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发育关键期
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&&&休完产假要去上班了，宝宝没人带该怎么办呢？
休完产假要去上班了，宝宝没人带该怎么办呢？
我们单位的产假是八个月月，马上就要休完了，现在面临的问题是宝宝没有人带。婆婆不愿意过来带，我自己的妈妈身体不好也带不了。可是我又要上班，宝宝没人带该怎么办呢？
可以请的保姆，让自己的妈妈在家看着就行 不需要干活
提问者对回答的评价(星)：
好好跟婆婆商量一下，请婆婆来帮忙带带，请个保姆或者钟点工做做家务，给婆婆搭把手，这样婆婆也不会很累的。实在不行就自己带，这么点的孩子是不可能送到托儿所或者幼儿园的，别说人家不收，就是收我也舍不得。我就是请假在家带孩子的，虽然也知道领导会不高兴，但是为了孩子没有办法。
相关未解决
高悬赏问题&&&&今日主笔李松林&&&&北京市人大代表王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，改善幼儿家庭紧张生活状况。&&&&缺假少假，是国人的普遍感受。2012年通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》，规定女职工产假为98天，比原先增加了8天。“产假延长至3年”的建议，得到不少人点赞，但同样也有人担忧：3年，休完假公司还要我吗？3年后公司不在了咋办？这都是很现实的问题。&&&&妇女生育不是简单的事，需要投入更多的精力、心血和劳苦，给她们充足的假期有充分的理由。特别是产后的自我恢复和婴儿哺乳，甚至更长时间的亲子教育，都需要产假来保障。反观现实，目前的98天产假，掐指算来真有些捉襟见肘。可是，张口便建议延长到3年，未免也太不切实际。&&&&单纯站队没有意义，争论中应有一些共识。比如，妇女产假的确需要延长，但具体延长多少天，需要政府科学调研和论证。而且，如何以制度之力扫清劳动性别歧视、落实带薪休假、保障生育妇女的权益，都更值得关注。
版权所有，未经许可，不得转载。&&&&产假休完休病假第二年不能休病假吗_百度知道
产假休完休病假第二年不能休病假吗
1、产假和病假是两码事，不相干；&2、受伤、生病，都是可以请病假的，给你算事假不合法；你可以要求该单位支付病假工资；&3、病假工资，不低于当地最低工资的80%
其他类似问题
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提问者采纳
【1】病假就是病假，事假就是事假。不能混淆。【2】事假可以按天数，按时间，全部扣去劳动者事假期间工资。【3】劳动者休了病假，有医院诊断书，有病历，& & & & &可以按规定，单位发病假工资。【4】如果单位把劳动者的病假当做事假，不发病假工资，& & & & 劳动者可以申请劳动争议仲裁。
单位再没有通知我的情况下算了事假，理由是去年病假休超六个月了，所以没有年休和今年六个月病假，今天所有假全部取消，请问合理吗？
【1】根据《职工带薪年休假条例》第4条，& & & & &职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的【2】你有多少年工龄？& & & & 你可以对照一下。& & & & 我看你的问题，我估计你去年和今年是不能享受年休假的。【3】我的答案很正确。& & & & &你可以选为满意答案。
不能享受年休我知道，只是第二年病假六个月还有吗
第二年就是今年，不管哪一年，你都可以休病假，按规定，单位应该给你发病假工资。
来自团队：
产假的相关知识
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法律问题:关于休产假扣奖金的问题
编辑.在我休产假期间,由我的部门领导决定每月扣了我50%的奖金,只发放了另外一半.我24周岁结婚,28周岁怀孕生子,属于晚婚晚育,我们的企业地处吉林省内,是一个效益极佳的国营企业,&吉林省人口与计划生育条例&第六章
第六章奖励与社会保障
第四十八条实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；
（二）晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；
（三）农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；
（四）本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。
晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
以上是我转贴的原文.
