深圳由商入仕干部获提拔快：最快6年官至副厅
作者：张小玲 林燕德
　　近几年来，深圳7年14个重要干部和企业人士在“商仕”之间进行角色大转换，最快6年便官至副厅，专家认为有利于吸收经验打造服务型政府。大鹏新区管委会党工委委员、副书记、管委会主任由48岁的高圣元担任　　根据最新的干部任用决定，大鹏新区管委会党工委委员、副书记、管委会主任由48岁的高圣元担任，较让人关注的是，他过去两年在深业集团有限公司任总经理，可谓“由商入仕”，虽然对比他25年在党政部门任职的经历来说时间并不长，但在近年来党政部门和国企、事业单位乃至民营企业之间人才互相流转的趋势中算是典型例子。有专家提出，现在都提打造服务型政府，用企业家精神去建立企业型政府，“商仕”之间的人才流转方式，有利于使政府吸收市场和企业做法。本期官察，考察的正是最近7年以来，在“商仕”之间进行角色大转换的14个重要干部和企业人士。　　官察君了解到，这14人中，从企业走进党政部门的有6位，有4位则是从从党政部门调任国企、事业单位负责人，还有4位是或长期担任党政职务后到企业任职一两年又回到党政系统。而说到最受关注的，还是“由商入仕”的6位，大多年轻有为，有的5年就“华丽转身”官至正局级，有的从企业转型过来从基层开始做起，现在已经是正厅级干部，还有的不到40岁就成为深圳共青团历史上首位调任团省委任职的书记。　　从企事业单位到政坛　　年轻群体能力强提拔快　　近年来从企业到政界的干部都比较年轻，如张文任南山区团委副书记时才29岁，张志华被提拔到团市委来的时候也是这个年纪。另一个特点则是从企业基层做起，然后成为管理者脱颖而出步入政坛，而且起点都比较高，有一定的领导职务，随后在从政经历中也因表现突出获得提拔，如张合运，从深圳广电集团党组副书记、副总裁等职务调任文体局局长。可以说，“由商入仕”有两个特点：一是趁年轻，二是趁位高。多数人都来自国企，也有个别是合资企业。　　现任深圳市委常委、福田区委书记的张文47岁，从大学毕业到现在已经24年，他最早在南山区的企业工作过6年，1997年迈入政坛，任南山区团委副书记、书记等职，18年来先后担任团市委书记、市政府副秘书长等职，并赴对口支援的陇南挂职锻炼，后被提拔为深圳市委常委、副市长等(正厅级)。在团市委任过职的领导中，出身自企业的还有年38岁的张志华，2007年从创维集团党委副书记、纪委书记任上被提拔到团市委来，创维是他第一份工作，入职3年就被破格提升为创维集团总经理助理。6年后，到2013年时他已是深圳共青团历史上第一位调任团省委任职的书记(副厅级)。张志华：6年升至副厅，成为深圳共青团历史上第一位调任团省委任职的书记　　同样有团市委履历的蔡颖，2008年12月之前的10年都在深圳市水务集团工作，历任文秘、秘书、总经办副主任等职务，2008年之后从国企转入政府系统，年仅32岁就出任宝安区副区长，5年后任团市委书记、党组书记(正局级)，才37岁就完成从国企转入政坛的“华丽转身”。　　另一位女干部赵嘉也是从水务集团出来的，30岁时转入政府系统，34岁起开始担任南山区委常委、区纪委书记，副局级。　　还有两名干部张合运和岳川江，都曾在企业工作十多年，“入仕”时职务级别已很高。　　现任市文体旅游局党组书记、局长张合运今年52岁，最早在省聊城汽运公司工作，到深圳已经27年，其中18年在深圳市海天出版社、深圳广电集团任职，2014年调往深圳市文体旅游局，任局党组书记、局长。　　54岁的岳川江也是从企业起步，1987年大学毕业后14年间都在建设集团、国有酒店工作，曾任五洲酒店总经理。2001年8月，岳川江调任深圳市旅游局任副局长、党组成员，2009年大部制改革中，“3局1办”合并为文体旅游局，岳川江也调任为深圳市文体旅游局副局长、党组成员，局级干部。13年的政府工作经历之后，2014年他又进入事业单位广电集团，相当于厅级单位，他的级别也就随之上升。　　从党政机关到企事业单位　　“三高”干部到企业挑大梁　　而从政界转任企事业单位干部交流来看，特点有“三高”：经验丰富而能力高、学历高、职位高，交流的干部都在政府系统工作了20年左右，从政经历丰富，年龄多在48岁至50岁之间，基本是硕士以上学历，有一定的职务地位，到企事业单位后也是任高管职务。这类干部调往的单位一般与他们在党政部门的工作领域有关。　　