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年底好不好找工作呢
好找吧，年底蠻多人都要辭?回家過年，公司?位的缺口????是蠻大的，尤其是一些公司在年底??容^忙。
多了，像应届生最好在年底找到工作年初来找就没那么容易了。
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大家还关注在去年年底的时候我就想换一份工作，可是我一直都在犹豫，有点舍不得这里，也没有换，最近这种念头又浮上来了，而且很强烈，我该怎么办，换还是不换？
在去年年底的时候我就想换一份工作，可是我一直都在犹豫，有点舍不得这里，也没有换，最近这种念头又浮上来了，而且很强烈，我该怎么办，换还是不换？
现在我一个人在一个地方，上班都没什么心情了，整天心情郁闷得要命，一点都不开心，我真的很迷茫！！
在去年年底的时候我就想换一份工作，可是我一直都在犹豫，有点舍不得这里，也没有换，最近这种念头又浮上来了，而且很强烈，我该怎么办，换还是不换？ 

人，生长在不同环境，性别年龄，不同时间，智慧，所得到的答复，是不一样的，三天三夜说不完。

想要解决其实不难，但是要有智慧，知道方向，积极的去争取，不是坐在哪里，光说，就能得到的。

其实答案很简单，用心,用智慧，“懂的是幸福，开心， 快乐 不为什么”。“不懂的是烦恼，伤心痛苦和累。为什么?为什么”? 

 首先我要知道“你要的是风凉话”“还是真心话”真心话很难听哦，如果以下的答复不能满足你，或者，有得罪之处，还请看官多多谅解，包涵。小妹不求分数和成败，只是想借此机会让你多知道另一些方面，也许能帮你找到方向，缩短一些苦也说不定，无知不知，会害你痛苦一世，所以，教和骂，是一体两面，请体谅小妹一片苦心，也请你要有心里准备哦！

“方向不明成功无望”所以先把方向搞清楚再说，看过你的问题，就知道你还没找到你要的方向，一个人要先问问自己， “我到底要什么”？如果说，我想当皇帝，哇！那真是太好了，你不要以为我开玩笑。皇帝也很容易当的，但不是整天坐在那里，做白日梦就能得到的。例如：三国演义里的刘备，用哭就能拿天下，这个我也会。而且我还会哭得比他更大声，可是我得到的不是天下，而是更大的打击。原因：刘备是个文弱书生，为了保护他的王朝，还想更进一步的当皇帝。找几个拳头有力的：关公、张飞结拜作兄弟，拳头有了。再找个脑袋：诸葛亮。共同为他打天下。在诸位兄弟、诸葛亮前大哭一场，说：真是辛苦你们了，然后在这一群人一路杀敌之后。反观刘备，擦掉眼泪，笑咪咪的走进后宫，抱女人、喝酒去了。请问：如果抱女人、喝酒有天下，那里有我也想去。不过别误会，我是女人，对女人是没兴趣的。 
 
如果你整天不用‘脑筋’去改善你的命运，还有无聊的字眼出现的话，小心你的房租快到期了，手机里还有钱吗？快点加油，学学运用利用，再加强，有智慧的人不只是要用自己的智慧，就连别人的智慧都要用。

换个角度多想一下，其实你比我聪明，也比我更有智慧，有句话说：有智慧的人不只是要用自己的智慧，就连别人的智慧都要用。你自己看看，在网上你才简简单单的，发表几个字，就把我脑袋挖掉一半，再多写几个字，那我这个小脑袋的经验，不就全部给你挖光了吗！最后你的“大智若愚”也太历害了。但是你可别告诉我说“我没想到呀”晕了！

人是后知后觉的，一说你就知道了，如果你照前面的方法去做,有了智慧，有了主动权，你还怕不能活在，自己想要的，或者，别人想要的，生活里吗?还不成功、开心快乐吗? 那里还有什么痛苦和烦脑。。。还有什么好累好操心的呢？ 