我想知道我是否应该享受奖励政策,于是我去咨询了我厂负责计划生育的工会委员,结果她告诉我说企业有权更改或自己决定是否完全执行这一条例,并说我理解的不对,这个条例的意思不是说我有权全部享受产假不扣工资奖金.
我的问题是:我的理解对吗?我是否按照法律规定有权享受产假期间按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变这一待遇.现在我的产假已过,我可以找回已扣的奖金吗?
平时我的工作兢兢业业,产假期间被这样待遇,非常难过,同样是休产假,我们单位的另一位女职工就只被扣30%的奖金(5年之前她生育),我不明白这是否对我是不公平的.请求帮助.
希望提供建议的人是法律专业方面的人士,我不是不需要同情和鼓励,但我更需要的是确切的知道我该怎样正确的维护我的合法权益.希望大家不要告诉我上法院,有没有更简单也会有效的方法?
奖金是工资的补充部分。虽然计划生育的相关条款中有产假工资、奖金照发的相关规定，但是你仔细想一想，这个条例为什么规定得那么含糊，给了用人单位那么大的周转余地：毕竟生孩子是一件私人事情，单位为了执行国家的计生政策已经加大了许多成本了。如果单位加大绩效奖的比例，你在半年的产假期间无任何绩效，单位就可以名正言顺地扣你的绩效奖。反过来想一想：如果别人半年没有上班，享受和你拼死拼活的工作一样的奖金，你会不会有一点不平衡呢？
别骂我！能当编辑，说明你的学历很高，需要更加想深一点。俗话说：要想公道，打个颠倒。我也在经济效益极好的国企单位，已经做了十多年的人力资源工作，我也有孩子，我可以站在劳、资双方考虑这个问题。孩子以后成长的路很长，学龄前的孩子会经常生病，假如你为了这50％的奖金跟单位翻了脸，将来单位也会和你“操正步”，因为病事假是以小时计的，每月不足8小时可以不计，满8小时计一天，扣发当月奖金的10％，超过10天就全部扣光了。有一个月没有奖金，季度奖、半年奖、年度奖都要受影响。单位如果拉下脸来，我可以预计，你的损失将远远大于这50％。
当然，如果你下定决心不要这份工作了，是可以申请劳动仲裁的，
奖金是工资的补充部分。虽然计划生育的相关条款中有产假工资、奖金照发的相关规定，但是你仔细想一想，这个条例为什么规定得那么含糊，给了用人单位那么大的周转余地：毕竟生孩子是一件私人事情，单位为了执行国家的计生政策已经加大了许多成本了。如果单位加大绩效奖的比例，你在半年的产假期间无任何绩效，单位就可以名正言顺地扣你的绩效奖。反过来想一想：如果别人半年没有上班，享受和你拼死拼活的工作一样的奖金，你会不会有一点不平衡呢？
别骂我！能当编辑，说明你的学历很高，需要更加想深一点。俗话说：要想公道，打个颠倒。我也在经济效益极好的国企单位，已经做了十多年的人力资源工作，我也有孩子，我可以站在劳、资双方考虑这个问题。孩子以后成长的路很长，学龄前的孩子会经常生病，假如你为了这50％的奖金跟单位翻了脸，将来单位也会和你“操正步”，因为病事假是以小时计的，每月不足8小时可以不计，满8小时计一天，扣发当月奖金的10％，超过10天就全部扣光了。有一个月没有奖金，季度奖、半年奖、年度奖都要受影响。单位如果拉下脸来，我可以预计，你的损失将远远大于这50％。
当然，如果你下定决心不要这份工作了，是可以申请劳动仲裁的，但是要注意时效期，是60天以内，过期就不受理了。
是不是跟家里老人商量一下，因为国企的规章制度是一根橡皮筋，松起来很松，一旦紧起来是很可怕的。
罗嗦了半天，供参考。
，女职工生育后休产假的工资由社会统筹发放，发放金额是个人的缴费工资基数，发放时间是5个月。但奖金等由企业发放的并没有相应的规定。
楼主太不成熟了，不像一个做母亲的人哦！
为什么我要认,他们说的话是不违法的吗?
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