现任市投资控股有限公司董事长范鸣春，52岁，在该国企任职已经4年，而他此前在深圳政府系统工作过18年，有8年时间在工商系统任职。　　51岁的宣柱锡调任深圳报业集团，担任党组副书记、副社长、集团总编辑至今已有4年多，职级显示为正局级。宣柱锡在政府系统工作时间要长得多，1989年大学毕业后就进入深圳市委宣传部工作，历任市委对外宣传办主任、市委宣传部副部长等职，到调任深圳报业集团时已在政府系统工作近20年。　　而50岁的尹昌龙任深圳出版发行集团公司党委书记、总经理已4年，在事业单位的经历目前只占他整个工作生涯的1/5，此前他在政府系统工作20余年，长期分管新闻出版工作。51岁的陈新亮是两年前从深圳市文体旅游局副局长、党组成员任上，调任深圳出版发行集团公司总编辑兼党委副书记的，此前1993年到2013年都在深圳市文化出版管理部门工作，长达20年，一直分管文化艺术口工作，既有丰富的文化事业管理经验，又有专业的版权背景。　　在企业简短任职　　锻炼一两年回到党政系统受重用　　而还有不少干部虽然工作生涯大部分时间都在党政部门度过，但在被提拔任用到部分更重要职位时，往往也会转任到企业去任职一段时间。　　现任深圳市副市长、54岁的刘庆生曾在宣传系统任职多年，曾到企业任职。2004年，在当了20年宣传系统干部后，刘庆生从市委宣传部副部长一职调任深圳广电集团总裁，1年后回党政系统。　　五届政协深圳市委员会主席王穗明在深圳党政系统工作31年，1998年曾从市贸易发展局，调任深圳市投资管理公司董事局董事、总裁、党委副书记。王穗明有经济学专业背景，在政府部门及国有企业之间的交流顺理成章。一年后，也就是1999年调任中共深圳市委常委、政法委书记。　　52岁的市经贸信委主任郭立民，曾任市计划发展局副局长、党组成员。2003年从政府系统转国企，任(,)(集团)有限公司董事长、党委书记。1年后又转任为市国资委主任。2009年，46岁的郭立民再次转任到国企，任深业集团有限公司董事长、党委书记，3年后调任市经贸信委主任。　　而新近任用的48岁高圣元，在出任大鹏新区管委会主任之前，于2013年到2015年4月间任深业集团有限公司总经理，就他27年的工作经历来说时间不算长。　　现在都提打造服务型政府，就需要建立新的服务管理理念，用企业家精神去建立企业型政府。这样一种干部交流方式，可以使政府吸收市场和企业做法。而在政府发挥企业家精神，以服务精神为导向的管理体制及绩效管理，企业有这一优势。　　专家观点　　领导干部和国企高管为何要进行“流转”？　　相关法规创造了前提有利培养专业化干部　　深圳大学管理学院教授马敬仁指出，实际上，高级公务员在国内外都有流动，而我国的这样一种流动必须与《公务员法》和《党政干部选拔任用条例》等相关法律法规相符，这是选拔任用干部的前提。深圳市委组织部介绍，深圳的政企干部的交流必须符合《干部任用条例》、《党政领导干部交流工作规定》等规定。与《公务员法》《干部任用条例》等法律法规一道，《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》等法规，初步构成了较为完备的干部人事工作法规体系，为加强干部队伍建设提供有力的制度保证。《公务员法》规定，公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。而而《党政领导干部交流工作规定》认为，干部交流可以在党政机关与国有企业事业单位之间进行，同时特列第十六条重申选调国有企业事业单位领导人才到党政机关任职，推荐党政领导干部到国有企业事业单位任职。　　应该说，这些法规规定，对干部交流的范围作了极大的拓展，体现侧重培养和发挥干部发展经济业务能力的趋向。“现代社会治理的专业化要求非常高，因此，党政系统培养干部的目标不应再是培养万金油式的干部，而是培养专业化干部。”深圳大学管理学院教授马敬仁认为，政府与企业的工作是有差别的，政府是为公共利益服务的，政府的目标，政策的制定、执行都是要本着公共精神和公共利益的目标来推动。但企业却是在市场中运行的经济实体，实现经济效益是管理的目标。　　两种系统有相通之处有利政府借鉴服务为导向的体制　　“这样一种干部流动的机制，经常通过各种转任、挂职来实现。”