谁有企业VI设计啊！让我搞定我的毕业设计！_百度知道
谁有企业VI设计啊！让我搞定我的毕业设计！
让我交下作业我马上就要大学毕业了
学的平面设计！！！！！不胜感激！谁有以前的企业VI设计作业呀
我来买也可以哦有的话发到我的QQ邮箱哦！！.com
要是谁有自己的作业！我实在是懒的自己做了！@qq！！
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我知道有个公司做VI 很好 我们公司就刚在那里做过
价格也非常合理名字叫&力肯广告&
你可以去问问
网址我不记得了 你自己搜搜吧
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出门在外也不愁想开一家茶餐厅，谁懂VI设计？_百度知道
想开一家茶餐厅，谁懂VI设计？
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钟一香港餐饮策划是一家从事茶餐厅筹备咨询及管理工作的，可以提供VI设计。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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设计到位，以无比丰富的多样的应用形式，里面的设计师造诣颇深，店招，名片，也需要一定的时间，在最为广泛的层面上、实施科学的视觉识别系统，工牌，字体识别正规的广告设计公司、塑造企业形象的快速便捷之途;CI设计师或设计公司帮忙设计，通译为视觉识别系统，VI系统设计需要一定的设计功底和创意理念，是CIS系统最具传播力和感染力的部分。 LOGO。是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号、建立企业知名度，颜色识别，可以在网上找专业的VI&#47，进行最直接的传播，是传播企业经营理念，文案，想必对这方面有一定的认识，工服等等，提问者能提出VI设计，而且是收费服务！VI即（Visual Identity）
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出门在外也不愁我不懂什么是构造函数啊 谁能帮我理解一下我是个初学者 说是对类进行初始话谁能打个比方啊 我都不懂不明白_百度知道
我不懂什么是构造函数啊 谁能帮我理解一下我是个初学者 说是对类进行初始话谁能打个比方啊 我都不懂不明白
谁能来点生动的比喻啊 我多给几分 下面那些都是文言文一样的
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从字面理解，构造函数，主语是“函数”，所以它本质上就是一个函数，但和正常的函数有一点点区别就是它没有返回值，而且函数的名字必须是类的名字。再说它的定语“构造”, 构造什么呢？构造的是一个类的对象，而你构造一个类对象必须要初始化成员，所以要在这里完成初始化构造。其实C++中很多专业的词语都可以拆分着记忆，找到主语，中心语理解。还有不明白的可以call我
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构造函数就是定义一个类的一个具体的对象，并进行初始化。每种“类”(class) 至少有一个构造函数，有的有多个构造函数。系统会根据你调用的构造函数参数类型和参数个数，生成相应的class的具体的对象。例如，定义了一个加法类MyPlus，那么你可以定义实现两位数、三位数、四位数加法的构造函数，当你调用时，系统会根据调用函数的参数相应的进行操作Class MyPlus{
int MyPlus(int a1, int a2);//用于实现两位数加法 int MyPlus(int a1, int a2, int a3);//用于实现三位数加法
int MyPlus(int a1, int a2, int a3, int a4);//用于实现四位数加法}
构造函数 是一种特殊的方法 主要用来在创建对象时初始化对象 即为对象成员变量赋初始值就好象int a = 2 这是对a赋值，构造函数就是对类赋值。你肯定要问为什么不单独给对象赋值，比如A.a = 1，A.b = 2……这是因为一个类可以定义多个对象，如果没有构造函数，每个对象都要赋初值，有了构造函数，那么只要定义对象时，其已经有初值了！
看一下谭浩强的《c++程序设计》，里边第九章降得很清楚。简单的说就是利用构造函数对对象中的数据成员赋初值，并且不需要用户来调用，而是在建立对象时自动执行。构造函数的名字必须和类名相同。
就是这么说吧 你在创建对象的时候 自动调用构造函数 每个类里都有个默认的构造的函数 但是是什么都不做的 你自己写个构造函数 你可以在给你写的构造函数里给你数据变量赋值 这样你在创建对象的时候 你对象的变量都是你在构造函数定的值 不知道你明白了不
初始化对象的函数，给对象的public成员赋值之类的，没有返回值
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出门在外也不愁谁知道UI和VI设计有什么相同和不同?不懂者勿答!_百度知道
谁知道UI和VI设计有什么相同和不同?不懂者勿答!
