我以前在一个小厂子里自离了，但是劳同合同没有解除，现在不能去别的厂子上班，找以前的经理，说不能给我_百度知道
我以前在一个小厂子里自离了，但是劳同合同没有解除，现在不能去别的厂子上班，找以前的经理，说不能给我
我以前在一个小厂子里自离了，但是劳同合同没有解除，现在不能去别的厂子上班，找以前的经理，说不能给我开离职证明，因为我是自己离开，后果自负！请问我该怎么办？也没有给厂子带来什么经济损失！法律上是怎憨梗封妓莩幻凤潍脯璃么规定的？没关系，没朋友，我现在很苦恼！
自动离职是属于解除劳动合同关系的一种，至于你不能去别的工厂上班，估计是原单位的社保没有给你停保所导致新用人单位无法正常参保的情况下，不能录用你的结果，所以，跟劳动合同解不解除是没有直接关系的，这情况下，你应该直接去当地的社会保险憨梗封妓莩幻凤潍脯璃部门进行申诉，要求社保部门给你暂停参保关系，这样的话，你就可以去新的单位报道上班的了
我现在不能办理就业失业证了！就去因为没有解除合同，说要开个离职证明才能给我办理！但是厂子里不给开，成心为难我！
失业证明是当地的人力资源社会保障局办理的，如果企业不给你开具实际离职情况证明的，你可以依据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。向当地的人力资源社会保障局劳动监察部门提出申诉不过，就业失业证主要是用来办理失业保险的，而依据你的情况而言，是无法办理失业保险的，所以，这也可能是企业方不愿意开具离职证明的的其中一种顾虑。
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如果原单位没有办理社保，那么与新单位说明情况即可，一般新单位要求提供解除劳动合同证明，是考虑原单位购买社保，那么没有解除劳动合同证明，那么无法憨梗封妓莩幻凤潍脯璃续接原社保账户。
这位朋友：不知你懂不懂合同的签订？如果合同不到期，这就是“违约”。
说到哪儿，自己也不占理。真得！如果你给那个厂子打工，不要你了，这走到那也能说过去。现在唯一方法就是你把你所签的合同续完，只要这样你才可以去别的地方！
找当地人力资源局咨询，实在不行就请求法院仲裁
去劳动局问问哈
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你好，这个工作肯定不适合，气味和噪声，以及一些闪烁灯光等都会造成对癫痫病人神经的刺激，发作频率会增加。他只适合一些安静场合下的不是太吃力的工作，脑力劳动也不能过多。一般的单位不太会接收这样的病人，最好自己做一些小生意等。
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