我公司一员工未按公司规定办理离职手续，可次月到公司要求结算工资，请问我司该为其结算工资吗？怎样结算
我公司一员工未按公司规定办理离职手续，可次月到公司要求结算工资，请问我司该为其结算工资吗？怎样结算
如题，我公司一员工未按公司规定办理离职手续，可次月到公司要求结算工资，请问我司该为其结算工资吗？怎样结算
员工与公司是有合同关系的，他违反合同就要赔偿，不想费事就破费点打发走，想争口气就等他告你，或者告他。
那公司就有权力不给你结算工资,你应该按正常的程序,提前三十天提出书面通知,不需要他批准,但一定需要人签收.三十天后直接去结工资.不行就去劳动局告他.
补办理好相关手续，然后进行结算（一般是照常结算的）。
结算到他真正在贵公司的最后一天或半天的工作日。吉安法律咨询
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你好！我现在是在职未转正的员工，因为怀孕平血营养不良向公司提出申请离职，因为公司有规定离职必须要提交申请批准三天后才能办理离职，但是由于身体原因还有家里住的地方距离公司上下班来回将近需要4个多小时，身体原因无法长时间乘车，公司层面说离职需要到公司办理，如果未到公司达到小时时限将会被开除，如果是这样的情况还会给发工资吗
问题类型：　问题来自：安徽 - 合肥　悬赏：0分　咨询时间： 21:19　咨询人：jtxz8649
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计公司员工离职手续办理规定_中华文本库
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龙业海成·创造卓越
公司离职手续办理规定
第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 试用期员工辞职前须提前三天，正式员工应至少提前 1 个月向其主 管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨 改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级主管签署意见审批。 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接 替其工作和职责。 第六条 在所有必须的离职手续办妥并签署《员工离职确认书》 ，承认竟业禁 止条款及物品交还后，方可到财务部领取工资。 第七条 公司批准员工离职后，员工不再享有公司制定的各项奖金分配和福 利待遇。 第八条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 第三章 离职谈话 第九条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他 人员协助。谈话完成下列内容： 1. 审查其劳动合同； 2. 审查文件、资料的所有权； 3. 审查其了解公司秘密的程度； 4. 审查其掌管工作、进度和角色； 5. 阐明公司和员工的权利和义务。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 第十条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括： 1. 审查员工的福利状况； 2. 回答员工可能有的问题； 3. 征求对公司的评价及建议。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 第十一条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。 第四章 辞职手续
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寻找更多 ""提前30天提出离职申请是对企业的帮助性约束，而不是给员工规定的强制性30天后办理离职手续
本话题来自：
　　我公司近期有一位员工提出离职，公司在接到他的离职申请后，与部门领导沟通了一下，觉得他没有特别重要的工作需要交接，只需简单的办理一个离职手续就可以走了，所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了，但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的，所以一定要呆满30天才离开。
　　我们很清楚他想混这30天的工资，请问这种员工应该如何处理？
我，没有经历过类似的情况。
首先，班主提出的这个话题很好，很多企业会遇到这种问题。我的建议是：
劳动合同法规定的“提前30天提出离职申请”，应该理解为，这是对劳动者的约束和限制，而不是对企业的强制性要求，当然就不是员工本人理解的提出离职申请以后还可以再工作满30天以后再办理离职手续。
法规的规定，是为了约束和限制某些员工担负重要职责或岗位，离职手续的交接需要充分的交接和时间要求的前提下，这种情况下，企业 是有法律的保障的，可以要求员工必须有30天的工作交接时间。但是，30天只是一个时间点，对于满30天提出的离职申请，企业没有理由拒绝或者不批准，员工可以满30天以后便离职，这也是对员工的一种保障。
在本案例中，显然不属于以上的情况，在员工提出离职后，如企业认为无需再进行工作交接等内容，员工即可离职。当然考虑到实际情况，不建议人力资源部门进行强制要求当然办理离职手续(此案例中的员工无论是想混日子30天，还是对公司仍存有感情)，可以考虑员工提出离职申请后的几日内，通知员工即可办理离职手续。
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