曾几何时，中西部各省还在为安置返乡农民工就业而发愁，而今年此时，东南沿海地区不少企业却出现了“用工荒”。更与往年不同的是，这次招工难的一个重要原因，是越来越多的中西部地区农民工选择了就近就业，或留乡创业，或分流到其他地区。　　处于珠三角地区的东莞，经济回暖，订单增加，一些企业节后也同样面临招工难。连日来，本报记者兵分多路赶赴各镇街了解企业节后用工情况，发现虎门制衣企业普遍缺车位工，月薪2700元仍招不到普工……　　从今日起，本报将推出“关注节后招工”系列报道，招工难的背后究竟揭示了哪些深层次的问题，如何才能破解招工难问题?今日推出首篇《待遇已涨涨涨 招工仍难难难》，敬请关注。　　2月14日，情人节，这本是一个浪漫的日子，但对于许多东莞企业的HR(人力资源)来说，这一天有没有情人或许不重要，但是有没有工人却很重要。在这个春寒料峭的情人节，本报记者兵分多路赶赴各镇街，实地探访企业招工。　　对于企业的招工难，业内人士认为，这是一个复杂的社会问题，主要原因包括各地经济圈的兴起、工资收入的趋同、人口红利减少和求职者群体变化等等。　　■现场走访　　招工的人比找工的人还要多　　时间：下午2时30分　　地点：厚街镇三屯工业区商业街　　下午2时30分，厚街三屯管理区商业街人来人往，商业街向南走几百米有一个路口，路边短短一百米聚集着十多家工厂设置的招工点。一张桌子两三个人，一个大大的招工招牌，就这样守株待兔式地招揽路人，刘秀娟正是其中之一。　　刘秀娟是东莞金莹鞋厂的人事部职员，她摆摊招工已经一个星期了。“早上九点我就到这里，下午四五点钟走。公司从年初六就开始在这个商业街周边设点，一共设了4个，都在人流相对密集的地方。”刘秀娟告诉记者，公司今年要扩大生产线，普工缺口非常大，开年就要招一千多人，事实上两千人公司都能吸纳得了，问题就是能不能招到这么多人。“现在就是慢慢招了，我这个点今天报名十多个人，所有的点加起来最好一天能招到100人。”　　记者对正在摆摊招工的10多家工厂进行了调查，发现每个工厂都急缺普工，少的要招300~500人，多的则上千人，保守估计这短短的百米承载着至少五千人的招工缺口。为了招人，这些工厂HR每天都在这里“抢人”，有的从年初二就开始在这设点，“基本上是风雨无阻，昨天下那么大的雨，还是有工厂坚持在这里招人。”刘秀娟说。　　在刘秀娟工厂摊点隔壁是东莞厚街液晶显示器厂的招工点，负责人郝继超苦笑说：“现在是狼多肉少，招工的人比找工的人还要多，哪里都缺工，哪里都在招人。”　　300服企扎堆“抢”车位工　　时间：上午10时　　地点：虎门镇镇兴大道　　昨日上午10时，记者来到虎门镇口社区，只见镇兴大道两旁布满了企业摊点，这些摊点的招牌一个接着一个，一字排开，长达400多米，至少有300多家企业参与“马路招聘”。　　来这里设点招聘的企业几乎全是制衣厂，他们既招管理人员，也招一线工人。记者询问目前最缺什么岗位的工人，招聘工作人员都不约而同地回答：车位工人。一制衣厂的招聘人员对记者说，他们所要招的工人中有90%是车位工。另一间制衣厂的招聘人员更直言车位工有多少要多少，因为他们厂工人的返厂率仅五成，有订单都不敢接，承受着缺工的巨大压力。　　据虎门劳动分局工作人员分析，由于年后还有不少工人仍没回到虎门，加上一些工人年后跳槽，同时工厂订单充足甚至有的工厂扩大生产规模，用工需求大增。　　■现场小调查　　工资虽涨招工仍难　　虽然企业都预计会出现招工难，而且东莞最低工资上调到1100元/月，很多企业适时提高薪水来吸引求职者。但即使如此，招工的问题依旧困扰着许多企业。　　在厚街镇三屯工业区商业街，记者随机对20多名求职者进行调查，发现大部分求职者都是1985年~1990年出生，即85后新生代。他们找工最关心三个问题：工资多少、加班多长、工休安排。　　“去年我们工厂给普工开出了1500元/月，报名的求职者都趋之若鹜，而今年月薪2000元，还有求职者嫌钱少。我今天问了一个求职者，一个月2300元都嫌少，胃口越来越高了。”刘秀娟说。而另一个企业的招聘工作人员郝继超告诉记者，他们公司普工收入包括基本工资、健康补贴、年资、夜班补贴等等，综合收入一个月能达到2700元/月，但这个待遇目前还是招不到人。　　一位来自江西的90后求职者小蒋对记者说，现在普工一个月收入两千元根本不算什么了，在家里很多厂都能达到一千多元，因此到广东最低要求都得两千元以上。　　刘秀娟说，85后的求职者首先看工资高不高，在工资高的前提下看公司条件设施譬如能不能上网，休息的时间多不多，是不是要经常加班等等。“现在求职者越来越挑剔了，对工资的要求也越来越高了。”　　■延伸阅读　　三大原因导致招工难　　对于企业的招工难，业内人士认为，这是一个复杂的社会问题，主要原因包括各地经济圈的兴起、工资收入的趋同、人口红利减少和求职者群体变化等等。　　