应对节后用工荒
元宵节后农展周末招聘会连办三周
春节过后，用工供需矛盾已显露无遗，随着返程人员陆续回京，京城招聘市场也随之火爆起来了。笔者走访京城多家人才市场发现，从3月起，包括农展馆、赵公口、虎坊桥等在内的人才市场招聘展位预订火爆，传统的招聘会模式仍然是企业招聘人才的“首选”。从各大人才市场的会期安排来看，3月份各大中型的招聘会将扎堆举办，满足企业和求职者的需求。其中，农展馆的周末招聘会将连续举办三周，预计提供岗位2万个。
据农展馆招聘会主办方东方汇佳集团相关负责人介绍，3月份的农展将连续举办三场周末大型招聘会，时间分别为3月7-8日、3月14、15日、3月21-22日，基本覆盖了科技、IT、金融、教育、服务业等多个行业和领域，提供岗位数超过2万个。 为方便求职人员和企业进行充分的沟通，今年的农展招聘会上还将举办企业宣讲会，让应聘人员更了解企业，提高现场招聘的匹配率。
和农展馆招聘会主要面向中高端人群不同的是，主要面向中低端劳务人员的赵公口人才市场和虎坊桥人才市场3月份将进行“综合+专场”的模式小型的招聘洽谈会，为企业和求职者提供面对面洽谈的机会。“专场+综合”的招聘会将涵盖包括物业酒店、餐饮旅游、服装、物流商贸等多个领域，提供的招聘会场次超过20个，适合企业招聘急需的劳务人员和技术岗位服务人员。此外，企业和求职者可提前登陆乐荐招聘网站了解招聘会会期安排和职位信息。
会期介绍：
农展人才招聘会
、8日(周六日)
、15日(周六日)
、22日(周六日)
虎坊桥人才市场
赵公口人才市场
物业酒店、餐饮旅游、物流商贸专场
周二、 周六、 周二、 周六
大学生、教育培训、IT通信、计算机网络专场
周日、 周三 、 周日、 周日
生物医药、医疗器械、养生保健、美容化妆品专场
周四、 周四
中高级技工、机械制造、工程技术、化工专场
周六、 周二、 周六、 周二
营销服务、服装服饰、证券理财专场
周日、 周日、 周三、 周三
，关注，引导消费；更多内容请关注中国生活网微信公众帐号:chinaxiaofei
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·石狮市节后组织多场招聘会 新春求职展现职场新观念-闽南网
石狮市节后组织多场招聘会 新春求职展现职场新观念
来源:石狮日报
　　节后求职：又是一年春好处
　　一年之计在于春。对于许多求职者而言，不管是&老员工&还是&新人&，年后的招聘会都是谋求好职位的重要平台。春节过后，组织了多场新春人力资源招聘会，为求职者提供近万个职位。面对这些职位，除了薪酬待遇外，求职者还会关注什么？在求职过程中，这些求职者又会有哪些经历呢？
　　近日，记者走进我市节后招聘会现场，了解新春求职故事以及从中透出的一些职场新观念。
　　做自己感兴趣的工作
　　3月6日上午，石狮市人力资源大厦三楼，又一场新春人力资源招聘会在这里举行。与2月28日的节后第一场招聘会相比，当天的入场招聘企业更多了，一些过道及转弯处都摆放有桌子和企业的招聘海报。记者还看到不少企业人员急匆匆地赶到现场找主办方，希望能临时给他们增加一个&招聘位置&。
　　&第一场招聘会时，入场的招聘企业有一百多家，看这情形，入场的招聘企业有两百多家。&招聘会的一名工作人员一边忙着&安排&企业入场，一边对记者说道。与企业负责招聘的工作人员早早就来到招聘会不同，求职者显得&不紧不慢&，早上十点多，求职者才多了起来。
　　来自南平的小吴和两个朋友一起走进招聘会现场，在逛了几家企业的招聘摊位后，三个人便分开了。&我们一起来，如果能进入同一家企业是最好的，不过我觉得那不太可能。&小吴对记者说，每个人喜欢做的工作不同，有的喜欢安稳的职位，有的喜欢有点挑战性的，所以他觉得分开求职更好。交流中，他告诉记者，前年毕业后，他在晋江一家服装企业上班，但按部就班的工作让他觉得有些乏味，便想换个工作环境，其意向是找份跑业务的工作。他认为，跑业务比较有挑战性，也能锻炼人。当天早上，小吴总共投了两份求职简历，而他的朋友一份简历都没有投，因为没有找到&感兴趣&的职位。
