工伤单位行政复议代理词- 王胜利律师 - 110法律咨询网
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工伤单位行政复议代理词
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第二十二条明确规定：“社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。”2012822013130X送达，明显违法，理应纠正。
我国《工伤保险条例》第17条第二款明确规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”根据此规定，第三人李X的工伤认定应由申请人所在地河南统筹地区的社会保险行政部门依法做出，扬州市人力资源和社会保障局做出的《工伤认定决定书》明显超越、滥用职权。三、扬州市人民政府应依法撤销扬州市人力资源和社会保障局做出的扬人社工认【2012】808号《工伤认定决定书》。根据《中华人民共和国行政复议法》第二十八条第三项之规定，由于扬州市人力资源和社会保障局做出的扬人社工认【2012】808号《工伤认定决定书》程序违法、也无法定权限做出第三人李X的工伤认定书，具体行政行为明显不当，故扬州市人民政府应依法纠正扬州市人力资源和社会保障局做出的错误行政行为，依法撤销扬州市人力资源和社会保障局做出的扬人社工认【2012】808号《工伤认定决定书》，以维护法律的尊严和申请人的合法权益。以上代理意见，请扬州市人民政府复议时考虑采纳。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
代理人：王胜利&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
2013年2月17日
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律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内)2015年郑州市六级工伤赔偿标准- 邹超律师 - 110法律咨询网
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2015年郑州市六级工伤赔偿标准
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& & & & & 2015年郑州市六级工伤赔偿标准一、&工伤医疗费用&&&&工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。&&&&实践中特别应当注意一点。为了督促用人单位积极申请工伤，社保机构对于申请工伤认定前发生的医疗费用不予赔付，由用人单位自行承担。但是，如果用人单位或工伤人员对于工伤认定不服，进行复议或行政诉讼的，不影响社保基金赔付此期间的工伤医疗费。二、&康复治疗费&&&&工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。&&&&符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。三、&停工留薪期工资&&&工伤职工能享受不超过12个月的停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。四、&护理费&&&&护理费=护理人员工资×护理时间。家属护理的，按照家属的实际工资计算；家属没有工资或者找护工护理的，按照护理行业平均工资计算；用人单位安排人员护理的，按照护理行业平均工资计算；用人单位安排人员护理的，护理费不再计算。护理时间按照住院期限计算，医院或者鉴定机构出具证明出院以后继续护理的，按照证明上显示的继续护理时间计算。护理人数原则上为一人，医院或者鉴定机构出具证明需一人以上护理的，按照证明上显示的人数计算，但护理人数最多不超过三人。五、&停工留薪期间护理费&&&《豫人社工伤【2012】15号河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。因是否需要陪护发生争议的，提请劳动能力鉴定委员会确认。标准：统筹地区上年度职工月平均工资×（停薪留薪期-住院天数）×40%六、&生活护理费&&&&工伤职工经鉴定构成伤残，并存在护理依赖的，支付生活护理费。生活护理费根据护理依赖等级确定，护理依赖等级分为生活全部不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。从工伤保险基金中支付，郑州市2014年度的职工月平均工资是44622元。1、&护理费分别为生活完全不能自理领取1859.25元；2、&护理费分别为生活大部分不能自理领取1487.4元；3、&护理费分别为生活部分不能自理领取1115.55元；七、住院伙食补助费豫人社工伤[2012]1号意见（一）工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费&&直辖市、副省级城市和省会城市：25元/天/人；其他地区：20元/天/人八、伤残津贴保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残津贴为：本人工资×60%，从确定职工伤残等级的次月起按月支付，直至职工退休时止，职工退休后，享受养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。