签写了承包合同能申请劳动仲裁吗他将一栋楼上的钢筋工承包价格承包纲给我干完以后他没有给我负清钱

 聘用单位(简称甲方):身份证号:
  厨师(受聘人):(简称乙方)身份证号:
  根据劳动局,民政局及烹饮协会的有关法规条文,经甲,乙双方协商,一致同意签订本协议书,以供共同信守执行。
  一.甲方将座落于市(县.区)地段的厨房给乙方做技术和工作,职务为,有效期为年月日止。
  二.甲方每月付给乙方工资:人民币元,(大写:万千百元整)。每月号为支付上月工资发放日。甲方不得以任何理由拖欠,如甲方拖欠工资自每月的工资发放日起7日后,乙方则无需再遵守本协议,并可要求甲方支付乙方全部工资(上月未发工资加本月实做天数的工资)。如协议未果,乙方有权向劳动仲裁机关申请仲裁解决。
  三.在乙方工作期间中,甲方有义务为乙方提供必需的工作条件和约定的生活待遇《包括免费提供乙方的食宿》。如对乙方安排烹调技术的所异议,可及时向乙方提出,乙方应及时改进,达到双方满意。乙方在工作期间期应遵守甲方制定的文明规章制度。甲方在营业期间若生意红火,增收营业额,应相应增加乙方工资。
  四.乙方自行组织及安排厨房工作分配,,厨房内洗碗工,洗菜,煮饭由甲方承担工资工作。乙方为了保证出品,并对甲方清洗,清洁,煮饭进行监督。
  五.乙方为了保证质量出品,并对甲方采购进行要求(乙方会明确指导甲方对菜品调料干货进行检验)甲方进行采购质量不行不收货,数量不够不收货,严格把好质量关,并希望甲方采购配合厨房工作。
  六.乙方需给甲方明确指导工作,以免甲方铺张浪费。
  八.乙方工作人员患病因需要妥当安排工作,保证甲方正常营业运转。
  七.甲,乙方欲解除本协议,一方应以书面形式提早30日向另一方提出,以便安排工作,否则,一方应加倍赔偿另一方相对应的经济(公费)损失。
  八.本协议未尽事宜,甲,乙方双方按照有关规定,本着互相谅解的精神,共同协商处理,如协商未果,按原则协议执行。
  九.本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日向对方表示续订意向,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同,如协商未果,则合同到期本协议自动失效。
  十.本协议一式两份,甲,乙方双方各执一份。双方签名盖章(手印)后生效。同时产生法律效力。
  十一.乙方患病或非工负伤,疾病救济费和医疗费用等待遇按照国家有关规定执行。
  十二.本协议条款如与国家法律,法规相抵触时,以国家法律,法规为准。
  甲方:签名盖章(手印)乙方:签名盖章
  聘用单位:
  (简称甲方)、身份证号:
  承包厨房者(受聘人):
  (简称乙方)、身份证号:
  根据劳动局、民政局及烹任协会的有关法规条文,经甲、乙双方友好协商,一致同意签订本协议书,以供共同信守执行。
  一、甲方将座落于市(县、区)地段的厨房承包给乙方做技术工作,职务为为年,自年月日至年月日止。
  二、为甲方每月付给乙方承包工资,人民币元,(大写:万千
  百元整)。每月号为支付上月工资发放日,甲方不得以任何理由拖欠,如甲方拖欠工资自每月的工资发放日起7日后,乙方则无需再遵守本协议,并可要求甲方支付乙方全部工资(上月未发工资加本月实做天数的工资)和厨房人员回湖南的相关车费。如协议未果,乙方有权向劳动仲裁机关申请仲裁解决。三、为乙方自行组织安排熟练操作技能的厨师担任厨房内切配、正、副灶台、蒸炉、打荷、冷菜间等技术岗位工作,并负担工资。厨房内洗涤卫生杂工由甲方负责安排人员并负担工资。
  四、为在乙方承包期中,甲方有义务为乙方提供必需的工作条件和约定的生活待遇(包括免费提供乙方工作人员的食宿)。如对方人员安排烹调技术有所异议,可及时向乙方提出,乙方应及时改进,达到双方满意。甲方在营业期间若生意红火增收营业额,应相关增加乙方工资。
  五、甲、乙双方欲解除本协议,一方应以书面形式提早30日向另一方提出,以便安排工作,否则,一方应加倍赔偿另一方的经济(工资)损失。