厚街人力资源市场总监黄京认为，从外来工流动的情况看，整个珠三角没有前些年那么兴旺了。从最近来说，金融危机发生后，有的务工者离开了广东，危机过后工厂订单多了，但是流出去的外来工却没有全部回来。现在，内地以及长三角、环渤海等经济圈都在兴起，西部又在开发，这些地方分流了不少外来工。　　汇安人力资源的企划部经理刘渊则从收入差距进行分析，她发现，当下广东企业开出的条件不再具有强烈的吸引力了。“过去江西、湖南、四川等地求职者都来广东找工作，原因是在这边能赚钱。现在人们发现，广东的企业工资与内地相差不大，如果在广东工资只是多几百块的话，很多人不愿出来打工了，不用想春节怎么回家，不用担心孩子抚养和，不用和家人两地分隔，他们往往会选择留在家门口就业。”　　智通人才品牌关系部经理蔡小梅认为，从去年来看，人才市场“职位多过人”已成为事实。从长远来看，随着人口红利的下降，今后求职者减少也会成为大的趋势。此外，新生代农民工也给企业招聘带来挑战。“和上一代农民工相比，新生代具有文化高、要求高、年龄低、稳定性低以及承受压力低。因此，无论从招聘还是管理上而言，都比过去更难了。”　　留人与招人同样重要　　在记者走访的上述临时招工点上，很多企业的HR决定打持久战，无论是摆摊半个月还是一个月，都要招到人满为止。但专家认为，招人只是一方面，企业应该花费更大的精力放在留人上。　　黄京用数据举例说，现在不少工厂的流失率在10%到20%之间，以一个1000人的厂为例，每个月流失100到200人，因此导致出现不停招人不停流失的循环，“我们给企业的建议是，不能只注重招聘了，而且更注重留人，待遇留人、环境留人、情感留人。”　　对此，蔡小梅也有同样的观点，“确实，现在大企业重点不是招才而是留才，尤其是工作经验4~5年的员工是企业留才重点。留才的方式就是福利待遇和企业文化双管齐下，不仅提升硬件，更重要的是加强软实力，让员工真正有归属感。”　　■招工万象　　这边忙炒人　那边愁招人　　200工人第一天上班被辞，后经记者搭桥，道滘一企业准备去招辞退工人　　本报讯 昨日上午，黄先生和200多名工友前去南城冠永制衣厂上新年第一天班，不料厂门紧锁，原来工厂面临停产，最后黄先生和200多名工友当场被解雇。后经记者搭桥，道滘一企业表示愿意去招聘被该制衣厂辞掉的200多名员工。　　面临停产　200工人第一天上班被辞　　昨日是南城冠永制衣厂新一年第一天上班。早上8时许，黄先生和工友们来到工厂时，却发现厂门紧闭，车间紧锁，厂区不见人影。　　“我们好不容易等来一位经理，没想到我们被当场解雇，太意外了!”黄先生说，即使工厂要辞退他们，也要给他们一点补偿。由于厂方没有补偿，员工们要找厂方讨说法，劳动部门随后介入调解。　　“工厂目前面临停产，辞掉这些工人是不得已而为之的事情。”在现场，一位自称是经理的男子告诉记者，年前工厂已面临危机，为了让工人回家过年，厂方竭尽所能，给工人发了工资，并承诺让他们年后回来上班。　　该经理说，厂方本想在春节期间多联系业务，让企业有个转机，但事与愿违，“年后这批工人前来上班时，厂方已面临停产，无法收留这批工人，只好把他们辞退。”　　“至于工人们要求补偿，这个要求并不过分，但厂方目前无力承担。”该经理还说，等工厂好转后，会给这批工人一个说法。　　南城劳动分局一位工作人员告诉记者，目前该工厂面临停产，劳动部门已介入调解。“我们建议被辞工人先去找工作，而后再通过法律途径维权。”该工作人员还说，节后是用工的黄金时期，不少企业都面临招工难的问题，估计找份新工作并不难。　　记者搭桥　道滘一企业愿招被辞员工　　这边200多名工人被辞，那边在道滘办企业的孙先生却为招不到工人而发愁。孙先生告诉记者，为了招满工，他和同事于昨日上午前去厚街三屯招工，因为三屯一带人流量大，没想到被人赶走。　　记者随后从厚街综合执法分局了解到，当地不是不让这些企业来招工，而是他们乱摆放，有损市容市貌，于是才让他们搬走。　　后经记者搭桥，孙先生称今日将去招被南城冠永制衣厂辞掉的200多名员工。&
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1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、请问深圳工作哪些公司待遇比较好？（普工）-现在在深圳和广州工厂普工待遇如何？
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请问深圳工作哪些公司待遇比较好？（普工）
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富士康就算了待遇还行的但是楼跳跳太多了一定要去大公司啊，那有很多招普工的啊，这里像这样的大厂多了去了，总觉得不安全，联想也可以进的啊
