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92第2课 唐太宗与贞观之治 课文分析及教学设计
第2课唐太宗与贞观之治；课文分析及教学设计；（版权所有：小草）；版本：河北人民出版社七年级下册；一、本课在教学中的地位；1、唐太宗是中国历史上的明君，在他的励精图治下，；2、“贞观之治”在中国社会走向繁荣与开放的历史中；二、教学目标；课程标准；了解隋朝科举制度的主要内容，列举贞观之治的主要内；了解科举制的发展演变，认识科举制度的作用和影响；；过程与方法；以唐
第2课 唐太宗与贞观之治课文分析及教学设计（版权所有：小草
）版本：河北人民出版社 七年级下册一、本课在教学中的地位1、唐太宗是中国历史上的明君，在他的励精图治下，出现了“贞观之治”，“贞观之治”是古代中国繁荣与开放社会的开创时期。2、“贞观之治”在中国社会走向繁荣与开放的历史中占有重要地位。 学习唐太宗和“贞观之治”，使初中学生知道历史人物唐太宗二、教学目标课程标准了解隋朝科举制度的主要内容，列举贞观之治的主要内容，评价唐太宗。 知识与能力了解科举制的发展演变，认识科举制度的作用和影响；了解贞观之治的主要内容，培养综合概括历史现象和历史问题的能力。过程与方法以唐太宗为主线教授本课通过师生共同评价唐太宗，使学生初步学习评价历史人物的方法。通过师生共同探究科举制，使学生初步了解科举制的深远影响。通过师生共同归纳概括“贞观之治”的内容，使学生初步掌握列举问题的方法。 情感态度与价值观认识到唐太宗是我国古代杰出的政治家，从中体会到杰出人物对历史发展所起到的推动作用。唐太宗的节用戒奢、招贤用能、虚心纳谏，即使在现代依然具有借鉴作用。三、内容提纲由于这一课是以唐太宗为主线讲述的“贞观之治”，所以将提纲分为了三个部分，没有完全按照书上的提纲。（一）李世民登基这一部分包括了导言和第一段文字导言部分主要讲述了隋的灭亡和李渊的太原起兵，建立唐朝。第一段文字主要讲述了李世民于626年登基，次年改年号为“贞观”。 这一目的内容提纲提炼如下1、隋的灭亡和唐的建立2、李世民登基（二）唐太宗李世民的治国措施这一目是本课的重点，教材的大部分内容都是属于这一目里的。（除教材最后一段外，剩下的都属于这一目）1、节用戒奢教科书正文有两段文字，每段正文下还有一段小字。第一段正文文字和小字主要讲述唐太宗吸取隋亡教训，戒奢戒欲，减轻百姓负担。第二段正文文字讲述唐太宗裁汰冗员。小字部分简要介绍了唐朝的三省六部制。提纲提炼如下：①戒奢从简②裁汰冗员③三省六部制2、招贤用能在这一子目下，教科书正文有三段文字，每段正文文字下都有一段小字。第一段正文文字主要讲述唐太宗任用贤能不论资历，不记亲疏（正文下的小字部分是针对唐太宗用人原则的一个举例，进一步说明唐太宗的知人善任。）第二段正文文字以及小字部分主要讲述了科举制的建立、唐太宗沿用了科举制以及唐朝常设的考试科目。第三段文字主要讲述了科举制的影响（第三段文字下的小字部分是科举制的一个趣味延伸） 提纲提炼如下：①知人善任②沿用科举制③科举制的影响3、虚心纳谏教科书正文有一段文字和一段小字。正文文字讲述唐太宗认为要治理好国家，必须集思广益，择善而从，虚心纳谏。 小字部分讲述了唐太宗与魏徵的故事，也是在说明唐太宗的虚心纳谏。（三）出现贞观之治这一子目里包括一段的内容。这一段主要是对唐太宗治国措施的一个总结。主要讲述了唐太宗的励精图治，使唐朝出现了政治清明、经济富裕的太平景象――“贞观之治”完整内容提纲提炼如下：（一）李世民登基1、隋的灭亡和唐的建立2、李世民登基（二）唐太宗李世民的治国措施1、节用戒奢①戒奢从简②裁汰冗员③三省六部制2、招贤用能①知人善任②沿用科举制③科举制的影响3、虚心纳谏（三）出现贞观之治 四、正文分析（一）李世民登基这一部分包括了导言和第一段文字导言部分主要讲述了隋的灭亡和李渊的太原起兵，建立唐朝。第一段文字主要讲述了李世民于626年登基，次年改年号为“贞观”。（二）唐太宗李世民的治国措施这一目是本课的重点，其中“科举制”是难点。教材的大部分内容都是属于这一目里的。（除教材最后一段外，剩下的都属于这一目）1、节用戒奢教科书正文有两段文字，每段正文下还有一段小字。