  六、本协议未尽事宜,甲、乙双方按照有关规定,本着互相谅解的精神,共同协商处理,如协商未果,按原协议执行。
  七、本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日向对方表示续订意向,甲乙双方经协商同意。可以续订劳动合同,如协商未果,则合同到期本协议自动失效。
  八、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,双方签名盖章后生效,同时产生法律效力。
  九、乙方或者乙方所属人员患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗费用等待遇按照国家有关规定执行。
  十、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
  酒店厨房承包合同范本
  甲方:()大酒店有限公司(以下简称甲方)
  乙方:()同志为代表的外聘厨师团体(以下简称“乙方”)
  双方经过相互信任、自愿、平等、协商的协商,达成一致,甲方愿意将本酒店厨房承包给乙方工作。
  一、承包期限暂定__年,于_____年___月___日起至_____年___月___日止。
  二、甲方将厨房承包给乙方工作,其中不包括厨房杀洗等勤杂工。基本月工资定为__________元整。每月的工资发放为次月的5日,由乙方代表领取、自由支配。
  三、在基本工资的基础上,确保菜肴毛利率45%的基础上,菜肴营业额保底_____万,如超出_____万以上部分,按菜肴营业额6%提成作为厨房的奖金,奖金于次月的5日连同基本工资一起发放,由乙方代表领取和自由支配。
  四、甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿(集体宿舍)及健康证、暂住证的办理,节假日补贴和其他福利,参照相关法规及酒店服务员(与酒店其他员工同等)。
  五、甲方支持乙方参加各类有利于酒店声誉的各类社会活动,如烹饪比赛等等,并负责50%以上的费用(届时可具体协商)。
  六、甲方的权力和义务:
  1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。
  2、甲方如对主干厨师技术能力不满,有要求乙方更换的权力。
  3、乙方须接受甲方领导和监督,如乙方违反相关店规,甲放有权利对乙方做出正当处罚(具体条例协商制定于酒店规章制度中)。
  七、乙方的权力和义务
  1、在保证酒店正常运作的情况下,可自行安排人员休息、请假等事宜。
  2、在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下,厨房人事权利归乙方代表。
  3、乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、人为浪费的要求、设备设施保管的要求(具体条例协商制定于酒店规章制度中)。八、公伤事故的处理方法:
  乙方在厨房工作期间,如正当操作情况下出现的受伤等事故视为公伤,又甲方负责参照相关法律法规处理。
  九、甲方视乙方工作的第一个月为试用期,试用期内乙方的留、走由甲方决定。
  十、如遇酒店转让,后来的法人不留用乙方的情况下,甲方须补赔乙方半个月工资,如遇到非典等类似情况则按相关法规处理。
  十一、提前终止协议的处理方法:1、如果甲方提前终止协议,须提前一个月书面形式通知对方,并给予七天的基本工资作为赔偿。
  2、如乙方提出提前终止协议,须提前一个月书面形式通知甲方,并赔偿7天基本工资给甲方作为找厨师的费用。
  十二、违约的处理办法:
  1、欠发工资和奖金十天以上视为违约。
  2、双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。
  3、公伤事故未按协议方法处理视为违约。
