退休人员涨工资最新消息2015_退休人员涨工资细则、标准-华律网
退休人员涨工资
退休人员涨工资现下作为人们讨论的热门话题，引起了很多人的关注。其中的一个起因就在于从今年起或将延长退休年龄，养老金的双轨制或将并轨等制度的公布是的退休人员的工资问题成为讨论的焦点。那么，到底退休人员的工资会不会涨呢？退休人员涨工资该怎么计算呢？各地在执行退休人员涨工资的制度是不是一样的呢？接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
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退休人员涨工资基础知识指南
退休人员涨工资这一话题现如今已成为许多人讨论的热点，到底退休人员的工资是否会涨呢？退休人员涨工资到底有哪些政策和标准呢？退休人员的工资该如何计算呢？接下来华律网小编就为您收集了退休人员涨工资的相关知识，欢迎浏览。
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2015各地退休人员涨工资指南
由于各地的实际情况和经济发展水平的不同使得退休人员涨工资的具体要求也极为不相同的，那么接下来华律网小编就为您列举了一些常见地区的退休人员涨工资的相关信息，希望对您有帮助。
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您好，根据您描述的问题而言，2015年政府还给企业退休人员涨工资.2014年大幅上调企业退休人员养老金100％左右，2015年我国将继续提高企业退休人员基本养老金水平。2015年国家连续
您好，根据您所描述的问题而言,新的政策还没有正式出台，所以要根据原规定来执行。详细情况请咨询当地的社保部门，如果有其他意见或问题可以委托律师为您办理...
您好，根据您描述的问题而言，从2013年退休人员涨工资的问题备受关注，今年退休职工有望延续去年的规定领取较高的退休工资，企业退休人员可领取的社会保险待遇将会提高...
您好，根据您描述的问题而言，随着市场经济体制逐步建立，养老、保险制度已经建立起来，企业退休职工现在是通过在社会保险经办机构领取养老金，这种养老金的性质...
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湖北退休人员涨工资2015新政策,湖北退休养老金最新规定2015
<div class="liebiaoh"湖北2015年退休工资调整最新消息,湖北退休工资最新规定2015
/hubeituixiugongzi.html
<div class="liebiaoh"、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自日起调整基本养老金。二、退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月（不含退职的高级专业技术人员）。六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门《关于进一步贯彻落实人发［2002］82号文件精神，切实解决部分企业军转干
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<div class="liebiaoh"关于调整企业退休人员基本养老金消息，据悉，第十二届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议23日审议了国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。报告说，2020年我国人口预计达到14.3亿人，为实现&全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系&的目标，国务院有关部门已经制定并开始实施以养老、医疗保险为重点的全民参保登记计划，力争使基本养老保险制度覆盖人数在2017年达到9亿人，到2020年达到10亿人左右，将覆盖率由目前的80%提高到95%。
/GongZiGaiGeFangAn/338297.html
<div class="liebiaoh"湖北2015企业退休人员养老金调整方案最新消息　　2015年全国大部分省市都上调了退休人员养老金，那么2015年全国各省市还会继续上调基础养老金吗?湖北2015企业退休人员养老金会上调吗?退休人员涨工资是真的吗?2015年的具体情况还不知道，不过我们可以先看看关于2015年湖北省企业退休人员基本养老金调整通知，作为供参考。　　关于2015年湖北省企业退休人员基本养老金调整通知　　鄂人社发[2014]18号各市、州、县人民政府：　　根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2014〕7号)精神，经省人民政府批准，现就我省2015年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：　　一、调整对象　　日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。　　