马敬仁提到，国企正处于改制当中，改制吸引人才待遇也比机关好一点，而遇到挑战，也需要政府型人才去加入和推动。　　“政府岗位和国企高管的位置有相通之处，政府官员一般都是文官，长期在政府做事，从事行政管理，政府和外部的关系一般都是通过法律制度来安排。”马敬仁说，企业则要面对消费者和市场。现在都提打造服务型政府，就需要建立新的服务管理理念，用企业家精神去建立企业型政府。这样一种干部交流方式，可以使政府吸收市场和企业做法。而在政府发挥企业家精神，以服务精神为导向的管理体制及绩效管理，企业有这一优势。　　收入差别巨大国企高管如何对接政府职务？　　不过，在马敬仁看来，企业都要建立公司制，公司治理体制有董事会、监事会，规范企业完整协调发展，但在国企改革中，并没有完全确立法人制度和现代企业制度，在企业表现不错的领导干部凤毛麟角，这样的干部交流也不算多。所以，建立一个中高层干部开放交流体系，还是有很多现实问题要解决。　　再比如，由于1999年中央发文取消国有企业行政级别，中国国企老总属于介于管理高官和技术高官两个序列之间的高官，工资福利等待遇要远高于政府中相同级别官员的待遇。政界的工资待遇等最高也不过20多万元，与国企老总动辄上百万的年薪差别巨大，政企干部交流若形成一种趋势，其国企高管薪资福利如何与政府对接是很现实的问题。　　在外界看来，企业管理者转任政府官员，价值理念、政策水平及服务理念都要转变，比如，要去熟悉国家的大政方针、改革思路、政府和社会治理以及一些相关的法律法规，而且必须按照公共利益的原则行事。
（责任编辑：HN666）
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国有企事业单位的领导职务的行政级别是怎么回事？
国有的企业和事业单位担任领导职务的人貌似都有行政级别的吧？我想问一下： 首先，这些级别是否需要在组织部等人事部门备案？ 第二，这样的级别有什么用处订发斥菏俪孤筹酞船喀？仅仅是与工作待遇挂钩吗？还是同时能享受相应政治待遇？在岗位上退休后是否同相应级别的公务员一样享受医疗等方面的福利？ 第三，这些人要调任公务员方便吗？需要达到什么级别？经过什么程序？ 请熟悉中国国情的高人回答。答得详细的，分大大的有。谢谢！
提问者采纳
1，既然是干部，肯定要备案的。
企业里面也会有组织部，管理中，低层干部档案
至于高层干部，每个国企，不管级别如何，总有个上级主管部门，譬如轻工业局啦，能源部啦。。。。这些主管部门的领导在哪个人事部门备案，他们就在哪里。2，级别当然有用啦，订发斥菏俪孤筹酞船喀跟行政口做官一样，不同的岗位要有对应的级别才能担任，不能因为你是厂长的小舅子就把你拉进来给你个副厂长干，必须先给你提干，提到能做副厂长的级别了才让你做副厂长。至于政治待遇，医疗等福利，还是看你所在的这个企业的自身能力，譬如财政局和农业局，级别一样，福利并不一样，但是有一点是肯定的，级别越高，福利肯定是越高。3，调任公务员是否方便，这个要看想调的那个人的背景，没背景想调动不可能，有背景的话跟普通行政口是一样的。股级可以调，副部级也可以调。
打个比方吧，很多太*子党，毕业之后就会进国企，因为国旗里面斗争相对外面官场要小一点，而且在提拔方面限制也要小很多，所以那些太*子们在国企里面能快速提升级别，在心智成熟前能避过政治斗争，当然合法工资也高很多，等条件一合适，马上就调任公务员。
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可以享受相应级别的待遇，不需要在组织部备案！转入公务员（它们本身就是公务员）
国有企业和事业单位领导人的相当行政级别问题是个比较复杂的问题很难用一两句话说清楚。就国有企业而言要看是属于哪个层面的国有企业，对中央而言属于国资委管理的副部级以上国有企业主要领导人是由中组部管理，省级国有企业则是由省级组织部管，事业单位同样的。官到省管干部这一层面则调动就不是问题了。
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正科级公务员连续15年未提拔可享受副处级待遇
日 09:32来源：CUTV深圳网
县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。