富士康就算了待遇还行的但是楼跳跳太多了一定要去大公司啊，那有很多招普工的啊，这里像这样的大厂多了去了，总觉得不安全，联想也可以进的啊
应该都差不多，工资的话富士康好像高一点
请问深圳工作哪些公司待遇比较好?(普工) ……
一定要去大公司啊,那有很多招普工的啊,富士康就算了待遇还行的但是楼跳跳太多了,总觉得不安全,联想也可...请问在深圳的厂做普工的待遇如何?去哪个厂做的待遇比较好 ……
请问在深圳的厂做普工的待遇如何?去哪个厂做的待遇比较好
19...深圳什么厂加...现在深圳哪些工厂普工待遇比较好3500上的 ……
当前在深圳坐普工哪些工厂的待遇好呢?麻烦推荐些。
请问...深圳做普工在什么厂工作好,工资比较高 ……
都差不多,月薪都在4000左右深圳现在有什么工厂招普工,就是待遇比较好的那些?最好说下公司情况,谢谢! ……
东莞龙泰威转轴有限公司。底薪1320元,22天制,平时加班9.38元,周末12.5元。 联系电话:0...深圳有哪些待遇好的厂招聘普工啊? ……
回答 我在深圳工作
追问 在华为公司? 是哪个地方招聘呢? 回答 深圳待遇好...40
2011...现在深圳普工工作好找吗,哪个厂工资待遇好 ……
回答 那找五金厂服装厂之类的吧,电子厂轻松些但工资低
今天17......深圳的普工工作哪几个公司待遇好点 ……
富士康在深圳宝安中心有什么待遇好的工作吗?普工,,谢谢了,,亲们 ……
男,22,,以前有在鞋厂工作了三年,但现在不想在鞋厂上了,想找份工资高些的......深圳哪几家公司做普工待遇可以 ……
欧姆龙、麦克维尔、富士康。。。。
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发布者信息
提示：有机构冒充中劳网旗下分公司进行不良的招工，大家找工作如遇到关于中劳网合作公司招工的请参照“”。
平时：元/小时 周末：元/小时 节假日：元/小时
食宿安排：
其它福利：
职位说明：
此次招聘为深圳华为基地招聘，一经面试录用，工作地点将在深圳坂田华为基地
（本次招聘本科生不在招聘范围内）
2014年华为科技（坂田生产基地）招聘简章
公司简介：华为技术有限公司是一家总部位于中国广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1987年由任正非创建于中国深圳，注册资本2.1万元。现任总裁为任正非，董事长为孙亚芳。华为是全球最大的电信网络解决方案提供商，全球第二大电信基站设备供应商，全球第二大通讯供应商，全球第三大智能手机厂商，也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立，
一、华为公司招聘要求：
1、男女不限，男孩:年龄16-30岁女孩:年龄16-32岁。
2、高中，技校，中专，大专以上文化程度。
3、住宿:管吃住,有相关负责人给安排住宿.
二:,每周日休息, 公司正常工作为5天8小时制
三、华为科技招聘工资待遇,按国家劳动法。待遇优厚大专学历着试用期底新元，两个月试用期过后底新3500综合工资左右.生活补贴每月500元的现金.
高中，技校，中专文化程度,试用期工资2300元，两个月试用期满了以后底新2500生活补贴每月500元的现金, 综合工资元,户口不限，身体结实健康，能吃苦耐劳，服从管理; 五官端正，无残疾有诸如传染病史的请勿推荐：试用期时间两个月，试工期满转正后：计时工资+奖励工资100+全勤奖200+餐费500补助+岗位工龄工资综合工资：元/月。
面试之前要带你的相关证件，身份证原件，毕业证，一支笔，一寸小照片4张。
面试职位有, 焊接工, 装配工, 物料员, SMT操作员,实验室管理员, 实验室技术员, 设备技术员(AOI), 外观维修,
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1、装配工：具备一定的电子产品知识或产品装配经验。
2、物控员：英语CET4优先,可以与外籍员工进行交流。
4、技术员：有一年以上新产品导入测试、维修相关工作经验。
22、FQC：多名，大专，18岁以上，电子/机械/计算机专业;从事质量相关工作1年以上。
23、ICT设备技术员：相关经验者优先。
24、驻厂QC：中专或以上，有1年以上PCBA检验工作经验，对ISO品质体系和ROHS标准。
25、IQC：18岁以上，从事质量相关工作1年以上,具备良好的职业素养.会结构件/PCB检验,会使CAD、PRO/E等软件的优先考虑，有华南检测中心经验者优先。
26、物料员：中专或以上学历，18岁以上，电子、计算机、机电、电器专业。
28、物流文员：多名，物流/电子贸易类;英语水平良好,可作为工作语言
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