品牌推广实习生
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广州正略钧策企业管理咨询有限公司
职位类别：市场/公关/媒介类
职位性质：实习
发布日期：&&&&
工作地点：广东
学历要求：本科
招聘人数：若干
职位描述及要求：
品牌推广实习生 职位描述：岗位职责：1、配合完成公司在华南地区的市场活动推广；2、负责华南地区高校相关活动的推进与执行；3、协助上级完成其他市场品牌宣传工作。任职要求：1、华南地区高校在校本科生，大三，有网络推广经验者优先；2、每周3-4天或全职实习，有学生会或社团经验者优先； 3、形象良好，具有优秀的语言组织和表达能力，沟通能力强；4、踏实刻苦，工作细致耐心，责任心强，具备良好的团队合作精神。如您希望第一时间了解 正略动态、正略服务、面试热点问题、管理文章、经典案例等资讯，请关注“正略咨询”官方微信平台。 关注方法：通过微信查找公众号搜索“正略咨询”、“正略服务业研究所”、正略管理评论”、“正略读书”，即可关注。 其他最新招聘职位名称工作地点职位类型发布日期所属机构广州 云浮全职4月02日正略咨询广州公司&广州兼职/实习2月28日正略咨询广州公司&广州全职2月26日正略咨询广州公司&广州全职2月10日正略咨询广州公司&广州全职2月10日正略咨询广州公司&北京 广州 深圳 上海全职1月13日正略咨询广州公司&广州兼职/实习12月29日正略咨询广州公司&广州全职10月21日正略咨询广州公司&广州全职10月21日正略咨询广州公司&广州全职10月21日正略咨询广州公司&公司简介正略咨询(Adfaith)前身新华信创立于1992年，于2013年正式更名为正略咨询(Adfaith)。正略咨询是提供战略、人力资源、品牌营销、流程再造、物流采购、财务投资、集团管控、信息化、管理培训、企业文化、风险管理、高级人才服务、组织再造、业绩提升、研发创新、政府绩效、产业转型、管理外包等管理价值链咨询公司，是中国最具影响力的品牌咨询公司之一，是中国最具国际化的品牌咨询公司之一，是最积极用智力支持公益组织、承担社会责任的中国企业之一，被誉为中国咨询业的“黄埔军校”。正略咨询(Adfaith)总部位于北京，在上海、广州和重庆设有全资子公司。 联系电话：020-企业网址：联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路8号
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全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心2015“我是好讲师”大赛、“我有好课程”大赛由正略博学发布评审标准 - 网易河南
2015“我是好讲师”大赛、“我有好课程”大赛由正略博学发布评审标准
&在移动互联的大潮下，社会文化被科技迅速推进，逐步从精英文化向大众文化进化，更多形形色色的个体走在时代的最前列，不仅仅以接受者、参与者，更是以创造者的身份参与到社会文化建设当中来。
战略合作单位北京正略博学管理咨询有限公司(机构)马艳芳女士发布评选标准说明
参会者认真聆听正略博学CEO马艳芳女士的发言
在这场文化演进中，有个很著名的说法：我们现在正处于一个认知盈余的时代。如果能将不同教育经历、丰富的知识背景、有强烈的分享欲望、拥有自由支配时间的众多个体的知识盈余汇聚在一起，将产生巨大的社会力量。就目前我们所见，认知盈余已经催生了维基百科、推特、百度百科、知乎、微信、微博等各类知名的社交分享与问答平台，产生了不同于以往而又令人惊叹的知识与智慧洪流。
就这个角度而言，中国培训&我是好讲师&大赛、&我有好课程&大赛是中国在认知盈余时代里的杰出作品之一。本次大赛就是一个鼓励人们充分利用自由时间，不仅是消费，而是更多的去创造，用&众包&的力量将知识、智慧、经验和最佳实践最大化传播和分享的社会化平台。
基于这样一个定位，可以预见到大赛还将有更为广阔的发展空间：
第一，大赛的参与主体会更加多元，更加大众化。除了职业讲师，企业内训师，院校教师之外，未来可以面向更多爱学习、爱创造、爱分享的每一个社会人;
第二，大赛的平台和渠道会更加多元。现在以线下集中讲授的形式为主，未来可以借助移动互联网技术，通过线上直播、MOOC等形式，给更多人提供更多参与的可能性;
第三，大赛的成果产出形式会更加多元。除了现在传统的精品面授课程外，TED演讲和各种电子快课、线上微课也会很快走到我们的视线中。