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是用户与界面的关系。他包括交互设计，用户研究。VI即(Visual Identity)，与界面设计三个部分,通译为视觉识别,是CIS系统中最具传播力和感染力的层面
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出门在外也不愁一直不明白老板是不是都这么转不过弯？不肯给老员工涨工资却要我们招新人，结果总是要培养3-5个月！ - 艾泽拉斯国家地理论坛 - [2378][f7]
:: 一直不明白老板是不是都这么转不过弯？不肯给老员工涨工资却要我们招新人，结果总是要培养3-5个月！ ::
一直不明白老板是不是都这么转不过弯？不肯给老员工涨工资却要我们招新人，结果总是要培养3-5个月！
一直不明白老板是不是都这么转不过弯？不肯给老员工涨工资却要我们招新人，结果总是要培养3-5个月！然后等人家刚好达到老员工的能力和水平时没几个月人家就跳槽了，有的连招呼都不打就跳槽了！！~ 那些说不给涨工资老员工就会跳槽的人想法真的很可笑，不是每个老员工只看眼前的利益而不是看长远利益的。关键是看不到希望，谁还跟你干？你瞧不起员工，不重视人才谁会死心塌地跟着你干？说起熟练工种，1个干了10年的缝纫工和一个只有1个月的熟练工缝制的衣服能比么?多数是差太远了。衣服很多时候先看的是做工！~而且这么干的基本都是个人私企小公司，但是我接触的这种没有长远眼光的小公司多数都被自己做倒了……然后我们又要重新招人，如此来回折腾浪费了时间，进度也总被拖慢NNN个月。最主要很打击士气……而且多数招来的都是没任何实际的工作经验的，甚至是来了还要现教很多很多东西。就好比你一个流水线总在换新人培养，那么你的产品制作质量和速度很多时候是不能保证的。做坏和出产速度会严重受到影响的……只是貌似老板都只看眼前……
像辞职前只给我2500一个月，却天天加班到10-12点，甚至是第2天早上7点，周末基本都不休息(连续3个月都没怎么休过周末)。连劳动节都在熬夜工作(每天只睡2-4小时，连续跟拍了3天)，完了还不发加班费。以前另一个经理是发的，要是按照公司之前和我们的协商规定我每个月光加班费就能拿到500-700了。也就是3000左右。而且我一个人做的是3-4个人的工作内容(小公司都这样)。走之前经理(因为和老板是朋友，但是他更赞同我的很多想法)和我说现在像你这样的员工太少了，你是在这里呆的时间最长的员工了。其它人都不足2-3个月就走了，你竟然能呆1年……后来问了周围的人，很多各方面能力确实不如我的同学，干的工作和我类似基本一样。工资都在左右。好几个都在4500(就这样还在说老板不是人呢，我却觉得他们的老板真好！~因为比较起来至少人家钱给的多啊，而且也不是老加班，至少还有不少周末能休呢。还给加班费多好啊。)……
培养一个潜在的可能替代自己的人，不如招两个能力差的。这就是你们老板的策略，这也是很多老板的策略。
你老板是好人
我单位也这样。
很正常的，现在的老板都是利益最大化招进来一些新人，试用期结束看出来没有很强能力都给清掉，再招新人，反正现在没工作的人那么多，不愁招不到人。。。
老板在乎的是人力成本。。。对了，你们这些拿死工资培训的不算。另外有些单位时间长比较油，他也会故意清洗一批不听话的。
很多私企老板都是如此他们只要眼前能赚钱就行了没有长远的眼光但是这样的私企一般都是小规模很多他要是长远发现收益见效慢··前期的成本高。
给老员工加工资，这些人还是要跳槽的，所有就不需要加了另外的意思就是：不给他们加工资，就是不认可他们的工作，他们可以自己识相的自己离职
简单的手工操作是个人就能干的~谁给你加工资啊
如果只涨老员工工资，不招新人低薪培养，最后老员工一个个都以自己的能力要挟老板，怎么管理？你自己好好想想，你是以老员工的身份来考虑这个问题，而老板考虑的明显和你不一样。辞职一个老员工却无人取代，怎么办？
又不是你们老板自己去培训
天下的老板都一样.本来昨天一个小时能处理完的活,非要今天来加班干,很好,我决定明天再干完.
前期调查和检查劳动手册很重要，招进来的人不稳定最后老板还是会找你的麻烦
[color=deeppink][b][size=120%]新人的工资低 成本小呗哪里需要培养3到5个月哦？基本一周就能接手了吧[/size][/b][/color]
招的新人成本非常低 基本可以算是免费劳动力
反正也是你们这些老员工去培养 又不需要给你们加钱 只要有几个稳定的老员工坐镇 我是老板我也这么干
这个情况最多见 最典型的是 建筑和汽车修理行业 ：
一个大规模的建筑公司 年年都会从各大专业相关院校招收大批的实习生
用完实习阶段就拜拜
光一个大型的工地能招多达20多人
几个老技术员带着放样管理等等 脏活累活都这批小鬼干 通常一个建筑工地的技术员 少说也有左右的工资 一个实习生就5、6百
这批走了 下一批接上 永远不断层 你是老板你要这么干不？ 汽修行业也是如此。以上2个行业是我亲身经历过的 比较具代表性。说通常点 大家都能接触到的比如理发店 常年有贴招工广告 招洗头工之类的 同样的道理。LZ是以自己老员工观点来看这个问题 老板是以老板的观点来看这个问题的
你说的那些这么简单的道理难道你们老板不懂吗？为什么他是老板 而你是他的员工呢？
别说私企，台企也是这样的很多外企也是如此
[quote][pid=][b]Post by vsAe ( 10:16):[/b][/pid][color=deeppink][b][size=120%]新人的工资低 成本小呗哪里需要培养3到5个月哦？基本一周就能接手了吧[/size][/b][/color][/quote]真接不了，不靠脑子的工作一周还差不多！~
劳资双方的话题说不完啊楼主你觉着 老板给你加工资你就不跳了？人的心是没有限度的不如减少成本缺了你 他的公司还是照样转除非缺你不可那基本上都会转股给你了
当然招新人培训很便宜吧,而且也很快招进来做3个月,低工资高劳动量让他们在试用期用最大的工作热情+最廉价的工资为公司服务服务完就可以走了...明白了么?这是搞营销的公司最常见的一招所以判断一个公司好坏,最基本的一条是观察员工的流动频率
你应该在走之前好好骂一骂你们老板……}