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我2013年11月入职该公司，2014年底怀孕，入职时和公司签署了3年的劳动合同，现在已经转正五险一金正常交，我是属于销售部门，但是不做销售，现在整个部门任务没完成，老板发话6月底前完不成任务全部门全部走人，并要求我们签责任书，完不成自动离职且没有补偿，想咨询一下，像我这种怀孕已经5个月左右的怎么办？签了责任书对后期有没有影响？
问题类型：　问题来自：江苏 - 扬州　悬赏：0分　咨询时间： 14:59　咨询人：ydrv9637
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法律快车律师回复共2条回复
可以向劳动监察机关投诉，也可以通过仲裁和诉讼解决问题。
回复时间： 18:08
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
该责任书属于违法约定，不具有法律效力。
回复时间： 12:37
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你好!我之前在一家私企做了三年左右的时间、前两年没有签劳动合同、后一年签了一年!到了第四年我辞职了到了另外一家公司做了半年左右!然后就是我做了三年的那个公司老板把我挖回去了!在之前公司做到现在!现在老板跟我说公司效益不好、让我一边做一边找工作!随时找到随时走!没有说辞退我、也没有说什么补偿的事情…?我该怎么跟老板谈??求助……
提问者：| 浏览次数：15次 |问题来自：保加利亚
你好！我之前在一家私企做了三年左右的时间、前两年没有签劳动合同、后一年签了一年！到了第四年我辞职了到了另外一家公司做了半年左右！然后就是我做了三年的那个公司老板把我挖回去了！在之前公司做到现在！现在老板跟我说公司效益不好、让我一边做一边找工作！随时找到随时走！没有说辞退我、也没有说什么补偿的事情…？我该怎么跟老板谈？？求助……
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文明办网文明上网 举报电话：010- 举报邮箱：我进厂三个月，没签劳动合同，放假回去过年。刚要来上班的时候，老板突然通知我说厂里事少，叫我不要来了
我进厂三个月，没签劳动合同，放假回去过年。刚要来上班的时候，老板突然通知我说厂里事少，叫我不要来了
你说怎么办，老板的做法合法吗？我该怎么办？
广东胡律师：你可以要求给你从工作第二个月开始的未签劳动合同的双倍工资赔偿；要求工作3个月折算成半个月工资的经济补偿。
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