二、调整时间　　从日起执行。　　三、调整办法　　(一)对日前退休、退职的人员每人每月增加104元;对日至日退休、退职的人员每人每月增加94元;对日至日退休、退职的人员每人每月增加84元。　　在此基础上，按缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)增加基本养老金，每满一年每人每月增加3元。　　(二)对符合下列条件的退休人员，在普遍调整的基础上，再按以下标准增加基本养老金：　　1、建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元;　　2、建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元;　　3、日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元;　　4、符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。　　对同时符合本条所述两个以上条件的，按照就高原则，只增加一项。　　(三)对高龄退休人员，日年满70周岁不满80周岁的，每人每月增加50元;日年满80周岁及以上的，每人每月增加70元。　　(四)对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月增加10元。　　(五)企业退休军转干部按上述办法调整后，按照中办发〔2003〕29号和鄂办发〔2003〕53号文件规定,其基本养老金仍未达到所在市(州)基本养老金平均水平的，补齐到平均水平(不含财政支付的生活困难补助)。　　(六)按照《湖北省试点县(市、区)乡镇事业单位基本养老保险实施
/GongZiGaiGeFangAn/338296.html
<div class="liebiaoh" 　　2015湖北荆门企业退休人员基本养老金调整最新消息，企退人员再次涨工资，自己的养老金将于5月底发放到退休职工手中。 　　湖北荆门市2015年企业退休人员基本养老金上调工作已正式启动。这是我市连续第十年为企业退休人员增加基本养老金。 　　此次调整范围是日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。养老金调整从日起执行。 　　此次调整采取普通调整和适当倾斜的办法。普通调整是对日前退休、退职的人员;对日至日退休、退职的人员;对日至日退休、退职的人员，每人每月分别增加104元、94元、84元。在此基础上，按缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)增加基本养老金，每满一年每人每月增加3元。 　　此次调整对退休造、年龄大、待遇偏低的群体给予适当倾斜。一是建国前参加革命工作享受供给制的老工人，建国前参加革命工作享受薪金制的人员，日前参加革命工作的人员，符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，分别增加30元、25元、20元、10元。对同时符合两个以上条件的，按照就高原则，只增加一项。 　　二是对高龄退休人员，日年满70周岁不满80周岁的;日年满80周岁及以上的，每人每月分别增加50元、70元。对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月增加10元。 　　三是企业退休军转干部按上述办法调整后，按照中办发〔2003〕29号和鄂办发〔2003〕53号文件规定,其基本养老金仍未达到所在市(州)基本养老金平均水平的，补齐到平均水平(不含财政支付的生活困难补助)。 　　此次调整增加的基本养老金将在5月31日前与五月份的养老金一起发放到位。更多推荐：湖北2015企退军转干部基本养老金上调最新消息2015年湖北企业退休人员养老金上调最新消息湖北钟祥2015企业退休人员养老金上调最新消息2015湖北十堰企业退休人员养老金上调最新消息湖北襄阳2015企业退休人员涨工资，养老金调整最新消息
/YangLaoBaoXian/102179.html
<div class="liebiaoh" 　　湖北襄阳2015企业退休人员涨工资，养老金调整最新消息，全市26万企业退休人员涨工资，从日起退休职工月人均养老金增资183元，自己的养老金将于6月底发放到位。 　　根据省政府统一部署，襄阳市从日起提高企业退休人员的基本养老金待遇，这是2005年以来，襄阳第十次上调企业退休人员基本养老金。 　　本次调整范围是日前已按国家规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。调整水平为我省2015年企业退休人员基本养老金平均水平的10%，人均上调183元。养老金调整从今年1月1日实施， 　　此次调整采取普通调整和适当倾斜相结合的办法。普通调整是对日前退休、退职的人员;日至日退休、退职的;日至日退休、退职的，每人每月分别增加104元、94元、84元。