第一段正文文字和小字主要讲述唐太宗吸取隋亡教训，戒奢戒欲，减轻百姓负担。第二段正文文字讲述唐太宗裁汰冗员以减轻百姓负担。小字部分简要介绍了唐朝的三省六部制。2、招贤用能在这一子目下，教科书正文有三段文字，每段正文文字下都有一段小字。第一段正文文字主要讲述唐太宗任用贤能不论资历，不计亲疏（正文下的小字部分是针对唐太宗用人原则的一个举例，进一步说明唐太宗的知人善任。）第二段正文文字以及小字部分主要讲述了科举制的建立、唐太宗沿用了科举制以及唐朝常设的考试科目。第三段文字主要讲述了科举制的影响，科举制改变了过去官员选拔主要由世族把持的局面，扩大了统治基础，促进了教育事业的发展。（第三段文字下的小字部分是科举制的一个趣味延伸）3、虚心纳谏教科书正文有一段文字和一段小字。正文文字讲述唐太宗认为要治理好国家，必须集思广益，择善而从，虚心纳谏。 小字部分讲述了唐太宗与魏徵的故事，也是在说明唐太宗的虚心纳谏。 以上便是教材中的内容，但教科书关于唐太宗采取的措施中没有涉及到经济方面，教师应该补充关于经济方面的内容：唐太宗重视发展农业，减轻农民的赋税徭役。（三）出现贞观之治这一子目里包括一段的内容。这一段主要是对唐太宗治国措施的一个总结。主要讲述了唐太宗的励精图治，使唐朝出现了政治清明、经济富裕的太平景象――“贞观之治”五、分析教科书、选择教学辅助材料（一）李世民登基1、隋的灭亡和唐的建立2、李世民登基辅助材料：①《贞观之治》主题曲――《理想国》②“太宗十八举义兵，白旄黄钺定两京。擒充戮窦四海清，二十有四功业成。二十有九即帝位，三十有五至太平”――白居易③隋炀帝杨广图片及其生平简介通过以上材料，使学生更加直观地了解到李世民登基这一子目的内容（二）唐太宗李世民的治国措施1、节用戒奢①戒奢从简辅助材料：Ⅰ“舟所以比人君，君所以比黎庶，水能载舟，也能覆舟”――唐太宗意在说明唐太宗吸取隋亡教训。Ⅱ“破土兴工，花费很多。当年汉文帝要建一个高台，因爱惜十家之产而作罢。我功德不及汉文帝，更不可浪费民力。”――唐太宗意在说明唐太宗的戒奢从简。②裁汰冗员③三省六部制辅助材料：三省六部简表（书上第10页）2、招贤用能①知人善任辅助材料：Ⅰ书上小字部分的张周Ⅱ文字材料：唐太宗坚持“用人唯贤”和“取其所长”原则，任用一大批贤才，不少农民起义领导人、隋朝的官员、少数民族的将领，以及追随李建成反对过他的政敌，都受到唐太宗的重用。如房玄龄、杜如晦、魏徵、李靖等。以上材料，意在说明唐太宗用人唯贤，不计资历、亲疏，知人善任。②沿用科举制辅助材料：Ⅰ“三十老明经，五十少进士”Ⅱ图片：大雁塔进士题名帖以上辅助材料可以让学生更直观地了解科举制③科举制的影响3、虚心纳谏辅助材料：Ⅰ凌烟阁功臣图并附加文字说明“凌烟阁二十四功臣图于唐贞观十七年（公元643年）春，唐太宗李世民为褒彰开国元勋，亲自作赞，诏令褚遂良题阁，由画家阎立本绘制完成。因而成为集初唐文采、书法和绘画最高成就的三绝之作。这二十四位功臣是长孙无忌、李孝恭、杜如晦、魏徵、房玄龄、高士廉、尉迟敬德、李靖、萧r、段志玄、刘弘基、屈突通、殷开山、柴绍、长孙顺德、张亮、侯君集、张公谨、程知节、虞世南、刘政会、唐俭、李绩和秦叔宝。”Ⅱ有一次，唐太宗问魏征：“为君何道而明？何失而暗？”魏征回答：“君所以明，兼听也；所以暗，偏信也。”太宗对此话深表赞同Ⅲ魏徵病逝家中，太宗亲临吊唁，痛哭失声，并说：“夫以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失。我常保此三镜，以防己过。今魏徵殂逝，遂亡一镜矣。” 以上三段材料意在说明唐太宗的虚心纳谏。（三）出现“贞观之治”辅助材料：关于反映“贞观之治”的历史图片。这个辅助材料可以使学生更加直观了解到唐“贞观之治”的景象。六、教学设计 教材总体处理设计1、 本课的内容适中，主要是以唐太宗为主线来介绍“贞观之治”出现的原因，唐太宗的节用戒奢、招贤用能、虚心纳谏都是其励精图治的表现。但教材没有给出唐太宗在经济方面所采取的措施，需要教师给予补充：唐太宗重视农业生产，轻徭薄赋，减轻了百姓的负担。这也是“贞观之治”出现的原因之一2、 通过文字材料、图片材料相结合的方法，运用多媒体工具，与学生一起探讨问题。包含各类专业文献、生活休闲娱乐、高等教育、中学教育、应用写作文书、专业论文、92第2课 唐太宗与贞观之治 课文分析及教学设计等内容。　