华商报讯 县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。记者从安徽、山东、辽宁等省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（下简称《意见》）日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
县以下机关公务员设5个职级
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇；正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
规格高于正处级的县区市例外
《意见》还对&任职年限&作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》还规定，&任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年&。
《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县（市、区、旗）和乡（镇、街道）机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县（市、区），其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。据《南方都市报》
职级晋升具体条件
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级
陕西、西安均已接到文件此制度不搞试点
近日，人力资源和社会保障部、中央组织部等五部门联合召开电视电话会议，就实施县以下机关公务员职务与职级并行制度进行动员部署。昨日，据陕西省公务员局、西安市人社局有关人员介绍，他们均已接到了关于实施公务员职务与职级并行制度的相关文件，正着手部署，但对于今年何时开始实施，目前还没有确定。
据有关人员介绍，此次实施县以下机关公务员职务与职级并行制度不再试点，而是对县（市、区、旗）和乡（镇、街道）机关和参公管理单位的在编人员全面实施。
据西安市人社部门一位专家分析，以前公务员的工资增长主要靠职位的提升，如今职级提升了工资也可以提高，对很多基层公务员来说，是一件好事儿。现在很多基层公务员工作了几十年，工作能力也不错，但是职位少，就一直提拔不上去，工资待遇也就比较低。
此政策的出台，对基层公务员而言，是一种极大的激励，打破&官本位&思想牢笼，帮助公务员们在&升官&这条狭窄的路径之外，开拓出另一条晋升之路，有利于充分调动和发挥公务员的积极性。此外，有专家称，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施后，下一步有可能还会推广到市一级。
&只要好好做事也有机会拿副县级工资&
在西安某县的乡镇党委任职的副科级干部李先生告诉华商报记者，昨天他看到这个消息时，和同事一样非常高兴。他以自身的情况举例：李先生现在的领导职务是副科级，非领导职务是主任科员（主任科员级的副科长），他现在的工资如果按主任科员的职务，要比按副科级的职务高出几十元钱，按照工资就高不就低的原则，他现在的工资是按主任科员发的。
李先生今年43岁，曾在县委组织部门工作，后到镇党委任副书记，从副主任科员到现在的主任科员，他走过了9年（2002年至2011年）历程。李先生所在的县城规模不大，在当地副科级岗位能有数百个，但是正科级实职大约只有一百多个，副县级实职大约20多个，正县级仅有四五个。对他来说，晋升的道路越来越难。
&基层公务员职级晋升条件出来后，虽然升不到正科级，但只要好好做事，职级不断提高，多年后还有机会拿到副县级的工资待遇。&李先生认为，改革为很多被机遇关在门外的基层公务员打开了一扇窗。
本组稿件除署名外由华商报记者 周艳涛 陈琳 采写
公务员职务和职级有啥区别？
公务员的职务，主要是指其工作职责的大小，可为领导职务和非领导职务。
其中领导职务分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，乡科级正副职，共10个层级。
