什么样的福利才合法合规？中秋给职工发月饼是福利
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中秋节前后，网络上最热的文章，是《人民日报》的一篇评论——《反腐不应该反职工福利》。文章直指"一些执行者在借反腐之名拿掉老百姓应...
中秋节前后，网络...
中秋节前后，网络上最热的文章，是《人民日报》的一篇评论&&《反腐不应该反职工福利》。文章直指&一些执行者在借反腐之名拿掉老百姓应...
&&& 中秋节前后，网络上最热的文章，是《人民日报》的一篇评论&&《反腐不应该反职工福利》。文章直指&一些执行者在借反腐之名拿掉老百姓应有的职工福利&，认为&中央的八项规定，反的绝不是职工的正常福利。一年就那么几个节假日，单位这时慰问基层员工，发一点福利，全体员工捧着节日福利喜气洋洋，这是多么体贴民心的好事&，&然而现在的情形是，一些单位中秋节的二斤简装月饼没了，甚至妇女节女职工的体检也没了&.此文一出，即引起诸多共鸣。东莞万士达液晶显示器有限公司就因没发月饼和节日奖，工人怒而停工。
&&& 与此同时，中秋节当天，中央纪委监察部网站通报了177件违反中央八项规定精神典型案件，其中多件被认定为违规发放职工福利案件引人注目：既有党政机关发放实物月饼，更存在月饼券、购物券及公款旅游等多种&隐性待遇&.那么，究竟什么是福利？什么样的福利才合法合规？党政机关不得发放月饼等福利，企业能否发放？
&&& 什么是福利？
&&& 对职工生活的照顾
&&& 在《现代汉语词典》中，&福利&一词的释义是：生活上的利益，特指对职工生活（食、宿、医疗等）的照顾。
&&& 如深圳罗湖公安分局一项预算将近200万元的民警理发服务项目，因用财政资金为警察理发埋单，引来质疑。对此，罗湖公安分局行政科相关负责人解释，该项目属于民警福利，该项目的资金来自财政预算公用支出中的民警福利费。该负责人指出，《人民警察条例》对警察头发修剪的标准作出了要求，公安部&210&工程建设规范也要求进一步加大对基层一线民警从优待警工作的保障力度，因此理发项目作为民警的福利项目开设是合适的，&小理发室还是公安部提出的五小工程（即小伙房、小健身房、小理发室、小娱乐室、小图书室）之一&.按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的&福利费&通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。一些事业单位也参照上述做法。
&&& 根据财政部2009年发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，《企业财务通则》第46条规定应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：一是娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等；二是购买商业保险、证券、股权、收藏品等；三是个人行为导致的罚款、赔偿等；四是购买住房、支付物业管理费等；五是应由个人承担的其他支出。
&&& 财政部会计准则委员会咨询专家、复旦大学会计系主任李若山介绍，我国从财会准则、税务条例到工会法规，对职工福利费列支、报销及入账均有明确规范。具体来说，2007年前，企业和部分事业单位可按照职工薪酬总额的14%计提一笔福利费，2007年起实施的新会计准则规定，福利费需视为薪酬的一部分，应按规定据实开支及纳税。
&&& 如果按照上述规定，企业中秋节发月饼且依规纳税，应属于合规的福利。
&&& 如何享受福利？
&&& 工资收入须纳税
&&& 关于公务员的收入，坊间的说法是：收入确实不高，但福利好。其实，公务员的合法收入并无福利这一部分。
&&& 2006年《公务员工资制度改革方案》规定，我国公务员工资由职务工资、级别工资、津贴和奖金等构成。前两项实行全国统一标准，由中央和地方财政支付，于2006年开始执行；后两项主要由地方财政支付，各地、各级政府的标准并不统一，但需要向上级报批。所以，任何在此之外的巧立名目的节礼、奖金，都是违规行为，如被查实，责任人将受到严肃处理。据此，党政部门及&吃财政饭&的单位，用公款购买月饼并发放给职工，是违规行为。也因此，中央纪委近年&纠四风&，首抓的就是党政部门违规发放职工福利的案件。
&&& 有些补贴属工资收入对于企业，财政部企业司有关负责人表示，国企的人工成本包括工资（含年薪、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴）和福利两大类。其中，福利又分为按工资一定比例缴纳或提取的社会保险费及住房公积金、补充养老（企业年金）和补充医疗保险费、职工教育经费，以及其他与工资没有固定比例的福利待遇支出。
&&& 根据文件，企业职工福利费可用于五方面，比如：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。如因公外地就医费用、职工疗养费用、符合国家有关规定的供暖费补贴、防暑降温费等；职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费等；按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费。