九、&一次性伤残补助金&&&&标准为16个月的本人工资，如工伤职工本人每月工资是3000元，一级伤残的一次性伤残补助金为48000元。&&&&如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于郑州市职工月平均工资的300%即高于11155.5元的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的300%计算178488元。&&&&如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于郑州市职工月平均工资的60%即低于2231.1元的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算即为35697.6元。十、一次性工伤医疗补助金&&&根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性工伤医疗补助金为：14个月的职工月平均工资，针对患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。郑州市2014年度的职工月平均工资是3718.5元。十一、一次性伤残就业补助金&&&&根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性伤残就业补助金为：46个月的职工月平均工资。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。：十二、残疾辅助器具费&&&&根据《工伤保险条例》第三十二条之规定，需要注意以下事项：①需经劳动能力鉴定委员会确认；②具体费用应按照国家规定的标准支付，例如《河南省工伤保险辅助器具配置目录》，一具组件式大腿假肢的工伤保险最高支付限额为21600元，建议使用年限为3年；③由工伤基金支付，超出部分不予支持，以后的实际费用可待发生后主张。十三、停工留薪期满至享受伤残津贴期间的工资&&&&从受伤之日起算，终于定残前一天，乘以本人工资十四、交通费、住宿费（《工伤保险条例》第三十条）&&&&工伤职工到统筹地区以外就医需要的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。豫人社工伤[2012]1号第二条规定：工伤人员到统筹地区以外治疗工伤的交通、食宿费用&&&&1、市内交通补贴：20元/天/人；&&&&2、长途公共汽车、火车（硬卧或硬座，高铁、动车二等座及以下）、轮船（三等舱及以下）实报实销；病情特殊选择其他交通工具或乘坐方式的，外出前需经统筹地区经办机构审核同意后方可据实报销。&&&&3、食宿费用：据实报销，直辖市、副省级城市和省会城市最高不超过150元/天/人，其他地区最高不超过120元/天/人。4、市内交通补贴、外出治疗工伤的食宿费用报销日期为到达目的地至办理入院手续之日止，随行人员费用不属于报销范围。&&&&
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相关法律知识工伤认定结论生效受用人单位复议的影响吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
工伤认定结论下来后，用人单位不服，提起行政复议，此间，我们能不能申请赔偿仲裁。
用人单位未按规定时限提交工伤认定申请，工伤待遇由谁负担
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定时限提交工伤认定申请，工伤待遇由谁负担，工伤待遇包括那些待遇
我的工伤认定书上时间是日，我今天问劳动局的经办人，说要等两月后才能生效，说公司没有人来拿，日才邮寄出去的，只有等待生效，我问啥时生效他也不说，我现在是举步维艰公司不给我工资也不给医药费，我只有靠举债度日，公司不签订用工合同，也不给缴纳工伤保险，我日举报，到现在也不了了之，我真的到了山穷水尽的地步，难道老板有钱就可以为所欲为，就没有人管？我的工伤一拖再拖，最后被拖死，难道只有找老板拼命：同归于尽，我该咋办？谢谢律...
单位应该怎样赔付
我是日拿到了工伤认定书，是日认定的，我打电话给劳动局问：我的工资和护理费，答复是：认定书还没有生效，他们公司还没有来拿工伤认定书。 如果用人公司不去拿就不生效了吗
本人在上班时间内,经理安排骑厂里的无牌摩托车送货,本人也无驾照,途中出了车祸,能否作工伤认定.
我是今年正月得到工伤认定 的,但7月才被通知去做评残,请问这样合理吗?这对我会不会有什么不好的影响呢?
我与厂方一开始就签定了劳务合同,但厂方规定一律把合同收上去,我仅有一张上岗证,我是在厂里工作时出事的,一出事后就得到了工伤认定.那请问没有合同在手,对我的赔偿会不会有什么大的影响?这会不会成为厂方狡辩的借口?我应该怎么办?
加班途中驾驶无牌无证两轮摩托车出车祸，对方付全责能否认定为工伤？
公司要求下班后全员加班 ，下班后与同仁一周吃便餐时病故，是否可认定为工伤
您好，我于日在公司从事工作时不小心把左脚摔伤（踝关节粉碎性骨折），为保障自己的权益，于日提出个人申请工伤认定，在公司的不同意认定的情况下，我准备了相关的材料之后送往劳动局受理，已经受理，正式向我所在单位下发了我个人工伤认定申请通知书，请问在这钟情况下，单位在接到通知书之后说是无异议，可只是口头上说说，并无什么证明，请问我面对这种情况该怎么做，劳动局在这种情况下什么情况下可以给我下达工伤认定决定啊，广河县律师
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