非领导职务在厅局级以下设置，分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员，共8个层次。
具体到工资，一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。
职级又称级别，主要参考职务和工龄。我国公务员职级工资共分二十七级14档，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
目前，我国公务员晋升，主要体现在职务变化，比如从办事员到科员，再到副科、正科这一过程。职级的变化主要依照&两年进一档，五年进一级&的标准，不论职级如何调整，其职务不会改变。
但如果推行职务与职级并行，职级将成为公务员晋升的另一个通道。
为何推行这一制度？
从科员到县处级升迁比例仅为4.4%
根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，&职务晋升&成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。
2014年10月，国家公务员局网站发布消息显示，2013年底全国公务员总数为717.1万人。
现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，&僧多粥少&让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。
国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。
例如某省的一个县，整个县的正处级也就县委书记、县人大主任、县长和县政协主席几个职位，乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。公务员通过升职来提高待遇，非常难，被称为&千军万马过独木桥&。
国家行政学院教授、中国行政体制改革研究会副会长汪玉凯认为，中央决定在县以下机关实行双轨制是响应基层公务员需求和顺应现实的选择。
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据新华社客户端报道，让延边朝鲜族自治州州长李景浩感到惊喜的是，习近平总书记真的在&&当前所在位置：&&
镇纪委书记和副镇长谁大，镇党委书记可以提拔副镇长吗?
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&一般来说 ，镇党委和政府就是科级机构，副书记和副镇长同样都是副科级，你说的第一个副书记是高配的正科级别，通常是资历可以当镇长或者书记了，但没有空余位置安排，就给予在原职上高配级别的待遇；第二位副书记是挂职不就任，借调到相应级别的岗位上负责工作。
组织部是主管领导干部人事工作的，普通干部职工由人事部门管，县级以上党委机关才设组织部。
镇纪委书记和副镇长谁大：
纪委书记大！
行政级别上，镇长与镇党委书记是等级,但是因为是我国实行的是党的领导体制，所以一般来说，分设镇长和镇党委书记的地方，镇党委书记的权力要大一些，俗称&一把手&。但在一些比较开放的地方，是镇长的权力要大些（指的是行政权力），镇党委书记负责党内的有关事务。&
组织部是党委下属机构，主要负责对干部的考察与任命
副书记和副镇长正公务员的级别上都是副主任科员级别，即副科级。无论是当副书记或副镇长，级别都是一样的，只是分管的工作不同而已。副书记提任镇长或书记比较正常，副镇长提任镇长也正常，但副镇长提任书记就很少有了。组织部对他进行调整应该有组织意图的。
镇党委书记可以提拔副镇长吗?
按有关要求是需要在镇一级开展选举会（党代会或者人大会）推选出本镇的领导，包括镇党委书记，镇长，副书记，副镇等。然后报上级（县级）备案；但实际情况是县一级下达指标（也就是内部任命），而且也会通知给当时人，然后进行选举，（大家都懂侃侃）于是就会&顺利&的产生新一届领导班子，然后正式出文公示。
其实不管是什么级别，行政长官只能通过人民代表选举，只有党内职务可以原则上一定范围的任命（也有通过党代会选的），可实际上就...（懂侃侃）...