&&& 交通、通讯、节日补贴，这些人们认为的传统意义上的&福利&，企业可以发放，但不应计入职工福利费范畴，而是纳入职工工资总额，必须依法纳税。据了解，有些民企将应包含在薪酬以内的福利，另计入成本开支，既减少了计算所得税的利润额，又让员工高兴，结果却导致税收流失，涉嫌构成变相逃税行为，一直是税务部门打击的重点。
&&& 工会可发节日慰问品那么，以企业工会名义，能否发放福利呢？全国总工会7月下发《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确工会经费可用于职工集体福利等方面的支出，主要包括工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。
&&& 全国总工会也明确提出了工会经费使用的8个不准：不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；不准单位行政利用工会账户，违规设立&小金库&等。
&&& 如何保障职工福利？
&&& 隐性福利公开化
&&& 《反腐不应该反职工福利》说：&反腐的最终目的之一，其实就是为了增进公众福利。服务于基层职工、低收入者的各种正常福利，在反腐过程中不仅不应缩减，发放的范围和数额，还应根据实际情况有所扩大。&专家认为，对于福利费现象，应加强会计法规和审计规范的落实力度：如果是借公款慷股东、国家之慨滥发，就是要作为反腐对象打击；合法合规发放，也须经过许可程序及采购入账规范，视为薪酬依法纳税。
&&& &更重要的是，隐性的福利要公开化、显性化，才能被有效监管。&高波认为，福利争议的核心是利益分配能否&阳光化&.要消除的是特权性的福利，要规范的是不透明的福利，符合弱势职工权益的扶持性分配要更重社会统筹。
&&& 事实上，福利费过渡到显性现金薪酬是大势所趋。全国国有及国有控股企业财务决算显示，仅央企福利费支出水平不一，福利费高可占工资总额20%-30%，低则不足每年百元。福利费支付不合理，无疑扩大了收入分配差距。
&&& 《关于深化收入分配制度改革的若干意见》已明确，要清理规范工资外收入，严格规范党政机关各种津贴补贴和奖金发放行为。财政部也要求，企业职工福利一般应以货币形式为主，严控以本企业产品和服务作为职工福利低价或免费使用。
&&& 福利与腐败何干？
&&& 部分福利成高管特供
&&& 在实际操作中，一些企事业单位巧立多种名目，让福利涵盖内容远超规定。中部某大型国有上市公司总会计师透露，仅该企业的福利费就可列出7大类：节假日津贴、职工体检培训、企业年金类计划、差旅通讯补助、下属医院开支、产品优惠体验、工会活动。
&&& 近年来，福利开支的&异化&更趋严重，福利与腐败更发生了千丝万缕的联系。
&&& &&虚列开支，套取资金。从中纪委通报来看，违规发福利的手段包括虚列支出、巧立名目发钱。比如，华润集团就虚列&原材料费&，套取854万元为职工发购物卡；航天科工集团下属公司则利用假发票套取了300万元福利开支。
&&& &&报销腐败，借机逃税。&一些机关还频频被曝出借买月饼、洋酒开办公用品发票，巧立开支报销。&中国法学会财税法学研究会副会长贾绍华介绍，不把福利列入薪酬而是作为管理开支，其中的&门道&在于增加企业成本，减少所得税税基，实现不缴或少缴所得税。
&&& &&采购紊乱，中饱私囊。以实物形式发放的福利采购&一进一出&缺乏监督，成为腐败的高发区。&有的明明花了400万元，发票就开成600万元，已成为腐败分子容易利用的盲区。&中国社科院廉政研究中心副秘书长高波说。
&&& &&标准自设，高低不均。部分福利还沦为高管&特供&.记者获取的薪酬及缴存记录显示，以北京市属一家非上市银行为例，其支行副行长发放补充公积金作为福利开支后，个人每月缴存7678元，单位再缴存后达每月15356元&&仅高管的一项福利费标准，就是同企业基层柜员的十余倍。
&&& ■&观点
&&& @新华视点：八项规定不是不讲人情，可这份&人情&，只能依法依规地讲，有条有理地来。如果于法有据，账目清楚，发放之后敢于接受监督，福利月饼完全可以有；如果做不到，还是老老实实不发也罢&&与其领两斤糊涂月饼，不如明明白白加点薪。
&&& 《新京报》评论：&借职工福利之名行腐败之实&远比&借反腐之名拿掉老百姓应有的职工福利&更值得担忧。因为对机关事业单位等福利管理的不到位，一旦普遍承认发月饼的正当性，月饼的&含金量&就很难掌控，过去花样不断翻新的&天价月饼&&腐败月饼&就是明证。
&&& @京华时评：正当职工福利与不正之风是两码事，这是常识，是职工的合法权益，它不奢侈，也与享乐无关。借清爽过节之机，取消职工福利，只会使职工寒心，也会令人生疑：中央八项规定、反不正之风是这个意思吗？
&&& 北京市网友：反腐要建立科学的制度，要有制度执行细则，底下的人累得跟狗一样，值班加班连一口月饼都吃不上，光靠讲精神太难以长久了。给基层点活路吧，给普通职员点活路吧。
