一些人力资源从业者，能有如此观点的人有多少？　　人力资源管理这行，要瞎混其实也很容易，半路出家也行，甚至专业知识没有一点的人也敢来做，因为什么？大家可以讨论。　　
　　在08年1月1日到来之前普遍有好多公司纷纷裁员~~~
　　多多交流！！
　　大家多多交流！　　我05年初转行做HR的，之前做餐饮高层管理的，从事HR算是半路出家，从05年至今已有近5年的从业经验了。　　但今年因为公司的发展，老板对HR极为不满，我做了很多努力和调整，可老板对HR认识不够，他以为做HR很简单，对我们HR的工作不理解，限期完成这事限期完成那事，我快被逼疯了，无奈之下不等骑驴找马，我就先辞职了，实在受不了...　　辞职到现在，我找工作5个月了，简历头了不知多少份，面试无数次，面试完后自我感觉还良好，也有很多复试，感觉应该被录取了，可是直到今天，依然石沉大海，我不知道到底这些招工企业到底怎么了？？？实在搞不懂，我的期望一次次降低，可是等待的结果依然是等待...　　我决定再次转行了，做回餐饮高层管理，对国内HR市场我真的失望了，鱼龙混杂，企业重视度不够，老板不理解，这样的例子太多，也许再过10--20年，那时的HR市场会有所改观吧。但我等不了了。　　如今回到餐饮管理市场，我不到4天就被一位老板看中了，目前谈待遇中。　　HR，想说爱你不容易，中国的这种只讲善恶、忠奸，不讲对错的企业文化，HR要发挥需要花费很多精力搞人际关系，我不喜欢这样，所以我选择离开，可能很多人说我这种性格不适合做HR，我想说的是，做人的种种套路我熟悉得很也能运用自如，但我不喜欢这样的工作氛围，能不能，与愿不愿，是两码事，而我选择后者。
　　　　大家多多交流！　　我03年初转行做HR的，之前做餐饮高层管理的，从事HR算是半路出家，从03年至今已有近7年的从业经验了。　　但今年因为公司的发展，老板对HR极为不满，我做了很多努力和调整，可老板对HR认识不够，他以为做HR很简单，对我们HR的工作不理解，限期完成这事限期完成那事，我快被逼疯了，无奈之下不等骑驴找马，我就先辞职了，实在受不了...　　辞职到现在，我找工作5个月了，简历头了不知多少份，面试无数次，面试完后自我感觉还良好，也有很多复试，感觉应该被录取了，可是直到今天，依然石沉大海，我不知道到底这些招工企业到底怎么了？？？实在搞不懂，我的期望一次次降低，可是等待的结果依然是等待...　　我决定再次转行了，做回餐饮高层管理，对国内HR市场我真的失望了，鱼龙混杂，企业重视度不够，老板不理解，这样的例子太多，也许再过10--20年，那时的HR市场会有所改观吧。但我等不了了。　　如今回到餐饮管理市场，我不到4天就被一位老板看中了，目前谈待遇中。　　HR，想说爱你不容易，中国的这种只讲善恶、忠奸，不讲对错的企业文化，HR要发挥需要花费很多精力搞人际关系，我不喜欢这样，所以我选择离开，可能很多人说我这种性格不适合做HR，我想说的是，做人的种种套路我熟悉得很也能运用自如，但我不喜欢这样的工作氛围，能不能，与愿不愿，是两码事，而我选择后者。　　
　　大家多多交流！　　我03年初转行做HR的，之前做餐饮高层管理的，从事HR算是半路出家，从03年至今已有近7年的从业经验了。　　但今年因为公司的发展，老板对HR极为不满，我做了很多努力和调整，可老板对HR认识不够，他以为做HR很简单，对我们HR的工作不理解，限期完成这事限期完成那事，我快被逼疯了，无奈之下不等骑驴找马，我就先辞职了，实在受不了...　　辞职到现在，我找工作5个月了，简历头了不知多少份，面试无数次，面试完后自我感觉还良好，也有很多复试，感觉应该被录取了，可是直到今天，依然石沉大海，我不知道到底这些招工企业到底怎么了？？？实在搞不懂，我的期望一次次降低，可是等待的结果依然是等待...　　我决定再次转行了，做回餐饮高层管理，对国内HR市场我真的失望了，鱼龙混杂，企业重视度不够，老板不理解，这样的例子太多，也许再过10--20年，那时的HR市场会有所改观吧。但我等不了了。　　如今回到餐饮管理市场，我不到4天就被一位老板看中了，目前谈待遇中。　　HR，想说爱你不容易，中国的这种只讲善恶、忠奸，不讲对错的企业文化，HR要发挥需要花费很多精力搞人际关系，我不喜欢这样，所以我选择离开，可能很多人说我这种性格不适合做HR，我想说的是，做人的种种套路我熟悉得很也能运用自如，但我不喜欢这样的工作氛围，能不能，与愿不愿，是两码事，而我选择后者。　　
