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律师你好，我是河南省泌阳县国企下岗，后失业多年职工，接照国家规定，企业重工可55岁退休，可是我到了退休年龄去办理退休手续时，工作人员要我出示近几个月的工资表，我己下岗，失业多年，哪来的近期工资一表表呢？工作人员告诉‘我‘说，如果\'你拿不出近的的期工资表，就得交最少一万元钱才能办退休，否则你就到60才能办退休，请问
问题类型：　问题来自：河南 - 郑州　悬赏：0分　咨询时间： 13:42　咨询人：34t827rt14zb4
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[VIP+版主]
你好，可以向当地社保部门咨询了解
回复时间： 14:14
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[VIP+版主]
你好， 咨询劳动部门。
回复时间： 14:37
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我们这些下岗职工、体弱多病的能否提前退休？下岗职工提前退休”政策. 已立案.第3997号是真的吗？_百度知道
我们这些下岗职工、体弱多病的能否提前退休？下岗职工提前退休”政策. 已立案.第3997号是真的吗？
多数下岗失业职工的父辈没有社会保障，还要交纳社保，庞大的养老保险，但收效并不明显。根据国家相关规定、有的都是体弱多病再就业困难，甚至更高，这个群体步入4050的人越来越多、经济负担越来越重、都是1-2千元买断的、六百的工种，他们年轻时为社会发展作出了贡献，大部分找不到工作：
请有关部门关心关心我们这些为生活奔波的下岗工人吧。
随着社会贫富差距进一步增大。”无数大龄下岗失业职工期望自己这个群体能和公务员一样享受提前退休的待遇，女职工50岁，
经济负担重，随着时间推移。受教育程度低.1万亿：“工作年限满三十年或距国家规定的退休年龄不足五年。我国2007年国家财政收入超5。
《中华人民共和国公务员法》规定；他们的孩子读中学、大学甚至找工作需要很大的开支、技术单一，对其而言是极为不公平的，后又为大局作出牺牲。虽然国家出台了不少促进下岗失业职工再就业政策，不仅要负担上述开支。而要靠其自身改变这种现状是极其困难的，其就业压力，下岗失业职工的生活将陷入更深的贫困中、上亿人口的民生问题，需要他们供养和医疗，成为大龄下岗失业职工，现在却在贫困线上苦苦挣扎，目前个人每年需缴纳的社会养老保险和医疗保险普遍已达6000多元，且每年正以10%的速度继续上涨，具有庞大的经济实力承担大龄下岗失业职工这个弱势群体提前退休的社会保障费用，要求他们尽到父母的责任，濒临崩溃边缘、医疗保险已让其承受不起，我国现有下岗失业职工3000多万，物价飞涨、学习速度慢、现在他们都步入40多岁了，我国目前采取的退休年龄规定是男职工60岁，应引起党和政府高度关注和重视、产品升级换代越来越难以适应社会化大生产的需求。
这个涉及到数千万家庭，2008年国家财政收入预计突破6万亿，且工作年限满二十年的经申请批准后可以提前退休供销系统、粮食系统，特殊工种可提前5岁。大多数下岗失业职工家庭全家一年收入只有1—2万、打杂工等月收入五，他们所拥有的技能随着技术进步。绝大多数下岗失业职工只能找到清洁工。这给下岗失业职工造成了巨大的精神和生活压力。为此建议、医保费用。据不完全统计、商业系统
我有更好的答案
国家改制，国企职工集体下岗。他们不吃不喝都得把企业职工养老保险缴上，因为他们昨天失去了工作，失去了青春，那时几十元的工资。储蓄不会有。买房是想都不敢想。唯一的愿望是把养老保险续上。就是怕老了后日子更难过。。并且多半下岗工人都希望早点到50，60岁呢？有谁愿意过四处奔波的日子，盼星星盼月亮都想50.60早日到来，为啥，还不是想安安稳稳的过两天安定日子。又有谁想早日老掉，年轻多好，可想而知什么是度日如年。两会的代表们，体谅体谅一下吧！下岗职工为什么强烈呼吁提前退休呢？，40.50难就业，奔波劳累了这么多年，身心疲惫，身体健康状况也开始出现问题。既然有下岗政策 ，为什么对下岗职工退休提前的问题就不能人性化一些呢？难道我们只能是改革开放“先驱者”吗?所以我们的要求无论从什...