试想当多元的主体以多元的渠道，去创造和分享多元的知识和智慧时，会为我们带来什么?这将是一个伟大的人人为师的时代的到来，不仅会让知识更新速度加快，更进一步说还会让社会生产力倍增。那么人人为师这样一个令人振奋的美好愿景，该如何去实现呢?如何让人们心甘情愿的将一部分自由时间从各种休闲娱乐活动中剥离出来，而投入到更有价值的知识创造与分享当中呢?基于正略博学过去十余年在企业人才培养和发展及内训师培养方面的经验来看，我们认为这个过程中存在着三个方面的挑战，分别是精力、能力和愿力。其中，最核心的问题还是愿力。如何提升人们参与大赛的意愿呢?如何让更多的人愿意将自己的知识盈余分享出来呢?我们认为大赛首先要有趣，其次要有用，最后就是要有公信力。有趣就是要好玩、游戏化、有挑战、有激励。这就对我们大赛的赛制设计就提出了要求，我们的初赛、复赛和总决赛，都有pk、晋级和淘汰，这就牵引着很多选手，为荣誉而战，激发潜力，挑战更高的目标。
有用体现在能够为参赛选手带来价值，比如提升个人能力、传播个人品牌等。基于我们过去几年在企业中做内训师&赛训结合&项目的经验发现，提高讲师的专业能力，提供更多的授课机会是选手最在意的。本次大赛采用赛训结合的形式，赛中有训，训中有学，学中有练，练中有成长和收获，对于好学者而言，这就是最大的吸引。这就对我们各个赛区的承办机构提出了要求，我们如何结合赛制设计，为学员及时提供专业、实用、实惠的辅导与训练，实现助力我们的选手少走弯路、多有收获的目标，即便过程中被淘汰，也不后悔来参赛。正略博学拥有国内第一款采用MOOC学习的方式，以任务为牵引，利用碎片化时间和社群学习的手段，为企业内部专兼职讲师提供精品课程开发辅导的hi课产品。本次大赛中，正略博学将承诺，免费为企业赛区的部分优秀师资和选手，开通MOOC学习账号，助力大家针对企业管理和业务痛点问题，进行原创课程的开发和品牌课程的优化。最后，如何让大赛具有公信力?大赛必须公平、公正、公开，不能有暗箱操作，不能有地域和行业门槛，不能有背景和经验的歧视等。因为每一位选手参赛都希望成功晋级，进入总决赛，问鼎30强。荣誉和成功的背后是很多双渴望公平的眼睛。所以我们专门为大赛专家评委定制一套专业评审规范、保证大家统一标准，专业评价，公平打分。
针对本次标准的制定，正略博学采用了产品化思维，将标准的制定分成以下四个步骤进行：
第一步：定义目标用户。我们的目标用户，是评委和评委代表的众多师资和课程采购方。
第二步：明确痛点和需求。分析过往评审标准，我们发现如下痛点：专家对大赛评审标准的理解不一、评委打分相对主观、现场评审时间不足、评审结果区分度低等。
第三步：确定产品定位：本次大赛的评审标准定位就是更加开放化、更加通用化，不在标准中设置过多的门槛，让更多人来参与。
第四步：进行产品设计：遵循&市场导向&、&价值导向&、&行为导向&、&效率导向&四大原则对大赛评审标准进行科学设计：
1、市场导向：引入商业视角，引导评委以&课程采购商&的角色甄别讲师及课程的市场价值，筛选一批真正具有市场竞争力的师资队伍，同时搭建师资与甲方企业、乙方机构的双选合作平台。
2、价值导向：突出课程内容占比，强化课程的实用性及理论创新性，为当今&重演不重编&、&课程抄袭严重&的培训行业输送一批有课程研发能力的创作型师资，推动行业未来的健康、良性、持续发展。
3、行为导向：好讲师的评审标准包含&形象&、&演绎&、&互动&和&内容&4个一级评价维度及10个二级评价指标;好课程的评审标准包含&课程目标&、&逻辑结构&、&内容质量&、&教学方法&、&课件ppt&5个一级评价维度及10个二级评价指标。我们为两个标准的每个二级指标都进行了分级行为描述，使得讲师现场的行为表现更加可观测、易衡量，减少专家评委的随机性评分偏差，保障大赛的公平性。
4、效率导向：本次大赛初赛、复赛、总决赛采用同一套评审标准，以保证各赛区、各行业、评审标准的一致性。
因为涉及标准保密要求，评审标准和指导手册的详细内容，不在此作进一步展示。
今天正略博学代表组委会发布&好讲师&&好课程&的评审标准，只是一个起点。接下来，将在大赛组委会的安排下，我们将与评审团核心专家进行面对面标准解读和说明。考虑多数专家评委地域分散的状况，在6、7两个月，我们将利用碎片化时间，分两批次组织区域赛区和总决赛的评委专家团，通过在线社群学习模式，对大赛评分标准和操作方法进行解读和演练使用。保证我们的评审标准不会被束之高阁，不会与专家评委的实际打分标准两层皮，力争在比赛开始前，保证每位专家评委在脑海中和心目中，全面掌握评审标准的核心要点，形成对不同水平参赛选手和课程的评审画像，提高现场评分的效率与效度。在此，我也向今天到场的各位评审专家发出诚挚的邀请：请各位评审团大咖加入到我们为本次评审标准量身定制的在线学习社群中，与我们一道为打造公平，公正，公信的大赛环境共同努力。
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