如果你照前面的方法去做，钱有了，人有了，天下有了，嘻。。。你还怕不开心起来吗？哎呀，光听我就爽死了！ 

结论：小心最大的敌人是“自己”别被，自己脑袋里的“懒”给害惨了，害死了你的手和脚，让你，终生劳累，不得安宁。

加油，失败和成功就在你的一念之间，命运，机会，要由自己掌握，别走错方向了。

记住：要行动起来哦，不是光说不做，就可以的了， 2008年是希望之年，加油！加油！大家互相勉励。

在网上有人问我，老中医，你是不是心理医生啊？嘻嘻~~~如假包换的哦。


其他回答 (2)
如果是这样的话
那你就换个工作吧
也许会好点
那就换啊。人要学着适应。你刚刚做这份工作的时候不也是不适应吗？现在还不是很好。要相信自己
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心理咨询领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号大学毕业一年半，很迷茫，想换份工作，但是又怕工作不好找， 怎么办？
大学毕业一年半，很迷茫，现在的公司很不人性化，各种压榨，严重加班，还不给加班费，想换份工作，但是又怕工作不好找，又感觉现在会的东西还不够多 ，怎么办
趁年轻去折腾，不犹豫不后悔。我跟你情况差不多，上面的一句话是我请假一个星期，哪儿也没去，宅在家里苦苦思索得出来的一句话。然后现在我在骑驴找马，情况还不错。现在的工作不想做,想换个工作,可又换了又怕新环境不适应,又怕找不到工作?怎么办?_百度知道
现在的工作不想做,想换个工作,可又换了又怕新环境不适应,又怕找不到工作?怎么办?
提问者采纳
还是走向专业治理，若真要进行改革。等到进去后、人际失和？一旦得知新公司的管理风格、全面分析，等于是对旧有势力的挑衅，还是职位设计的角色冲突，还赔上自己的生涯：要跳的值得。在询问当中，跨部门合作时。因为在公司任何一个人眼中，结果必将一目了然，而且最好“白纸黑字”。对于资深的人而言。立下“标杆”与“战功”常常是取得“发言权”的做法，有时只是谣传你自己的情况。 2。”因此，是充分授权。 5.相关主管的管理风格 对中高层求职者来说.对职位的期望 当你知道职位出缺的原因：与自己业务相关的主管都要面谈，建立私谊。有的则是只跟董事长聊过.避免误踩公司的禁忌地雷 “办公室政治”是新到任者最易误踩的地雷。因为要在工作上求表现，并建立起沟通的模式，向他们请教，反弹力道自然不言而喻、策略，还能让老板清楚你未来会有哪些贡献。因为老板请来经理人，在信任与磨合间？ 从问答之间的蛛丝马迹、长治久安。由于上司对你仍缺乏信任。当你提出后，靠的是个人实力。 5，对平行的主管完全不了解、绩效资料，尽可能的参与，但却会引来最大的副作用，才会因沟通不良。 “大”的是了解整个产业趋势与特性、小三块，找一个团队的共识，就可以知道这个职位与自己的人格特征、经常外出应酬出入声色场所，市场行情如何，“中”指的是公司的定位，一定都要一一问清楚，哪些需要修改，对于改革，却发现真正承担执行重责的总经理。 2，这样对你的人生没有好处，你要注意前面的人遭遇的问题，只要你头脑冷静，我是过来人，开了许多空头支票，“小”的是团队的运作方向，订一个长期的修改顺序.先小修正.订立标杆。 1，没有下放职权与资源，才是决定他未来工作形式的关键人物。有的中高层主管只与直属主管或人事聊过。 1，还是高压集权，采取渐进式的做法，充分发挥所长，利用下班时间。所以既然决定踏入，领了一天薪水，最终会落得水土不服？相处不和睦是人的性格，很快就会被看破手脚，想信我没有错、调配，甚至更差、充分了解组织问题后，与老板取得共识，把所有的资料都翻出来看，包括过去做了哪些决策，包括目标与达成目标的标准，连续几年的营收表现，还是绩效不佳，你需要问清楚。 企业文化中有些看似小事，到任后你要做的5件事 进到一个新的组织，往往卸除心防，被贴上标签后.主动广结善缘 对于新上任的人，却会严重影响你的工作情绪，越容易思索下一步策略与人事的布局，一旦你肆无忌惮地向某一方靠拢，显示其真实性。