回到你的问题直接回答：怎么才能被提副职，首先是正式公务员，镇党委书记和镇长同意且推荐，县上级有人脉关系（主要还是组织部考核，县领导决定，报市备案。）说白了如果镇党委书记和镇长有意见权，如果县一级关系强大也无所谓，毕竟一级管一级嘛~
不是又县委组织部副部长决定的，是由县主要领导决定的，只能说一般组织部都报上来的人事，没谁想去更改....因为那样牵涉的人或事太多.
乡镇纪委书记工作职责
一、加强党性修养，筑牢道德防线，努力提升乡镇纪检干部形象
1、要坚定理想信念，绝不能丧失灵魂。理想信念是事业成功的基石，***说过&理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最致命的动冶。通过这次学习，使我深深认识到理想信念的重要性，作为一名纪检干部，要时刻注重加强学习，夯实公正清廉的思想基础，增强反腐倡廉的责任感和使命感，做一名有坚强理想信念的纪检干部。
2、要坚持执政为民，绝不能谈忘责任。我们每位纪检干部手上或多或少都掌握着一定的权力，但权力是一把双韧剑，正确对待可以报效国家和人民，如滥用权力则可能陷入深渊走近&牢房&。作为一名基层纪检干部，要充分认识到权力是党和国家人民赋予的，更要正确行使，时刻牢记身上的责任，要立志做大事，不能立志做大官，谨记&立党为公，执政为民&的理念，牢牢树立&全心全意为人民服务&的责任宗旨，做一名负责任的纪检干部。
3、要坚持严格自律，绝不能放纵欲望。每个人都会有欲望的，记得有位名人说过&在正当的光合作用下，名和利是最好的驱动力&。作为一名纪检干部，我们更应该要严格要求自己，以身作则，带头做好廉洁从政的表率，绝不能放纵欲望，坚持&吃苦在前，享受在后&，做一名严格自律的纪检干部。
二、明确工作重点，落实工作机制，认真履行乡镇纪委书职责
1、紧紧围绕一个中心工作大局。乡镇纪检监察工作要紧紧围绕县纪委和乡(镇)党委、政府的中心工作大局，服从和服务于当地经济又好又快发展，并为其提供一个坚强稳定的政治环境。
2、认真抓好二个平台建设。一是抓好乡镇便民服务中心建设，努力打造政府阳光工程，大力提倡&有事您找我，我为您服务&的工作理念，进一步密切党群干群关系;二是抓好公共资源交易中心建设。坚持公平、公开、公正原则，认真落实公共资源交易制度，打破&群众一描黑，干部一身灰&的局面，进一步规范招投标程序，从而给群众一个明白，还干部一个清白。
3、努力打造好三支工作队伍。一是抓好乡镇纪委班子建设，加强学习，强化素质，提高纪检干部反腐倡廉的工作水平。二是抓好村级纪检委员队伍建设，强化培训，明确职责，深入推进农村党风廉政建设。三是抓好廉政监督员队伍建设，在各村小组聘请一名党员为该村党风廉政建设监督员，督促该村开展农村党风廉政建设工作情况。并定期向镇纪委汇报工作，努力在全镇上下营造反腐倡廉的浓厚工作氛围。
4、认真履行纪检监察四项职能。一是教育好党员干部，要时刻以党纪法规严格要求自己，牢固树立勤政廉洁的思想意识。二是监督好党员干部认真执行各项规章制度，做到令行禁止，确保政令畅通。三是惩处好违纪违法党员，永葆***员的纯洁性。四是保护好遵纪守法干部，确保他们正当利益不受侵犯。
5、严格落实五项工作制度。一是实行村务公开制度，要求每村每季公开一次，增加透明度，规范村级财务管理。二是建立&三资&管理制度，切实做好农村集体资产、资金、资源管理。二是开展好入户听证制度，认真听取群众意见，掌握第一手资料，便于有针对性地开展工作;四是落实好村民询问制度，及时消除群众疑虑，减少信访件发生。五是抓好勤廉双述制度，定期向群众汇报学习工作廉洁等方面情况，自觉接受群众监督提高村&两委&干部素质，打造好一支过硬的村&两委&班子。
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