在单位试用期过了，没有签订劳动合同，辞职是提前三天还是提前一个月打报告，能否得到工资和押金。_百度知道
在单位试用期过了，没有签订劳动合同，辞职是提前三天还是提前一个月打报告，能否得到工资和押金。
签合同时主管说试用期是7月16号到8月16号，后天递辞职报告。因为面试的时候主管说以后要辞职要提前三个月打招呼，但是现在新换的校长说，共30天，如果是一个月后离职，上班15天后也就是8月2号开始放假20天，放假不算，说因为没有招到学生没有提出，一直没有和我签订为期一年的劳动合同，今天发了工资500块。试用期完了，我是否可以得到9月4号到10月17号工资还有我的500押金。我现在想辞职，到8月21号上班，签了为期一个月的试用期合同工资1000+（+是提成）我7月16日开始在一家教育机构（辅导中心）上班，是一个月后离职还是试用期的三天离职，试用期就是7月16—8月1和8月21到9月5号，现在不知道一个月能不能走，剩下的500是押金。并且一直不发工资
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可以现在辞职立即离开 不需要一个月后离开 单位不支付工资 可以到劳动局反映情况
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其他1条回答
押金就违法，不签合同也是违反劳动法的，可以随时走人，你找劳动仲裁部门
呢我从试用期过了到现在的工资可以要回来么？要是单位不给我直接可以找劳动部门么？
签订劳动合同的相关知识
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过了试用期第二个月，没有签合同，辞职需要提前一个月吗？还有可以向用人单位要求第二个月双倍工资吗
我已经过了试用期一个月，现在上班有2个月零几天了，我在半个月前已经书面提出辞职，但我可以要求他们给我第二个月双倍工资吗，还有我需不需要提前一个月辞职
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 16:22　咨询人：w410q9812ty10
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法律快车律师回复共6条回复
您好，要提前通知。
回复时间： 16:29
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内蒙古-呼和浩特
试用期过了，继续在单位工作的，视为与单位已经签订劳动合同。在这种情况下你应该提前一个月提出辞职。但是如果单位有下列情形你可以随时提出辞职，但应注意搜集证据以保护自己的合法权益：
劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
而且因单位没有与你签订劳动合同所以你有权按照以下条款请求双倍工资：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
回复时间： 16:44
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试用期过后，需要提前30天的。若个人原因辞职没有补偿，公司违法被迫辞职可以要求补偿。
回复时间： 16:59
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[VIP+版主]
要提前通知。
回复时间： 17:03
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉，你可以要求公司补交离职前2年的社保。公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
回复时间： 19:50
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要提前通知。
回复时间： 15:43
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我在一家私营单位上班,面试时说试用期3个月,辞职需要提前一个月交辞职报告,现在我还在
我在一家私营单位上班,面试时说试用期3个月,辞职需要提前一个月交辞职报告,现在我还在试用期。需离职。。不知道工资有没有?　　联系方式：
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有工资，试用期你提前三天书面通知单位就可以。
律所:河北道申律师事务所
你好，试用期不用前提一个月，有工资。详细可来电咨询 刘律师
律所:河北万强律师事务所
试用期不用前提一个月，有工资。
律所:河北万强律师事务所
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江西特邀律师
律师排行榜试用期内想辞职要提前一个月通知吗？
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试用期内想辞职要提前一个月通知吗？
日&&16:43:14&&&&
一阵光亮：试用期内想辞职的话要提前一个月通知吗？
& 请问一下如果在试用期内想辞职，需要提前一个月打报告吗？我们进公司马上就签了一份合同，是两年的，上面有写试用期的时间，我现在还是试用期的。因为领导实在是太烦了，所以想走，但是听同事说要提前一个月通知……& 我以前知道如果试用期想走的话应该是马上
可以走的，有关的部门应该有这样的规定吧？知道的麻烦说一下。谢谢！
网友回复：
卷毛猪猪：如果是一家正规单位的话，的确是需要提前一个月交上你的书面辞职报告的。我以前的单位就是这样，需要提前一个月呈上你的书面辞职报告，如果是说走就走的话，是属于违反合同条例的，要赔给单位一个月的工资。所以你要把合同看清楚，就知道应该怎么去做了。
专用工具：试用期内是不签合同的。
lawyerhe：根据劳动法规定，试用期可以随时走人。
温迪1：试用期可以随时走的，如果合同里有约定，我想这个约定也是无效的吧！
编辑核实：
针对这个问题编辑咨询了六和律师事务所的工作人员，回复是：《劳动法》第三十二条第（一）款规定：在试用期间，“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。
来源：杭州网论坛&&&&作者：&&&&编辑：陈晨&&&&
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