国家打击拖欠农民工工资好多年了 为什么现在国有企业还在拖欠农民工工资，中铁二局石武项目部经理三分部，
国家打击拖欠农民工工资好多年了 为什么现在国有企业还在拖欠农民工工资，中铁二局石武项目部经理三分部，
是拖欠工资很严重，找财务还牛气的说“没有时间发工资”，我们都纳闷了 你们的时间都在做什么，三个月的工资，自己承诺的事情也不能给兑现，出尔反尔，这就是现代的国有企业吗?
呵呵。我们按规定办理了工资卡的民工，可是按时拿到了工资的呀。工资卡办好了，很快就拿到工资了。
【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 你是在国企可以向工会反映，向单位提出解决，不行就申请劳动仲裁，仲裁不服或者不合法的可以起诉到法院，但是必须先仲裁，这属于仲裁前置程序的案件
先申请劳动仲裁，仲裁不合法可以去法院起诉。
到劳动监察机关投诉或者直接申请劳动仲裁。
到劳动监察机关投诉或者直接申请劳动仲裁。
呵呵。我们按规定办理了工资卡的民工，可是按时拿到了工资的呀。工资卡办好了，很快就拿到工资了。
先申请劳动仲裁，仲裁不合法可以去法院起诉。
劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 你是在国企可以向工会反映，向单位提出解决，不行就申请劳动仲裁，仲裁不服或者不合法的可以起诉到法院，但是必须先仲裁，这属于仲裁前置程序的案件
【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
到劳动监察机关投诉或者直接申请劳动仲裁。
劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 你是在国企可以向工会反映，向单位提出解决，不行就申请劳动仲裁，仲裁不服或者不合法的可以起诉到法院，但是必须先仲裁，这属于仲裁前置程序的案件
呵呵。我们按规定办理了工资卡的民工，可是按时拿到了工资的呀。工资卡办好了，很快就拿到工资了。
【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
先申请劳动仲裁，仲裁不合法可以去法院起诉。
劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 你是在国企可以向工会反映，向单位提出解决，不行就申请劳动仲裁，仲裁不服或者不合法的可以起诉到法院，但是必须先仲裁，这属于仲裁前置程序的案件
到劳动监察机关投诉或者直接申请劳动仲裁。
呵呵。我们按规定办理了工资卡的民工，可是按时拿到了工资的呀。工资卡办好了，很快就拿到工资了。
先申请劳动仲裁，仲裁不合法可以去法院起诉。
【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。503 Service Temporarily Unavailable
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