在此基础上，按缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)增加基本养老金，每满一年，每人每月增加3元。 　　在普通调整基础上，对高龄退休人员适当倾斜。截止日前年满70周岁不满80周岁的(日至日出生);年满80周岁及以上的(日及之前出生)，每人每月分别再增加50元、70元。 　　此次调整全市有26万企业退休人员受益，退休职工月人均养老金上调183元。1月至5月增加的养老金将与6月份的养老金一起发放到退休人员手中。更多推荐：2015年养老保险缴费基数湖北2015企退军转干部基本养老金上调最新消息济南2015企业离退休人员养老金调整最新消息2015年湖北企业退休人员养老金上调最新消息湖北钟祥2015企业退休人员养老金上调最新消息
/YangLaoBaoXian/102174.html
<div class="liebiaoh" 　　日前，革命老区、国家级贫困县湖北省阳新县政府决定，从2015年7月起，代课教师每人每月由原来的900元增加到1500元，增幅近7成。县财政为此每年需支出1270万元。同时建立代课教师增资机制，近3年以1500元为基准，按照黄石地区工资的增长比例，为代课教师提高工资标准。3年后视公办教师工资标准再往上调。 　　据悉，该县还每年公开考录40名优秀代课教师转为公办教师。
/GongZiGaiGeFangAn/49143.html
<div class="liebiaoh" 　　随着浙江自8月1日上调最低工资标准，截至目前，今年以来上调最低工资标准的地区已有17个。其中，上海月最低工资标准和小时最低工资标准仍为全国最高。值得注意的是，今年最低工资标准的平均涨幅较往年出现下降。其实湖北省并未上调最低工资标准，所以，我们一起来了解下其他地区的最低工资标准吧！　　17地区上调最低工资标准 　　8月1日起，浙江调整该省最低工资标准，调整后的月最低工资标准为1650元、1470元、1350元、1220元四档，小时最低工资标准为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档。与此前最低工资标准相比，平均增长幅度达到12.5%。 　　随着浙江最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2015年以来，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江等17个地区上调了最低工资标准。 　　调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海，分别达到1820元和17元。
/GongZiGaiGeFangAn/48119.html
<div class="liebiaoh" 　　《事业单位人事管理条例》于今年7月1日起施行，湖北省于7月2日在全国率先印发了《省委办公厅 省政府办公厅&关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见&的通知》(以下简称《实施意见》)。昨日，省人力资源和社会保障厅相关负责人，对这个具有湖北特色的《实施意见》进行了公开解读。　　■ 解读　　全面推行聘用合同制 　　据介绍，《实施意见》立足于湖北省情，全文分七个部分，共28条，在事业单位人事制度改革上有多个创新点。主要内容包括改革的基本原则和目标任务、分类推进事业单位人事制度改革、全面推行事业单位聘用制度等。 　　在目标任务中，我省率先提出&建立政府宏观管理、单位自主用人、个人自主择业、市场决定配置的人事管理体制&，并列出时间表：到2015年，全面推行聘用合同制度，完善岗位管理制度，普遍推行竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度和解聘辞聘制度;重点推进公开招聘制度的规范化;初步形成比较完善的符合不同行业特点的事业单位领导人员管理制度和综合考核评价制度。　　细化事业单位聘用合同 　　《实施意见》要求全面推行聘用合同制度，建立起以合同管理为基础的用人机制，实现由固定用人向合同用人转变，进一步激发事业单位的用人活力。 　　结合湖北省的实际，《实施意见》提出了细化聘用合同，&约定双方的责任、义务和权利&，&建立按岗位聘用、依合同管理、按合同考核为主要方式的用人机制&等具体实施办法。　　解聘辞聘将有章可循 　　《实施意见》规范了事业单位解除、终止聘用合同的条件、程序和经济补偿等行为。《实施意见》指出，事业单位与工作人员双方协商一致，可以解除聘用合同，并按照国家和湖北省有关规定做好社会保险关系的接续和建立，办理档案接转手续。双方未能协商一致、单方面要求解除聘用合同的，应依据国家有关法律和聘用合同约定解除聘用合同，双方协商解除聘用合同或单方面解除聘用合同的有关经济补偿、赔偿等问题，按国家有关规定和聘用合同约定执行。　　逐步取消学校医院行政级别 　　我省将根据事业单位分类实行不同的人事管理制度。逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别，建立多种形式法人治理结构。从事公益服务事业单位，实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度。承担行政职能事业单位转为行政机构的，实行公务员制度。从事生产经营活动事业单位转为企业的，实行劳动合同制度。　　激励人才向艰苦地区流动 　　优化岗位设置管理。实施&引进高端人才服务事业单位&和&引导人才到一线&的&双引&，激励专业人才和技能人才向基层、艰苦地区和艰苦岗位流动。试点事业单位管理岗位职员制，建立专业化、职业化的管理人员队伍。　　启动公开招聘舆情监控 　　《实施意见》鼓励采用统一组织招聘、专项招聘和直接考核引进人才相结合的方式，分类公开招聘。为了增强公开招聘工作透明度和公信力，严把人员进口关，提高新进人员素质，《实施意见》要求建立公开招聘舆情监控机制，严格规范招聘信息发布、招聘结果公示程序，加强对事业单位公开招聘舆情信息的实时监控、及时反馈、快速处置。　　■ 释疑　　工资社保问题还在统筹研究 　　最近，社会上出现了对《事业单位人事管理条例》某些内容的误读、炒作，主要集中在工资待遇和养老保险上。昨日，省人社厅相关负责人公开表示，政府部门会密切关注、妥善处理社会关注的热点问题。该负责人称，大家应正确解读《事业单位人事管理条例》和《实施意见》的主要内容，目前，有关部门正在按照中央部署，统筹研究机关事业单位工资制度和养老保险制度改革问题。并不意味着《条例》实施的同时，事业单位工资制度改革和养老保险制度改革就会马上实施。
/GongZiGaiGeFangAn/48049.html
<div class="liebiaoh" 　　畅通管理人员晋升通道 解决基层人员待遇过低问题 　　到2015年，湖北要建立健全聘用制度、完善岗位管理制度、普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度和解聘辞聘制度。到2020年，全面形成健全的新型人事管理制度、完善的用人机制和完备的政策法规体系。 　　&&7月1日起，我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规《事业单位人事管理条例》将施行。昨日，湖北省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处处长危亚平对《条例》进行了政策解读，介绍了我省即将进行的关于事业单位人事制度改革的一系列重大举措。　　【目前进展】　　合同签订基本全覆盖 　　据最新统计数据显示，我省现有事业单位3万多个，事业单位从业人员超过110万人，涉及教育、卫生、文化、科技、农业、林业、水利、新闻出版等多个社会公共服务领域。 　　近年来，我省实施了岗位管理制度、聘用制度和公开招聘制度，推进事业单位人事制度改革。其中，事业单位工作人员聘用制度的普遍推行，实现了事业单位用人机制从固定用人向合同用人转变，目前，全省聘用合同签订基本实现全覆盖。而以&公开、平等、竞争、择优&原则实施的事业单位公开招聘，已成为我省事业单位新进人员的主渠道。10年来，全省事业单位公开招聘人员已经达到10.5万人。同时，我省已全面实施事业单位绩效工资制度，初步建立起了绩效工资水平决定机制和绩效考核机制。 　　危亚平处长表示，当前及今后一个时期我省事业单位人事制度改革的主要任务是：建立政府宏观管理、单位自主用人、个人自主择业、市场决定配置的人事管理体制，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。　　【五大举措】　　试点管理岗位职员制 　　据介绍，全省各地各部门将重点推行以下五项制度，推动人事制度改革。 　　完善事业单位岗位设置管理制度，制定《湖北省事业单位特设岗位设置管理试行办法》，用以引进高层次人才，引导人才向基层一线流动，同时引导基层人才快速成长。 　　试点事业单位管理岗位职员制。据介绍，管理岗位职员制是事业单位管理人员中的一种创新机制，该机制致力于建立专业化、职业化的管理人员队伍建设机制，畅通事业单位管理人员的晋升通道，解决基层管理人员待遇偏低问题。 　　分类分行业指导事业单位聘用管理，研究事业单位工作人员竞聘管理办法，实现&能上能下&的有效机制。
/GongZiGaiGeFangAn/48011.html
<div class="liebiaoh" 　　2015湖北事业单位分类改革最新消息：提高基层管理人员待遇 　　畅通管理人员晋升通道 解决基层人员待遇过低问题 　　到2015年，湖北要建立健全聘用制度、完善岗位管理制度、普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度和解聘辞聘制度。到2020年，全面形成健全的新型人事管理制度、完善的用人机制和完备的政策法规体系。 　　&&7月1日起，我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规《事业单位人事管理条例》将施行。