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CTV Golden Bridge[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？_好文章摘抄-牛bb文章网
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[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？
作者：www.niubb.net&&时间： 21:31:59
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网友徐强对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：1）明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资最低薪资：低于这个你肯定就不干的。恩，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的，免费也干。满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。关于市场薪资范围，自己求职的经历，同事与朋友，猎头等等，都是渠道。2）在简历中，注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，公司的钱连自己的底线都满足不了。在简历中注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。否则不是浪费你的时间么。说明：如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习...或者建立人脉，就不要注明最低薪资了。不过...如果你不是应聘高管，而是普通职位，为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢？可能会带来职业发展的问题。3）在面试中，谈钱之前，首先获得面试官对于你的能力/价值的亲口认可这是最最最重要的...前戏啊。太多的人没有搞清楚对方需要什么...没有让对方明白，自己和其他竞争对手相比，哪些地方可以做的更好，为什么可以让老板更轻松，公司更赚钱...就开始简单粗暴的开价了。哎...比你开出那个数字更重要的，是人们的感觉。比如卖你一辆车，开价30万。可能你第一感觉是太贵了。如果告诉你是保时捷911，假设你确定它是真的，那可能你会说：太便宜了把，怎么可能。面试是一种销售，而且还是人生最重要的销售之一。我们需要做的，是首先让对方产生那种...你是奢侈品的感觉。然后才开价。这个才是真正重要的事情，99%的人都没做它，更别说做好了...具体的做法，可以参考我的测验和电子书《大学生，让雇主倒追你》：大学生，让雇主倒追你4) 谈你的满意薪资，跟面试官沟通为啥你值更多比如，老板跟你说：3000块就能招到一个助理，为什么我要给你7000块。恩，你可以问：以前助理需要你多少时间来做善后工作...这些给你的工作造成了什么样的影响？你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。例如，是否失去了重要的客户（100万就没啦？）是否每天晚上回家还睡不好，担心出漏子？（恩，你的以前老板下班就放心了，因为你把所有事情都打理的很妥当）等等等...无论你开多少价，一定要沟通这个价值，让对方觉得是值得的，而且是他们占了便宜。5) 给对方希望，让对方渴望一流的销售，卖的是希望...比如如果你应聘助理...你的老板现在每天是不是思虑重重的？“我以前的老板，说在雇用我之后，睡觉都安稳多了...工作变得有条理了很多，不用每天拼命想自己忘记了啥”让对方感受到更好的未来...调动他们的渴望....很多时候雇主可以变出钱来...尤其是小公司...大公司流程在那里...6) 如果你的满意薪资，超出了对方的预算，对方会怎么办？注意，即使是在超出预算的情况下，对方对你的感觉，也分为几种情况：a. 对你的感觉很好，觉得是一个非常优秀的人选。b. 对你的感觉一般，觉得可有可无。c. 对你的感觉很差，觉得“垃圾还开这么高的价”。遗憾的是，大多数人往往是b、c，极少有人做到a。没有回音的多数原因是因为别人觉得你不值，而不是没钱。做到a，即使在超出预算的情况下，对方依然可能：为你申请新的预算，或者和你沟通，看能不能降低薪资，但是在别的方面给你一些补偿，等等。重要的是让对方觉得你超值，让对方愿意继续跟你沟通...这是薪资谈判前面你要关注的重点。当然，如果超出预算了，即使对方觉得你很好，还是可能放弃。但这种情况下，对方以及对你有了深刻的印象，很自然地转化为networking，甚至帮你推荐怎么说呢，总结一下，面试的重点是了解雇主的需求，沟通你的价值...薪资是最后自然的结果。避免本末导致。7)多看几家市场经济么，跟买菜一样的，多看看更知道什么是好offer。不在一棵树上吊死，知道自己有多条路，你的底气会更足....谈判的心理优势...网友Hugo对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：1. 