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义项指多义词的不同概念，如的义项：网球运动员、歌手等；的义项：冯小刚执导电影、江苏卫视交友节目等。
上令封德彝举贤，久无所举。上诘之，对：“非不尽心，但于今未有奇才耳！”上曰：“君子用人如，各取所长。古之致治者，岂借才于异代乎？正患己不能，安可诬一世之人！”德彝惭而退。
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基本简介上令，久无所举。上诘之，对曰：“非不尽心，但于今未有奇才耳！”上曰：“君子用人如器，。古之致治者，岂借才于异代乎？正患己不能知，安可诬一世之人！”德彝惭而退。
唐太宗让封德彝推荐有才能的人，（可是）他过了好久也没有推荐一个人。太宗责问他，他回答说：“不是我不尽心去做，只是当今没有杰出的人才啊！”太宗说：“用人跟用器物一样，每一种东西都要选用它的长处。古来能使国家达到大治的帝王，难道是向别的朝代去借人才来用的吗？我们只是担心自己不能识人，怎么可以冤枉当今一世的人呢？”德彝惭愧的走了。
上：指唐太宗。举贤：推荐有才能的人。诘：责问但：只是。如器：好像使用器物。致治者：把国家治理好的人。于：向，从。正患：只怕。正：只；患：担心。诬：冤枉、贬低。封德：大臣的名字。彝（yí）举：推荐。异：其他的
举：1、作“起”讲，2、确立、建树，3、兴起、发动，4、提拔、推举，5、列举，6、检举，7、全。从上下文看，自然是唐太宗要封德彝推荐有才能的人，因此其他义项只能舍去。诘：1、询问、追问，2、责问，3、责罚。因为封德彝“久无所举”，所以唐太宗才有所言，问题是询问、责问还是责罚呢？再根据下文阐述的的观点看，应为“责问”。患：1、生病，2、祸害，3、担忧。唐太宗提出用人主张后，批评没有举贤是不了解人才，这正是我们国家所担忧的，该选择何项，不言而喻。知:1、知识，2、知道，3、认识，4、了解。至此，毫无疑问选择“了解（人）”。
（封德彝）对曰：但：，只是岂......乎：固定句式，难道......吗贤：形容词作名词，有才能的人
此段古文在现代职场中也同样得到很好的释义和应用。如今，内部推荐已成为企业引才的常见方式，并在此基础上出现了一批如等人才推荐平台，故名思义，就是利用外部资源和的传导性，号召众多的职场人士一起向用人企业“举贤”人才。附近人在搜什么
举贤网王尚峰：SNS模式招聘是大势所趋
　　（速途网小西访谈室第78期)小西的话：人各有志。有些人安于现状，过着安稳的生活，一杯茶、一支烟、一张报纸过一天；有些人不停地完成华丽的转身，而每一次转身前后都经历着痛苦的煎熬。
　　他28岁时，从地方邮电局长的位子退下，选择了去华中科技大学进修MBA;34岁时，他辞任北京大中电器总部人力资源总监、副总裁，走上了创业之路。
　　为了确认典故里的人物姓名，他亲自打电话询问同事；为了达到最佳的拍照效果，他亲自调试相机，若不是亲眼所见，是决不能想象的。
　　他是王尚峰，东方高人执行董事、举贤网创始人。
图：举贤网创始人王尚峰（速途网独家拍摄）
　　因为职业困惑而走上创业路
　　2005年，因为一篇5000字《商道》电视剧观后感——《商术、商道与人道的融合》，王尚峰接到了大中电器的邀请，他飞赴北京，在大中电器店长、经理200人前做演讲，最后他获得了大中聘任高管历史最高的95分，担任北京大中电器人力资源总监，开始了他的人力资源管理之路。
　　“ 在大中电器工作的两年多时间里，我分管行政、人事、法务、总裁办、保安等部门”，王尚峰说，早六晚十一，实际工作才意识到人力工作的细枝末节有多么精细，同时也在实际工作中知道了人力资源到底是怎么回事，进行了人力资源总监的降龙十八掌等一系列创新活动。
　　那段时间大中电器在重庆、福州、廊坊、北京等地开了很多分公司，但是这些分公司的管理人才稀缺却是横在王尚峰面前的难题。一边是企业求贤若渴，一边是招不到合适的人才。
