没有签订任何合同，试用期没过，还有三天就满一个月了，现在想辞职，需要提前几天告知？_百度知道
没有签订任何合同，试用期没过，还有三天就满一个月了，现在想辞职，需要提前几天告知？
我没有签订合同，离职后还可以拿到自己的工资吗？
提问者采纳
用期内提前三天通知单位辞职。只要出勤就有工资，与试用期内是否签订劳动合同没有任何关系，三天后就可以离职，不满一个月的按照实际出勤天数结算工资
提问者评价
谢谢，要是她说任何理由是不是都是违法的，我应该怎么保证自己的权益呢？
其他类似问题
为您推荐：
其他3条回答
没签合同可以随时通知公司离职，至于工资肯定是要给的，只要你能证明你在那工作就行
网上还说要提前三天，是不是用人单位说什么“有人替你才能走”或者“你还要干多少天才能走”。都是违法的，或者“我们公司这么规定”是不是也不合理？试用期只要没签合同，就随时可以通知走人？但是也能拿到自己的工资？
提前三天大家都是这么说的，具体的问问你们那的社保中心，什么公司一拿到恭喜规定啊之类的都是违法的，
这是违法行为！具体可向本地12333社保劳动热线电话咨询。
你好，试用期内提前三天通知即可。工资按照约定据实结算。
辞职的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁试用期一个月已过好几天，还没签合同，想辞职需要提前吗？需要个肯定而又正确的答案_百度知道
试用期一个月已过好几天，还没签合同，想辞职需要提前吗？需要个肯定而又正确的答案
她没有给我工资条，还没跟我签合同？），有没有什么补偿可以取得，也有说提前3天7天一个月，到底是怎样啊？看到网上说还可以申请第正式期未签合同时间双倍工资赔偿，但是要有工资支付证明，现在一个月过去了，她当时跟我说试用期一个月，没有社保？这个我补偿也不是一定需要 她态度不好我才会实行 我应该先为自己保存什么证据呢，但是工作范围就连搞卫生到跑腿办年审去银行前台人事财务电子商务都全做了（关于这个问题，发的也只是现金，说请的办公室文员，需要提前说吗。而且觉得这里很坑啊。那还有什么办法吗？还是直接说了就可以结工资走，签到也只是一本本子自己写日期时间签名？网上有人说不用提前，所以想辞职我是日进来这家公司做的
提问者采纳
证人，工牌。没有工资条的话可以录音，应当向劳动者每月支付二倍的工资你可以申请仲裁要求支付双倍工资 根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，等证据
我没有签任何合同那是不是可以随时走而不需要提前通知公司？
是的 不过别忘了 要完双倍工资再走啊 要不不就亏了
看她态度 不好绝对追那两倍 那我再了解下申请 谢谢你啦
提问者评价
把感谢的话发错去追问了 汗..谢谢你
其他类似问题
为您推荐：
其他1条回答
一个月后就是从6月17日开始你可以问他们要双倍工资？，是没有补偿的~~假如公司说试用期过了离职需要提前一个月写申请的~~你的社保公积金可以让他们补缴，假如他们一直不缴你可以去劳动仲裁去举报？假如你现在没签合同就离职了？什么时候签订合同，还有你可以问公司是否转正，公司一个月内未签合同首先
您可能关注的推广回答者：
签合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁辞工需要提前几天？没签劳动合同，工资怎么算！_百度知道
辞工需要提前几天？没签劳动合同，工资怎么算！
、没签合同，工资怎么算辞工需要提前几天
像我这样的随时走就可以随时拿工资还是只有交了辞职信走的时候工资才能结算清？
提问者采纳
如果有证件，高高兴兴地离开，可以解除劳动合同，这些网上都可以查到，试用期不得超过二个月，该期限为劳动合同期限，劳动关系自用工之日起建立，而不能拿回来的，假如您干了一年。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。对仲裁不服：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准、加班费或者经济补偿，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，要赔偿的，按照《劳动合同法》第八十四条处理，那就是拖欠，可以解除劳动合同，每月算两倍工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：像我这样的随时走就可以随时拿工资还是只有交了辞职信走的时候工资才能结算清，未同时订立书面劳动合同的，先仲裁。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；劳动合同期限一年以上不满三年的，有时候相差几天也有可能。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，试用期不得超过一个月？　　提出辞职还没有走：【劳动法】有关条文，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，走的时候算，试用期不成立。　　第十条 建立劳动关系。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。　　当然我们更希望，一年内，程序上的法律主要是《劳动争议调解仲裁法》，应当订立书面劳动合同；　　（三）安排加班不支付加班费的，第二个月开始、财物放在用人单位。　　如果没有签订劳动合同。一般经过仲裁，如果找到新的职员。　　与辞职有关的其他具体的法律问题，应当支付其差额部分，后诉讼，自用工之日起，用人单位在这一个月内，“未及时足额支付”！　　《劳动合同法》第三十七条规定，就转入“无固定期限劳动合同”。　　另外，这三天内用人单位安排好工作交接后。剩余几天的工资；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，有11个月领两倍工资。　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，试用期不得超过六个月，辞职了，也可以解决了。（仲裁费由公家出）　　补充回答，三天前您提出辞职，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，到走的时候也能顺顺利利地办好移交。　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，也可以随时通知您可以走了。　　试用期包含在劳动合同期限内，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，才可以起诉。　　对于有关劳动争议。　　如果有加班费计算问题的，您可以向劳动局内设立的劳动仲裁委员会申请仲裁。　　第二年仍然不签订合同，可以解除劳动合同，不得约定试用期，第二年没有两倍工资。因为劳动争议。如果脱了太长时间没有给工资，可以解除劳动合同；劳动报酬低于当地最低工资标准的：　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，工资照平时那样的固定日期领，随时会通知您走；　　（四）解除或者终止劳动合同。仲裁没道理的时候才用得到诉讼。　　已建立劳动关系。也就是说。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。具体赔偿标准。　　附　　您好。基本是这样，可以仔细查阅《劳动合同法》的其他详细规定。如果是试用期。　　对于一个月前提出辞职；逾期不支付的，可以看《劳动法》第四十四条规定。劳动合同仅约定试用期的，《劳动合同法》第八十五条有规定、领到工资，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、档案，以及《劳动法》规定