昨日，湖北省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处处长危亚平对《条例》进行了政策解读，介绍了我省即将进行的关于事业单位人事制度改革的一系列重大举措。 　　【目前进展】　　合同签订基本全覆盖 　　据最新统计数据显示，我省现有事业单位3万多个，事业单位从业人员超过110万人，涉及教育、卫生、文化、科技、农业、林业、水利、新闻出版等多个社会公共服务领域。 　　近年来，我省实施了岗位管理制度、聘用制度和公开招聘制度，推进事业单位人事制度改革。其中，事业单位工作人员聘用制度的普遍推行，实现了事业单位用人机制从固定用人向合同用人转变，目前，全省聘用合同签订基本实现全覆盖。而以&公开、平等、竞争、择优&原则实施的事业单位公开招聘，已成为我省事业单位新进人员的主渠道。10年来，全省事业单位公开招聘人员已经达到10.5万人。同时，我省已全面实施事业单位绩效工资制度，初步建立起了绩效工资水平决定机制和绩效考核机制。 　　危亚平处长表示，当前及今后一个时期我省事业单位人事制度改革的主要任务是：建立政府宏观管理、单位自主用人、个人自主择业、市场决定配置的人事管理体制，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。 　　【五大举措】　　试点管理岗位职员制 　　据介绍，全省各地各部门将重点推行以下五项制度，推动人事制度改革。 　　完善事业单位岗位设置管理制度，制定《湖北省事业单位特设岗位设置管理试行办法》，用以引进高层次人才，引导人才向基层一线流动，同时引导基层人才快速成长。 　　试点事业单位管理岗位职员制。据介绍，管理岗位职员制是事业单位管理人员中的一种创新机制，该机制致力于建立专业化、职业化的管理人员队伍建设机制，畅通事业单位管理人员的晋升通道，解决基层管理人员待遇偏低问题。 　　分类分行业指导事业单位聘用管理，研究事业单位工作人员竞聘管理办法，实现&能上能下&的有效机制。
/GongZiGaiGeFangAn/47746.html
<div class="liebiaoh"　　一、调整对象 　　日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。　　二、调整时间　　从日起执行。　　三、调整办法 　　(一)对日前退休、退职的人员每人每月增加104元;对日至日退休、退职的人员每人每月增加94元;对日至日退休、退职的人员每人每月增加84元。 　　在此基础上，按缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)增加基本养老金，每满一年每人每月增加3元。 　　(二)对符合下列条件的退休人员，在普遍调整的基础上，再按以下标准增加基本养老金： 　　1、建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元; 　　2、建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元; 　　3、日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元; 　　4、符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。 　　对同时符合本条所述两个以上条件的，按照就高原则，只增加一项。 　　(三)对高龄退休人员，日年满70周岁不满80周岁的，每人每月增加50元;日年满80周岁及以上的，每人每月增加70元。 　　(四)对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月增加10元。 　　(五)企业退休军转干部按上述办法调整后，按照中办发〔2003〕29号和鄂办发〔2003〕53号文件规定,其基本养老金仍未达到所在市(州)基本养老金平均水平的，补齐到平均水平(不含财政支付的生活困难补助)。 　　(六)按照《湖北省试点县(市、区)乡镇事业单位基本养老保险实施意见》(鄂政办发〔号)和《省人民政府关于全面推行乡镇事业单位基本养老保险制度改革的通知》(鄂政发〔2005〕28号)精神，参加乡镇事业单位养老保险统筹的退休人员，比照本办法执行。　　四、资金来源 　　本次调整基本养老金所需资金，参加了城镇企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支。未参加城镇企业职工基本养老保险的，调整所需资金继续由原渠道解决。 　　调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党和政府对广大企业退休人员的关心。各地要高度重视、加强领导、落实责任，认真组织实施，严格按照本文规定调整企业退休人员基本养老金，不得擅自提高调整水平、突破调整政策。要通过扩大基本养老保险覆盖面，加强基金征缴，调整财政支出结构等措施，提高企业职工基本养老保险基金的支撑能力，确保调整政策落实到位，不得发生新的拖欠。
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