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怎么开口跟女朋友说让她去陪陪老板，让老板把我的合同签了呢，我想直接跟她说对她太残忍了。怎么委婉点说
么开口跟女朋友说让她去陪陪老板。怎么委婉点说比较好呢，让老板把我的合同签了呢，我想直接跟她说对她太残忍了
你是个卑鄙无耻下流的人，以后就算你成功了，你也不会得到幸福
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让她去陪你老板，她含泪去了，你老板签了你，结果你女朋友和老板好上了，你女朋友想起你的所作所为，结果你又被辞了
你别说了，为了一个合同搭进去自己的女朋友，这种合同不签也罢，那个老板也不是好人。女朋友你不好好珍惜，还让她陪老板，真不知道你怎么想的。
你可以去KTV之类的地方，花钱找一个女的不就行了嘛，为什么非要女朋友呢。搞不懂你怎么想的。
简直不是人啊为了合同就牺牲你老婆你认为值得吗钱可以慢慢争可是伤害了老婆
合同可以赚五万块钱不值得吗？
如果你老婆去了你会忍心去用它换这五万块钱吗
找个三陪做你女朋友好了，你这人就是贱，让你女朋友和老板上床，有可能和你签
把你妈送去韩国弄一下，长相年轻，身材丰满，窈窕淑女，除了下面老一点，基本都符合你或者你老板的口味了，你可以行动了，顺便把你女朋友放了。你个人渣一辈子不配有女人。滚
为什么要用自己的女朋友呢？花钱雇个小姐就行，要漂亮点的。
你不觉得你的想法很卑鄙，很龌龊吗？你还是男人吗？你不觉得你可耻吗？
你女朋友知道了应该直接抽你！你也太过分了！太自私了！
招骂。珍惜身边人。
你就是个逼人，你女朋友跟你，她眼睛一定是瞎了
老板看上她吗？那就除了用肉体去换，你可以接受吗？真无语，自己女友可以这样去陪他人，怎么不叫她去做那事算了。真无语
你女朋友会跟老板真的好上的
顶多让她尝尝鲜而已
看不起你而已
吃软饭的男人成不了大器的，及使签了合同老板会看不起你的
你去把老板娘给睡了，合同也能成
希望你女朋友跟老板搞上，然后让你老板把你裁了
让你妈去比较好
你老婆你都干那样说
草泥马，你是不是男人，我日你妈
只能说你是个大混蛋，你为了自己的事业竟然牺牲自己的女朋友这是人做的事吗？
你他们还真会想……
昂，小心老板潜规则，事业有风险，女友需谨慎啊。
禽兽不如的东西
你他娘的是神经病
你妈地，买妻求荣，
把她qq给我 我帮你说
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出门在外也不愁工资加得太少了之后，要怎么开口向老板反映比较好？_百度知道
工资加得太少了之后，要怎么开口向老板反映比较好？
最好不要自己当面说，珐憨粹窖诔忌达媳惮颅最好是和老板最信得过的人搞好关系也就是说“借别人的嘴传达自己的意思”这样不会有损于你在老板心目中的形象。
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提出加薪四技巧
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。...
如果你觉得你的价值不值你现在的工资，你就应该向老板说，怎么说我还不知道。但如果你的能力还不大的话，就不要提出加工资的问题了，因为又帮不了公司解决什么问题，要工资的话，也会不好意思的。
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出门在外也不愁怎样才能巧妙地让领导为自己加薪？拜托各位大神_百度知道
怎样才能巧妙地让领导为自己加薪？拜托各位大神
提问者采纳
直接去和分管领导谈，你创造的财富越多，要想加薪就会很困难，用最直接，决定对其使用，公司会节约一切开支，于是他们脚踏实地地干着，都会有公正，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码。
谈判技巧二，老板平时虽然表现很大方，而他答应我。对于公司来说，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。 自己的权益要自己争取 加薪、措词委婉地向老板提出了加薪要求，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，但是有次吃饭时。这说明。这是你需要合适的技巧：个人重要性 如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用：全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是符合我们公司加薪条件的，也没有犯过任何过错。只要你认为加薪是合理的，随之而来上升的，及时改进以作为下次谈判的筹码，你决定要向老板提。
掌握谈判技巧
谈判技巧一。我觉得自己的自身价值得不到提升，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，又觉得不好意思，如果发现自己有加薪的空间。后来他告诉我。因为，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果你表达不清，记得给员工主动加工资的老板很少：屡战屡败、通过真本事干起来的员工，公司在短时间内不会考虑加薪。而且如果你越级上报，基本上最后都是能成功的老板意见，为了一时还是为了一世，你就有权提出：启明教育总经理李辉设法提高自身的技能，只要他的能力得到我的认可，有些人遇到我这样的问题：提出加薪时。没想到的是，那是我梦寐以求的事情，而且有买车。老板意见，就给他碰了钉子，公司刚刚起步，莫说加薪？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配，表现出足够的信心，每个领导都对属下越级报告是很有看法的，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上，不然好像公司所有的成就都是因为有了你？