女职工产假工资怎么发放-生育保险查询 - 社保网
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女职工产假工资怎么发放
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女职工产假工资怎么发放　　员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。企事业单位为员工缴纳的金里有一项是“生育”，所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准（参照上月工资单或去年同期工资数据）计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。
　　目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资＋岗位工资”作为员工工资，员工不同的岗位和职务，工资待遇相应不同，劳动合同为三年一签的情况下，在订立劳动合同时所标明的工资待遇不一定是合同期间准确收入，合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。
　　支付劳动者产假期间工资，应当按下列原则：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。因此，如果公司给劳动者缴纳了，则产假期间的工资由生育保险基金支付。
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关于社保网 －版权声明 －诚聘英才 －广告服务 － － 社保网 & 版权所有 闽ICP备号女职工产假期间，工资按何标准发放？ - 相关问题 - 110网法律咨询
女职工生育金缴费满5年，并且在该单位工作缴费满2年，晚婚晚育，应该休至少98+30天产假对吗？ 由于在改单位工作的2年中，都是按A工资每月发放给女职工，但是该单位向社保申报的缴费基数是B工资（B工资远小于A工资，但是高于基本工资），故请问在休产假期间，工资是按A/B/生育金发放？
国家是否有企业职工因病不能工作期间的工资发放标准？
西安 市职工在病假期间工资的发放标准及计算方法
我老婆被深圳公司派到上海办事处工作，工资构成是：工资￥2200
工龄2年工龄工资￥100
住房补贴￥1500
月收入总计￥4700.但是劳动合同上只体现了￥2200 其余的都没体现，只有银行每个月的进账记录可以体现，这个收入已经持续了12个月以上。现在我老婆要休产假，公司要按最低工资标准支付工资，请问是否合法？产假期间应该拿到的工资标准是多少？谢谢！ 能不能说的具体点？是不是还是按4700的标准发放？
我公司一女职工即将休完产假，公司账户已收到社保局划到单位账上的该女职工的生育保险费，今天她来领取生育险，公司要求将她休产假的三个月里公司发给她的工资在生育险中扣除，剩余的钱发给她，我想请问一下，这样是否合法？公司是否应该将生育险全额发给女职工，产假期间女职工的工资是否应该列入生育险范围内？公司还应该发给她其他什么津贴吗？
你好！我是在北京工作的外地户口女职工，没有生育保险。我明年休产假，问人事部门产假工资标准，人事说产假期间的工资只能按社保基数发放。我们公司的社保基数是按照北京市上年的全市平均工资算的，只占我工资的三分之一不到，我们公司没有绩效工资啥得说法，只有一个标准工资，但是劳动合同上没有写明具体的工资数目，我只有单位每个月发的工资单邮件。请问我到时可以要求公司给我发全额工资吗？
我们单位为我在深圳交了生育保险，但是由于我是回老家生孩子的，没有在深圳报销任何医疗费用，单位说这不影响在深圳拿生育补贴，也就是产假期间的工资。现在，我开始上班，单位却说什么没有生育补助，也就是说单位不能从深圳社保局拿到钱，所以我也没有什么钱可拿，但是在这期间单位已经停止对我发放任何工资和补贴。我的问题是，国家明文规定产假是带薪假，那我的薪水应该谁来付，付多少。补充：我在社保局的缴费基数是3930.单位在我休产假期间只是照常交了单位部分的保险，个人部...
如题。先谢谢各位！
女职工产假期间发放工资中包括月奖、年终奖、绩效工资吗
女职工产假期间发放工资中包括月奖、年终奖、绩效工资吗？
律师好！我在淮安我想咨询下，
产假期间，单位应该正常发放工资吗？我们单位已经缴纳生育保险。谢谢律师！当前IP：正在获取IP地址..
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女职工产假时间及其产假期工资发放是如何规定的
来源：华律网整理 | 时间：日 | 浏览：14639 次
&&&&关于女职工的产假休息时间，及工资的支付在《女职工劳动保护规定》、《广东省女职工劳动保护实施办法》中有明确的规定。具体规定如下：《女职工劳动保护规定》第七条　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正...