　　招聘会现场，记者看到一名男子手上拿着十多份招聘简章。记者与其交流后了解到，该男子姓苏，来自江西，他先后在鞋厂、快递公司务工，今年想换个工作环境，找与企划、推广等相关的职位。据其介绍，想跳槽的原因一方面是之前从事的工作是&体力活&，有些累；另一方面则是因为他对企划比较感兴趣。聊及求职经历，他说正月初十就从老家出来了，这些天参加了几场招聘会，同时也在网上投简历，已经有两家企业向他伸出了橄榄枝，不过他想再找一两家比较下再作决定。
　　谋求职场发展空间
　　&现在求职者不仅关注薪酬，还关注自己在职位上能学到什么，晋升空间有多大，对今后自己的发展有没有帮助等。&在一家建材厂商的招聘点前，招聘工作负责人告诉记者，近年来他几乎年年都参加招聘会，感觉求职者的求职观念变化很大，最为明显的是，很多求职者的&眼光&看得更远了。
　　在与该负责人交流中，一名年轻女子正好前来咨询。该女子姓张，之前在广东务工，因为父母亲都在石狮工作，今年便决定也来石狮找工作。之前从事的是销售跟单员的工作，因此她想找个类似的职位，并希望有较大的晋升空间。针对小张的求职意向，该负责人向其推荐了几个相关职位，以及不同职位晋升的条件和空间，并表示对于新入职的员工，企业会组织开展专业培训，让新职工尽快融入新的工作环境，掌握相关知识和技能。小张听了十分满意，当场填写求职意向表。
　　在与一些企业招聘者及求职者交流中，记者注意到，除了薪酬外，许多年轻求职者十分关注职位的晋升空间及职位对今后个人发展的&助力&作用，一些求职者告诉记者，如果企业有很好的培训制度和顺畅的晋升空间，可让自己学到一些技能、提升自己的资历，即使工资低一些也能接受。
　　来自漳州的李先先早上11点来到现场，看了几家企业的招聘海报后，他来到一家服装企业询问职位情况。原来，他看中的是该企业的网络营销岗位，想了解岗位要求和工作环境是否适合自己。在与李先生交流中，记者了解到，李先生和朋友合伙开过服装店，但生意不怎么好，去年初便开起了网店，但网店的生意也不尽如人意。究其原因，主要是缺乏网店经营、推广方面的实践经验，因此想先到一些大企业的网店经营部门工作，积累一些经验。采访中，李先生认为，求职不单单是为了谋求一份工作，更在于为自己今后的发展积累经验。
　　求职招聘时的&问题&
　　在招聘会上，看到有求职者在浏览企业招聘简章时，企业负责招聘的工作人员大都会主动打招呼，递上一张企业招聘宣传材料，或者邀请求职者坐下交流。
　　&很多企业给出的职位看起来一样，比如人事助理、业务员、跟单员、业务代表，但不同企业工作内容差别很大，一些求职者可能没注意到这点，所以有求职者来时，我们都要做一番介绍。&在一家服装辅料招聘点前，负责招聘的许小姐告诉记者，石狮节后的人才招聘会她都有参加，来到她们企业招聘点前的求职者不少，而作为招聘人员，她都会主动向求职者打招呼，并介绍职位情况。
　　许小姐说，求职者经常问的&问题&主要涉及入职要求、岗位薪酬、工作环境、食宿条件等，最常见的&问题&就是：&一个月多少钱&、&宿舍几个人一间&、&每月什么时候发工资&、&一个月可以休息几天&、&工作地点在哪里&等，而她经常问求职者问题就是：&以前做什么工作&、&学什么专业&、&对工作岗位有什么想法&。虽然说，她公司招聘人员时对工作经验要求不是太高，但了解求职者的求职经历以及求职意向很有必要。此外，她还会了解的是求职者的家庭情况，因为在她看来，求职者家人是否在石狮，或者从事什么工作，对求职者入职后的工作情况也会有影响。
　　在一家酒店招聘点前，两名负责招聘的工作人员也时不时应对不同求职者的询问。记者站在旁边观看后发现，多数求职者询问的都是工资待遇和食宿条件方面的问题，比如&年底奖金一般会有多少&、&几个人住一间&、&每餐菜是几素几荦&。一位40多岁的女子在询问保洁工职位时，询问招收保安是否有年龄限制，以及入职后孩子能否在就近入学等问题。
　　&业余生活&是另一个考量
　　在招聘会上采访中，一些企业招聘人员告诉记者，现在求职者对于工作环境要求较高，比如在住宿条件上，虽然多数企业都为夫妻工提供宿舍，但提供给单职工的仍然是集体宿舍，有六七人住一间的，也有两个人住一间的。与此同时，每天工作时长，每个月的休息天数，年假天数，法定节假日是否有放假等也都成为求职者的&关注点&。