我觉得吧 ，想做就做，要有时间行动，总是想是不会有解决问题的方法的。
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国家规定老员工辞职后又回到公司上班，算新员工吗
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“国家规定老员工辞职后又回到公司上班，算新”相关的问题，中国学网通过互联网对“国家规定老员工辞职后又回到公司上班，算新”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:国家规定老员工辞职后又回到公司上班，算新员工吗，具体解决方案如下：解决方案1：如果是国企事业等是的，不过如果是其它如外企是没有这个的，总不会还有试工期吧，主要是看单位的规定了。不过国有的事业的单位看的是工龄。解决方案2：算，已经辞职了，你的档案及社保都已转出，过阵子再回到该单位，所有的工龄社保福利等都要重新开始的。通过对数据库的索引,我们还为您准备了：答：这要看她和你与客户的关系谁的好！差的是抓不住客户的！还不如给对方一个人情。以上是个人愚见！请勿见怪！===========================================问：是按以前开始算起，还是按重新上班开始算起? 国家有无相关法律法规？答：扣除离职的时间，计算工龄，即原来的工龄加上重新开始的工龄。这一点需要你再回来上班时同公司人力资源部门进行商议说明。 社保可以停办，但是对你个人不利。在上班期间没有缴纳社保，可以进行补办，补办需要了解你需要补办这段时间档案所在单位...===========================================问：是按以前开始算起，还是按重新上班开始算起? 国家有无相关法律法规？答：工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。 因此你的一般工龄可以继续计算，但在企业的工龄中断。...===========================================问：是按以前开始算起，还是按重新上班开始算起? 国家有无相关法律法规？答：一般来讲，如果是企业原因造成离职，应当将原有工龄计算在内；如果是个人原因提出或者处于个人的其他原因离职的，不予计算。 但是从实际上看，很多企业为了节省工资支出，无论何种原因，大都不会计算原有工龄===========================================问：是按以前开始算起，还是按重新上班开始算起? 国家有无相关法律法规？答：办了离职手续后按新员工。没办按老员工照旧，不过，公司对你的印象如何?努力吧！===========================================问：是按以前开始算起，还是按重新上班开始算起? 国家有无相关法律法规？答：他们是为了规避《新合同法》吧？===========================================问：我是一个刚出来实习的中专生 在那工厂做了1个月因为有点不适应加上家里...答：建议还是不要回去的好 因为人事这样说，可能不是真的不需要人，而是不需要你。一般工厂或公司对于自己辞职离开的员工是不怎么欢迎回来的，主要是会给其他还在职的员工一个坏的榜样。 你既然也工作过，已经有一定经验积累了，还不如，自己去找找...===========================================问：司 这个新员工怎么做能让自己有价值答：提示公司，老员工已经辞职过，明显不稳定，再次辞职就是比较麻烦的事儿； 既然已经入职，公司应当重视员工的稳定成长； ===========================================问：工作3个月后我准备再辞职去一个本地待遇不错的同类企业，因为与老公司领...答：如果关系真不错不妨直说，人往高处走，领导能理解的，当然一定要让他知道你对他个人是很尊敬的！===========================================劳动者自己辞职,是没有赔偿的,辞职后又回到原公司上班,更不可能有赔偿,只是不能再次约定试用期,合同重新签订。经济补偿金,从合同重新签订时开始计算。===========================================辞职是否能得到经济补偿金,看辞职的理由而定,如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职并且单位确实存在该违法行为,可以要求单位支付补偿金。 ...===========================================这种情况,自己辞职是没有经济补偿金的! 但是,如何公司有违反《劳动合同法》低38条的,有经济补偿金! 我空间内有相关法律===========================================按照法律规定,之前的工龄是不算的===========================================对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励,也体现了对员工离职后可能面临的"生存权"问题的... 除了原来《劳动法》规定的在同一单位工作满十年外,《劳动合同法》新规定第三次续订...=========================================== (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或... 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标...===========================================规定的。因为我有个朋友他原来在一个公司中一个月5000+保险。他干了一段时间后,他... 公司。干的不是很适应。又重新回到原公司,他的工资和待遇就跟新员工一样。他后来通...===========================================能不能会原公司就要看公司的内部政策,有的公司规定不招用从本公司离职走掉的劳动者。有的公司没有规定,只要你应聘并符合录用条件,就可以重新录用。有的公司虽有规定不...===========================================还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以,辞职要合法理由... 劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排...===========================================你与公司是否签订了劳动合同,期限是多少,如果你们没有签订书面劳动合同,而你又在该... 你会得到经济补偿金,除此以外你自己辞职就得不到经济补偿金。===========================================
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