　　可是对于我们学HR的，找餐饮管理工作一样困难，没有经验，不是酒店管理专业毕业，要我们改行从传菜员做起吗？你遇到的求职困难并不是像你说的HR就业环境不好，而是你本身的问题，你放弃多年的酒店管理经验，从餐饮经理跳到人事管理本身就说明你没有职业目标，你没有心目中真正热爱的工作，哪钱多你就去哪，我想你做酒店管理也没少跳吧，从一家酒店到另一家酒店就完成一次职位提升，从服务员变成领班，再从领班跳到酒水主管，再从酒水主管跳到中餐经理。。。这是你这个行业的通病，想做HR被拒绝也是情理之中的。
　　我现在找了快半年拉，还是没找到啊，怀疑是不是自己的能力有问题了，。。。是不是现在人力这个职位就真的这么忌讳年纪呢，人家一看就问打算几时结婚。。。唉。。这也是个劣势啊。。
　　呵呵，前辈们莫吓我罗。我今年人力资源管理本科毕业，在一家民营企业做人事专员，主要负责人事档案和社保。因为性格不是外向的那种，所以在想自己是否适合做这一行。看过各位前辈的留言后，我都不知道自己能否坚持得下去了。
　　我觉得HR这份工还是很有前途的，现在确实是各个公司越来越注意HR　　加油吧
　　我觉得HR这份工还是很有前途的，现在确实是各个公司越来越注意HR　　加油吧
　　做了五年的培训模块，一声长叹
　　HR，别提了，叹息
　　从本贴的第一贴开始，到今天已经是三年多七天了。很久很久没再上天涯了，对曾经关注关心过我的天涯朋友说声抱歉。这此期间，天涯朋友提出的问题以及给我发邮件的天涯朋友，我都没法一一和大家交流，不是我不想和大家说些什么，仅是不知从何说起，不知该说什么。　　在前段时间有个朋友给我发邮件说“想做HR，不晓得从哪下手，让我指点下”，我回复说“人力资源工作并不好做，是个苦行僧+店小二的活。建议如果有其它工作可做，不要来做人力资源工作。”为什么我现在会劝人家不要做HR呢，因为HR其实并不是很好做的工作，我担心误导他人，如果没有苦行僧的执着信愿与钻研精神以及店小二对老板、客户的服务意识，那么这个人的人力资源水平有可能仅停留在很低的层面，永远碌碌无为。　　当前，人力资源从业的现状并不很乐观，人力资源从业者的地位不高，就好比电影《梅兰芳》中所说的伶人地位不高一样。我们作为人力资源从业者，要让人看得起，首先自己要看得起自己，自己要有专业素质及不屈的精神。当我在面试过程中接待一些应聘人力资源职位的人员时，我看到不少的好苗子，他们的特点是好学、上进、勤奋及不屈不挠的从业精神；但也有不少让我很难受的一些人力资源从业人员，这些人的特点是“混”、混到后来年纪一大把，还啥都不懂。　　我喜欢听到人力资源从业者在谈期望待遇时能响亮且自信的喊出一份高的数字，而不是懦弱乞求的声音；我希望人力资源从业者一个个把自己做成专业的、敬业的、为他人所尊敬的一个人才。　　梅兰芳电影中有两句话很经典：一句是“输不丢人，怕才丢人”；另一句是“将来要给唱戏的争一点地位”。
　　我也一样，同样四年工作经验，就这样到东莞被打击，都没有信心了。
　　有时后，想想，做人力资源管理，不知道有没有发展，曾经一直认为，而今，有点动荡了，很想改行，但又入行难。
　　去面试HR的工作，面试官如果问我为什么要做HR这份工作，我还真不知道该如何回答。
　　积累经验，自己创业
　　等做到一定高度，你就会发现自己被over-qualified了。
　　打开自己的邮箱，过了这么多年发的贴子到今天还有天涯网友给我发邮件。　　上来看看，一是来感谢天涯网友的关注；二是向大家讲下自己现在的近况。　　现在还在深圳，7月底离开曾服务了四年多的那家公司，说实话，离开的感受很难受。毕竟4年多的时光在那个公司度过，有欣赏自己的上级领导，有一起战斗的部门团队，还有那帮为了做好工作争吵的面红耳赤的同事。　　经过不到1个星期的休整，进入一家集团公司，做的工作还是人力资源工作，所面对的局面却大大的不同，百废待兴，所在的集团公司较有实力，但要做的事情有很多很多。　　到今天算起来，这么多年的HR经历，在专业领域方面也算是得心应手，自己当前的重点任务是修身养性。