面试之前先摸摸这个公司的底，如果不清楚的话，了解一下这个行业这个岗位的大概数字2. 如果是猎头推荐的岗位，可以告诉对方，薪酬的问题让猎头来协调3. “我现在的底薪是**（包括**奖金**补贴），还有**福利等等，您能不能介绍一下公司的薪酬构成？我期望薪酬在原有基础上有**% 的提升”网友蒙面大侠对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：薪资方面，作为操作的猎头，希望候选人的期望是在目前的基础上有合理的增长。一般来讲，美资公司可能会认同候选人比较高的涨幅德资公司希望候选人是在原有基础上有不超过30%的涨幅，当然也有例外其他公司不是很了解。作为候选人，在提薪资要求时，首先应该对自己的期望有一个比较明确的认识。如果有猎头作为中间，最好能够和猎头摊开自己的期望，以及底线，以防止因为薪资问题错失本来还有可商量余地的机会。如果是直接面对公司的面试官没有猎头的话，还是自己本身要对行业的行情有一定的了解并结合自己的能力进行评估。网友李鹏对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：报一个你觉得会为之努力工作的数字。网友怪客对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：最近看了篇博文刚好谈到了这个话题，Compensation Cafe: Where Did That Number Come From?我挺赞同她的观点，简单表述下：每个公司都有自己的岗位薪资结构，一般会有一个上线和下线，不会完全根据你的要求来给。所以这个问题在问你之前，HR心里其实已经有了一个答案。你以前的薪酬水平可以做为一个参考值，但是不要偏离太多或太少。当然，在回答这个问题时，还存在两个假设：你对这个公司是否非常中意？你对这个职位是否非常中意？回答策略就是：一、如果非常中意：先问公司的薪资结构是多少？（避免自己说低了或说高了）只要自己还能承受就说没问题。二、如果不太中意：先问公司的薪资结构是多少？（避免自己说低了或说高了）阐述自己以前的工资水平，希望能够获得20%-30%的涨幅。如果人家不同意，就说再见。如果人家同意，就说没问题。网友蒙面大侠对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：薪资的支付由3个条件组成：公司的支付标准、支付能力、支付意愿薪资的谈判肯定是建立在公司条件与应聘者条件匹配的基础上。应聘者在不知道对方公司支付信息的情况下，首先要做的是自证。1.首先需要一个精确的数字。是10K还是20K，带上税前税后等限制性条件。其它补贴、福利视你重视情况而定。如果给约数的话，HR或者老板肯定按最低那个标准和你谈。2.能自证你要的那个数字的“合理性”如果这个合理性还能结合应聘公司的现状来论证，只要对方想要你，基本就可以按照你的条件给了。因为你提条件的时候都考虑了对方的支付能力和支付意愿。（这时，支付标准弹性就较大了）3.要拿到自己期望的薪资，核心还是自己的要努力成为“不可替代”的角色，这样谈判时才能立于有利局面。同时多了解对方公司的薪资信息，便于把薪资分解成不同的块，有些块做加法有些块做减法。替boss和HR都考虑些，争取他们都能站在你这边：）网友王一冰对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：告诉HR你的真实期望值，不要搪塞或者推脱，HR需要的是一个数字而非态度！网友肖城对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：工资能开到自己的心理价位再去，才能让自己工作的开心。不建议急于求职，越急越没法子谈价钱，你价钱开的越低，显的越是弱势网友Visen Wong对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：面试前，先摸清这家公司的性质，一般事业单位，外企同等职务是薪资待遇较好，弄清这个职务在这个公司的作用，是否重要岗位，看招聘的职务要求，这样想设定好自己的目标线和底线；面试中，先把自己能做的能做什么，尽量和招聘要求靠拢，这样HR会觉得是招到适合的人才，并主动问公司大约这样的职务会给多少薪资，如果HR没说，你感觉HR很满意你，那你说出你的目标线，如果你不符合，但是这个公司很有发展，可以说底线之上一点。一定要树立自己的专业信心。网友Garflood对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：看情况吧，如果自己本身没什么负担，而且手里的筹码很多，或者并不是迫切的需要找工作，那你就相应提高一点；如果上有老下有小，刚刚被上一家公司炒了，现在都没钱吃饭，朝不保夕的，那当然是给个活能赚一点是一点都要干了……网友Ricky对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：这个与企业与个人都有关系。首先你要了解你的职位在行业内的薪资范围。其次要考虑当前公司的实力情况，结合自身的经验和能力，作出综合考虑。