在一个系统里已经连续工作12年现合同到期单位不想续约我可以得到多少补偿金_百度知道
在一个系统里已经连续工作12年现合同到期单位不想续约我可以得到多少补偿金
02年6进入公司工作，现面临固定合同到期但单位不想续约，再签就必须是无固定期限了我在连锁公司工作。注，原是在其他家店工作后07年1月调入现在的门店。我们的合同都是三年一签的
公司不予续签的，应向你支付6个月工资作为补偿，08年之前不予补偿
也就是说所谓的连续工作十年并没有任何意义？
连续工作十年的，如双方继续产生劳动关系的，可要求签订无固定期限合同
享受无固定期限合同的权利义务。
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其他2条回答
按照劳动法应该按你上年月平均工资*工作年限给予补偿
但人事说合同到期不续的补偿金只能从08年1月开始算
只要是在同一家企业连续工作的都要算的，合同到期没续约但是实际上在上班已构成劳务事实，按照劳动法都要算。强调一下，劳动合同法是子法，劳动法是母法。所以应根据劳动法的有关规定执行。
可能前面表述有误会，单位有提前一个月通知到期解约离职不用去上班了。
单位什么时候通知你的？
昨天，合同是6月30日到期
提前一个月通知你是单位的义务，但和补偿金的结算没有关系。工作年限是以你进入这个单位的连续工作年限为准。
每年补偿1个月工资。
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出门在外也不愁请问我和公司之前签了一年合同到期了又续了三年现才做两个月要被公司裁员我应该得到多少补偿金？_百度知道
请问我和公司之前签了一年合同到期了又续了三年现才做两个月要被公司裁员我应该得到多少补偿金？
提问者采纳
2个月工资的经济补偿金。
那我在公司交了五险，有没有失业赔偿金呢？
失业保险满一年，且非自身原因离职，有失业补偿金，注意，是补偿金。。具体数额等问当地社保局。
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