　　本人是一个在校大学生，，专业英语，，但是近期对hr感兴趣，，请问要怎么努力才能忘hr方向靠拢呢？希望高人不吝指点！
　　做一行悟一行呀
　　很好，毕业了好久，现在才要去找人资的工作，唉，没有工作啊没有~~
　　或许是我刚毕业不久吧，我还是觉得HR的工作还是挺有前途的~只是看自己做那个模块~培训就比较锻炼人了~
　　我之前都是找了一整年的工作。面试的企业也好多家。但是面试后就没消息。。。有时也在想是不是自已真的不行了。时常感到很迷茫。。
　　明年就毕业了，也面临着找工作得事，自己想找人力资源方面的，听你们这么说，还真是很有困难啊！
　　你好，我是大四的学生，要毕业了，想从事HR的工作，我是学应用心理学的，在面试的时候，我需要注意些什么
　　感觉HR就像中国的文化一样博大精深，，，本人HR刚毕业不久，需要向各位学习的还很多，，，
　　各位前辈，可别吓我吖，我刚进一家小公司，负责招聘。正准备参加培训，考人力资源证书，想以后就在这个行业发展了。而且因为我所在的公司是一家小公司，根本没有正规的人力资源工作，充其量是做做招聘，所以想考证后就再找合适的工作。各位这样一说，我都没有信心了。　　
使用“←”“→”快捷翻页
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规残疾人招聘会求职难1_求职故事
残疾人招聘会求职难
&&&&来源:求职故事
　　月26日，新年首场大型会吸引了数以千计的求职者前来应聘，现场出现了多名残疾人的身影。在涌动的求职“大军”中，一路见证了他们求职的艰辛，也听到了他们艰难的求职故事。　　求职现场残疾人遭冷遇　　当日一早，吴丽芳特地从观巢镇赶到新余城区来参加招聘会。吴丽芳患有小儿麻痹症，右腿行动不便。因为事前没有做“功课”，她并不知道用人单位的具体招聘岗位及要求，因此只能跟着涌动的人流，一家一家地察看和选择。有一家酒店贴出招聘信息，称需招聘洗碗工两名。她自告奋勇上前要求填写应聘材料，谁知对方表示“不好意思”，意思是不招聘残疾人。一家电子厂贴出招聘信息，称要招聘10名操作工。吴丽芳询问对方要不要残疾人，对方回答称可以考虑，但表示厂里不提供厂车接送，要员工自己解决上下班问题。面对对方的这一条件，吴丽芳只能知难而退。　　据了解，2010年，吴丽芳从新余电大后，曾在南昌一家酒店工作半年，辞职后就再也没有找到合适的工作。这几年来，新余哪有针对残疾人的招聘会，她就往哪跑，但往往无功而返。　　一年换了三份工作　　当日上午11点，残疾人张秋根拄着拐棍来到招聘现场，从会展中心一楼大厅到负一楼的楼梯上，他艰难地行走着。记者问及其找工作的状况，他摇头称“没找着”。　　“我是一名残疾人，持有残疾证。我找工作总是不顺，前段时间我　　应聘到城东一家公司上班，对方和我签了三个月的合同，然后复印了我的残疾证和身份证，但合同期结束后就委婉地辞退了我。”坐在楼梯台阶上，张秋根无奈地说。　　据了解，这家公司就张秋根一个残疾人，他每天的工作就是打扫各个楼层的卫生。因为身体不方便，所以做起来也比较慢，工作压力挺大，但他工作很认真，毕竟找份工作不容易。“这已经不是我第一次被辞退了，一年中我要找三个工作。”张秋根说。　　不少单位怕残疾人“拖后腿”　　小丽家住水北镇，今年36岁，患有小儿麻痹症。她告诉记者，从2008年到2010年，短短的两年里，她已经换了3份工作。新余的姐姐给她找了个面包店的工作，干了半年后，2009年她又到一家服装厂工作。在服装厂干了没有半年，就又换了一家电子厂工作。　　在不少用人单位看来，由于残疾人劳动能力有限等原因，他们并不愿意招聘残疾人。某公司人事专员任女士表示，残疾人就业确实存在很多困难。她说：“由于残疾人自身劳动能力有限，以及在工作中的安全隐患更高，怕残疾人‘拖后腿’，不少单位不愿意招聘残疾人。即便招聘，也仅仅提供一些活动范围不大、工作流程不难的岗位。”
与残疾人招聘会求职难相关的文章
相关内容推荐：}