  4、双方刻意刁难对方视为违约。
  如任何一方违约将赔偿对方_____元整。在工作岗位上又执行总厨代理。
  十三、协议在执行中,经双方协商可修改条款,但未修改前仍按原条款执行,协议经双方签字后生效,本协议一式两份,双方各执一份。
  甲方:(法人代表签字、酒店印章)乙方(乙方代表签字、私人印章)
阅读:人次
上一篇文章: 下一篇文章: 没有了
没有任何图片文章
培训超市& (5000多套光盘)我从包钢筋的人手里承包的钢筋制作和绑扎出来基础了他要赶我走不给钱我们签有合同_百度知道
我从包钢筋的人手里承包的钢筋制作和绑扎出来基础了他要赶我走不给钱我们签有合同
请问我从包钢筋的人手里承包的钢筋制作和绑扎出来基础了他要赶我走不给钱我们签有合同,合同上是按建筑面积计算的,基础没有面积,我能按工人的做工量和他算么
我有更好的答案
可以先和对方协商,协商不了视情况决定下一步怎么办。
其他类似问题
为您推荐:
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁你好,我入职一年公司没有帮我购买社保更没签劳动合同。我叫一位朋友帮忙申请仲裁,他要我签授权书_百度知道
你好,我入职一年公司没有帮我购买社保更没签劳动合同。我叫一位朋友帮忙申请仲裁,他要我签授权书
授权书当中有一条:代办申请收退费手续。请问这一条的意思是帮我追讨的费给他的意思吗?
我有更好的答案
意思是,他可以代表你领取对方给你的赔偿款。
这样对我是否存在危险呢?
如果他不值得你信任,当然存在风险
那如果我不小心签名了,然后我不同意让他办理可以吗?
他写的是:申请办理退费手续。也是可以帮我领取到赔偿款吗?
你可以解除他的代理权限。
其他类似问题
为您推荐:
您可能关注的推广
签劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我在宝安一家电子厂做前台文员,是10年7月7日上班的,由于没有签定劳动合同,我在10年9月4日提出辞职,公司一直都没有给我有没有给我转正。只是说了第一个月工资1500,第二个月会加工资。现在我交了辞职书,但是没有通过EMS 。是直接给老板的。我最后离职日期是10年9月15日,老板也同意了,说招一个人过来交接清楚就可以了。在8号的时候有一个人过来接我的位置上班了,我已经交接好了,那个人也在交接书上面签字了。今天由于那个人自己的原因她自动离职了,15号马上也要到了,我想走。但是老板说如果没有交接好的话,就是10月份也不能走。我想请问一下我现在走能不能拿到工资。公司会不会扣我的工资,应该不应该给我赔偿!如果公司扣我工资,我能不能申请劳动仲裁!能否在最近几天给我回复!因为要到15号了!谢谢!--便民手册
我在宝安一家电子厂做前台文员,是10年7月7日上班的,由于没有签定劳动合同,我在10年9月4日提出辞职,公司一直都没有给我有没有给我转正。只是说了第一个月工资1500,第二个月会加工资。现在我交了辞职书,但是没有通过EMS 。是直接给老板的。我最后离职日期是10年9月15日,老板也同意了,说招一个人过来交接清楚就可以了。在8号的时候有一个人过来接我的位置上班了,我已经交接好了,那个人也在交接书上面签字了。今天由于那个人自己的原因她自动离职了,15号马上也要到了,我想走。但是老板说如果没有交接好的话,就是10月份也不能走。我想请问一下我现在走能不能拿到工资。公司会不会扣我的工资,应该不应该给我赔偿!如果公司扣我工资,我能不能申请劳动仲裁!能否在最近几天给我回复!因为要到15号了!谢谢!
热线网友人气:9866答案:1发布时间: 15:02:50
&回复1答案的评价:&
没签订劳动合同,你可以随时走。公司如果扣你工资的话,就是违反劳动法规,可以起诉你公司。
回应者:热线网友 9:57:32
共有1页 当前第1页}

我要回帖

更多关于 钢筋班组承包合同 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信