　　一家电子企业招聘人员表示，因为求职者对住宿条件要求越来越高，其企业在这方面近年来已经有较大改善，提供的员工宿舍前些年是八人间，现在是六人间，配有卫生间、阳台以及热水，而且电费都是由企业负责。另一家辅料企业的招聘人员则告诉记者，她所在企业现在住宿条件很好，都是两人间的，和小公寓一样，阳台、空调、热水都有，同时还配有免费的宽带、WIFI。在她看来，现在年轻人在求职时比较注重在企业内的&业余生活&环境。
　　在与一些年轻求职者交流中，记者也明显感受到他们职场新观念，在他们眼中，生活不单单只是工作，还有家庭、朋友圈以及自己的兴趣爱好，这些都需要有时间、精力去打理，所以他们对于&业余时间&也十分关注，企业是否经常有组织一些业余活动，是否有足够的休息时间和假期，以及宿舍内是否提供宽带、WIFI等，这些都成为他们对企业所提供职位的一种考量，并直接影响着他们的求职意向。（记者林春凯）
“一路向海——泉州建设21世纪海丝先行区特别策划第三季·海丝十国采访团”正式启动。
48小时点击排行榜&&|&&&&|&&&&|&&&&|&&&&|&&&&|&&&&|&&&&|&&&&|&& &&|&&&&|&&&&|&& &&|&&&&|&&&&|&&&&|&&&&|&&
节后珠海人力市场进入招工高峰期 底薪提高
&&来源：&&&&分享到：
　　这边打出13元/小时，那边挂出底薪1650元/月……昨天是元宵节后的第一天，市人力资源市场迎来招工高峰，各企业纷纷抛出“杀手锏”上演“抢人大战”，以高薪、优厚条件、诚意期望打动更多求职者。
　　1650元/月，成为企业抢人重要筹码
　　昨日上午10时，市人力资源市场一片人头攒动的热闹景象。“有想去企业看一看的，现在就可以上车走了。”记者看到，各企业派出精兵强将卖力“吆喝”，为求职者耐心详细讲解企业良好的工作环境和优厚条件。
　　春节期间，我市将职工最低工资标准从1380元/月调整至1650元/月，执行新标准的时间节点为5月1日。但记者昨日在现场看到，为了抢到人，大部分的企业都已将底薪提高至1600元/月－1700元/月。虽还有企业底薪依旧维持在1380元/月，但在严峻的形式下，他们现场用红笔标注“5月1日起底薪提高到1650元/月”。
　　有企业告诉记者，年初八上班后企业就已驻场招人了，求职者人流量是一天比一天增加。“这几天天气不太好，影响了求职者南下。”
　　企业返岗率提高，中山人也到珠海h工了
　　珠海赛纳HR陈志星表示，“最低工资标准底薪的提高确实对企业揽人有明显帮助。去年春节后员工的返岗率为68%―70%，今年春节前企业对底薪提高提前做了宣传，节后员工的返岗率已提升至92%。”陈志星说，底薪提高，社保、公积金的缴费都有增加，企业虽有成本增加的压力，但可以在其它方面节省开支，“上马”自动化、减少浪费，如减少加班时间等。
　　记者采访中了解到，我市最低工资标准的提高吸引了不少周边城市的求职者来珠海h工。来自中山的小周昨天第一次踏入珠海市人力资源市场便很快找到了工作，“看到格力直招仓管，我没问月薪多少就决定入职了。因为中山的底薪是1510元/月，珠海的底薪现已达1650元/月，在珠海工作月收入肯定比中山多拿几百元。”
　　据了解，昨日进场招聘企业共210家，提供岗位6008个，求职人员5285人。
　　“90后”心声
　　正常上下班 尽量少加班
　　记者看到，在“90后”成为人力市场上的“生力军”后，企业对员工的要求首要具备条件就是吃苦耐劳。但“90后”对就业有另一番看法。
　　“以前那家企业每天工作时间长达15小时，太累了，我们自己没有休闲玩乐自由支配的时间。今年我对工作的要求就是正常上下班，每天加班不能超过3个小时。”来自湖南的小刘说，“别看企业在待遇条件上写得‘天花乱坠’，但等实际进了厂工作起来就根本不是那么回事，比如企业说一个月可休息四天，等工作起来常常只能休两天；上面写的一天工作12小时，但实际工作时间却长达15小时。” (记者王芳)
编辑：黄欣作者：}