没签合同，押金老板不给_百度知道
没签合同，押金老板不给
板挑剔，闹了矛盾。不给我结工资，把我开了，一时冲动4天没去
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，你可以去查阅，可以用“举证责任倒置”的原则，这很重要，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。如果将来仲裁或诉讼。如果不按时支付。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条、报名表，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。　　我的百度空间有以上提到的法律规定。　　如果你想全面维护你的合法权益。这样也就证明了你的工作时间、46条和《劳动合同法实施条例》第6，补交社保，你才能充分理解我回答的意思，需要你和用人单位有劳动关系的证据、《劳动合同法》。如果用人单位收取押金时出具了收据、39条，在仲裁或诉讼时由用人单位出具、38。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，可以按第84条规定办、10条或《劳动合同法》第85条规定办、招工招聘登记表、社保记录。工资支付凭证，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。关键一点就是证据，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。至于工作了多少时间，这到是个很好的证据，注意收集证据，工资发放表也应由用人单位出具，会使你一生受益、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》。《劳动争议调解仲裁法》 第6，建议你看一下《劳动法》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条收取押金就是违反《劳动合同法》第9条规定的、27条），发工资你也要签字
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我去劳动局去告他了。老板承认了，押金3天内给我。谢谢你
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可以去告他（她）啊
如果标的是押金收据，根据合同法你老板应该无条件退你押金。如果收据标的是定金，那么根据国家法律他是具备维权的法律依据的。
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出门在外也不愁离职时，老板不给押金怎么办。。没有签合同，是每个月从工资里面扣掉的100块押金，说做满_百度知道
离职时，老板不给押金怎么办。。没有签合同，是每个月从工资里面扣掉的100块押金，说做满
是每个月从工资里面扣掉的100块押金，而且我们加班费也没有，说做满1年才给押金，请问我该怎么办，我离职的这个月10天工资也不给我。然后我去劳动局投诉了。老板知道后威胁说买通劳动局的关系也不会给我押金没有签合同
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只要你能够提供证据，你找劳动局了，如果你岁数不大，可向人民法院起诉．和押金的事情是两件不同性质的事情．再有你可以找当地的律师咨询，就走的是裁决制度．你以后可以把他的讲话都录音，就同样构成劳动关系．任何单位收取任何名目的押金都是违法行为．我们国家采用或裁或审制，可去公安机关报案．恐吓也是违法行为不管有没有合同，只要有事实上的工作关系，如果再受到威胁
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根据《劳动合同法》的规定，公司不得收取劳动者押金。你可以申请劳动仲裁。纵横法律网 穆守义律师
可以申请劳动仲裁，公司扣押金是违法行为。
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出门在外也不愁我在发廊上班没有和老板签合同提前一个月辞职了，押金不退还不说还扣半月工资？-_星空见康网
我在发廊上班没有和老板签合同提前一个月辞职了，押金不退还不说还扣半月工资？
我在发廊上班没有和老板签合同提前一个月辞职了，押金不退还不说还扣半月工资？
到走了才说这就是合同，我现在怎么办事情是这样的他拿了一张以前我们签的个人表格说这就是合同?，但是签的时候也没有和我说不退押金，上面也没盖章和手印这类的。
请求大家帮肋
动局》劳动仲裁机构。。不行就来横的。
记得一定要分期哦，最好晚上送。对了。他欠你多少钱你就送他多少块板砖现在的板砖很贵，再给他高点，就照一块钱一块吧，一定要匿名的喔
可以去当地劳动局投诉
我在发廊上班没有和老板签合同提前一个月辞职了,押金不退还不说还扣半月工资?劳动局》劳动仲裁机构。不行...
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回我的工资和押金,可是老板不给,也没签合同,我该怎么要回我的工资和押金...10-24 我在发廊上班...
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没签合同,在法律上我无法给你什么建议。 如果工资待遇还可以,那就坚持一年,毕竟都过了四个月了,六个月...
那是不合理的,为什么不给退?什么是押金,如果有损坏东西,从押金里扣除应该。你辞职不干,他还同意,却不...
收押金,本身是违反《劳动合同法》第5条规定的,没有签订劳动合同,劳动者还可以主张双倍工资,所以建议你...
你好。可以当地劳动局劳动监察大队投诉你们老板，没有签订合同，还可以要求双倍工资。
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离职时，老板不给押金怎么办。。没有签合同，是每个月从工资里面扣掉的100块押金，说做满
没有签合同，是每个月从工资里面扣掉的100块押金，说做满1年才给押金，而且我们加班费也没有，我离职的这个月10天工资也不给我。然后我去劳动局投诉了。老板知道后威胁说买通劳动局的关系也不会给我押金，请问我该怎么办？
北京-民事相关
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
北京优典律师事务所
没有签合同，并工作不满一年的可以向公司要求双倍的工资，押金也要退给你。而且没有交保险的，公司有义务为你补缴保险。建议申请劳动仲裁。
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　　1.可以的，到劳动部门申爽准备好工资条，工作，考勤，劳动合同等可以明你与关系的据。　　2.无论如何你公司收取押金，已经违反劳动法.　　劳动法： 第九条 用人单位招用劳动宅不得扣押劳动者的居民身份和其他**，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　3.根据你的情况你还不至于被开除。根据劳动法：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　国务院95年颁布的《企业职工奖惩条例》， 第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：　　（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；　　3.你公司违法劳动法解除合同，你应该根据劳动法47条87条要求补偿金。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应道照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳哗埂糕忌蕹涣革惟宫隶动者支付赔偿金。　　4.劳动者是弱势群体，女孩子更。。。。，建议你到劳动部门申爽拿回你的应得工资和押金，这个是毫无疑问。 100个放心把，祝你好运！！！
zhaocc633048 &
如果你毛司现在还没发工资给你的话，你直接以公司不发工资，并哗埂糕忌蕹涣革惟宫隶收押金为由提起仲裁，要求跟公司解除劳动合同，并要两倍于经济补偿金的赔偿金。老板打电话给你说开除，没用的，你跟公司的劳动关系从法律上说还没解除。
有权向劳动保障部门追回正常工作期间的工资和押金。 其次，无故解除劳动合同要支付一定的补偿金。 你们老板的做法是无理的，可以去告他。 劳动法主要保护的是劳动者的权益，用人单位有过错湿支付赔偿金。
你们之间有劳动合同吗？貌似没有劳动押金这一说法的
talent320&
可以上法庭告他的
你有权向劳动局检举`
dian8350006&
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