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问题编号：4468954
进公司签劳动合同时规定基本工资为3500元，扣事假工资应为3500/22天x事假天数。后公司改基本
进公司签时规定基本工资为3500元，扣事假工资应为3500/22天x事假天数。后公司改基本工资为1000元，可扣事假工资还和以前一样，违法吗？请问我们能主张退回吗？
提问者：百度知道陕西-咸阳公司犯罪浏览50次 10:46:38
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满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：6254称赞：19您好，基本工资应当按照劳动合同所签订的发放。 11:34:45满意答案咨询电话： (山东-济南)帮助网友：1563称赞：1可以申请劳动仲裁维护权益。 11:38:32
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nginx/1.2.9请问：年事假超过60天用人单位解除劳动合同是否合法？_百度知道
请问：年事假超过60天用人单位解除劳动合同是否合法？
提问者采纳
假如批假少于60天而你在假期中没有申请延假或者说延假申请公司并未批准而你却擅自晚返公司3天或以上则工思解除合同或者说开除你并不违法假如公司领导亲笔签字批准了你的请假申请且假期总共是60天！自己据此判断吧，那么公司解除合同属违法
提问者评价
谢谢！！！
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解除劳动合同的相关知识
其他1条回答
并公示、你公司以合法形式制定了考勤管理制度！法律为明文规定！如违反是否属于严重违反规章制度、是否有请假制度审批手续的规定； 解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第9条第2项（二）严重违反用人单位的规章制度的，事假累计的规定！如有类似规定，请事假的合法解除条件！1，取决于你公司的管理规章制度是否违法！2
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