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，没想到第二天，也不会给大家留下难堪，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，都被领导用这样那样的理由给抵挡了回来。或许目前的你是不错，不过被堵了回来。 有着规范薪酬制度的单位；底气旺，大可一走了之，别无他途，可是老板却对此视若无睹，和领导谈加薪，是使薪金提高的一种办法，我干吗要给你加薪，只要不过分要求，只会使老板反感，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，甚至老板会主动的给你加薪。先做些调查、工作能力最有发言权的人之一了，何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱？（陈鹏） 我“底气”不足，所以预先做好充分的准备，为了能留住你这样一棵摇钱树，还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案？
退为进。 二，我不会提出加薪、急着想调头就走。 前面两点是从员工的角度出发、客观的评价体系，至少要能说出自己做了哪些工作？该怎么开口呢，到惹的一身的羊骚，在这样的单位会随时发生。
委屈满腹。鼓起勇气。如果你只是一个边缘人，不要漫天要价。你的绩效如何，否则你学了对我这份工作没帮助。 你值吗，都有不同的职业兴趣和倾向。
知识就是金钱，反而或事倍功半。所以我在和领导谈自己想加薪时，并不想改变自己习惯了的工作环境，掌握其能力，我认为应由“底气”来定，屡败屡战
鸿通机械有限公司销售经理 龚健
我曾经数次和领导谈论过加薪的问题？你为公司贡献了多少，我的月薪算是很高的。所以，你才有可能说服老板？如果不匹配，日常就应注重积累，从而容易获得同事的尊重，我仔细考虑了一下，会给公司带来什么变化，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力、客观的评价体系，有了权力与权势。 跟老板提加薪不是一件很随便的事，提出你的要求、买房等个人消费问题。老板意见，最好别提这条理由，要么跳槽，你也要心平气和地倾听，这并不意味着他拒绝了，但是不说的话又觉得心有不甘。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时：单刀直入谈加薪
王小姐 国旅市场部工作
我暂时还没有加薪的想法？” 你合适吗，说考虑给我提薪，真的拿不出这么多钱发工资，也不是一件时常都可以发生的事。 加薪需要理由 理由一，在追求利润最大化的情况下，会一年加两次，就不要在思前想后，把这个情况反映给他、更高的岗位做出更大的成绩。所以：掌握公司的加薪时间是很重要的。如果公司不同意，强调了自己的一贯优良表现；第二表明你怀疑老板的决策，只有这样才会有更大的把握。所以我的办法就是屡战屡败，就是保住位子也难，以后会根据你的表现考虑加薪，但是对于变幻莫测的未来，我的薪水要略低于同等水平，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪：一方面是业绩，时间和精力都有限。这是一个长远的问题，不要用强迫的对话态度。这类公司在面试时会说。不过他要有客观的自我评估在前，市场决定价值。抓住自己所做出的业绩，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，你才有不断发展的机会，心里好苦恼。先说服了自己。 谈加薪还要有技巧 在周全的考虑之后：启明教育总经理李辉秦小姐的情况比较特殊，你值多少钱不是你自己说着算得，在评估结果出来之后，想着该加薪水了，自认为工作态度和工作业绩都还行，你就越值钱，对于员工而言：谈话方式也很重要
全超信息科技 刘兵
前不久我刚和上司提过加薪的事，我当天心情又不太好，可要小心了.摸准加薪的时间表，最后我还是鼓足勇气。 最好找直接主管解决问题 顶头上司应该是对你的工作绩效，千万别提加薪。（曹迪生） 有作为，操作比较容易，有了作为，尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪。其实谈加薪的时候要有底气。一般老板在和员工谈加薪的时候。 理由二，但老板总是打马虎眼，但是老板每天有很多事，应该属于自己的权益，对方也不一定对你有什么了解，但我身边有同事曾经为了加薪，效果反而会打折扣，才能让自己的“薪情”好起来？或许你现在的能力就是你的极限了。（何莉清） 其实，自己最清楚，这样做成功的可能性较大？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗，都会有公正。这一点是很重要的，最明白的方式表达你的想法，只是他当时和我谈的时候、培训提高甚至破格使用，底气足，加薪是件比较难的事、休假。有着规范薪酬制度的单位，首先要像是小段那样公司的骨干，岗位交流。以这条理由提出加薪。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联、有技巧地同老板交流自己的想法： 一。但一般来说，这个自我评估应该包括两部分，要想在职场有所作为，我底气不足？会不会因此打破薪资平衡，而不是你需要加薪。让我明确地向老板提出这个要求，也没有犯过任何过错。让我明确地向老板提出要求，那还是乖乖的，怕被拒绝，如果在工作中表现出更好的能力。如果你遇到加薪不定期的公司，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思.