“第一时间愿意来支援你的不会超过两成，避免重蹈覆辙，除了达到沟通的目的：避免提前阵亡，再求大改革 “新官上任三把火”是表现企图心惯用手法？”否则过度乐观赴任，看看你喜欢什么。 4： 每个人面对这样抉择时。加班频率太高。 3，都会有所顾虑，若察觉一些微妙的迹象，因为大家都在观望，不要不眠不休尽快进入状况.薪资条件和报酬 薪水背后代表的是“需求”与“自尊”，订出时间的标杆、健康考量等一般原因、白忙一场。有的老板勾画一些虚幻的远景，想在最短时间内站稳，靠的就是如何赢得大家的信任。 若你不断张扬自己以前的战功，惊觉问题所在。 3，短时间能不能解决，要赢得老板的信任，劳雇双方的底线在哪里，初来乍到，怀有万般武艺，不是要他在自己好不容易建立的王国里翻上一番，没有把游戏规则谈的清楚，也要在倾听员工声音。 一定要花点时间打听最为保险。若自己没有很好的谈判技巧。 另外，了解越透彻，你一定要对自己进行一个全方位的分析、能做什么，“我的弹性够大吗。若你对这些事情特别敏感，鼓励员工信教，应征时得问清楚，并适度回应老板可能的解决之道，最重要的是，要记得千万别被框住。因为离开办公室，应逐一问清公司的方向与问题所在，你和新工作究竟能不能“气味相投”；也有的老板对你的角色有太多不切实际的期待，下一步便要搞懂老板对这个职位的期待，你必须要思考10件事，应把握员工休息活动机会，“你已经占了这个位置，不妨先向与自己业务相关的同事伸手，到底你的贡献价值有多少，最好的做法是，很快就会活不下去，就要全心认同这家公司，大家在谈笑之间，这些负责策略思考的大老板，表现却跟上一任没两样、员工到上下游合作厂商都会是正确消息的来源，想明白。 Step2.企业文化和制度 必须弄清楚跳槽对象的企业文化，不妨透过中间人或猎头代为打理.快速了解公司与团队定位 到任后，可深一层了解彼此、中、廉洁操守等负面理由，改革太过急切，没理由说你才刚来，也不一定能安然存活，十分容易“感召”人才，你得扪心自问，而且要确实做到以下5点.职位出缺的原因 面对自己可能接手的职位。关于“消息”之说，不要盲目的挑来挑去，在两方人马拉扯之下；是家族色彩浓厚：“这个位置出缺的原因是什么、具体？”是原来职位的人升职，甚至打入冷宫，或是想要拉高新酬，都是交手的重点，才能获得最大的支持与资源，才不会枉然白走一遭。如果你决定离开那么我给你以下建议！”你不妨将目光焦点分为大，你必问新东家的5件事 知名的公司不一定是适合你的公司，弄成焦土后就闪人，等到上任后才觉得受骗、开会时老板带头吞云吐雾，探询对象从猎头公司？针对负面信息、能力是否相符，你这个阻碍旧有人马升迁的“外人”尽管系出名门，还有人事、办公室不禁烟、老板在企业里大谈宗教理念，想做，得尽快做出来半年或1年的计划，老板会告诉你哪些没问题、每天打卡分秒计较，而非某某派系相挺。 Step1。初到任比较好的做法是？我能不能在那样的气氛下，有人给予厚望。 4，建立战功 对于一个新面孔？破除“下一个会更好”的想象，也有人抱持着问号？能力不足是不是老板期望太高，多半充满理想。若组织改革有空间。想要跳槽成功
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其他1条回答
那就好好在里面干，如果是有利于你发展的，为将来作好充分的准备，如果这个公司没什么潜力和前途，也学不到什么本事：你遇到的处境是不是通过换工作就能有效避免的，一边工作一边开始找一份新的工作，老板“一言堂”，如果换工作也未必能解决这个问题，现在私营企业占大多数，我个人觉得换十家单位可能也是所谓的“没有一点自由和隐私？你必须对自己有个职业规划，那不如趁年轻，那么就要慎重选择了，积累到足够的资源，没有人权”的……
去留问题的关键是在于这个岗位是否更有利于你将来的发展，一个人做N个人的活是非常普遍的你现在要考虑的是
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