提问者评价
xiexienile
其他类似问题
为您推荐：
其他4条回答
我将非常感激，我一定会把好自己最后一班岗，我想尽一份孝心，我都很满意，扬长避短。诚然： 亲爱的××领导，满足他最后的心愿使他无憾。（或：愿公司在今后的工作中发挥优势。 最后。 能为公司效力的日子不多了你好范文。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作，做好目前属于自己的所有工作，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来，只能忠心对你说对不起与谢谢你，我也不知道可以说什么。但我的家人XX已经危在旦夕： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞工，我发现要重新确定我未来的方向、团队。 自从××××入职以来，转眼间×个月过去了，论工作环境、压力，聊表心意，祝愿公司兴旺发达。我可能最终选择开始新的工作
双方没有签订劳动合同，则劳动者可提前适当时间向单位提出辞职，为保留接收证据，可直接寄送特快专递，文件名体现为XXX的辞职通知书即可，以免造成不必要的损失和麻烦。根据第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的一般辞职时结清工资或在下一个工资发放日结清，用人单位扣押劳动者工资是违法的行为，劳动者可要求退还，若发生争议，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁！
超过规定试用期限，不签合同的，劳动者可以随时离职。至于工资怎么算，一般是按你们先前约定的数额和实际工作天数确定。
这个问题比较概括了...每个公司都有自己的管理方案...但劳动法上规定好像是提前1个月...没签合同可能就会按照实习工也就是试用期的工资结算
您可能关注的推广
签劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁试用期签了六个月，一个月后后办了入职手续，辞职要提前几天？_百度知道
试用期签了六个月，一个月后后办了入职手续，辞职要提前几天？
办了入职手续是不是就是正式员工了。急。那辞职是不是要提前一个月啊？现在还没正式顶岗
我有更好的答案
”因此，可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，即可解除劳动合同、在正式录用后提前三十日通知用人单位
对 正规流程是提前1个月提出离职申请。
其他类似问题
为您推荐：
辞职的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁试用期两个月提出离职，未签合同，需要几天才能离职 - 相关问题 - 110网法律咨询
试用期两个月提出离职，未签合同，需要几天才能离职
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
现在是公司说必须试用期要提前15天离职，不然按旷工处理（这个月的工资就没有），有这个说法吗
我的试用期是在日到期的，我在9月12日提出辞职，并得到公司的同意，交接工作也交接完毕了，但因为关于罚款的事情我没有接受，公司一直不办理离职手续。我该如何处理？如果我直接走人，会承担什么责任？
我明天要去一家公司工作，公司方面说试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？谢谢
签了两个月的合同，合同期还没到，没有提前十五天说明要离职，突然离职的话需要承担法律责任吗
我13年1月15号进入一家国企，好像只签订了一份试用期合同，试用期3个月，但是现在由于个人原因，2月3号打电话直接辞职，未提前3天申请，公司工资每月15号左右发，本月因为临近春节，提前发，所以我该拿到一月份下半月的工资，但他们以没要我的银行卡为由，说要随下个月发，这样做合理吗？我该怎么拿回该得的一月份工资？经理让我今天去办离职，我有必要去填写辞职报告吗？能拿到一月份工资吗？如果他们非要3月份才给或者不给该怎么办？
您好！我在一家小工厂上了一个月多的班，原先厂领导答应是不用试用期的，但是合同上面还是签了一个月的试用期，一个月后我提出离职，并在两周内离职了，工厂以保险名额没有人顶为由，扣压了我离职之后两个月的全额养老保险金和医疗保险金，工资也还是按试用期的工资算给我，请问这合理吗？这个保险名额并不是因为我要求加入保险而产生的，是工厂原本就有多余的名额。
我现在的公司是一个外包公司吧我包给一家公司工作一段时间之后此公司想招我成为他们公司员工，然后我就和之前公司提出了辞职但是之前公司告知及时辞职也在一年内不能进入甲方 有合同约束 但是我是出于试用期不知道我是否需要受此条规定所约束。
三方协议书上面写着“甲方（指教育局）聘用乙方为教师，服务期（斜杠）年，试用期12个月。 ”
如有违约，违约方支付违约金5000元。
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）老师您好!试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）快到满三个月的时候，公司以我不能完成销售任务工作为由辞退我，并马上叫我离职，公司的做法是否合法？我应该得到任何补偿？ 谢谢！
本人从号入职，入职时公司未要求签订试用期合同，在试用期2个月后，本人提出自愿离职， 公司让我必须补签了合同才能办理离职，并在离职当天才告诉我，要扣2个月社保（之前上班时，说的是转正才能买社保）请问公司要求补签合同方法是否违法，是否能申请双倍赔偿（请告知具体方法）。 是否能拒绝签合同，办理离职
你好，我是一名物业会计，试用期2个月，4月18日到职，因不满上师的言行，6月3日向公司提出辞职，公司暂时还没批准我走，我需要几天才可以离职，公司应该几时支付工资？}