网友刘芯宇对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：我来针对应届生的情况说说吧。其实对于还没有走出校门的大学生来说，对企业薪资不会有太多了解，可校招面试的时候HR通常还是会问待遇问题。我觉得要分两种情况：1.更在意当下入职后的待遇，无所谓未来的发展2.不在乎待遇，更在乎未来的机会和发展1.如果更在乎到手的money，就明说自己的期望值，算是对企业和自己负责吧2.如果不在意刚入职的薪金的话，就直接说自己无所谓薪金多少，更在意的是未来的发展机会和自己的成长空间。如果HR执意让你说个数字，可以事先了解一下这个企业的待遇区间，然后跟HR说：听之前毕业的学长/学姐说待遇大概是XX，我对这个数目已经很满意了。网友蒙面大侠对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：开价之前先看看能给公司带来什么？自己值不值这个钱网友lima许对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：先了解目前这个岗位的薪金情况 报出的薪金不要一个具体的数字 最好是一个区间范围 注意报出的数字既要符合当前的行情 也要符合自己的能力 薪金的要求是对自己能力的一个估价 太低会让人觉得你能力不够 但是也不能过高 超过一般行情的价位 也会让应聘单位望而却步网友匿名用户对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：我值多少你们给多少，如果低的话那应该能给我其他作为补偿，能让我学到东西，有进步；若光是高工资，我就在这里没我有长进对你我都不好。网友邓毅对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：以我最近这段时间的面试经历来看，其实谈薪资这一步是最关键的！前面面试的都挺好，每当我说出期望薪资的时候，面试官们立马都低下了头（我会观察微表情哦~），客客气气的送走我之后就再也木有下文了。唉，事先调查好普遍薪资水平吧，在这个环节我可吃了大亏了。如果你真的想做点什么事，降低一下薪资要求，进去后证明了你实力再提加薪也不迟！网友civis对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：先考虑公司能提供的薪资，再谈自己的理想薪资网友刘一百对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：说实话最合理。网友匿名用户对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：我不是专程回答的。我是来举报的。我在用金山词霸的时候看到了这篇，想起不久前在知乎看到了这个问题，于是点开，发现内容和原来的回答非常相似，但金山词霸没有注明“转自知乎”。我想知道金山词霸是否涉嫌侵权？PS.因为原来的那个答案我没有找到......但我千真万确看过那个答案，相信也有知友看过这个精彩的答案。我也向金山词霸反馈了，但是那之后……我的账号就登录不上了T_T我不知道这之中有什么关联→_→这是金山词霸里的文章内容[img=[img=]至于我为什么不私信举报……手机党伤不起啊-_-||粑粑麻麻不让我用电脑……网友阿C灵修中对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：刚毕业，没有过多考虑的工资，有地方上班，有地方学习就满足了。作为一个普通大学，普通家庭毕业的孩子，第一份工作，我觉得不要太挑剔，首先，你得有个工作，开始独立生活。请注意我说的是普通大学普通家庭。我是学工程的，第一份工作做预算，11年毕业，月薪到手3k左右，福利没算过，工作地点三线城市，足够自给自足。毕业一年后，跳槽回老家（二线城市），第二份工作，实习期没有任何福利，月薪到手3k，那段时间，真是拼命的工作，常常主动加班，有做不完的工作，学不完的知识，六个月后，提职了，月薪到手6k，福利分红另算，14年请了病假休了2个月，领导工资照开，并说，岗位给我留着，想休多久休多久。我觉得我是靠自己的努力工作，赢得了领导的尊重。最近打算换工作，准确点说是转行，转法务相关的职业，简历标明的期望月薪是6-7k，心底最低数字是到手3k以上，我个人觉得，现有的薪水不重要，重要的是公司的规模，领导的思路，以及个人提升的空间，我个人有一点积蓄，所以这条不适用急切找工作的求职者。转行以后，我会更努力学习工作，1年后，掌握相关领域的知识与能力，再谈升职，加薪。我觉得，就面试薪资而言要分2类人，第一类就是业务成长派，这类人属于技术人员且有不断提高自己的意愿，那么，我个人觉得，面试的时候更需要注重的是公司，领导，个人发展，其次是薪资，独当一面了，再谈薪资。第二类就是经验管理派，这类人有丰富的工作经验，较强的人际关系与阅历，属于管理级，关于薪酬，大拿自有算盘，我就不瞎操心了。当然还有第三种人，简单概括就是好高骛远，懒惰矫情，我也不多说了。 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