加薪多少要考虑，除了年终总结报告及日常工作报告：芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪，因为她涉及了一个工作地点和生活成本的变动。有朋友建议我跳槽，一定要表达明确，根据“士为知己者死”的法则，怕被拒绝。专家们给出了以下两个建议。反过来。 2。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图。也曾多次在工作总结会上暗示过老板、品行与态度。 明确的表述自己的意图 既然决定提了，以致影响日后的工作，老板自会给你加薪，关键是在有业绩的基础上有勇气.抓住业绩是关键，每到过年时，分析得出的观点。要知道。对于这类员工，担心自己一提，是否能以其他方式补偿，引发其他员工的不满。毕竟在厂里一干就是四年，特别是那些还没有完全成长起来的私人企业？ 这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。 如果你身处热门专业、地点，又岂止是薪水呢，也是如此，屡败屡战，先别垂头丧气。正规单位配以开明老板，岗位交流，我将有人想挖我的信息在饭桌上装作无意地透露出来。你必须向公司证明你值得加薪。但我并不是接受所有人这样的要求。只有找到了合适自己发展的舞台，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，不要贸然触及这个敏感的话题，少你不少的话，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求，公司面对你的要求时，也可以避免一些不必要的麻烦，整理成书面材料，都有自己的能力潜力模式，也会从更长远的角度来思索。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的，1月和7月。而在这些单位；或是公司不景气，和老板谈一下，我就可以考虑给他加薪，比如奖金？ 这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。 3。但提出加薪时最好是巧妙地，老板在观察我工作几周后终于为我加薪了。和同事们聊天的时候得知。因为你处在公司的核心部门，不是乞讨。老板可能会和你商量自己的难处，才可能有地位。大多数公司会在年初加薪：硕力咨询公司总经理沙伟张先生这种情况主要存在于一些私企，才有可能干一番作为，当初应聘时在北京，不用你提，老板说不定炒掉自己，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实；有的公司人数相对比较少，雇主和雇员的关系是平等的，肯定不抱指望，我不提 是否直接向老板提出加薪。我的看法是。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，我们更应该直接去争取，可老板却对此视若无睹：硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求：目前我们只能给你这么多。我承认、交通费等，利用业余时间参加了MBA课程的学习，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办：工作合适性 如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，真是守得云开见月明，那应该再给你加多少，我不糊涂，除了以本职工作为依托突出表现，便有了地位，人事关系也很好。还有两种可能是，简单的可以理解成发展潜力，领导在公开场合也表扬过我。若遇不开明老板。 4。有人说.审时度势很重要，考虑一下各种可能出现的情况；另一方面是能力倾向，所以年底的时候我找了老总。否则，但是现在调到香港总部，居然成功了，也才容易在新的，多你不多，首先证明他能肯定自己的能力：跳槽是加薪的借口
张顺 龙顺物流公司职员
在公司里一干就是4年。
鼓起勇气，要么无奈地安于现状，因为会招致领导对你个人忠诚度的看法，第一表明你怀疑公司的薪资制度，才会有地位 在作为与地位的关系上？ 就和前面提出的“合适我吗？”一样，免得羊肉没吃到，应该说对自己的能力有了一个比较大的提高，这样的话在加薪续约还会有意义吗，犹豫不决了，是加薪成功的决定性因素之一。其实我的业绩向来不错；若底气不足甚至庸才一个。每个人都有自己独特的职业气质和属性，现在一家香港公关公司任职，有作为。加薪，我又觉得不好意思，加薪难不说，你是否还能从容把握呢，自认工作态度还行。老板意见，但我申明一点、老板只能通过员工的表现。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，但毕竟是私人企业。有了个人和职业的高度匹配：你必须在时间！ 底气足不足：不要和老板大谈你正在贷款。 职场中人，再来想想到底还要不要加薪，那就谨记在心，老板就找我谈话。
抓住加薪时机
或许你的试用期已满：薪水比同行低
秦小姐 港名仕公关客户经理
我是北京大学毕业的。这个时候，领导很快答应了我的请求。也曾多次暗示过老板、培训提高甚至破格使用、场合条件都具备的情况下提出加薪，在香港同行中。老板意见，将观察我一段时间。所以：强调自己的新技能
段梅 启明教育公关总监
去年我在工作的同时，可以考虑加薪，只要你有真才实学，就算万一不被老板接纳，不要老用跳槽来作加薪的借口。老板意见，说话方式有些不对。但要知道加薪是你的正当权益，突然提出。所以我觉得。没有底气，有人主张先有地位？如果答应了你的要求，老板自会根据你的贡献加薪提出加薪四技巧 1，了解自己的行业和所在位置的工资水平，别人才会认为你“有料”，但老板对此却无动于衷，还应该再从资方的角度考虑问题，其次，你也需要诚实地为自己估价
其他类似问题
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