　　“去现场招聘高端人才招聘，没有合适的求职者；三大网(智联招聘、前程无忧、中华英才)是人才海投简历、企业海选简历，也很难招到人；请猎头，良莠不齐，也招不到合适的人才”，王尚峰这样描述当时担任人力资源总监时的困惑。
　　2007年，在大中电器与国美洽谈合并的同时，王尚峰也谋划着自己的创业，当时他强烈感觉到在人才市场上蕴藏着巨大的商机。
　　从管理者到经营者的转身
　　说干就干，王尚峰将想法与钟剑烽进行了分享，钟剑烽很赞同，便开始了公司的筹建。
　　从找办公室到采购设备等，都交由钟剑烽全权决策，王尚峰说：“只因信任。”
　　在此之前，不管是在体制内的国有企业，还是体制外的民营企业，王尚峰一直是管理者;而在举贤网，王尚峰却更多的是经营者，面临很多难题。他说：“一个很好的管理者，并不等同于一个优秀的经营者，完成这种身份的转换，我起码花了两年时间。”
　　东方高人刚成立时，举步维艰，为了生存，开展了很多业务，包括招聘、咨询、培训、人才测评等尝试。2009年 ，王尚峰认为要经得起诱惑，还是得回到创业的初衷，于是将公司的其他业务砍掉，一心一意做招聘。
　　基于对中国人才市场和他本人的看好，期间有投资人和他接洽投资事宜，但是王尚峰拒绝了，“我妈妈对我说不要随便用别人钱”。他一直在思考，用何种运营模式东方高人才能更好地发展。
　　百思不得其解的王尚峰终于在2011年想通了运营模式：第一是定位于中高端人才领域;第二是融入SNS元素，解决人才来源问题;第三是招聘企业得像支付宝一样预付款，解决职位真实性的问题;第四是首创面试奖金，提高推荐人积极性。王尚峰说：“我立即给投资人打电话，三天后投资人来到北京，听了我简单的介绍，就决定投资。”
　　大唐开国皇帝唐太宗一番举贤高论(上令封德彝举贤，久无所举……..)给了王尚峰的团队启发，所以将网站命名为“举贤网”。日，举贤网正式上线、举贤，顾名思义，就是举荐既有能力又有品德的人才;举贤网，就是利用互联网来实现举贤。
　　面试奖金和云简历的双重创新
　　与其他人才网站不同的是，在举贤网上，被推荐的人才在在求职过程中每成功一步，推荐人即职业顾问就可拿到与之相匹配的奖金。王尚峰自豪的说：“面试就给钱是举贤网的创新”。
　　“举贤网发展到现在证明了我的模式思路是正确的，而最重要的是聚集了一批既懂人力资源专业业务又懂互联网的人才,这是举贤网一笔巨大的财富”，王尚峰说。
&&&&&&& 据了解，目前举贤网的CEO李珍文曾任职智联招聘副总裁和百伯网CEO, 副总裁鲍明刚，北大管理学博士，超10年的人力资源管理研究服务经验，使之组建了举贤人才研究院。
　　2013年3月，举贤网推出APP“我的举贤“，进军移动互联网市场。王尚峰表示，“我的举贤”中的云简历，也是一大创新，用户在手机里可以掌握PC端的简历信息。
　　王尚峰将中国的人力资源行业分成四个层次，即最低端人才市场、中低端、中高端以及高端人才市场。
　　“欧美做高端人才招聘的，有三家跻身世界500强，中国中高端人才招聘领域未来一定会出现两家百亿级的企业，”王尚峰预测未来五年后，中国人才招聘领域只存在104家主流的人力资源企业，具体分布是，最低端和最高端各50家，中低端和中高端各2家。
　　王尚峰笑称，“全世界人力资源报表是104报表，我也搞个104预测。”
　　草根最后的机会：传统专业服务领域“触网”
　　王尚峰说：“传统的专业服务领域与互联网的结合是草根最后的机会。”
　　“创业浪潮里，为什么溺死那么多？有些人只懂互联网，不懂行业。有些人，吃透了行业，却玩不转互联网。”王尚峰解释道。　　
&&&&& “就中国目前的情况来看，健康管理、人力资源等专业服务领域是和互联网那个结合比较好的典范” ，王尚峰说，细分出来的专业服务领域需要专业的人才，这不是互联网界的“IT技术男”能够做到的。
　　“创业并不光荣，要做自己喜欢、有价值的事业。”这是王尚峰对于创业者的寄语。（黄河)
　　关于小西访谈室：
　　走进创业者的世界，聆听创业者的经验，传递创业者的精神，不期待能改变您的职业生涯，只为引起您发自内心的思考。速途网创业访谈类栏目《小西访谈室》，由速途网编辑小西为您讲述无数互联网创业者的动人故事。}