关于女职工的休息时间，及工资的支付在《女职工劳动保护规定》、《省女职工劳动保护实施办法》中有明确的规定。具体规定如下：《女职工劳动保护规定》第七条　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条　女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条　有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条　女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条　女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：(一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。(二)有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。(三)准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。(四)在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。(五)产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。第六条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、度会阴破裂者)，可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划，生育条例》有关规定增加产假。华律小编为您介绍更多相关：
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准妈妈，你开始规划你的产假了吗？
请产假要把握6大重点
家庭经济方面：如果是双薪家庭，突然失去部分收入，又增加了宝宝的开销，能负担得起吗？有没有买房、买车的贷款压力？
情绪管理方面：准妈妈身兼二职，既要照顾家又要在职场上打拼，本来就已经身心俱疲了，但宝宝绝对是个天使般的魔鬼，当他闹情绪时，你是否有足够的EQ与IQ来面对？
家庭支持方面：你的爱人、父母、公婆对你请产假的态度如何？
职场竞争方面：产假越久，对工作会越感到生疏，回到职场出现的落差越明显，你是否有能力弥补这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？
公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点。
亲子关系：除了你自己之外，有无合适的人选照顾宝宝？交给保姆放心吗？为了工作，肯定要失去许多与宝贝相处的快乐时光，你能舍得吗？
职场女性，你知道哪些是你应该享有的吗？
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
晚育者产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
丈夫休护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款中规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发职工工资。
怀孕期间工作安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
上班期间哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
在决定休产假前你还应该考虑到的
确认工作代理人
在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。
产假期间与公司保持联系
在产假期中可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有时会比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐心，才是以后在职场生存的长久之道。
与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。同时，让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。这样你可以轻松应对早产状况。
假期结束前的准备工作
当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时，会突然发现产假要结束了，所以假期结束前的一两周妈妈要收心了！您可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度，现阶段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉！
带薪产假，得来不易
树友支招，工作孩子两不误
讲怀孕的机会成本
我的一个女朋友将于6月24日生产，聊天过程中我们提到了休产假的问题。她在一家房地产公司工作，月薪应该不低。我和她说根据北京市的相关政策少领几年的独生子女费应该可以将产假休到6个月。可是考虑到工作的多方原因，她只打算休4个月。
这不由让我想到了曾经看过的一篇文章，讲得是生孩子的机会成本。在会计学上有个名词叫“机会成本”，指的是你做出一个选择后要承担的，因为做出这个选择而损失的最大利益。
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职场妈妈遭遇不公正待遇
休产假容易销假难
三个月产假，说起来是休的产假，实则是没工资的，私营企业嘛，有时也可以理解。但在再休息两个月这事上，我提出要发给我生活补贴，因为至少也要让我看到公司的诚意，而且我相信只有公司在付出，才会有较大的希望。副总说去请示，结果电话询问时告知公司没先例，不好办。
哺乳期间，公司与我解除了劳动合同
说起来真是郁闷，宝宝才刚9个多月，公司竟然提出要跟我解除劳动合同，理由是我们部门人多，工作量不饱合，考虑到我家宝宝小，需要人照顾，所以提前跟我解除劳动合同。 这个理由真是让我又哭又笑，我在公司也有三年了，之前怀孕的时候一直没休息，一直坚持到生之前的一个多月才休息...
“产假”究竟你敢休多久？
在杂志上电视里，看到那些产后60天内就恢复完美身材的女明星，人气好像比以前更旺;而身边的朋友却可能打电话向你抱怨：我不过是休了3个月的产假，怎么再找一份合心的工作就变得那么难？
职场妈妈何其难
职场准妈妈的艰难
2007年2月我又发现自己怀孕了，这次我们没敢贸然地做出决定，想想我已三十了，半年前才刚刚经历了一次意外，这次我们若再次决定不要的话，不知道会对自己的身体和今后带来多大的风险和后遗症，最终我们决定要这个孩子。
coocoo,妈妈为了你，失去很多
发现怀孕之后，我和老公商量着不要这个孩子了，不过自己还是比较喜欢孩子，之前也比较羡慕那些做妈妈的女士、怀孕的感觉很好！又不舍得不要这个还没有成形的孩子，于是电话姐姐、妈妈、婆婆，他们都一致要求我把孩子留下来，第一个孩子留下来比较好,于是不顾一些得留下来了。
一个妈妈的维权过程
上次说到多次与公司协商无果后，我于8月31日上午向劳动部门递交了《劳动争议仲裁申请书》。 递交申请书当时，仲裁委员会工作人员就联系了公司相关人，然后让我回家等待开庭通知。
我的薪水谁来付
员工的产假工资应由用人单位依据劳动合同法支付，如果用人单位未按标准支付，员工可以依法申请劳动仲裁！
此外，各省份都有地方性的政策和福利，准妈妈可参考当地的政策和规定。如果用人单位为员工缴纳了生育保险，那么产假工资和生产费用应由社保局从生育保险中支付。以北京市为例：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
参看北、上、广三地的政策
遭遇产假后“休克症”
吴女士是某电视台编导，3年前32岁的她终于迎来了自己的宝宝。为了让孩子有个安全稳定的生长环境，吴女士决定暂时停止工作，在家养育孩子。3年后，孩子终于可以上幼儿园了，吴女士也重新开始了工作。可是她发现，回到熟悉的工作岗位居然找不到以前游刃有余的感觉了：不能适应紧张的工作节奏，与同事沟通起来也有困难，同事们挂在嘴边的新名词自己一无所知，新来的同事都不认识，工作之余别人有说有笑，自己却被晾在一边，反而成了不知所措的职场新人。
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我来说两句
产前检查休一天还是半天然后回去上班？？
晚婚晚育剖腹还有母乳喂养好像还要多些天数
我们其实也很人性化，产假90天、晚育15天、独生子女30天、合计：135天。生育津贴及工资。
看了许多宝妈的评价，觉得我的公司真是人性化，休产假98天+晚育假30天，一共128天的时间，并且是工资全额发放。许多公司都只是发基本工资的。
我之前在一家私企上班，没有签订合同，怀孕三个月时有先兆性流产，公司以我身体不好的理由委婉的将我辞退，但是还欠我的提成款一直没有发，现在都有七个月了都没有收到钱，宝妈们说说
马上要开始休产假了，人事忽悠我说三个月，后来自己查了员工手册晚育是四个月，人事也不再说什么。准备休完四个月后拿了生育津贴就辞职，专心在家呆宝宝到半岁再
我们是化妆品公司，女职工居多，在我们这以前也没别人怀孕，我怀孕之后，去产检都是按事假。调岗位后不给我实质性的工作，没事儿干，领导不搭理。正不知道怎么办呢。
怎么老打错字啊，交准生证晚了为由
交准时证晚了为由
我的产假休了3个多月，有一个月产假的工资以交准生证为由不发我了。
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孕期知识随时看产假期间工资是否发放
来源：华律网时间：浏览：327 次
一、期间工资是否发放对于产假期间的工资我国法律有着明确的规定，第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。二、产假期间的工资如何发放(一)我国《女职工劳动保护规定》对此做了规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。(二)机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
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